Agentia Nationala pentru Egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati - ANES

Agentia Nationala pentru Egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati - ANES Pagina oficială a Agenției Naționale pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați

Luminița Popescu, Secretar de Stat:În spatele fiecărei statistici privind violența s*xuală există o poveste de viață. Ex...
18/06/2026

Luminița Popescu, Secretar de Stat:

În spatele fiecărei statistici privind violența s*xuală există o poveste de viață. Există femei și fete care au trecut prin experiențe traumatizante și care au nevoie, înainte de toate, să știe că nu sunt singure. Au nevoie să fie ascultate, crezute, protejate și sprijinite.

Astăzi am participat la conferința de închidere a proiectului „SVPPS – Violență Sexuală: Prevenire, Protecție, Sprijin”, o inițiativă a Ambasadei Franței în România, care a reunit instituții publice, organizații neguvernamentale și profesioniști dedicați prevenirii și combaterii violenței s*xuale.

Consider că această inițiativă de cooperare bilaterală a reprezentat o oportunitate valoroasă pentru consolidarea expertizei profesioniștilor din România, prin schimbul de bune practici și programele de formare desfășurate cu sprijinul unor reputați specialiști din Franța. Rezultatele proiectului demonstrează, încă o dată, cât de importantă este colaborarea internațională în dezvoltarea unor servicii eficiente și adaptate nevoilor victimelor.

În cadrul intervenției mele, am prezentat progresele realizate de România în acest domeniu: consolidarea cadrului legislativ, implementarea Strategiei Naționale „SINERGIE” 2021–2030, formarea specialiștilor și dezvoltarea celor 10 Centre de Intervenție pentru Victimele Violenței Sexuale, care oferă servicii integrate și multidisciplinare.

Am subliniat, totodată, că prevenirea și combaterea violenței s*xuale necesită o abordare integrată și o colaborare strânsă între sistemele de sănătate, asistență socială, justiție, ordine publică și educație. Doar printr-o acțiune coordonată putem asigura intervenții eficiente și un sprijin real pentru victime.

Cu acest prilej, am anunțat implementarea unui nou proiect finanțat prin Mecanismul Financiar Norvegian, care va permite extinderea rețelei centrelor de intervenție pentru victimele violenței s*xuale la nivel național, astfel încât fiecare județ să beneficieze de servicii specializate și accesibile.

Îi mulțumesc Excelenței Sale, domnului Nicolas Warnery, ambasadorul Franței în România, Institutului Francez și tuturor partenerilor implicați, Centrul FILIA, ADEPT, Sexul vs Barza , LiderJust și LOGS, pentru contribuția lor valoroasă și pentru angajamentul constant în sprijinul victimelor violenței s*xuale!

Fiecare pas făcut pentru prevenirea violenței s*xuale și sprijinirea victimelor înseamnă mai multă speranță și mai multă siguranță. Împreună, putem construi o societate în care fiecare victimă este ascultată, protejată și sprijinită să își recapete încrederea și puterea de a merge mai departe.

Cere sprijin la 📞0800500333!
Nu ești singură!

💬 „O profesie nu ar trebui definită de gen, ci de pasiune, seriozitate și implicare. Dacă îți faci meseria cu respect și...
17/06/2026

💬 „O profesie nu ar trebui definită de gen, ci de pasiune, seriozitate și implicare. Dacă îți faci meseria cu respect și dedicare, oamenii vor vedea în primul rând profesionistul din tine.”

Un cadru medical aduce într-un centru de urgență ceva ce nu se poate prescrie: siguranță și un spațiu în care persoanele se simt, în sfârșit, ascultate. În cazul victimelor violenței domestice, îngrijirea medicală are nevoie de empatie, iar profesionalismul devine un sprijin real în momentele de criză.

Astăzi vă povestim despre Badea Dumitru Narcis, Asistent Medical Generalist în cadrul Centrului de Primire în Regim de Urgență pentru Victimele Violenței Domestice “FORTE”, din subordinea Direcției Generale de Asistență Socială a Municipiului București.

💬 „Uneori, stereotipurile pot crea ideea că empatia sau capacitatea de a oferi sprijin emoțional aparțin mai mult femeilor. [...] Experiența mi-a demonstrat însă că profesionalismul, respectul și capacitatea de a asculta nu țin de gen, ci de caracter și pregătire.”

Echilibrul emoțional și răbdarea sunt instrumente de lucru zilnice. El consideră că diversitatea de perspective din interiorul unei echipe nu face altceva decât să îmbunătățească calitatea serviciilor oferite celor care au cea mai mare nevoie de protecție: „Cred că este important să încurajăm oamenii să își aleagă profesia în funcție de vocație și competențe, nu în funcție de stereotipuri. [...] Diversitatea într-o echipă profesională aduce perspective diferite și poate contribui la servicii mai bune pentru beneficiari.”

🤝 Schimbarea mentalităților începe cu decizia de a-ți urma propria vocație, în ciuda prejudecăților: „Să nu renunțe la ceea ce simte că i se potrivește doar din cauza unor prejudecăți. O profesie nu ar trebui definită de gen, ci de pasiune, seriozitate și implicare.”

Luminița Popescu, Secretar de Stat:„Am participat la conferința „Coeziune socială. Siguranța cetățeanului. Comunități ma...
16/06/2026

Luminița Popescu, Secretar de Stat:

„Am participat la conferința „Coeziune socială. Siguranța cetățeanului. Comunități mai puternice. Un viitor mai sigur”, organizată de MediaUno în cadrul Bucharest Leaders’ Summit, la Academia de Poliție „Alexandru Ioan Cuza”.

În intervenția mea am abordat unele dintre cele mai grave și persistente probleme sociale: violența domestică și violența de gen, fenomene care afectează profund viețile victimelor și coeziunea comunităților noastre.

Am prezentat măsurile și politicile dezvoltate de Agentia Nationala pentru Egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati - ANES, orientate spre protejarea victimelor, prevenirea și combaterea violenței, precum și creșterea gradului de conștientizare și responsabilizare la nivelul societății.

Un mesaj special l-am adresat studenților Academiei de Poliție, tinerii care se pregătesc astăzi pentru profesii esențiale în garantarea siguranței cetățenilor. Le-am vorbit despre responsabilitatea pe care o implică fiecare intervenție și despre importanța unei abordări profesioniste, dar și profund umane, în relația cu victimele violenței domestice. Dincolo de aplicarea procedurilor, victimele au nevoie de protecție, respect, empatie și înțelegere.

Combaterea violenței nu înseamnă doar aplicarea legii. Înseamnă prevenție, educație, colaborare instituțională și consolidarea încrederii dintre cetățeni și instituțiile statului. Numai printr-un efort comun putem construi comunități mai sigure, mai puternice și mai solidare.„

🧭 CE MAI AVEM DE FĂCUT?Raportul național privind monitorizarea HG 970/2023 evidențiază și o serie de provocări care nece...
11/06/2026

🧭 CE MAI AVEM DE FĂCUT?

Raportul național privind monitorizarea HG 970/2023 evidențiază și o serie de provocări care necesită atenție în perioada următoare.

📌 În unele situații, lipsa raportărilor poate reflecta:
▪ Absența cazurilor;
▪ Niveluri diferite de informare privind mecanismele de sesizare;
▪ Nevoia de consolidare a culturii organizaționale bazate pe raportare și prevenție.

Este necesară continuarea:
✔ Activităților de informare și conștientizare;
✔ Programelor de formare pentru angajați și angajatori;
✔ Clarificării mecanismelor de raportare și protecție.

Totodată, raportul evidențiază necesitatea:
▪ standardizării colectării datelor;
▪ Uniformizării raportării la nivel național;
▪ Dezvoltării capacității de analiză și monitorizare.

📢 Prevenirea hărțuirii este un proces continuu, care necesită implicare, consecvență și colaborare la toate nivelurile.

Aceste demersuri contribuie la alinierea României la standardele internaționale privind prevenirea și combaterea violenței și hărțuirii în lumea muncii, inclusiv cele prevăzute de Convenția OIM nr. 190.

📈 CE NE SPUN DATELE?Analiza rapoartelor de implementare transmise către ANES evidențiază evoluții importante în aplicare...
09/06/2026

📈 CE NE SPUN DATELE?
Analiza rapoartelor de implementare transmise către ANES evidențiază evoluții importante în aplicarea H.G. nr. 970/2023.
✔ Aproximativ 17% dintre instituțiile care au raportat au semnalat existența unor cazuri de hărțuire pe criteriul de s*x sau hărțuire morală la locul de muncă.

📌 Acest rezultat nu trebuie interpretat automat ca o creștere a fenomenului.
Dimpotrivă, el poate indica:
▪ O mai bună cunoaștere a procedurilor de sesizare;
▪ O creștere a încrederii în mecanismele de raportare;
▪ Disponibilitatea angajaților de a semnala situațiile necorespunzătoare.

În cazurile raportate:
✔ Sesizările au fost analizate de comisii desemnate;
✔ Au fost aplicate proceduri conforme legislației;
✔ Au fost dispuse măsuri proporționale și legale;
✔ A fost reafirmat angajamentul pentru protejarea demnității la locul de muncă.

📢 Aceste date indică o consolidare progresivă a unei culturi organizaționale bazate pe respect, responsabilitate și toleranță zero față de hărțuire.

🟰 Egalitatea în educație începe cu valorile pe care le trăim și le transmitem mai departe, oferind fiecăruia spațiul de ...
08/06/2026

🟰 Egalitatea în educație începe cu valorile pe care le trăim și le transmitem mai departe, oferind fiecăruia spațiul de a crește liber. Atunci când un copil vede la catedră un model de profesionalism și dedicare, dincolo de orice tipare, înțelege că viitorul său nu are limite prestabilite.

În cadrul seriei „O zi din viața lui”, aducem în atenție povestea lui Pablo Lavrinencu, educator la Grădinița nr. 160 din București. El demonstrează că darul de a ghida primii pași ai copiilor în societate ține exclusiv de vocație.

💬 Intrarea într-un domeniu feminizat nu a fost o barieră, ci o oportunitate de maturizare și de asumare a unui rol esențial: „Cea mai curajoasă decizie profesională pe care am luat-o a fost să intru într-un colectiv format, în mod tradițional, din doamne. Acest lucru a fost însă o obișnuință, deoarece liceul de profil pe care l-am absolvit m-a pregătit să am colege; din acea etapă am învățat să relaționez și să colaborez în diferite situații, dar și să îmi asum roluri și responsabilități noi.”

🤝 Pentru el, incluziunea și corectitudinea sunt principii zilnice de lucru, aplicate în mod egal celor mici și celor mari: „Pentru a sprijini egalitatea de șanse, aș încuraja respectul, comunicarea deschisă și accesul egal la educație și oportunități pentru toți copiii și colegii, indiferent de gen sau mediul din care provin.”

Schimbarea mentalităților colective cere curaj individual. Mesajul său pentru tinerii care vor să își urmeze drumul, în ciuda prejudecăților, este: „Indiferent de domeniul ales, trebuie să aibă încredere în propriile capacități și să nu lase stereotipurile să îi influențeze alegerile. Dacă își dorește cu adevărat, munca, perseverența și pasiunea îl vor ajuta să reușească, iar din punct de vedere psihologic să fie împăcat cu propriile alegeri.”

Grădiniţa Nr. 160

📚 Răbdarea, rigoarea și o profundă grijă pentru trecut definesc cariera de restaurator de carte veche și manuscrise de p...
05/06/2026

📚 Răbdarea, rigoarea și o profundă grijă pentru trecut definesc cariera de restaurator de carte veche și manuscrise de patrimoniu. Nu este o muncă simplă. Este o misiune silențioasă de salvare a memoriei culturale și de prelungire a vieții unor obiecte unice.

Deschidem seria de interviuri „O zi din viața lui” cu povestea lui Leonard Fulău, restaurator în cadrul Muzeul Naţional al Literaturii Române care demonstrează că vocația nu cunoaște bariere de gen.

💬 „Mi-am luat licența în Științe Juridice gândindu-mă la o carieră în mediul juridic, dar faptul că m-am atașat de muzeu, de colegi și de profesia de restaurator m-a făcut să îmi regândesc drumul pe care îl voi parcurge în viitor. Mi-am luat atestatul de restaurator, apoi pe cel de restaurator-expert, optând și pentru un program de masterat în restaurare.”

Fiecare detaliu contează atunci când lucrezi cu istoria scrisă, de la testele de manualitate, până la pregătirea minuțioasă a instrumentarului și a soluțiilor de tratament. Este un spațiu în care timpul curge altfel, iar responsabilitatea de a vindeca pagini care au traversat generații devine un mod de viață.

Povestea lui Leonard Fulău vorbește despre libertatea de a alege o profesie dincolo de prejudecăți și despre felul în care educația ar trebui să deschidă drumuri, nu să impună bariere. „Fiecare persoană trebuie să se bucure de libertatea de a urma o cale proprie. E nevoie de o programă școlară care să elimine stereotipurile și toată lumea să aibă șanse egale de a prospera și de a contribui în societate.”

💬 Pentru tinerii care simt că vocația lor se află într-un astfel de domeniu, mesajul lui Leonard Fulău este o îndrumare spre autenticitate: „În primul rând trebuie să se cunoască bine pe el însuși, să descopere ce îi place cu adevărat să facă, apoi să aibă încredere în el și să aleagă fără ezitare drumul pe care își dorește să meargă.”

Luminița Popescu, Secretar de Stat: „📑Am răspuns cu interes invitației de a participa la Conferința Națională a Experțil...
05/06/2026

Luminița Popescu, Secretar de Stat: „📑Am răspuns cu interes invitației de a participa la Conferința Națională a Experților în Egalitate de Șanse 2026, un eveniment organizat de Asociația Profesională a Experților și Tehnicienilor în Egalitate de Șanse (Asociația Apetes), în parteneriat cu Universitatea din București, sub egida Agenției Naționale pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați (ANES).

💬 Dezbaterile din acest an, la care am avut onoarea de a-i avea alături pe Excelențele Sale, doamna Anna Hällerman, ambasadoarea Suediei (Ambasada Suediei din Bucureşti / Sveriges ambassad i Bukarest), domnul José Antonio Hernández Pérez-Solórzano, ambasadorul Regatului Spaniei (Embajada de España en Bucarest) și domnul Katae Takashi, ambasadorul Japoniei (Embassy of JAPAN in Romania), au fost concentrate pe „Cultura siguranței și a performanței: prevenirea hărțuirii și a burnout-ului în mediul academic și organizațional”, teme care reprezintă subiecte de interes actual. Vorbim despre două fenomene care afectează, din ce în ce mai mult organizațiile moderne și care nu mai pot fi tratate ca probleme individuale sau izolate. Hărțuirea și burnout-ul afectează sănătatea și demnitatea persoanelor, dar și funcționarea instituțiilor, calitatea muncii, climatul organizațional și încrederea oamenilor în locurile în care lucrează.

💬 În cadrul intervenției mele, am subliniat că egalitatea de gen nu este un subiect marginal sau o temă abstractă, ci o componentă a bunei guvernări, cu impact direct asupra pieței muncii, educației și coeziunii sociale. De aceea, investiția în profesionalizarea acestui domeniu și în formarea managementului sau a specialiștilor în resurse umane este o necesitate strategică, nu un demers opțional.

📑 Din perspectiva ANES, prevenirea hărțuirii și promovarea unui mediu de lucru sigur, incluziv și bazat pe respect reprezintă priorități fundamentale pentru construirea unor organizații moderne și responsabile.
În ultimii ani, România a făcut pași importanți în consolidarea cadrului legislativ și instituțional în acest domeniu:
🔹Implementarea Convenției 190 a Organizației Internaționale a Muncii privind eliminarea violenței și hărțuirii în lumea muncii;
🔹Adoptarea HG nr. 970/2023 privind metodologia de prevenire și combatere a hărțuirii pe criteriul de s*x și a hărțuirii morale la locul de muncă;
🔹Noile standarde europene privind transparența salarială și egalitatea de tratament, toate sunt instrumente esențiale pentru construirea unor organizații moderne și responsabile.
💡Totuși, legislația nu este suficientă dacă nu este însoțită de mecanisme reale de prevenire și de o cultură organizațională sănătoasă. Combaterea discriminării și a hărțuirii nu trebuie privită doar ca o obligație formală, ci ca o condiție esențială pentru performanță, siguranță și bună guvernare.

👏 O felicit pe doamna președintă APETES, dr. Claudia Berghezan, pentru profesionalismul dovedit în promovarea pe agenda publică a unor teme atât de importante și actuale, într-un eveniment, care a reunit reprezentanți ai corpului diplomatic, ai administrației centrale, mediului academic, societății civile și ai

📊 MONITORIZARE ȘI RESPONSABILITATEAngajatorii au obligația să prevină, nu doar să intervină în situații punctuale!✔ Cons...
04/06/2026

📊 MONITORIZARE ȘI RESPONSABILITATE
Angajatorii au obligația să prevină, nu doar să intervină în situații punctuale!
✔ Construiesc un climat organizațional incluziv, cu toleranță 0 la violență:
- Trateaza cu maxima seriozitate și promtitudine cazurile;
- Sancționează fără ezitare atunci când este cazul;
- Monitorizează cazurile.

✔ Raportează anual cazurile și măsurile dispuse:
- Crează un mediu de lucru sigur pentru toți angajații!

📢 Prevenția este o obligație legală, nu o opțiune.

🚫 SANCȚIONAREA HĂRȚUIRII MORALE LA LOCUL DE MUNCĂHărțuirea morală la locul de muncă NU este o abatere minoră și NU trebu...
02/06/2026

🚫 SANCȚIONAREA HĂRȚUIRII MORALE LA LOCUL DE MUNCĂ

Hărțuirea morală la locul de muncă NU este o abatere minoră și NU trebuie tolerată.

Conform H.G. nr. 970/2023 și legislației în vigoare, astfel de fapte pot atrage:
▪ Sancțiuni disciplinare;
▪ Sancțiuni contravenționale;
▪ Răspundere penală;
▪ Măsuri dispuse de instanță sau de instituțiile competente.

📌 O.G. nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare prevede amenzi semnificative pentru:
✔ Hărțuirea morală la locul de muncă;
✔ Neîndeplinirea obligațiilor de prevenire;
✔ Lipsa măsurilor interne de protecție;
✔ Nerespectarea măsurilor dispuse de autorități.

📌 În anumite situații, faptele pot constitui infracțiuni prevăzute de Codul penal, inclusiv hărțuire s*xuală, amenințare sau alte forme de violență.

⚖️ Legea protejează dreptul fiecărei persoane la:
✔ Respect
✔ Siguranță;
✔ Demnitate;
✔ Un mediu de muncă echitabil și sănătos.

📢 Hărțuirea nu este „parte din job”. Nu este „glumă”. Nu este „exagerare”. Este o încălcare a drepturilor fundamentale.

Address

Intrarea Camil Petrescu Nr. 5, Sector 1
Bucharest

Opening Hours

Monday 08:00 - 16:30
Tuesday 08:00 - 16:30
Wednesday 08:00 - 16:30
Thursday 08:00 - 16:30
Friday 08:00 - 14:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Agentia Nationala pentru Egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati - ANES posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Organization

Send a message to Agentia Nationala pentru Egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati - ANES:

Shortcuts

Share

Category