Inspectoratul Teritorial De Muncă Botoșani

23/06/2026

💼 În spatele fiecărei instituții eficiente sunt oameni dedicați.

👏 De Ziua Funcționarului Public, recunoaștem contribuția celor care, prin activitatea lor, sprijină funcționarea instituțiilor și a serviciilor publice și susțin dezvoltarea unei administrații moderne, eficiente și orientate către cetățean.

💬 „Performanța administrației se reflectă direct în siguranța cetățenilor. Fiecare acțiune de control, fiecare campanie de prevenție și fiecare problemă soluționată la timp reprezintă contribuția Inspecției Muncii la stabilitatea socială”, transmite Mihai Uca, Inspector General de Stat Adjunct.

🎉 La mulți ani tuturor colegilor din administrația publică! Succes și energie în misiunea voastră de zi cu zi!

23/06/2026

☀️ Caniculă în România: NU riscați sănătatea angajaților și nici amenzi de până la 2.500 de lei! ⚠️

Temperaturile extreme nu sunt doar un disconfort, ci reprezintă un risc major pentru sănătatea oamenilor de care depinde afacerea dumneavoastră. În contextul avertizărilor meteo actuale, Inspecția Muncii anunță controale stricte la nivel național!
Inspectorii ITM vor fi pe teren pentru a verifica respectarea O.U.G. nr. 99/2000. Legea se aplică obligatoriu atunci când temperatura exterioară depășește +37°C sau indicele temperatură-umezeală (ITU) atinge pragul critic de 80 de unități.

📋 Este obligatoriu să se asigure angajatului:
• Hidratare corectă: Între 2 și 4 litri de apă minerală/persoană pe schimb.
• Condiții adaptate: Reducerea ritmului efortului fizic, ventilație la locul de muncă și perioade de repaus la umbră.
• Echipament adecvat și acces la dușuri.
• Prim ajutor: Depistarea persoanelor cu probleme medicale și trusă de urgență.

❌ Nu puteți asigura aceste condiții? Aveți obligația legală de a modifica programul de lucru (eșalonarea activității în orele răcoroase) sau de a întrerupe colectiv lucrul (cu recuperarea ulterioară a timpului).

🛑 Atenție! Ignorarea acestor măsuri aduce sancțiuni imediate, cu amenzi cuprinse între 1.500 și 2.500 de lei.
„Protecția pe timp de caniculă nu este opțională, ci o obligație legală și morală. Vom aplica sancțiuni drastice tuturor firmelor care pun profitul mai presus de siguranța și sănătatea oamenilor.” – Mihai Uca, inspector general de stat adjunct al Inspecției Muncii.

Protejați-vă echipa! Siguranța la locul de muncă nu se negociază.

📲 Detalii și textul integral al ordonanței pe: www.inspectiamuncii.ro

17/06/2026

🚨 SANCȚIUNI RECORD LA NIVEL NAȚIONAL: Inspecția Muncii taxează dur neregulile și aplică amenzi de peste 10,5 milioane de lei! 🚨

În săptămâna 08-12 iunie 2026, inspectorii de muncă au intensificat verificările pe întreg teritoriul țării pentru a proteja drepturile lucrătorilor și siguranța acestora la locul de muncă.

Bilanțul acțiunilor de control:
📊 1.876 de controale efectuate într-o singură săptămână;
💰 Amenzi în valoare totală de 10.559.000 lei;
📋 2.612 măsuri dispuse cu termene ferme de remediere.

🛑 Combaterea muncii la negru rămâne prioritatea zero!
În domeniul Relațiilor de Muncă (RM), au fost depistate 890 de cazuri de muncă nedeclarată. Printre cele mai frecvente nereguli s-au numărat nerespectarea timpului de muncă și de odihnă, precum și ignorarea măsurilor dispuse la controalele anterioare.

⚠️ Siguranța nu este opțională!
Pe segmentul Securității și Sănătății în Muncă (SSM), s-au aplicat 113 amenzi și s-a dispus oprirea imediată din funcțiune a 4 echipamente de muncă din cauza riscurilor grave de accidentare. Deficiențele majore au vizat lipsa autorizațiilor I.S.C.I.R., neincluderea atribuțiilor SSM în fișa postului pentru conducătorii locurilor de muncă și lipsa măsurilor de protecție pentru lucrul la înălțime.

💬 „Suma record a amenzilor aplicate în această săptămână nu este un simplu indicator statistic, ci un mesaj extrem de clar: nu tolerăm nicio abatere de la lege. Fie că vorbim de exploatarea muncii nedeclarate sau de ignorarea flagrantă a normelor de securitate care pun în pericol viața angajaților, Inspecția Muncii va acționa cu maximă fermitate. Angajatorii trebuie să înțeleagă că respectarea drepturilor lucrătorilor și asigurarea unui mediu sigur nu sunt opționale, ci obligații stricte. Vom continua aceste controale drastice până când legalitatea va deveni normalitate pe întreaga piață a muncii.” –a declarat Mihai Uca, inspector general de stat adjunct al Inspecției Muncii.

👉 Citește comunicatul de presă complet pe: www.inspectiamuncii.ro

12/06/2026

12/06/2026

𝐏𝐞𝐬𝐭𝐞 𝟏,𝟕 𝐦𝐢𝐥𝐢𝐨𝐚𝐧𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐢 𝐚𝐣𝐮𝐭𝐨𝐚𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐮𝐫𝐠𝐞𝐧𝐭̦𝐚̆ 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐬𝐩𝐫𝐢𝐣𝐢𝐧𝐢𝐫𝐞𝐚 𝐚 𝟑𝟗𝟕 𝐝𝐞 𝐟𝐚𝐦𝐢𝐥𝐢𝐢 𝐬̦𝐢 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐚𝐧𝐞 𝐬𝐢𝐧𝐠𝐮𝐫𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐬𝐞 𝐚𝐟𝐥𝐚̆ 𝐢̂𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭̦𝐢𝐢 𝐝𝐞 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐢𝐭𝐚𝐭𝐞

✔️ Guvernul a aprobat astăzi, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, acordarea de ajutoare de urgență în valoare de 1.723.000 lei pentru sprijinirea unui număr de 397 de familii și persoane singure, care se află în situații de necesitate cauzate de incendii, fenomene meteorologice periculoase, accident ori în situații deosebite determinate de starea de sănătate sau de alte cauze care pot conduce la creșterea riscului de excluziune socială.

Ajutoarele financiare vor fi alocate, astfel:
☑️ 492.000 lei pentru 74 familii și persoane singure aflate în situații de necesitate cauzate de incendii, din județele: Alba, Argeș, Bacău, Bihor, Brăila, Buzău, Caraș-Severin, Călărași, Dâmbovița, Giurgiu, Gorj, Hunedoara, Ialomița, Iași, Mureș, Neamț, Olt, Sălaj, Suceava, Teleorman, Timiș, Vaslui, Vâlcea și Vrancea;
☑️ 68.000 lei pentru 17 familii și persoane singure aflate în situații de necesitate cauzate de fenomene meteorologice periculoase produse în cursul anului 2025, din județele Botoșani și Constanța;
☑️ 5.000 lei pentru 1 familie din județul Hunedoara, care se află în situație de necesitate cauzată de un accident rutier;
☑️ 1.158.000 lei pentru 305 familii și persoane singure care se confruntă cu situații deosebite determinate de starea de sănătate ori alte cauze care pot conduce la apariția sau sporirea riscului de excluziune socială, din județele: Alba, Arad, Argeș, Bacău, Bihor, Bistrița-Năsăud, Botoșani, Brașov, Brăila, Buzău, Călărași, Cluj, Constanța, Covasna, Dâmbovița, Dolj, Galați, Giurgiu, Gorj, Hunedoara, Ialomița, Iași, Ilfov, Mehedinți, Neamț, Olt, Sălaj, Sibiu, Suceava, Teleorman, Vaslui, Vâlcea, Vrancea și municipiul București.

✔️ Pentru mai multe detalii, accesați linkul din primul comentariu.

12/06/2026

12/06/2026

Am discutat în ultimele zile cu reprezentanții sindicatelor din mai multe domenii, iar unele dintre observațiile primite au evidențiat probleme reale care trebuie corectate.

Dialogul este absolut necesar atunci când este bazat pe argumente și soluții.

Un exemplu concret este situația biologilor, biochimiștilor și chimiștilor din sistemul sanitar. În urma discuțiilor cu reprezentanții Sindicatului Național Forța Legii, am agreat de principiu eliminarea unei diferențe de salarizare care nu își găsea o justificare obiectivă în nivelul studiilor, al pregătirii profesionale, al responsabilităților și al complexității activității desfășurate.

Principiul este simplu: pentru muncă de valoare comparabilă trebuie să existe și o salarizare comparabilă.

Acesta este, de fapt, unul dintre obiectivele esențiale ale noii Legi a salarizării unitare: să corecteze inechitățile acumulate în timp, să elimine tratamentele nejustificate și să construiască un sistem mai coerent, mai transparent și mai echitabil.

Am spus încă de la început că proiectul nu este unul bătut în cuie. Consultările nu sunt un exercițiu formal. Acolo unde argumentele sunt solide și unde identificăm dezechilibre reale, vom face corecțiile necesare.

Reforma salarizării nu poate fi construită împotriva celor care lucrează în sistemul public. Ea trebuie construită împreună cu ei.

Continuăm dialogul cu toate organizațiile sindicale și profesionale și cu toți cetățenii pentru a avea o lege cât mai corectă, sustenabilă și credibilă.

10/06/2026

COMUNICAT DE PRESĂ
Bilanțul activității ITM Botoșani în luna mai

În cursul lunii mai, în domeniul relațiilor de muncă, au fost efectuate 66 controale. Au fost dispuse 68 măsuri pentru remedierea deficiențelor constatate, au fost aplicate 12 sancţiuni contravenționale, din care 6 avertismente și 6 amenzi, în valoare de 96.000 lei.
Deficiențele constatate au vizat:
- neîndeplinirea de către angajator a obligației de a iniția
negocierea colectivă, obligatorie la nivelul unităților care au cel
puțin 10 angajați/lucrători;
- neacordarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutive, de
regulă sâmbăta și duminica;
- nerespectarea termenelor de transmitere a suspendărilor
contractelor individuale de muncă în Reges;
- netransmiterea în registrul general de evidență a salariaților a
încetărilor contractelor individuale de muncă, în termenul legal;
- nerespectarea obligației legale a oricărui angajator, indiferent de
numărul de salariați, de a elabora Regulamentul Intern în termen
de 60 de zile de la dobândirea personalității juridice sau a calității
de angajator și de a aduce la cunoștința fiecărui salariat cuprinsul
acestuia;
- neîntocmirea de către angajator a procedurii privind prevenirea și
combaterea hărțuirii pe criteriul de s*x, precum și a hărțuirii
morale la locul de muncă;
- nerespectarea de către angajator a obligației de a ține evidența
orelor de muncă prestate de fiecare salariat, cu menţionarea orei
de început şi de sfârşit a programului de lucru;
- neeliberarea adeverinţelor care să ateste activitatea desfăşurată,
precum și extrase din registrul general de evidenţă a salariaților
solicitate de foștii angajați sau la încetarea contractelor individuale
de muncă;
- neincluderea în contractele individuale de muncă încheiate cu
timp parțial a elementelor obligatorii prevăzute la art.105 din
Codul Muncii, respectiv a repartizării programului de muncă și
duratei muncii, condițiile în care se poate modifica programul de
lucru, interdicția de a efectua ore suplimentare.
Angajatorii sancționați contravențional au încălcat prevederi ale legislației muncii, referitoare la:
- nerespectarea de către conducătorul unității (angajatorul) a
obligației de a pune la dispoziția inspectorilor de muncă a
documentelor sau datelor solicitate în vederea efectuării
controlului;
- lipsa fișei de aptitudine care atestă faptul că cel în cauză este apt
pentru prestarea acelei munci;
- primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract
individual de muncă în formă scrisă;
- neîndeplinirea sau îndeplinirea parțială a măsurilor dispuse de
inspectorul de muncă la termenele stabilite în procesul-verbal
anterior;
- nerespectarea obligației angajatorului de a ține la locul de muncă
evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu
evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de
lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această
evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.
De asemenea, în luna mai, Compartimentul Contracte Colective de Muncă şi Monitorizare Relaţii de Muncă a eliberat 171 de certificate/rapoarte cu informaţii extrase din baza de date gestionată de Inspecţia Muncii și 5 adeverințe eliberate în baza documentelor existente în arhiva ITM și 14 carnete de muncă.

În domeniul securității și sănătății în muncă, în cursul lunii mai, s-au desfăşurat următoarele activităţi:
- au fost efectuate controale la un număr de 58 agenţi economici,
din care au fost sancționați 44, au fost constatate 91
neconformităţi şi au fost dispuse 97 de măsuri, fiind
aplicate 8 amenzi în valoare de 58.000 lei și 83 avertismente;
- Inspectoratului Teritorial de Muncă Botoșani i-au fost comunicate
8 evenimente de către angajatori;
- 8 evenimente au fost cercetate de angajatori și avizate de
Inspectoratul Teritorial de Muncă Botoșani;
- un eveniment a fost cercetat de Inspectoratul Teritorial de Muncă
Botoșani și avizat de Inspecția Muncii;
- au fost înregistrate 7 persoane accidentate în accidente de muncă,
toate cu incapacitate temporară de muncă.

Cele mai des întâlnite deficienţe în cadrul acţiunilor de control au fost:
- lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională;
- neîntocmire plan de prevenire și protecție;
- fișele individuale de instruire nu sunt păstrate la locul de muncă;
- neelaborare instrucțiuni proprii de SSM;
- nu s-a efectuat instruirea adecvată în domeniul SSM, specifică
locului de muncă;
- nu s-au realizat măsurile dispuse la controlul efectuat anterior;
- necomunicare eveniment;
- instruire necorespunzătoare a lucrătorilor, necompletare fișe de
instruire individuală;
- nu s-a stabilit prin fișa postului atribuțiile și răspunderile
lucrătorilor ce revin corespunzător funcțiilor ocupate;
- lipsă fișe de aptitudini;
- neîntocmire program de instruire-testare;
- evaluare risc incompleta - nu include toate categoriile de personal
și activitățile;
- nu s-a stabilit în programul de instruire-testare durata instruirii
pentru fiecare fază în parte;
- conductorii electrici nu erau protejați împotriva deteriorărilor
mecanice;
- semnalizare necorespunzătoare;
- căi de acces parțial blocate;
- lipsă trusă sanitară;
- planul de prevenire și protecție nu conține măsuri tehnice,
sanitare, organizatorice și de altă natură pentru grupuri sensibile
la riscuri specifice;
- nu sunt consemnate în fișele individuale de instruire a lucrătorilor
rezultatele testărilor și nu au fost desemnați lucrători care să
aplice măsurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor și de
evacuare a acestora.

Valoarea amenzilor aplicate de către ITM Botoşani, în luna mai, în domeniile de competență, este de 154.000 lei.

Inspector-şef
ITM Botoșani

10/06/2026

O lege de salarizare nu se scrie doar de către un minister sau doar în consultări cu anumite sindicate.

Fiecare cetățean trebuie să aibă dreptul să poată contribui.

În consecință, am decis să deschid dialogul către întreaga societate și voi fi primul ministru al Muncii care răspunde direct în fața cetățenilor.

Joi, la ora 15:00, voi susține pe pagina mea de Facebook o sesiune live pe marginea proiectului legii salarizării unitare.

Vă invit să îmi transmiteți întrebări / sugestii aici, în comentariu, prin mesaj privat ori pe adresa oficială de e-mail [email protected].

O lege grea nu se ascunde la sertar, ci se dezbate cu toată societatea.

Facem legea împreună.