Inspectoratul Teritorial De Muncă Botoșani

09/09/2026

COMUNICAT DE PRESĂ

Acțiune de informare a angajatorilor din județul Botoșani privind riscurile expunerii la agenți chimici periculoși la locul de muncă
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Botoșani a organizat în data de 28 august 2026, la Centrul de Pregătire și Perfecționare Profesională al Inspecției Muncii, o sesiune de informare și conștientizare dedicată angajatorilor din județ. Tema principală a întâlnirii a vizat cerințele minime de securitate și sănătate în muncă (SSM) pentru protecția lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenți chimici periculoși.
Evenimentul face parte din Programul cadru de acțiuni al Inspecției Muncii pentru anul 2026.
Din partea ITM Botoșani, sesiunea a fost coordonată de conducerea instituției și de membrii grupului local de lucru: d-na Daniela Petronela Lozneanu – inspector-șef, d-nul Dan Moldovanu – inspector-șef adjunct SSM, alături de inspectorii de muncă Cristian Leo Kohut și Florin Constantin Cicoară din cadrul compartimentului de control SSM.
La întâlnire au participat reprezentanți ai agenților economici din diverse sectoare de activitate expuse acestor riscuri (întreținere și spălătorii auto, prelucrarea lemnului/mobilă, tipografii, agricultură, zootehnie, curățătorii textile, laboratoare medicale, unități sanitare, fabricarea maselor plastice, industria alimentară și de echipamente electrice), precum și reprezentanți ai serviciilor externe și lucrători desemnați.
Prevenția și consilierea – piloni fundamentali în relația cu angajatorii
Adresându-se participanților la începutul întâlnirii, d-na inspector-șef Daniela Petronela Lozneanu a punctat deschiderea instituției către dialog și importanța strategică a prevenirii:
„ITM Botoșani promovează activ astfel de întâlniri de conștientizare. Rolul nostru nu este exclusiv unul de control, ci venim în sprijinul mediului de afaceri prin servicii esențiale de consiliere și informare, pentru a preveni incidentele la locul de muncă.”
La rândul său, d-nul inspector-șef adjunct Dan Moldovanu a punctat obligațiile legale ale angajatorilor în vederea protejării sănătății angajaților, avertizând asupra riscurilor și consecințelor juridice sau pentru sănătatea lucrătorilor ce decurg din nerespectarea normelor de securitate și sănătate în muncă.
Obligații legale și măsuri tehnice stricte pentru manipularea substanțelor periculoase
În cadrul sesiunii tehnice, inspectorii de muncă Cristian Leo Kohut și Florin Constantin Cicoară au diseminat prevederile legislative actuale, insistând asupra următoarelor obligații clare ale angajatorilor:
• Notificarea instituției: Obligația de a transmite către ITM lista
substanțelor și preparatelor chimice utilizate în unitate.
• Documentația obligatorie: Existența fișelor cu date de
securitate și realizarea inventarului complet al agenților chimici
periculoși.
• Măsuri de protecție: Semnalizarea corectă a locurilor de
muncă periculoase, dotarea obligatorie cu echipament
individual de protecție (EIP) și organizarea supravegherii
medicale a stării de sănătate a angajaților.
O atenție deosebită a fost acordată ierarhiei măsurilor de prevenire în cazul expunerii la agenți cancerigeni și mutageni. Angajatorilor li s-a pus în vedere obligația strictă de a eticheta clar și lizibil toate recipientele, ambalajele și instalațiile auxiliare care conțin astfel de substanțe, precum și de a afișa semnele de avertizare în locuri cu vizibilitate maximă.
Sesiunea s-a încheiat cu o componentă interactivă, în cadrul căreia participanții au analizat spețe concrete din activitatea curentă și au primit clarificări direct de la inspectorii de muncă prezenți.
Această acțiune reflectă deschiderea permanentă a Inspectoratului Teritorial de Muncă Botoșani de a susține activ agenții economici, asigurându-le resursele informative și consultanța necesare pentru menținerea unui mediu de lucru sigur și legal.
Inspector-şef
ITM Botoșani

08/09/2026

🆕 Mecanism inovator, flexibil și digitalizat de acces la formare profesională a adulților, prin proiectul „Individual Learning Accounts” (ILA)

✔️ Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTSS) demarează un nou proiect finanțat din fonduri europene – Individual Learning Accounts (ILA), care vizează testarea și validarea unui mecanism inovator, flexibil și digitalizat de acces la formarea profesională a adulților, adaptat practicilor europene în domeniu.

✔️ Dezvoltarea unei scheme-pilot ILA (Individual Learning Accounts) își are originea într-o Recomandare a Consiliului Uniunii Europene din anul 2022 și introduce un mecanism prin care dreptul la formare profesională este atașat direct individului, independent de angajator sau de locul de muncă.

✔️ Practic, ILA funcționează ca un „portofel virtual” care înmagazinează drepturi de formare accesibile unui adult pe tot parcursul vieții active, indiferent dacă își schimbă locul de muncă, traversează perioade de șomaj sau activează în baza unor contracte atipice ori sezoniere.

👷Proiectul vizează sectorul construcțiilor, un domeniu economic strategic afectat adesea de deficit de personal calificat, sezonalitate și provocări tehnologice.

✔️ Pilonul central al proiectului constă în dezvoltarea unei platforme electronice care va funcționa ca un ghișeu unic digital, facilitând interacțiunea directă între angajat, furnizorii de formare, stat și partenerii sociali.

📍ILA este derulat de MMFTSS în perioada 1 septembrie 2026 – 31 decembrie 2029 în parteneriat cu Casa Sociala a Constructorilor și INCSMPS.

ℹ️ Pentru mai multe detalii, accesați linkul din primul comentariu.

07/09/2026

E oficial: SCI2000 urcă pe scena europeană a inovării sociale! 🇷🇴🇪🇺

Proiectul „Furnizare de servicii integrate în comunitățile rurale – SCI2000” a fost selectat „outstanding project” și va fi prezentat la Social Innovation Forum 2026 ca exemplu de inovare socială la nivel european.

Pentru noi, vestea aceasta înseamnă mai mult decât o recunoaștere.

Înseamnă că un principiu simplu, pe care SCI2000 îl pune în practică în comunitățile rurale din România, este remarcat la nivel european: omul nu trebuie trimis de la o instituție la alta pentru fiecare problemă pe care o are. Instituțiile trebuie să lucreze împreună pentru el.

De aceea, în SCI2000, asistentul social, asistentul medical comunitar și specialistul din educație formează o echipă în comunitate și caută împreună soluțiile de care fiecare persoană sau familie are nevoie.

Iar aceste soluții sunt cât se poate de concrete.

🍎 Pentru un copil, sprijinul poate însemna o masă sănătoasă la școală, rechizite sau ajutor pentru a continua cursurile.

🏠 Pentru o familie vulnerabilă, poate însemna îmbunătățirea condițiilor de locuit.

♿ Pentru o persoană cu mobilitate redusă, poate însemna adaptarea și accesibilizarea locuinței.

🩺 Pentru un om care nu ajunge la serviciile de care are nevoie, poate însemna sprijin pentru acces la servicii medicale, sociale sau educaționale.

🪪 Iar pentru cineva care trăiește de ani întregi în afara sistemului, primul pas poate fi chiar obținerea unui act de identitate.

SCI2000 își propune să ducă această abordare în 2.000 de comunități rurale și să sprijine aproximativ 450.000 de persoane vulnerabile.

Pentru că vulnerabilitatea rareori are o singură cauză. Iar soluția nu poate veni de la o singură instituție.

Modelul construit în comunitățile rurale din România ajunge ON STAGE la Social Innovation Forum 2026. În 7-8 octombrie, toată Europa vede câte lucruri bune face România 💙

03/09/2026

🆕𝐀𝐣𝐮𝐭𝐨𝐚𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐮𝐫𝐠𝐞𝐧𝐭̦𝐚̆ 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐬𝐭𝐞 𝟐 𝐦𝐢𝐥𝐢𝐨𝐚𝐧𝐞 𝐥𝐞𝐢 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐬𝐩𝐫𝐢𝐣𝐢𝐧𝐢𝐫𝐞𝐚 𝐚 𝟒𝟕𝟗 𝐝𝐞 𝐟𝐚𝐦𝐢𝐥𝐢𝐢 𝐬̦𝐢 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐚𝐧𝐞 𝐬𝐢𝐧𝐠𝐮𝐫𝐞
▶️Guvernul a aprobat acordarea unor ajutoare de urgență în valoare de 2.184.600 lei pentru sprijinirea a 479 familii și persoane singure afectate de incendii, alunecări de teren, fenomene meteorologice periculoase și accidente, ori care au probleme grave de sănătate sau se află în situații care pot crește riscul de excluziune socială.
ℹ️ Pentru mai multe informații, accesați linkul din comentarii.

02/09/2026

𝗦𝗖𝗜𝟮𝟬𝟬𝟬, 𝘀𝘁𝗮𝗱𝗶𝘂𝗹 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮̆𝗿𝗶𝗶: 𝗮𝘂 𝗶̂𝗻𝗰𝗲𝗽𝘂𝘁 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗹𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻𝘁̦𝗶𝗶 𝗶̂𝗻 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝗮̆𝘁̦𝗶, 𝗶𝗮𝗿 𝘀̦𝗰𝗼𝗹𝗮𝗿𝗶𝗶 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀̦𝗶 𝗶̂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗶𝗲𝗰𝘁 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝘀𝗰 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗶𝘇𝗶𝘁𝗲 𝘀̦𝗶 𝗺𝗮𝘀𝗮̆ 𝘀𝗮̆𝗻𝗮̆𝘁𝗼𝗮𝘀𝗮̆

Pentru o informare corectă și transparentă cu privire la stadiul proiectului „Furnizare de servicii integrate în comunitățile rurale – facilitarea accesului persoanelor vulnerabile la servicii de bază eficiente și de calitate – SCI2000”, prezentăm situația actualizată a implementării.
În acest moment, 1.729 de protocoale de colaborare au fost semnate cu unitățile administrativ-teritoriale implicate în proiect.
La nivelul comunităților sunt constituite 1.119 Echipe Comunitare Integrate, dintre care 588 sunt echipe complete, formate din cei trei specialiști – asistent social, asistent medical comunitar și consilier/mediator școlar – care lucrează împreună pentru identificarea persoanelor vulnerabile și asigurarea accesului acestora la serviciile de care au nevoie.
Totodată, au fost semnate 857 de contracte cu primăriile, iar pentru 792 dintre acestea au fost deja virate avansuri în valoare totală de aproximativ 82 de milioane de euro. Aceste resurse permit comunităților să susțină intervențiile prevăzute prin proiect.
În paralel, alte 250 de contracte cu UAT-uri rurale se află în curs de semnare. La nivel guvernamental sunt în desfășurare demersurile necesare pentru asigurarea creditelor de angajament care să permită acoperirea necesarului financiar și încheierea acestor contracte.
Implementarea SCI2000 a trecut deja de etapa exclusiv administrativă și au început deja intervențiile în comunități.
Începând cu 1 septembrie a început distribuirea rechizitelor școlare către copiii sprijiniți prin proiect care vor frecventa școala, iar de la 7 septembrie va începe acordarea sprijinului pentru o alimentație sănătoasă, prin sandvișuri și masă caldă.
De semenea, sunt în derulare demersurile necesare pentru intervențiile destinate îmbunătățirii condițiilor de locuit ale persoanelor și familiilor vulnerabile identificate de echipele din comunități.
Echipele Comunitare Integrate au început deja activitatea directă cu beneficiarii. Primele rezultate arată concret ce înseamnă intervenția integrată: zeci de persoane aflate în situații de deprivare materială severă au fost sprijinite să obțină, pentru prima dată în viață, acte de identitate fără de care nu ar fi avut acces la servicii sociale, medicale, educaționale și la celelalte drepturi prevăzute de lege.
SCI2000 este un proiect amplu, cu intervenții desfășurate simultan în comunități din întreaga țară, iar implementarea sa presupune coordonarea autorităților locale, a specialiștilor din domeniul social, medical și educațional și a instituțiilor partenere.

𝗖𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗦𝗖𝗜𝟮𝟬𝟬𝟬
SCI2000 este cel mai amplu proiect de dezvoltare a serviciilor comunitare integrate din România, cu o valoare de aproximativ 800 de milioane de euro, cofinanțat din Fondul Social European Plus prin Programul Incluziune și Demnitate Socială 2021–2027. Proiectul urmărește dezvoltarea serviciilor integrate în 2.000 de comunități rurale și facilitarea accesului la sprijin pentru aproximativ 450.000 de persoane vulnerabile.
Elementul central al proiectului este abordarea integrată a nevoilor unei persoane sau familii. În loc ca un beneficiar să fie trimis separat către instituții din domeniul social, medical sau educațional, specialiștii din Echipa Comunitară Integrată – asistentul social, asistentul medical comunitar și consilierul sau mediatorul școlar – lucrează împreună, identifică nevoile și stabilesc intervențiile necesare.
Această abordare reprezintă o schimbare importantă de paradigmă în furnizarea serviciilor comunitare: intervenția nu mai pornește de la instituție și de la competențele sale administrative, ci de la nevoile concrete ale persoanei. Sprijinul poate combina, în funcție de situație, servicii sociale, medicale și educaționale, măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de locuit, sprijin pentru copii și acces la documente sau drepturi sociale.
Obiectivul este ca persoanele vulnerabile să nu mai fie nevoite să caute singure soluții la mai multe instituții, ci serviciile publice să lucreze coordonat și să ajungă la ele, direct în comunitate.
Serviciul Informare și Relații Publice

02/09/2026

◆ Rezultate controale 24 – 28 august: 1.653 de controale, amenzi de 8.590.500 de lei și 718 cazuri de muncă nedeclarată

◆ În perioada 24–28 august 2026, inspectorii de muncă au desfășurat, la nivel național, 1.653 de controale în domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă.

● În urma verificărilor, au fost aplicate 1.014 sancțiuni, dintre care 326 de amenzi, în valoare totală de 8.590.500 de lei. Pentru remedierea neconformităților constatate au fost dispuse 2.000 de măsuri.

⚖ În domeniul relațiilor de muncă au fost realizate 1.025 de controale și aplicate 450 de sancțiuni, dintre care 214 amenzi, în valoare de 7.883.500 de lei. Inspectorii de muncă au identificat 718 cazuri de muncă nedeclarată.

▲ În domeniul securității și sănătății în muncă au fost efectuate 628 de controale și aplicate 564 de sancțiuni, dintre care 112 amenzi, în valoare de 707.000 de lei. Ca urmare a riscurilor constatate, a fost dispusă oprirea din funcțiune a 7 echipamente de muncă.

! Principalele neconformități constatate au vizat utilizarea muncii nedeclarate, nerespectarea prevederilor privind timpul de muncă și timpul de odihnă, utilizarea fără autorizare I.S.C.I.R. a echipamentelor de muncă, precum și nerespectarea cerințelor de securitate privind echipamentele și instalațiile electrice.

„Datele rezultate în urma controalelor desfășurate la nivel național confirmă importanța unei acțiuni constante și riguroase pentru asigurarea respectării legislației muncii. Prevenirea muncii nedeclarate, protejarea drepturilor salariaților și reducerea riscurilor profesionale rămân priorități esențiale ale Inspecției Muncii, iar intervențiile de control vor continua cu aceeași fermitate și responsabilitate.” a declarat Mihai Uca, Inspector General de Stat Adjunct

27/08/2026

COMUNICAT DE PRESĂ PRIVIND MUNCA CU ZILIERI
Reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă Botoșani, informează persoanele interesate, zilieri sau beneficiari de lucrări că, desfășurarea activității de către zilier este considerată muncă necalificată cu caracter ocazional și este reglementată de Legea nr. 52/2011 și de normele de aplicare ale acesteia aprobate de Ordinul MMFPSPV nr.831/2015.
Potrivit legii mai sus menționate, zilierii sunt persoane fizice, cetăţeni români sau străini, care au capacitate de muncă şi care desfăşoară activităţi necalificate cu caracter ocazional, pentru un beneficiar sau un împuternicit al acestuia, contra unei remuneraţii, activând în domenii precum:
- restaurante, baruri și alte activități de servire a băuturilor,
- activităţi de alimentaţie (catering) pentru evenimente,
- agricultură, vânătoare şi servicii anexe,
- creșterea materialului săditor,
- creşterea şi reproducţia animalelor semidomesticite şi a altor
animale,
- silvicultură, pescuit şi acvacultură,
- activități de organizare a târgurilor, expozițiilor și congreselor,
- activități de cercetare-dezvoltare în științe sociale și umaniste,
- activități de interpretare artistică-spectacole,
- publicitate,
- hoteluri şi alte facilităţi de cazare (tabere copii, cabane),
- activități de întreținere peisagistică,
- activități ale bazelor şi cluburilor sportive,
- grădini zoologice, botanice, rezervații naturale,
- activităţi de studiere a pieţei şi de sondare a opiniei publice.
Activităţile de manipulare mărfuri şi activităţile de curăţenie şi întreţinere se prestează numai în domeniile de activitate prevăzute mai sus.
Nu este obligatorie încheierea unui contract de muncă. Raportul de muncă dintre zilier și beneficiar se stabileste prin acordul de voință al părților, fără încheierea, în formă scrisă, a unui contract individual de muncă.
O persoană poate desfășura activități ca zilier numai dacă a împlinit vârsta de cel puțin 16 ani. Prin excepție, pentru minorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani este necesar acordul părinților sau al reprezentanților legali.
Durata activității este de minim o zi, corespunzător cu 8 ore de muncă. De asemenea, durata zilnică de executare a activității unui zilier nu poate depăși 12 ore. În ceea ce privește zilierul minor, acesta poate lucra 6 ore pe zi, dar nu mai mult de 30 de ore pe săptămână.
Un zilier nu poate lucra pentru același beneficiar mai mult de 90 de zile cumulate într-un an calendaristic. Excepțiile sunt permise doar în anumite domenii reglementate de lege (de exemplu, agricultură, silvicultură, pomicultură), unde durata poate fi extinsă la 180 de zile. În domeniul creşterii animalelor în sistem extensiv prin păşunatul sezonier în mod tradiţional al ovinelor, caprinelor sau bovinelor, în regim semiliber, perioada în care un zilier poate presta activităţi pentru acelaşi beneficiar sau un împuternicit al acestuia nu poate depăşi 180 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic. Dacă o persoană prestează activităţi în regim zilier pentru mai mulți beneficiari perioada maximă poate fi de cel mult 120 de zile cumulate în decursul unui an calendaristic.
Beneficiarul sau un împuternicit al acestuia nu poate utiliza o persoana mai mult de 25 de zile calendaristice în mod continuu în activităţile de tip zilier.
Pentru activitatea executată, zilierul are dreptul la o remunerație al cărei cuantum se stabilește prin negociere între părți și nu poate fi mai mic decât valoarea/oră a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată. Remunerația se acordă, de regulă, la sfârșitul fiecărei zile de lucru, dar poate fi stabilită, cu acordul părților, la finalul săptămânii sau lunii.
Beneficiarii pot obţine parola pentru conectare la aplicaţia web aferentă Registrului electronic de evidenţă a zilierilor de la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială îşi au sediul. Registrul electronic de evidenţă a zilierilor poate fi completat şi transmis direct din teren de către beneficiar/împuternicit sau persoane desemnate de către acesta, utilizatori, cu ajutorul aplicaţiei informatice pentru dispozitive mobile, denumită "Inspectia Muncii", ce poate fi descărcată gratuit din Google Play sau App Store.
Inspector-şef
ITM Botoșani

26/08/2026

🔹Parteneriat pentru tinerii din mediul rural

✔ Cum se transformă vocea tinerilor din mediul rural din dorință în realizare?

📝 Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale și Guvernanța Programului European Youth Village – formată din Asociația pentru Dezvoltare Activă și Asociația Go Free – au semnat un protocol de colaborare la Summitul Tinerilor din Mediul Rural 7.0.

🤝 Parteneriatul pune bazele unor acțiuni comune pentru susținerea programului European Youth Village pentru ca tinerii din mediul rural să fie mai prezenți acolo unde se discută și se iau decizii despre comunitățile lor.

☑️ Summitul, care se desfășoară la Sâncraiu, județul Cluj, în perioada 25-29 august, aduce împreună peste 150 de tineri și lucrători de tineret din 25 de județe. Câteva zile de idei, dezbateri, experiențe împărtășite, oameni noi și soluții gândite chiar de cei care vor să schimbe lucrurile acasă.

🔝 Pentru că tinerii din mediul rural nu trebuie doar să asiste la conversație. Trebuie să aibă un cuvânt de spus.

26/08/2026

26/08/2026

🔎 17–21 august 2026 | Rezultatele controalelor Inspecției Muncii

Peste 200 de persoane care prestau muncă nedeclarată depistate de inspectorii de muncă. Amenzi totale de peste 7,5 milioane de lei

În perioada 17–21 august 2026, inspectorii de muncă au desfășurat 1.472 de controale la nivel național. În urma verificărilor au fost aplicate 1.060 de sancțiuni contravenționale, dintre care 861 de amenzi, în valoare totală de 7.563.300 de lei. Pentru remedierea neconformităților constatate au fost dispuse 1.992 de măsuri.

👥 Relații de muncă
În acest domeniu au fost efectuate 890 de controale, iar valoarea amenzilor aplicate a ajuns la 6.888.800 de lei. Totodată, au fost identificate 235 de persoane care prestau muncă nedeclarată.
Printre cele mai frecvente neconformități s-au regăsit:
• utilizarea muncii nedeclarate;
• încălcarea prevederilor privind timpul de muncă și timpul de odihnă;
• neîndeplinirea măsurilor dispuse în urma controalelor anterioare.

🦺 Securitate și sănătate în muncă
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost realizate 582 de controale, valoarea amenzilor aplicate fiind de 674.500 de lei. În urma constatării unor riscuri, inspectorii de muncă au dispus oprirea din funcțiune a 11 echipamente de muncă.
Principalele deficiențe identificate au vizat:
• utilizarea echipamentelor de muncă fără autorizare I.S.C.I.R.;
• nestabilirea, prin fișa postului, a atribuțiilor și răspunderilor în domeniul securității și sănătății în muncă pentru conducătorul locului de muncă;
• neluarea măsurilor legale de prevenire și protecție pentru lucrul la înălțime.

💬 „Controlul nu urmărește aplicarea unor sancțiuni, ci mai degrabă prevenție, corectarea neconformităților și protejarea oamenilor la locul de muncă. Intervenim acolo unde regulile nu sunt respectate și urmărim ca măsurile dispuse să producă schimbări concrete”, a declarat Mihai Uca, Inspector General de Stat Adjunct al Inspecției Muncii.