27/05/2026
Smic à +2,4 % au 1er juin : Le coup de grâce pour l'ancienneté des agents de catégorie C ?
Ou Pourquoi les petits salaires de la fonction publique se font plumer ?
Aujourd’hui, un agent de catégorie C et non titulaire à la Réunion doit bo**er 19 ans pour toucher à peine plus que le SMIC. Même en catégorie B, il faut attendre 6 ans pour dépasser ce niveau.
Résultat : l'expérience et l'ancienneté ne valent plus rien. Que l'on débute ou qu'on ait des années de métier, tout le monde finit par être payé au lance-pierre, au même niveau. La notion même de "faire carrière" dans le public n'existe plus.
Ce constat est intolérable. Travailler pour espérer dépasser le salaire minimum n'est pas une carrière, c'est une punition. Le gouvernement ne peut pas sacrifier ainsi les agents publics sous prétexte d’économie budgétaire.
La patience des agents a des limites. Notre pouvoir d'achat n'en a plus.
Le SAFPTR n'accepte pas cette politique du pansement qui écrase les grilles et appauvrit les catégories C et B. Un travail de service public de qualité mérite une rémunération à la hauteur, respectueuse de l'expérience de chacun.
Les revendications du SAFPTR sont donc claires :
La refonte immédiate et globale des grilles indiciaires pour redonner du sens à l'ancienneté et garantir une vraie progression de carrière.
•La revalorisation significative du point d'indice pour compenser l'inflation réelle et non subie.
L'intégration des primes dans le calcul de la retraite, pour que la reconnaissance ne s'arrête pas à la fin de la vie active.
Le service public tient debout grâce à ces agents. Ne laissons pas nos carrières se faire définitivement saborder dans le silence.
Le SAFPTR « Autonome et Libre », ensemble pour défendre nos statuts, nos carrières et notre dignité.
Le SAFPTR.
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