07/05/2026
LA CARRERA CIVIL AVANZA: DIBEN dio a conocer criterios de Encuadramiento
La Dirección de Beneficencia y Ayuda Social (DIBEN), a través de la Dirección de Gestión y Desarrollo de las Personas (DGDP), llevó a cabo dos importantes jornadas informativas. Estas sesiones, realizadas el 6 y 7 de mayo del corriente, estuvieron dirigidas a todos los funcionarios/as permanentes con el objetivo de presentar el proceso de Encuadramiento en el marco de la Resolución VCHGO N° 33/2026.
La C.P. Ana María Rojas, directora de DGDP, encabezó estas jornadas, acompañada por la Lic. Norma Vera, jefa del Departamento de Administración de las Personas, y equipo técnico.
¿QUÉ SIGNIFICA EL ENCUADRAMIENTO EN LA CARRERA CIVIL?
Fase inicial de implementación de la Carrera del Servicio Civil tiene por objetivo incorporar, por única vez, al funcionario público de carrera en el grupo ocupacional, cargo, nivel y grado salarial que le corresponda, de acuerdo a su formación académica, desempeño, antigüedad y capacitación.
Dicho proceso se realizará conforme a las disposiciones establecidas en el Capítulo XVII de la Resolución VCHGO N.º 33/2026 y a los lineamientos establecidos en el Manual Operativo.
📍Esta asignación se realizará considerando su:
-Formación académica
-Desempeño
-Antigüedad
-Capacitación
Todo este proceso se ajusta estrictamente a las disposiciones del Capítulo XVII de la Resolución VCHGO N.º 33/2026 y a los lineamientos del Manual Operativo.
📍Criterios de Evaluación: ¿Cómo se valorará su trayectoria?
- Formación Académica:
Se considerarán los posgrados que cumplan con las condiciones establecidas por el CONES.
Los títulos obtenidos en el extranjero deberán estar homologados por el CONES, y serán válidas las constancias de inicio de este trámite.
Importante: Este factor no es acumulativo; se otorgará el puntaje equivalente a la última formación académica alcanzada (exclusivo para profesionales).
- Evaluación de Desempeño:
Aquellos que no cuenten con una evaluación o cuya calificación sea inferior a 3 puntos, tendrán 0 puntos en este criterio.
- Antigüedad:
Se computará desde la fecha de su nombramiento como funcionario/a, sin importar la institución donde se haya desempeñado, hasta la fecha de cierre del ejercicio fiscal.
Es fundamental que la vinculación haya sido ininterrumpida.
- Capacitación:
Se valorarán las capacitaciones directamente relacionadas con el ámbito público o de forma transversal, realizadas en los últimos 10 años, según la carga horaria indicada en el documento respaldatorio, con un tope de 80 horas.
Desde la DGDP, quedaron a disposición para cualquier consulta, señalando que este proceso significa un paso importante para el reconocimiento y la estabilidad de la función pública en la DIBEN.
