Unions Help Refugees

Strona główna
Polska
Warsaw
Unions Help Refugees

UHR (Unions Help Refugees) - профспілки допомагають біженцям. Некомерційна організація, яка підтримує мігрантів і біженців в Польщі

З думкою про людей, яким довелося тікати від війни, яка вибухала в Україні ми започаткували проект UHR (Union Help Refugees), який має підтримати мігранток та мігрантів у свідомому та рівноправному доступі до польського ринку праці. UHR є частиною Центру організації профспілок, який фінансується Uni Global Union. Як організація, яка підтримує створення та діяльність профспілок у Польщі ми хочемо,

щоб кожен мав доступ до однакових прав, незалежно від походження, освіти та статію.
Наші канали в інших соціальних мережах:
https://t.me/cozzuhr
https://invite.viber.com/?g2=AQBTDnpvZiBWok%2FDT0cx2P3Ru8TToa2SAvooPwTjZaANNpOs5HdIidcPWChPy3Lg

С мыслью о людях, которым пришлось бежать от войны, мы начали проект UHR (Union Help Refugees), цель которого поддержать мигранток и мигрантов в сознательном и равноправном доступе к польскому рынку труда. UHR является частью Центра организации профсоюзов, финансируемого Uni Global Union. Как организация, которая поддерживает создание и деятельность профсоюзов в Польше мы хотим, чтобы каждый имел доступ к одинаковым правам, независимо от происхождения, образования и статьи.
Наши каналы в других социальных сетях:
https://t.me/cozzuhr
https://invite.viber.com/?g2=AQBTDnpvZiBWok%2FDT0cx2P3Ru8TToa2SAvooPwTjZaANNpOs5HdIidcPWChPy3Lg

Z myślą o osobach, które musiały uciekać przed wybuchającą na Ukrainie wojną, uruchomiliśmy projekt UHR (Union Help Refugees), który ma wspierać emigrantki i migrantów w świadomym i równym dostępie do polskiego rynku pracy. UHR jest częścią Centrum Organizacyjnego Związków Zawodowych finansowanego przez Uni Global Union. Jako organizacja wspierająca tworzenie i działalność związków zawodowych w Polsce chcemy, aby wszyscy mieli dostęp do takich samych praw, niezależnie od pochodzenia, wykształcenia i artykułu. Nasze kanały w innych sieciach społecznościowych:
https://t.me/cozzuhr
https://invite.viber.com/?g2=AQBTDnpvZiBWok%2FDT0cx2P3Ru8TToa2SAvooPwTjZaANNpOs5HdIidcPWChPy3Lg

24/07/2026

Стажування - це можливість спробувати себе в іншій діяльності. Однак, необхідно знати важливі моменти.

Стажування можна поділити на
-ті, що організовує Центр зайнятості; - Таке стажування може тривати від трьох до 12 місяців, і стажер має право на щомісячну стипендію в розмірі 120% від допомоги по безробіттю - 1565 brutto.

- Відпустка на час стажування від Центру зайнятості становить 2 вихідних дні на кожні 30 календарних днів. Це оплачувана відпустка, за яку ви маєте право на таку ж заробітну плату, як і за звичайний робочий день.

- ті, хто отримує направлення на стажування від центру зайнятості, можуть працювати максимум вісім годин на день і мають гарантований вихідний у суботу та неділю.

Під час стажування ви також можете піти на лікарняний. У цьому випадку ви повинні повідомити про це як свого роботодавця, так і районний центр зайнятості. Повідомлення в центр зайнятості повинно бути зроблено протягом максимум двох днів з дня видачі L4. Складки оплачує ужонд праці.

Більше на нашому сайті https://uhr.org.pl/uk/baza-wiedzy/profesijne-stazhuvannja/

24/07/2026

Працедавець не може накласти штраф за попередження про звільнення

Можливість розірвання трудового договору є одним з основних прав працівника. Працівник може розірвати трудовий договір у будь-який час. Тривалість періоду попередження залежить від часу, відпрацьованого на роботодавця. Відповідно до чинного законодавства - роботодавець не отримує компенсації за те, що його працівник вирішив змінити роботу. Тому забороняється включати в трудовий договір положення, згідно з яким працівник буде зобов'язаний сплатити грошовий штраф у разі звільнення.

На umowie o pracę pоботодавець також не може скорочувати строки попередження про розірвання трудового договору (згідно з Трудовим кодексом). Вони є обов'язковими і не можуть бути змінені трудовим договором роботодавця.

Дізнавайтеся про свої права та не працюйте без умови!

24/07/2026

🟡За нашою допомогою вдалося провести перше дослідження сектору піклування (понад 80 осіб взяли участь в опитуванні). Дякуємо всім тим, хто долучився до опитування. В результаті дослідження, було виявлено, що умови роботи домашніх працівників оцінюються як дуже важкі.

🔴Більшість працівників (було зібрано відповіді понад 6 500 працівників, роботодавців і користувачів послуг у сфері персональних та домашніх послуг з 26 країн) повідомили, що їхня робота є психічно виснажливою. Серед тих, хто працює 40 годин або менше на тиждень, 50% зазначили, що їхня робота спричинила проблеми з психічним здоров'ям, такі як стрес, тривога або вигорання. Серед тих, хто працює більше 40 годин на тиждень, ця цифра зростає до 65,8%!

❗️Заохочуємо вас не нехтувати своїми правами. Якщо ви працюєте в домашньому секторі ви можете звернутися до нас чи напряму до профспілок.

✅Це дасть змогу справді вплинути на ситуацію, яка відбувається і змінити її. Ті працівниці/ники, які організувалися та долучилися до профспілок, мають кращі умови роботи!

24/07/2026

1.Профспілки - це громадські організації, які створюються на добровільних засадах працівників. Їхнє завдання — представляти групу працівників, відстоювати професійні і соціальні права, домовлятися про покращення умов праці.
Створення профспілкової організації в місці роботи є повністю законним.

2.Вступ до профспілки та активна участь у її діяльності не можуть мати негативних наслідків для працівника. Наприклад, таких як розірвання трудового договору, зниження розміру заробітньої плати або переведення на іншу, нижчу посаду (Стаття 59 Конституції Республіки Польща).

3.Одне із основних завдань профспілки — займати позицію в особистих справах працівника з питань, зазначених у нормах трудового законодавства. Підтримувати особисті права працівника, зокрема тривалість трудових відносин.

20/07/2026

Ми помітили, що найчастіша проблема, з якою зтикаються мігранти в Польщі - це з пропозицією працедавців “Хочеш заробити більше грошей? Працюй без умови”.

❗Важливо: роботодавець має ряд зобов’язань перед працівником і перед державою.
По-перше, він повинен укласти з працівником письмовий договір. Він має подати працівника на соціальний захист і платити внески.

Якщо раптом ваш роботодавець переконує вас працювати нелегально, або стверджує, що ви повинні заплатити йому за отримання дозволу на роботу, або дає вам гірші умови, ніж заявлено в умові, він вчиняє злочин і буде нести за це відповідальність

20/07/2026

Відпустка по догляду за дитиною – 41 тиждень. Частину цієї відпустки не можна передати іншому з батьків – кожен з них має свій обов’язковий період.

💰 Допомога під час відпустки:

70% базової ставки

або 81,5%, якщо подати заяву протягом 21 дня після пологів

👨‍👧 Батьківська відпустка для татусів – доступна протягом 12 місяців після народження дитини.

💡 Додатково 5 днів для догляду – безоплатна відпустка, не входить у загальну відпустку. Подати заявку слід мінімум за 3 дні до початку.

14/07/2026

Вам належить додаткова виплата за надгодини, коли працюєте понаднормово. Оплата за роботу вночі, в неділю, святкові дні та в вихідний – 100% від заробітку. У інші дні – додаткові 50% від заробітку.
Більше інформації про компенсацію можна знайти тут: https://uhr.org.pl/uk/ 🕐🌙💰

14/07/2026

Як отримати одноразову компенсацію внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання:

1. Застрахована особа, у якої внаслідок нещасного випадку на робочому сталося стійке або тривале порушення здоров’я, має право на одноразову компенсацію за нещасний випадок на виробництві.
2. Ви маєте право на інформацію про внески, сплачені з вашої зарплати. Ви завжди можете попросити свого роботодавця надати вам інформацію про сплачені внески.

3.Якщо ви сплачуєте внески на пенсійне страхування та страхування по інвалідності, ви застраховані від нещасних випадків. Такі внески вираховуються з трудового договору, договору доручення та договору про надання послуг.
4.Ступінь ушкодження здоров'я та його зв'язок із нещасним випадком на виробництві чи професійним захворюванням оцінює та подає у відсотках лікар або медична комісія Установи соціального страхування після закінчення лікування чи реабілітації.

14/07/2026

📍Які причини є підставою для розірвання трудового договору з вини роботодавця?

переживання працівником мобінгу, дискримінації, нерівного ставлення, домагань, сексуальних домагань або порушення особистих прав працівника (на практиці це поширені випадки, коли працівники вирішують подати роботодавцю заяву про дисциплінарне звільнення);

неоформлення працівника на соціальне страхування, несплата внесків до Фонду соціального страхування;

повне припинення роботодавцем виплати заробітної плати, а також виплата заробітної плати несвоєчасно або в неповному обсязі (наприклад, шляхом несанкціонованих відрахувань із заробітної плати);

незабезпечення працівникові безпечних і гігієнічних умов праці;

незабезпечення права працівника на відпочинок (щоденний та щотижневий) та на щорічну відпустку;

непроведення розслідування нещасного випадку (нещасного випадку на виробництві або нещасного випадку, що стався дорогою на роботу чи з роботи).

📍Що може вимагати працівник від роботодавця?

Відповідно до Трудового кодексу, працівник має право (від роботодавця) на компенсацію в розмірі заробітної плати за період попередження про звільнення.

06/07/2026

Охорона безпеки праці (ОБП) один з найважливіших аспектів роботи.

Саме його високий рівень зможе захистити Вас від травм, опіків, вивихів, а подекуди й смерті на найнебезпечніших роботах.

Одним з основних способів підтримування високого рівня безпеки є навчання з охорони праці.

У зв'язку з цим ми підготували статтю про уроки з ОБП, їх види та їх регулярність:
https://uhr.org.pl/.../navchannja-z-ohoroni-praci-jak.../

Якщо у вас недостатній рівень ОБП на роботі, але ви не знаєте що робити, напишіть нам:
https://uhr.org.pl/uk/dopomoga/

Нагадуємо, що UHR НГО і за допомогу гроші не бере

Adres

Szpitalna 5
Warsaw
00-031

Strona Internetowa

https://uhr.org.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Unions Help Refugees umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Chcesz aby twoja organizacja była na górze listy Usługa Rządowa w Warsaw?

Udostępnij

Kategoria

Usługa społeczna