BIURO USŁUG BHP i PPOŻ. Wioletta Orłowska

27/05/2025

🛠️👕 Czy wiesz, kiedy pracodawca ma obowiązek zapewnić odzież i obuwie robocze swoim pracownikom? 🤔

📖Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom odzież i obuwie robocze, jeśli:
• odzież własna pracownika mogłaby ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, np. podczas pracy z chemikaliami, smarami, farbami; • wymagają tego względy technologiczne, sanitarne lub BHP, np. praca w chłodniach, wysokich temperaturach, laboratoriach, kuchniach, itp.

Jeśli istnieje ryzyko zagrożenia zdrowia lub życia, pracodawca musi zapewnić także środki ochrony indywidualnej, np.:
• kaski⛑,
• rękawice ochronne🧤,
• gogle🥽,
• odzież antyelektrostatyczną, odblaskową🦺 itp.

📌Pracodawca odpowiada również za:
• utrzymanie odzieży roboczej w należytym stanie (czyszczenie, konserwacja); • wymianę zużytej odzieży; • zapewnienie miejsca do przechowywania odzieży czystej i brudnej

Chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat? Serdecznie zapraszamy do kontaktu!
📞 +48 608 32 77 43
📩 [email protected] lub poprzez formularz kontaktowy: https://bhp-orlowska.pl/kontakt/

18/04/2025

26/03/2025

🏠 Praca zdalna, choć stała się coraz bardziej popularna, wiąże się z pewnymi prawami i obowiązkami zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. W polskim prawie regulacje dotyczące pracy zdalnej zostały wprowadzone w Kodeksie pracy w 2023 roku. Oto kilka istotnych informacji:

👨‍💼 Co może pracodawca:
1. Zarządzanie czasem pracy – Pracodawca może ustalić godziny pracy pracownika, a także kontrolować efektywność pracy zdalnej, o ile jest to zgodne z umową.
2. Kontrola i monitorowanie pracy – Pracodawca ma prawo weryfikować wykonanie zadań, na przykład poprzez monitorowanie komunikacji, postępów w realizacji projektów czy efektywności.
3. Przekazywanie materiałów do pracy – Może zapewnić pracownikowi niezbędne urządzenia, oprogramowanie oraz inne zasoby do wykonywania pracy zdalnej.
4. Zasady bezpieczeństwa i higieny pracy – Pracodawca ma obowiązek określenia zasad dotyczących BHP, które muszą być przestrzegane w środowisku pracy zdalnej (np. odpowiednie stanowisko pracy).
5. Elastyczność i zmiana formy pracy – Pracodawca może zaproponować pracownikowi przejście na pracę zdalną, jeżeli umowa o pracę nie określa innego trybu pracy. Może również domagać się powrotu do pracy stacjonarnej, jeśli jest to uzasadnione.

💼 Co może pracownik:
1. Wybór miejsca pracy – Pracownik może decydować, gdzie wykonuje swoją pracę, o ile nie jest to sprzeczne z wymogami pracodawcy (np. w zakresie wymogu posiadania odpowiednich warunków do pracy).
2. Ochrona prywatności – Pracodawca nie ma prawa ingerować w prywatność pracownika, np. w prywatne rozmowy czy korespondencję, jeśli nie ma to związku z pracą.
3. Elastyczność godzin pracy – W zależności od ustaleń, pracownik może mieć elastyczne godziny pracy, o ile pozwala na to charakter pracy i umowa.
4. Podstawowe prawa pracownicze – Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę, prawo do urlopu, a także do zachowania zasad BHP, w tym prawa do przerwy w pracy.
5. Żądanie wyposażenia stanowiska pracy – Pracownik ma prawo do zapewnienia przez pracodawcę odpowiedniego sprzętu i oprogramowania, które umożliwią mu prawidłowe wykonywanie pracy zdalnej.

Co ważne:
• Umowa o pracę – Każda forma pracy zdalnej powinna być uregulowana w umowie o pracę, określając m.in. zasady, zakres obowiązków oraz czas pracy.
• Ochrona zdrowia i bezpieczeństwa – Zarówno pracodawca, jak i pracownik są odpowiedzialni za przestrzeganie zasad BHP w pracy zdalnej. Pracodawca może przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego w miejscu pracy zdalnej.
• Prywatność – Pracodawca ma ograniczoną możliwość ingerencji w prywatność pracownika, natomiast pracownik musi przestrzegać zasad dotyczących poufności i ochrony danych.

🤝 Również warto podkreślić, że w przypadku problemów, które mogą wystąpić w pracy zdalnej, obie strony mogą negocjować warunki i dostosować je do potrzeb konkretnej sytuacji.

Chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat? Serdecznie zapraszamy do kontaktu!

📞 +48 608 32 77 43
📩 [email protected] lub poprzez formularz kontaktowy: https://bhp-orlowska.pl/kontakt/

25/04/2024

👷‍♂️ Ręczne prace transportowe to każdy rodzaj transportowania lub podtrzymywania przedmiotów, ładunków lub materiałów przez jednego lub więcej pracowników, w tym przemieszczanie ich przez: unoszenie, podnoszenie, układanie, pchanie, ciągnięcie, przenoszenie, przesuwanie, przetaczanie lub przewożenie. 👇🏼

Planując ręczne prace transportowe, trzeba pamiętać, o kilku ważnych zasadach bhp obowiązujących przy tego rodzaju pracach. Zasady te powinni znać tak samo pracownicy, jak i ich kierownicy, którzy organizują tę pracę i bezpośrednio odpowiadają za bezpieczeństwo pracy i pracowników. 👷‍♂️

Przed dopuszczeniem pracownika do ręcznych prac transportowych pracodawca jest zobowiązany:

✅ przeszkolić pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, zwłaszcza w zakresie prawidłowych sposobów wykonywania ręcznych prac transportowych;
✅ zapewnić pracownikom informacje dotyczące przemieszczanego przedmiotu, przede wszystkim: jego masy i położenia jego środka ciężkości, zwłaszcza w przypadku gdy masa jest nierównomiernie rozłożona;
✅ informować pracowników o wszystkich aspektach bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wymaganiach ergonomii, w tym o wynikach oceny ryzyka zawodowego, oraz o środkach bezpieczeństwa zapobiegających urazom, a zwłaszcza urazom kręgosłupa.

Organizacja ręcznych prac transportowych, w tym stosowane metody pracy, powinna zapewnić przede wszystkim:

✅ ograniczenie długotrwałego wysiłku fizycznego, w tym zapewnienie odpowiednich przerw w pracy na odpoczynek,
✅ wyeliminowanie nadmiernego obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego pracownika, a zwłaszcza urazów kręgosłupa, związanego z rytmem pracy wymuszonym procesem pracy,
✅ ograniczenie do minimum odległości ręcznego przemieszczania przedmiotów,
uwzględnienie wymagań ergonomii.

🔴 UWAGA! 🔴

Masa przedmiotów podnoszonych i przenoszonych przez jednego pracownika nie może przekraczać dla:

✅ kobiet – 12 kg przy pracy stałej oraz 20 kg przy pracy dorywczej,
✅ mężczyzn – 30 kg przy pracy stałej oraz 50 kg przy pracy dorywczej.

Pamiętajmy zawsze o zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych - to kluczowy element odpowiedzialnego i profesjonalnego podejścia do pracy! 🛠️

📝 Podstawa prawna:

✅ Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 14 marca 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych oraz innych pracach związanych z wysiłkiem fizycznym https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20000260313

Chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat? Zadzwoń już dziś! Chętnie pomożemy!

Zapraszamy do kontaktu!

📞 +48 608 32 77 43
📩 [email protected] lub poprzez formularz kontaktowy: https://bhp-orlowska.pl/kontakt/

09/04/2024

Napoje i posiłki profilaktyczne – kiedy przysługują pracownikom? 🧐

Pracodawca musi zapewnić napoje i posiłki profilaktyczne pracownikom zatrudnionym w szczególnie uciążliwych warunkach. ➡️ Oznacza to, że ich koszty pokrywa pracodawca. Szczegółowe uregulowania w tym zakresie zawarte są w rozporządzeniu w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.

Kiedy pracodawca obowiązany jest zapewnić pracownikom napoje? 👇🏼

Napoje powinni otrzymywać pracujący:
✅ na otwartej przestrzeni, przy temperaturze poniżej 10°C lub powyżej 25°C,
✅ na stanowiskach, na których temperatura w wyniku panujących warunków atmosferycznych przekracza 28°C,
✅ przy pracach fizycznych, powodujących w ciągu jednej zmiany efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1 500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1 000 kcal (4187 kJ) w przypadku kobiet,
✅ w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wskaźnikiem obciążenia termicznego (WBGT) > 25°C,
✅ w zimnym mikroklimacie, w którym wartość siły chłodzącej powietrza (WCI) > 1 000.

Kiedy pracodawca obowiązany jest zapewnić pracownikom posiłki profilaktyczne? 👇🏼

Posiłki profilaktyczne muszą być dostarczane pracownikom wykonującym prace:
✔️ związane z wysiłkiem fizycznym powodującym w ciągu jednej zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 2 000 kcal (8 375 kJ) u mężczyzn i 1 100 kcal (4 605 kJ) u kobiet,
✔️ związane z wysiłkiem fizycznym powodującym w czasie jednej zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu ponad 1 500 kcal (6 280 kJ) u mężczyzn i 1 000 kcal (4 187 kJ) u kobiet, jeśli wykonywane są na otwartej przestrzeni w okresie od 1 listopada do 31 marca, albo w pomieszczeniach zamkniętych, gdzie temperatura ze względu na stosowane technologie utrzymuje się stale poniżej 10°C lub wskaźnik obciążenia termicznego (WBGT) wynosi powyżej 25°C,
✔️ pod ziemią i przy usuwaniu skutków klęsk żywiołowych lub innych zdarzeń losowych.

📝 Szczegóły oraz podstawy prawne znajdziesz tutaj:

✅ ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów: https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19960600279
✅ Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 czerwca 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów: https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20190001160

Chcesz dowiedzieć się więcej na temat? Zadzwoń już dziś! Chętnie pomożemy!
Zapraszamy do kontaktu!

📞 +48 608 32 77 43
📩 [email protected] lub poprzez formularz kontaktowy: https://bhp-orlowska.pl/kontakt/

03/04/2024

🚧 PLAN BIOZ – kiedy jest wymagany i kto go opracowuje? 🚧

Plan bezpieczeństwa i ochrony zdrowia (zwany planem BIOZ) sporządza kierownik budowy przed rozpoczęciem budowy. Kierownik budowy może też zlecić opracowanie planu BIOZ (prawo budowlane nakazuje kierownikowi budowy sporządzić lub zapewnić sporządzenie planu BIOZ).

Kierownik plan BIOZ sporządza w oparciu o informację BIOZ, która jest częścią projektu budowlanego. Uwzględnia przy tym specyfikę obiektu budowlanego i warunki prowadzenia robót budowlanych.

Plan BIOZ na budowie opracowuje się, jeśli:
✅ przewidywane roboty budowlane mają trwać dłużej niż 30 dni roboczych i jednocześnie będzie przy nich zatrudnionych co najmniej 20 pracowników lub pracochłonność planowanych robót będzie przekraczać 500 osobodni lub w trakcie budowy wykonywana będzie przynajmniej jedna z następujących robót budowlanych,
których charakter, organizacja lub miejsce prowadzenia stwarza szczególnie wysokie ryzyko powstania zagrożenia bezpieczeństwa i zdrowia ludzi, a w szczególności przysypania ziemią lub upadku z wysokości;
✅ prowadzonych w studniach, pod ziemią i w tunelach;
✅ prowadzonych przy montażu i demontażu ciężkich elementów prefabrykowanych;
✅ prowadzonych w pobliżu linii wysokiego napięcia lub czynnych linii komunikacyjnych;
✅ wykonywanych przez kierujących pojazdami zasilanymi z linii napowietrznych;
✅ stwarzających ryzyko utonięcia pracowników;
✅ wymagających użycia materiałów wybuchowych;

Szczegółowy zakres powyższych robót budowlanych znajduje się w § 6 rozporządzenia w sprawie informacji dotyczącej bezpieczeństwa i ochrony zdrowia oraz planu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia.

Chcesz dowiedzieć się więcej na temat Planu BIOZ? Chętnie pomożemy!

Zapraszamy do kontaktu!

📞 +48 608 32 77 43

📩 [email protected] lub poprzez formularz kontaktowy: https://bhp-orlowska.pl/kontakt/

26/03/2024

🔥🚨 Kto ma obowiązek opracowania Instrukcji Bezpieczeństwa Pożarowego obiektu?

Wymóg wprowadzenia Instrukcji Bezpieczeństwa Pożarowego występuje w obiektach lub ich częściach stanowiących odrębne strefy pożarowe przeznaczonych do wykonywania funkcji użyteczności publicznej, zamieszkania zbiorowego, produkcyjnych, magazynowych oraz inwentarskich w przypadku, gdy:

✅ kubatura brutto budynku lub jego części stanowiącej odrębną strefę pożarową przekracza 1000 m3,
✅ kubatura brutto budynku inwentarskiego przekracza 1500 m3,
powierzchnia strefy pożarowej obiektu innego niż budynek przekracza 1000 m 2,
każdego obiektu gdzie występuje strefa zagrożenia wybuchem.

Instrukcję bezpieczeństwa pożarowego aktualizuje się okresowo, co najmniej raz na 2 lata. ➡️ Instrukcję należy także zaktualizować po zmianach sposobu użytkowania obiektu, które wpływają na zmianę warunków ochrony przeciwpożarowej, np. wprowadzenie do magazynowania benzyny, olejów i smarów, czy też wprowadzenie wózków widłowych z napędem silnikowym zasilanym gazem propan-butan.

Warto wiedzieć, że instrukcja bezpieczeństwa pożarowego w obiektach magazynowych może stanowić część instrukcji technologiczno-eksploatacyjnej. ❗️

Obowiązek opracowania instrukcji bezpieczeństwa pożarowego dotyczy także Twojej Firmy? 🧐 Chcesz powierzyć jej sporządzenie wykwalifikowanym, doświadczonym specjalistom, którzy zadbają o jej zgodność z obowiązującymi przepisami prawnymi?

Zapraszamy do kontaktu!

📞 +48 608 32 77 43
📩 [email protected] lub poprzez formularz kontaktowy: https://bhp-orlowska.pl/kontakt/

20/03/2024

Wypadek przy pracy – co robić, gdy się wydarzy? 🧐

✅ Oferujemy usługę przeprowadzenia kompletnego postępowania powypadkowego - pomożemy Ci określić przyczyny i okoliczności wystąpienia wypadku, dokonamy kwalifikacji prawnej zdarzenia, a także określimy środki i wnioski profilaktyczne. ✅

Doszło do wypadku przy pracy w Twojej firmie? 👉🏻 Sprawa jest pilna, więc nie zwlekaj i zadzwoń do Nas jak najszybciej! 📞

Podstawa Prawna👇🏼
✔️ art. 3 Ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 2189),
✔️ § 7 Rozporządzenie Rady Ministrów z 1 lipca 2009r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków (Dz.U nr 105, poz. 870 ze zm.),
✔️ § 3 Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2022 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy (Dz.U. z 2022 r., poz. 2750).

13/03/2024

Uwaga! ‼️ Jak uzyskać dofinansowanie z ZUS na poprawę BHP w firmie?
📅 Nie przegap okazji! Termin składania wniosków o dofinansowanie trwa tylko do 27 marca 2024 r.

💰 Wysokość dofinansowania sięga nawet 300 tys. zł! Firmy mogą otrzymać wsparcie finansowe na realizację projektów BHP, aż do 80% wartości kwalifikującego się projektu. To szansa na przeprowadzenie niezbędnych inwestycji przy znacznie zredukowanym obciążeniu finansowym.

Jeśli potrzebujesz fachowej pomocy w zakresie przygotowania szczegółowych ocen ryzyka zawodowego lub oceny obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego na danym stanowisku pracy, to jesteśmy do Twojej dyspozycji! Dzwoń już dziś!

Zadbaj o bezpieczeństwo w swojej firmie już dziś 💼🔒

Źródło:

https://bip.zus.pl/konkurs-dofinansowanie-dzialan-platnika-skladek-na-poprawe-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy/konkurs-202401

29/02/2024

📢 Uwaga! Kolejne wyzwanie dla pracodawców! Nowe przepisy BHP dla stanowisk z monitorami ekranowymi🖥️⚠️

W dniu 17 listopada 2023r. zaczęło obowiązywać nowe rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 18 października 2023r zmieniające rozporządzenie w sprawie BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe 🖥️

🔍Pracodawca ma teraz obowiązek wyposażenia pracowników korzystających z przenośnych komputerów w monitory ekranowe, podstawki, przenośne klawiatury i myszki. Na dostosowanie stanowisk pracy do nowych uproszczonych wymogów jest 6 miesięcy od daty wejścia w życie rozporządzenia. 📅

Bądźmy świadomi i dbajmy o bezpieczeństwo oraz komfort naszej pracy! 💼🌟

Chcesz być na bieżąco? Zaobserwuj nasz profil!