Usługi w zakresie BHP i PPOŻ

04/04/2024

Przedstawiciel pracowników

Zgodnie z art. 237(11a) Kodeksu pracy pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy. Pracowników mogą tutaj reprezentować społeczni inspektorzy pracy lub wybrani przez załogę przedstawiciele pracowników.

Społeczni inspektorzy pracy są wybierani tylko w tych zakładach, w których funkcjonują związki zawodowe. Mogą one swobodnie powstawać w każdym zakładzie, ale nie są obowiązkowe. Jeżeli w jakimś zakładzie nie utworzyły się związki zawodowe, to pracownicy mogą wybrać swoich przedstawicieli, aby służyli oni pracodawcy konsultacjami w wymaganych przepisami kwestiach.

Szereg przepisów prawa pracy nakłada na pracodawców obowiązek konsultowania ważnych zmian z reprezentacją pracowników. Pracodawcy, u których nie działają organizacje związkowe, nie są zwolnieni z obowiązku uzgadniania niektórych decyzji z pracownikami.

Osoby te są wybierane w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Brak szczegółowych regulacji w tym zakresie może rodzić liczne wątpliwości. Przyjmuje się, że pracodawca ma swobodę w określeniu zasad funkcjonowania przedstawicieli pracowników w zakładzie pracy, np. sposobu ich wyboru lub liczebności. Należy podkreślić, że pomimo tego, wybór przedstawicieli powinien być demokratyczny i zostać tak skonstruowany, by zapewnić pracownikom realny wpływ na to, kto będzie ich reprezentował.

To załoga musi wybrać swoich przedstawicieli.
Przedstawiciele załogi to pracownicy wybierani przez ogół zatrudnionych do reprezentowania ich interesów. Przepisy co do zasady posługują się liczbą mnogą, więc powinno ich być co najmniej dwóch. Procedura wskazania przedstawicieli powinna zostać dokładnie określona w regulaminie pracy lub innym wewnętrznym dokumencie. W akcie tym należy wskazać m.in. liczbę przedstawicieli pracowników, termin i tryb zgłaszania kandydatów, procedurę ich wyboru oraz długość kadencji, jeśli nie zostali wybrani doraźnie. Należy podkreślić, że przedstawiciele nie mogą zostać samodzielnie wskazani przez pracodawcę, nawet jeśli pracownicy zaakceptują ten wybór.

Pracodawca nie zawsze jest związany stanowiskiem
Kompetencje przedstawicieli pracowników mają dwojaki charakter - konsultacyjny i stanowczy. W przypadku kompetencji konsultacyjnych, pracodawca ma obowiązek poinformować przedstawicieli pracowników o konieczności przeprowadzenia konsultacji. Następnie musi umożliwić im przedstawienie swojego stanowiska i podjąć dialog. Pracodawca nie jest jednak związany stanowiskiem przedstawicieli i nie musi się do niego zastosować. Uprawnienia konsultacyjne pracowników nie oznaczają bowiem prawa do decydowania lub współdecydowania z pracodawcą. Tym samym nawet w sytuacji zajęcia przez przedstawicieli pracowników negatywnego stanowiska, nie stanowi ono dla pracodawcy przeszkody do wprowadzenia danego rozwiązania. Do uprawnień o charakterze konsultacyjnym należą m.in.:

- konsultacja wprowadzenia zasad wykonywania pracy zdalnej - art. 67(20) par. 4 kp,
- konsultacja wykazu prac w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia na potrzeby ustalania skróconego czasu pracy - art. 145 kp,
- konsultacja wykazu prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby, w celu zapewnienia asekuracji, z uwagi na istnienie możliwości wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego - art. 225 kp,
- konsultacja wszystkich działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy - art. 237(11a) par. 1 kp,
- Konsultacja zamiaru zwolnień grupowych oraz regulaminu zwolnień grupowych - art. 2 ust. 7 i art. 3 ust. 5 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Druga kategoria kompetencji przedstawicieli pracowników ma charakter stanowczy. Oznacza to, że pracodawca musi uzyskać akceptację swojej decyzji, a więc nie może jej podjąć samodzielnie. Do uprawnień o charakterze stanowczym należą, m.in.:

- zawieranie porozumień zawieszających stosowanie przepisów prawa pracy - art. 9(1) kp,
- udzielenie zgody na monitoring pomieszczeń sanitarnych - art. 22(2) par. 2 kp,
- zawieranie porozumień o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników - art. 23(1a) kp,
- zawieranie porozumień w sprawie wprowadzenia systemu przerywanego czasu pracy - art. 139 par. 3 kp,
- określanie wykazu prac szczególnie niebezpiecznych dla pracowników pracujących w nocy - art. 151(7) par. 4 k.p;
- uzgadnianie regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

26/03/2024

Już dziś 26 marca 2024 r. wchodzi w życie rozporządzenie Ministra Zdrowia regulujące kwestie szkoleń z udzielania pierwszej pomocy dla pracowników sektora medycznego oraz innych zawodów. Oznacza to, że udzielenie pierwszej pomocy nie będzie już tylko obowiązkiem moralnym, ale również zawodowym.
Wprowadzona w 2023 roku ustawa o niektórych zawodach medycznych, która nakłada nowy obowiązek udzielania potrzebującym pierwszej pomocy, obejmuje 15 zawodów. Zmiany dotyczą:

- asystentek stomatologicznych,
- elektroradiologów,
- higienistek stomatologicznych,
- instruktorów terapii uzależnień,
- opiekunów medycznych,
- optometrystów,
- ortoptystów,
- podiatrów,
- profilaktyków,
- protetyków słuchu,
- techników farmaceutycznych,
- techników masażystów,
- techników ortopedów,
- techników sterylizacji medycznej,
- terapeutów zajęciowych.

Dodatkowo resort zdrowia w nowym rozporządzeniu podkreślił rolę szkoleń z udzielania pierwszej pomocy, które wynikają z art. 209(1) § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z nim, obowiązkiem każdego pracodawcy jest ochrona zdrowia i życia pracowników poprzez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Również zgodnie z obowiązującymi przepisami, każdy zakład pracy jest zobowiązany do wyznaczenia pracowników, którzy zostaną przeszkoleni w zakresie udzielania pierwszej pomocy.

01/09/2022

Pierwszy września to dla jednych powrót do szkoły, a dla mnie rozpoczęcie kolejnej współpracy z nową firmą. W tym roku udało mi się już podpisać kilka nowych umów z firmami działającymi w branży: FMCG, budowlanej, drzewnej, produkcji okien. Jednak wisienką na torcie po wieloetapowej rekrutacji jest podpisanie umowy z firmą Leoni Wiring System Polska Sp. Z O.O., należącej do LEONI Kabel Polska Sp. Z O.O., jednego z najnowocześniejszych zakładów produkcji kabli dla branży motoryzacyjnej w Europie:)
Najważniejsze to nie spoczywać na laurach i dalej się rozwijać, a wszystkie chętne firmy, które chciałyby podjąć współpracę zapraszam do kontaktu :)

30/03/2022

Kolejna Instrukcja Bezpieczeństwa Pożarowego w tym roku za mną ;)
Instrukcja bezpieczeństwa pożarowego jest to dokument wymagany w okresie użytkowania obiektu począwszy od jego odbioru przez Państwową Straż Pożarną. Zgodnie z obowiązującymi przepisami właściciele, zarządcy lub użytkownicy obiektów bądź ich części stanowiących odrębne strefy pożarowe, przeznaczonych do wykonywania funkcji użyteczności publicznej, zamieszkania zbiorowego, produkcyjnych, magazynowych oraz inwentarskich, zapewniają i wdrażają instrukcję bezpieczeństwa pożarowego. Szczegółowe informacje dotyczące tego co powinno się znajdować w Instrukcji Bezpieczeństwa Pożarowego znajdziemy w § 6 ust. 1 Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 7 czerwca 2010 r. w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów (Dz.U. 2010 nr 109 poz. 719 z późn. zm.).

Kiedy wymagana jest Instrukcja Bezpieczeństwa Pożarowego ?
Instrukcja bezpieczeństwa pożarowego jest niezbędna dla obiektów lub ich części, które stanowią osobne strefy pożarowe, dla budynków pełniących funkcje użyteczności publicznej, mieszkalnictwa zbiorowego, obiektów produkcyjnych, magazynowych, a także inwentarskich, gdzie istnieje strefa zagrożenia wystąpienia wybuchu, lub:

1) kubatura brutto budynku bądź jego fragmentu, będącego odrębną strefę pożarową wynosi ponad 1000 m3 /nie odnosi się obiektów inwentarskich/;
2) kubatura brutto budowlanego obiektu inwentarskiego przekracza 1500 m3;
3) obszar strefy pożarowej obiektu niebędącego budynkiem wynosi przeszło 1000 m2

Instrukcję aktualizujemy co najmniej raz na 2 lata zgodnie z Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 7 czerwca 2010 r. w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów (Dz.U. 2010 nr 109 poz. 719).

22/09/2021

02/09/2021

Mówi się, że czas płynie szybciej gdy dobrze się bawisz, a gdy się nudzisz, czas płynie żółwim tempem. Gdy jesteśmy zmotywowani, zaangażowani i robimy to co lubimy, czas mknie jak błyskawica! No i po ponad 5 latach prowadzenia działalności gospodarczej mogę, w końcu się pochwalić awansem i to nie byle jakim bo ze Starszego Specjalisty ds. BHP uzyskałem tytuł najwyższy, tzn.: Główny Specjalista ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy ;) Wszystkie chętne firmy zapraszam do współpracy ;) obecny rok jest bardzo owocny i mam nadzieję, że kolejne również takie będą ;)

24/05/2021

Przedsiębiorco!

Rusza dofinansowanie działań płatnika składek na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych - konkurs 2021 .
Termin składania wniosków: 1 czerwca – 30 czerwca 2021 r.

Zapraszam wszystkich chętnych do współpracy w celu opracowania projektu ;)

03/12/2020

Trochę mnie tu nie było więc wypada coś napisać po długiej przerwie i obiecuję poprawę;) Zbliża się koniec 2020 r. więc można go podsumować w kilku punktach:
- ponad 500 pracowników przeszkolonych okresowo w zakresie BHP (nie licząc szkoleń wstępnych),
- opracowanie pięciu Instrukcji Bezpieczeństwa Pożarowego dla przedsiębiorstw z różnych gałęzi przemysłu,
- dodatkowo miałem okazję opracować pięć projektów związanych z dofinansowaniem płatnika składek na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Łączna kwota dofinansowania dla przedsiębiorstw to blisko 600 tys. zł. więc na pewno jeszcze poinformuję czy ktoś dostał dofinansowanie, gdyż rozpatrywanie wniosków przez ZUS jeszcze trwa.
No i oczywiście mogę dopisać do swojego portfolio kolejne firmy z branży meblarskiej, kosmetycznej, gastronomicznej, przemysłu budowlanego.
Dodam również, że nieustannie staram się zdobywać nowe doświadczenie oraz poszerzam swoją wiedzę w danej dziedzinie poprzez śledzenie przepisów prawa pracy oraz Rozporządzeń Rady Ministrów.
Także idziemy dalej po swoje i zachęcam do współpracy :)! 🤝

27/01/2017

Pora lekko zaktualizować zakres usług BHP ;)
- Szkolenia wstępne,
- Szkolenia okresowe dla pracowników robotniczych,
- Szkolenie okresowe dla pracowników administracyjno-biurowych,
- Szkolenie okresowe dla pracowników inżynieryjno-technicznych,
- Szkolenie okresowe dla pracodawców i osób kierujących pracownikami,
- Sporządzenie dokumentacji powypadkowej (w zależności od rodzaju wypadku (lekki, ciężki, śmiertelny, zbiorowy) zakresu prac, miejsca zdarzenia, daty wypadku, daty zgłoszenia,
- Opracowanie oceny ryzyka zawodowego,
- Opracowanie instrukcji BHP stanowiskowej,
-Przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa pracy,
- Opracowanie Instrukcji Bezpiecznego Wykonywania Robót (IBWR),
- Opracowanie planu Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia (BiOZ),
- Sporządzanie dla pracodawcy corocznych raportów o stanie bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie (audyt),
- Opracowanie wydatku energetycznego pracownika,
- Pomoc w realizacji wystąpień i nakazów Państwowej Inspekcji Pracy oraz decyzji Państwowej Inspekcji Sanitarnej,
- Porady w zakresie prawa pracy,
- Kompleksowa obsługa firm (małe, duże, średnie) polega na regularnych wizytach w Państwa Przedsiębiorstwie w ramach, których prowadzę kontrole dotyczące przestrzegania przez pracowników ogólnych przepisów bhp, wewnętrznych zarządzeń i regulaminów. Doradztwo ma na celu pomoc we wdrażaniu w zakładzie obowiązujących przepisów, celem zapewnienia odpowiednio wysokiego poziomu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników,
- oraz inne usługi niewymienione wyżej w zakresie BHP.