Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi

Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi Dane kontaktowe, mapa i wskazówki, formularz kontaktowy, godziny otwarcia, usługi, oceny, zdjęcia, filmy i ogłoszenia od Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi, Usługi publiczne i rządowe, Aleja Kościuszki 123, Łódź.

Misją Państwowej Inspekcji Pracy jest skuteczne egzekwowanie prawa pracy – szczególnie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz legalności zatrudnienia. Działamy po to, by każdy pracownik mógł czuć się bezpiecznie i sprawiedliwie traktowany w miejscu pracy.

💼 Do naszych najważniejszych zadań należą:
✔ kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy
✔ nadzór nad warunkami BHP
✔ prze

ciwdziałanie wypadkom przy pracy
✔ kontrola legalności zatrudnienia – także cudzoziemców
✔ ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika
✔ wsparcie pracowników i pracodawców poprzez edukację, doradztwo i kampanie społeczne

🚨 Reagujemy tam, gdzie zagrożone jest życie, zdrowie lub prawa pracowników. Możemy m.in.:
– nakazać wstrzymanie prac zagrażających życiu
– zakazać użytkowania niebezpiecznych maszyn
– egzekwować wypłatę wynagrodzenia
– skierować sprawę do sądu

🎓 Edukacja i prewencja to także nasza codzienność – prowadzimy szkolenia, kampanie informacyjne i wspieramy pracodawców w tworzeniu zdrowych i bezpiecznych miejsc pracy.

👥 Działamy dla pracowników i pracodawców – po to, by prawo pracy działało w praktyce, a miejsce pracy było bezpieczne i sprawiedliwe.

👉 Bezpieczeństwo pracy nie wychodzi z mody – o czym można było przekonać się dziś podczas konferencji na stadionie RTS W...
23/06/2026

👉 Bezpieczeństwo pracy nie wychodzi z mody – o czym można było przekonać się dziś podczas konferencji na stadionie RTS Widzew Łódź ⚽🦺

Dziś mieliśmy przyjemność uczestniczyć w konferencji „Bezpieczeństwo pracy, to azyl do mojego zdrowia”, zorganizowanej przez Stowarzyszenie Pracowników Służb BHP w Łodzi.

🎤 Na początku konferencji głos zabrała Agnieszka Woźniak – Okręgowy Inspektor Pracy w Łodzi. Wśród prelegentów nie zabrakło również naszych przedstawicielek. Inspektorki pracy z OIP w Łodzi opowiedziały uczestnikom o najważniejszych zmianach w prawie pracy, które przyniósł 2026 rok.

🤝 Przez cały czas trwania wydarzenia byliśmy także do dyspozycji uczestników przy naszym stoisku informacyjnym. Rozmawialiśmy o prawie pracy, BHP, odpowiadaliśmy na pytania i dzieliliśmy się doświadczeniami z codziennej pracy inspektorów.

😊 Cieszy nas duże zainteresowanie tematyką bezpieczeństwa pracy i liczne rozmowy z osobami, które na co dzień dbają o bezpieczne warunki pracy w swoich zakładach.

Dziękujemy organizatorom za zaproszenie i możliwość współtworzenia tego wartościowego wydarzenia !

📌 CZY PRACODAWCA MOŻE SPRAWDZAĆ TOREBKI PRACOWNIKÓW ? 👜 Kontrola przy wyjściu z pracy, sprawdzenie plecaka przez ochronę...
23/06/2026

📌 CZY PRACODAWCA MOŻE SPRAWDZAĆ TOREBKI PRACOWNIKÓW ?



👜 Kontrola przy wyjściu z pracy, sprawdzenie plecaka przez ochronę, prośba o pokazanie zawartości torby... Czy pracodawca może to zrobić ?

🔎 1️⃣ Czy przepisy Kodeksu pracy wprost regulują kontrolę torebek pracowników ?

❌ nie
👉 Kodeks pracy nie zawiera przepisów, które wprost przyznawałyby pracodawcy prawo do kontroli torebek lub plecaków pracowników

🔎 2️⃣ Czy oznacza to, że taka kontrola jest zawsze niedopuszczalna ?

❌ nie
👉 w praktyce kontrola może być stosowana m.in. w celu ochrony mienia pracodawcy
⚠ musi jednak odbywać się z poszanowaniem godności i prywatności pracownika

🔎 3️⃣ Czy pracownicy powinni być wcześniej poinformowani o możliwości kontroli ?

✔ tak
👉 zasady kontroli powinny być znane pracownikom i wynikać z przyjętych u pracodawcy procedur

🔎 4️⃣ Czy kontrola może dotyczyć wszystkich pracowników ?

⚠ co do zasady powinna odbywać się według obiektywnych i jednakowych zasad
👉 nie powinna prowadzić do nierównego traktowania pracowników

🔎 5️⃣ Czy pracodawca może przeprowadzać kontrolę w dowolny sposób ?

❌ nie
👉 sposób kontroli nie może naruszać godności ani dóbr osobistych pracownika

🔎 6️⃣ Czy kontrolę może wykonywać ochrona zakładu ?

✔ może wykonywać czynności przewidziane w obowiązujących procedurach
👉 zakres takich działań zależy od okoliczności i obowiązujących zasad

🔎 7️⃣ Czy pracownik ma prawo do poszanowania prywatności podczas kontroli ?

✔ tak
👉 ochrona mienia pracodawcy nie może odbywać się kosztem naruszania godności pracownika

🔎 8️⃣ O czym warto pamiętać ?

✔ zasady kontroli powinny być jasne i znane pracownikom

✔ kontrola powinna mieć uzasadniony cel

✔ należy szanować prywatność i godność pracownika

✔ każdą sytuację należy oceniać indywidualnie

💡 Warto pamiętać:

Ochrona mienia pracodawcy jest ważna, ale działania podejmowane w tym celu powinny odbywać się z poszanowaniem praw pracowników. Kluczowe znaczenie mają przyjęte procedury, cel kontroli oraz sposób jej przeprowadzania.

⚖ Podstawa prawna:

• art. 11¹ Kodeksu pracy (poszanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika)
• art. 22¹ Kodeksu pracy
• orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące kontroli pracowników

💬 Spotkaliście się kiedyś z kontrolą toreb lub plecaków w miejscu pracy ? Jak wyglądało to w Waszym zakładzie ? 👇

🚜🌾 Bezpieczeństwo w rolnictwie warto poznawać od najmłodszych lat !Dziś, w Szkole Podstawowej im. Armii Krajowej w Trzci...
22/06/2026

🚜🌾 Bezpieczeństwo w rolnictwie warto poznawać od najmłodszych lat !

Dziś, w Szkole Podstawowej im. Armii Krajowej w Trzciannie odbyło się uroczyste wręczenie nagród uczestnikom konkursu plastycznego „Bezpieczna praca w gospodarstwie rolnym”, skierowanego do uczniów klas I–III. 🎉

Młodzi uczestnicy wykazali się imponującą wiedzą na temat zasad bezpiecznej pracy w gospodarstwie rolnym, udowadniając, że edukacja w zakresie bezpieczeństwa może być nie tylko wartościowa, ale również ciekawa i angażująca. 👏

Na zwycięzców i uczestników czekały atrakcyjne nagrody ufundowane przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi. 🎁

Serdecznie gratulujemy wszystkim uczniom, dziękujemy nauczycielom za zaangażowanie oraz życzymy, aby zdobyta wiedza pomagała budować kulturę bezpieczeństwa każdego dnia – zarówno w szkole, jak i poza nią. 😊

💧 WODA W PRACY – CO NAPRAWDĘ MÓWIĄ PRZEPISY ? Latem temat wody w pracy wraca jak bumerang. 🌞 Jednak nie każdy wie, jakie...
22/06/2026

💧 WODA W PRACY – CO NAPRAWDĘ MÓWIĄ PRZEPISY ?



Latem temat wody w pracy wraca jak bumerang. 🌞 Jednak nie każdy wie, jakie obowiązki w tym zakresie ma pracodawca i co dokładnie wynika z przepisów BHP.

🔎 1️⃣ Czy pracodawca musi zapewnić pracownikom wodę do picia ?

✔ Tak
👉 Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje.

🔎 2️⃣ Czy obowiązek ten istnieje tylko podczas upałów ?

❌ Nie
👉 Dostęp do wody powinien być zapewniony przez cały rok, niezależnie od pory roku i temperatury.

🔎 3️⃣ Czy podczas upałów pracodawca ma dodatkowe obowiązki ?

✔ Tak
👉 Jeżeli temperatura podczas pracy przekracza:

🌡️ 25°C na otwartej przestrzeni
lub
🌡️ 28°C w pomieszczeniach,
pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom napoje.

🔎 4️⃣ Czy pracodawca może zastąpić wodę lub napoje ekwiwalentem pieniężnym ?

❌ Nie
👉 Obowiązku tego nie można zastąpić wypłatą pieniędzy.

🔎 5️⃣ Czy brak dostępu do wody może stanowić naruszenie przepisów BHP ?

✔ Tak
👉 Zapewnienie pracownikom dostępu do wody jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

💡 Warto pamiętać:

Przepisy rozróżniają:

💧 wodę zdatną do picia, która powinna być dostępna dla pracowników,
oraz
🥤 napoje profilaktyczne, które pracodawca musi zapewnić w określonych warunkach pracy, m.in. podczas wysokich temperatur.

⚖️ Podstawa prawna:

• § 112 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
• rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów

💬 Jak wygląda to w Waszym miejscu pracy? Korzystacie z dystrybutorów, wody butelkowanej czy innych rozwiązań ? 👇

👷‍♂️📖 Prawo pracy ciągle się zmienia, dlatego warto być na bieżąco !Dziś inspektorzy pracy z Okręgowego Inspektoratu Pra...
19/06/2026

👷‍♂️📖 Prawo pracy ciągle się zmienia, dlatego warto być na bieżąco !

Dziś inspektorzy pracy z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi spotkali się ze społecznymi inspektorami pracy oraz działaczami związkowymi zrzeszonymi w ZZ „Budowlani”. Szkolenie odbywa się w siedzibie Zarządu Okręgu Łódzkiego związku.

Tematów do rozmów nie brakuje – na tapecie były najnowsze zmiany w prawie pracy, które przyniósł 2026 rok, a także reforma Państwowej Inspekcji Pracy i nowe rozwiązania, które już wkrótce będą miały wpływ na pracowników, pracodawców oraz związki zawodowe.

To kolejne spotkanie pokazujące, że wiedza z zakresu prawa pracy i bezpieczeństwa pracy jest potrzebna nie tylko podczas kontroli, ale przede wszystkim na co dzień – tam, gdzie pojawiają się pytania, wątpliwości i realne problemy pracowników.

Dziękujemy Związek Zawodowy "Budowlani" za zaproszenie i aktywną dyskusję. Takie rozmowy zawsze mają wartość ! 🤝

☕⚖️ O nadchodzących zmianach w prawie pracy - rozmawiano dziś na Uniwersytecie WSB Merito w Łodzi.W debacie eksperckiej ...
18/06/2026

☕⚖️ O nadchodzących zmianach w prawie pracy - rozmawiano dziś na Uniwersytecie WSB Merito w Łodzi.

W debacie eksperckiej nt. nadchodzących zmian w prawie pracy, uczestniczył inspektor pracy z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi. Spotkanie zgromadziło przedstawicieli biznesu, działów HR, kadry zarządzającej oraz ekspertów zajmujących się prawem pracy i zarządzaniem organizacjami.

Podczas dyskusji poruszono kwestie związane z praktycznymi skutkami zmian w przepisach prawa pracy, nowymi kompetencjami Państwowej Inspekcji Pracy, odpowiedzialnością pracodawców oraz wyzwaniami stojącymi przed współczesnymi organizacjami. Nie zabrakło również pytań uczestników i wymiany doświadczeń podczas sesji Q&A.

Dziękujemy Uniwersytet WSB Merito Łódź - wcześniej Wyższa Szkoła Bankowa za zaproszenie i możliwość udziału w merytorycznej debacie dotyczącej zmian, które mają istotne znaczenie dla pracodawców, pracowników i rynku pracy. 🤝

📌 WCZASY POD GRUSZĄ – CZY PRZYSŁUGUJĄ KAŻDEMU PRACOWNIKOWI ? 🌴 Dodatkowe pieniądze na wakacje od pracodawcy? Wielu praco...
18/06/2026

📌 WCZASY POD GRUSZĄ – CZY PRZYSŁUGUJĄ KAŻDEMU PRACOWNIKOWI ?



🌴 Dodatkowe pieniądze na wakacje od pracodawcy? Wielu pracowników słyszało o tzw. „wczasach pod gruszą”, ale nie każdy wie, komu naprawdę przysługuje takie świadczenie.

🔎 1️⃣ Czym są „wczasy pod gruszą” ?

✔ są formą dofinansowania wypoczynku finansowaną ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)

🔎 2️⃣ Czy każdy pracownik ma prawo do „wczasów pod gruszą” ?

❌ nie
👉 nie każdy pracodawca tworzy Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

🔎 3️⃣ U jakich pracodawców najczęściej funkcjonują „wczasy pod gruszą” ?

✔ przede wszystkim u pracodawców posiadających ZFŚS
👉 co do zasady fundusz tworzą pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty

🔎 4️⃣ Czy każda osoba otrzyma taką samą kwotę ?

❌ nie
👉 wysokość świadczenia zależy od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej

🔎 5️⃣ Czy pracodawca może wypłacić wszystkim po równo ?

❌ co do zasady nie
👉 przy świadczeniach z ZFŚS należy stosować kryterium socjalne

🔎 6️⃣ Czy trzeba wykorzystać urlop, aby otrzymać dofinansowanie ?

⚠ to zależy od zasad obowiązujących u danego pracodawcy
👉 szczegółowe warunki określa regulamin ZFŚS

🔎 7️⃣ Czy trzeba złożyć wniosek ?

✔ najczęściej tak
👉 zasady oraz wymagane dokumenty określa regulamin funduszu obowiązujący u pracodawcy

🔎 8️⃣ O czym warto pamiętać ?

✔ „wczasy pod gruszą” i świadczenie urlopowe to dwa różne świadczenia
✔ zasady przyznawania dofinansowania określa regulamin ZFŚS
✔ wysokość świadczenia zależy od sytuacji socjalnej pracownika

💡 Warto pamiętać:

Nie każdy pracownik ma prawo do „wczasów pod gruszą”. Wszystko zależy od tego, czy u pracodawcy funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz jakie zasady przyznawania świadczeń zostały określone w regulaminie funduszu.

⚖ Podstawa prawna:
• ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych

💬 Korzystaliście kiedyś z „wczasów pod gruszą” ?
A może dopiero dowiedzieliście się, że nie są one dostępne u każdego pracodawcy ? 👇

🚨 Pracodawco, kadrowcu, przedsiębiorco – 2026 rok przynosi sporo zmian ! Czy Twoja firma jest na nie gotowa ?Serdecznie ...
17/06/2026

🚨 Pracodawco, kadrowcu, przedsiębiorco – 2026 rok przynosi sporo zmian ! Czy Twoja firma jest na nie gotowa ?

Serdecznie zapraszamy pracodawców z województwa łódzkiego zainteresowanych udziałem w programie prewencyjnym „Zdobądź Dyplom PIP” na bezpłatne szkolenie organizowane przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi.

To doskonała okazja, aby nie tylko poznać założenia programu, ale również dowiedzieć się, jakie zmiany w prawie pracy czekają pracodawców w 2026 roku oraz jakie nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy zaczną obowiązywać od lipca 2026 r.

📅 25 czerwca 2026 r.
🕙 godz. 10:00
📍 Sala konferencyjna Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi
📌 al. Kościuszki 123, Łódź

Podczas szkolenia porozmawiamy m.in. o:
✅ najważniejszych zmianach w prawie pracy w 2026 roku,
✅ nowych kompetencjach i uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy,
✅ najczęściej popełnianych błędach przez pracodawców,
✅ praktycznych aspektach zatrudniania pracowników,
✅ obowiązkach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy,
✅ zasadach udziału w programie „Zdobądź Dyplom PIP”.

🎓 Program „Zdobądź Dyplom PIP” skierowany jest do pracodawców zatrudniających do 20 pracowników. To sprawdzona forma wsparcia, dzięki której można zweryfikować zgodność funkcjonowania firmy z przepisami prawa pracy i BHP, skorzystać z wiedzy ekspertów Państwowej Inspekcji Pracy oraz otrzymać wyróżnienie potwierdzające dbałość o bezpieczne i legalne warunki pracy.

📧 Zgłoszenia przyjmujemy pod adresem: [email protected]

💬 Chcesz przygotować swoją firmę na nadchodzące zmiany ? Szukasz praktycznej wiedzy i możliwości konsultacji z ekspertami PIP? To szkolenie jest właśnie dla Ciebie !

📢 Liczba miejsc jest ograniczona – zapraszamy do udziału !

📌 CZY PRACODAWCA MOŻE ZABRONIĆ URLOPU W WAKACJE ? 🌞 Wakacje to najpopularniejszy okres urlopowy. Czy pracownik może sam ...
17/06/2026

📌 CZY PRACODAWCA MOŻE ZABRONIĆ URLOPU W WAKACJE ?



🌞 Wakacje to najpopularniejszy okres urlopowy. Czy pracownik może sam zdecydować, kiedy wykorzysta urlop ? A może pracodawca ma prawo odmówić ?

🔎 1️⃣ Czy pracownik sam decyduje o terminie urlopu ?

❌ nie
👉 termin urlopu powinien zostać uzgodniony z pracodawcą

🔎 2️⃣ Czy pracodawca może odmówić urlopu w wybranym terminie ?

✔ tak
👉 jeżeli wymaga tego organizacja pracy lub konieczność zapewnienia normalnego toku pracy

🔎 3️⃣ Czy pracodawca musi uwzględnić każdy wniosek urlopowy ?

❌ nie
👉 pracodawca bierze pod uwagę wnioski pracowników, ale nie jest nimi bezwzględnie związany

🔎 4️⃣ Czy pracownik może sam rozpocząć urlop po złożeniu wniosku ?

❌ nie
👉 sam wniosek urlopowy nie oznacza jeszcze zgody na urlop

🔎 5️⃣ Czy kilku pracowników może otrzymać odmowę urlopu w tym samym terminie ?

✔ tak
👉 szczególnie gdy ich nieobecność mogłaby zakłócić funkcjonowanie zakładu pracy

🔎 6️⃣ Czy pracodawca może całkowicie zakazać urlopów w wakacje ?

⚠ co do zasady nie
👉 pracownicy mają prawo do corocznego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego
✔ jednak organizacja urlopów powinna uwzględniać potrzeby zakładu pracy

🔎 7️⃣ Czy niewykorzystany urlop przepada ?

❌ nie
👉 urlop zaległy powinien zostać wykorzystany najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego

🔎 8️⃣ O czym warto pamiętać ?

✔ zaplanuj urlop odpowiednio wcześniej

✔ złóż wniosek z wyprzedzeniem

✔ poczekaj na akceptację pracodawcy

✔ nie kupuj wycieczki przed uzyskaniem zgody na urlop

💡 Warto pamiętać:

Prawo do urlopu jest jednym z podstawowych praw pracownika. Nie oznacza to jednak, że pracownik może samodzielnie wybrać dowolny termin wypoczynku bez uzgodnienia go z pracodawcą.

⚖ Podstawa prawna:

art. 152 Kodeksu pracy
art. 161–163 Kodeksu pracy
art. 168 Kodeksu pracy

💬 A Ty planujesz już swój wakacyjny urlop ? 🌴☀️


📋 Społeczni Inspektorzy Pracy pod lupą komisji konkursowej !Dziś odbyło się posiedzenie komisji konkursowej wojewódzkieg...
16/06/2026

📋 Społeczni Inspektorzy Pracy pod lupą komisji konkursowej !

Dziś odbyło się posiedzenie komisji konkursowej wojewódzkiego etapu „Konkursu na Najaktywniejszego Społecznego Inspektora Pracy”. To wydarzenie, które od wielu lat pozwala wyróżnić osoby szczególnie zaangażowane w działania na rzecz poprawy warunków pracy i bezpieczeństwa pracowników w zakładach pracy.

Społeczny Inspektor Pracy to ktoś, kto na co dzień z ogromnym zaangażowaniem dba o sprawy związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, zwraca uwagę na zagrożenia, wspiera pracowników oraz współpracuje z pracodawcą na rzecz tworzenia bezpieczniejszego miejsca pracy. To często cisi bohaterowie zakładów pracy, których codzienna aktywność realnie wpływa na poprawę warunków pracy.

Podczas dzisiejszego posiedzenia komisja analizowała zgłoszenia i dokonała oceny działalności kandydatów z terenu województwa łódzkiego. Poziom zgłoszeń, jak co roku, był bardzo wysoki, co pokazuje, że społeczna inspekcja pracy nadal odgrywa ważną rolę w budowaniu kultury bezpieczeństwa.

👏 Wyniki konkursu poznamy już niebawem. Laureaci dzisiejszego etapu będą reprezentować województwo łódzkie podczas etapu centrego konkursu.

🏆 Już dziś dziękujemy wszystkim Społecznym Inspektorom Pracy za ich codzienną pracę, zaangażowanie i troskę o bezpieczeństwo współpracowników. To dzięki takim osobom idea bezpiecznej pracy ma realny wymiar każdego dnia.

Adres

Aleja Kościuszki 123
Łódź
90-441

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 08:00 - 16:00
Wtorek 08:00 - 16:00
Środa 08:00 - 16:00
Czwartek 08:00 - 16:00
Piątek 08:00 - 16:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij

Kategoria