IPCG - Instituto Peruano Contable Gubernamental

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IPCG - Instituto Peruano Contable Gubernamental Somos parte de la prestigiosa Corporación Perucontable, brindamos capacitación en Gestión Pública a nivel nacional.

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🚨 Tribunal Fiscal reafirma criterio sobre capacidad operativa empresarial.La RTF N.° 02542-8-2026 confirmó que la sola e...
23/05/2026

🚨 Tribunal Fiscal reafirma criterio sobre capacidad operativa empresarial.

La RTF N.° 02542-8-2026 confirmó que la sola emisión de facturas no acredita operaciones reales ni demuestra capacidad operativa suficiente frente a SUNAT.

⚖️ El Tribunal Fiscal precisó que SUNAT puede evaluar integralmente la realidad económica del contribuyente considerando infraestructura, bancarización, recursos humanos, trazabilidad financiera y sustento documental, ya que no basta únicamente con emitir comprobantes de pago o declarar impuestos.

📌 Este criterio refuerza la importancia de conservar contratos, órdenes de compra, guías, correos, sustento financiero y toda evidencia que permita demostrar la realidad de las operaciones realizadas.

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23/05/2026

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Este programa está dirigido a contadores, asistentes contables, personal de recursos humanos, administradores y profesionales que buscan actualizarse y aplicar la legislación laboral en casos reales. 👨‍💼👩‍💼

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23/05/2026

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⚖️ Corte Suprema: amonestaciones previas y despido desproporcionado.👉 En la Casación Laboral N.º 54240-2022 Junín, la Co...
23/05/2026

⚖️ Corte Suprema: amonestaciones previas y despido desproporcionado.

👉 En la Casación Laboral N.º 54240-2022 Junín, la Corte Suprema de Justicia de la República del Perú precisó que las amonestaciones o sanciones previas no justifican automáticamente un despido si la falta imputada no reviste gravedad suficiente.

📄 Criterio y qué ocurrió
✔ Una trabajadora fue despedida por supuesto incumplimiento de obligaciones, quebrantamiento de la buena fe laboral y disminución deliberada del rendimiento.
✔ La Corte determinó que la responsabilidad de la trabajadora en la demora de un proceso de contratación era mínima, por lo que la falta debía calificarse como leve y no como grave.
✔ Además, señaló que las sanciones previas correspondían a hechos distintos y que la empresa no acreditó de forma fehaciente una conducta intencional de disminución del rendimiento.

📌 Conclusión:
La Corte Suprema declaró infundado el recurso de la empresa y confirmó la reposición laboral de la trabajadora, reafirmando que todo despido debe respetar los principios de proporcionalidad, razonabilidad y tipicidad.


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23/05/2026

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23/05/2026

¿Te pueden despedir por demandar a tu empleador? La Corte Suprema precisó un criterio clave.

En la Casación Laboral N.º 11090-2023 La Libertad, se analizó un caso donde un trabajador fue despedido luego de presentar una demanda laboral contra su empleador.

La Corte señaló que esto podría configurar un despido nulo por represalia, al vulnerar el derecho a la tutela jurisdiccional efectiva.

En estos casos, sí puede proceder la reposición laboral en entidades públicas, incluso si el trabajador no ingresó por concurso público de méritos.

Pero la reposición será temporal, hasta que participe en un concurso para una plaza vacante y presupuestada.

Síguenos en Corporación Perucontable para más criterios laborales y tributarios importantes.

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23/05/2026

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👨‍🏫 Expositor: CPC. Enrique Ostolaza Villanueva
Especialista en enseñanza de CONCAR, SISCONT y PDTS.

📅 Fecha: Sábado 23 de Mayo
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22/05/2026

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22/05/2026

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La minería es uno de los pilares económicos del país… pero pocos dominan su tratamiento contable, tributario y legal.

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🔎 ¿Qué lograrás?
✅ Dominar el régimen legal de la pequeña minería y su formalización.
✅ Aplicar correctamente las NIIF en el sector minero.
✅ Gestionar los aspectos tributarios y laborales.
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Dirección

Avenida Prolongación Iquitos 2230/Lince
Lima
0551

Horario de Apertura

Lunes 09:00 - 21:00
Martes 09:00 - 21:00
Miércoles 09:00 - 21:00
Jueves 09:00 - 21:00
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