Gaceta Laboral

07/04/2026

⚖️ ¿QUÉ HA CAMBIADO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL… Y CÓMO TE AFECTA REALMENTE?

Muchos profesionales creen que los cambios laborales solo significan nuevas leyes.

Pero hoy eso es un error.

Porque en el 2025–2026 no solo han cambiado normas…

👉 ha cambiado la forma en que deben aplicarse.

Y ahí está el verdadero impacto.

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📌 ¿Qué ha cambiado?

Se han modificado aspectos clave del sistema laboral:

✔ Beneficios como CTS, Essalud y AFP
✔ Nuevas formas de pago como la billetera digital
✔ Cambios en regímenes especiales (agrario, construcción, MYPE)
✔ Nuevas obligaciones empresariales (asistente social, cumplimiento)
✔ Nuevos criterios de fiscalización

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📌 ¿Y cómo ha cambiado?

Antes, el cumplimiento era formal.

👉 Bastaba con pagar, registrar y documentar.

Hoy eso ya no es suficiente.

👉 SUNAFIL evalúa cómo aplicas la norma en la práctica.

No solo si pagaste CTS…
👉 sino si el cálculo es correcto.

No solo si tienes contratos…
👉 sino si reflejan la realidad del vínculo laboral.

No solo si otorgas beneficios…
👉 sino si están alineados a los nuevos criterios.

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Y aquí está el punto que muchos aún no comprenden:

👉 Los precedentes del Tribunal de Fiscalización Laboral.

Hoy no son referencia…

👉 son obligatorios y definen cómo SUNAFIL interpreta cada caso.

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💡 CONCLUSIÓN:

👉 No es que no estés cumpliendo…
👉 es que puedes estar cumpliendo bajo criterios antiguos.

Y eso hoy genera:

🚨 Observaciones
🚨 Procesos inspectivos
🚨 Multas evitables

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🎥 Si quieres entender cómo se están aplicando estos cambios en la práctica real:

🔴 MÍRALO AQUÍ:
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⚠️ Si sigues aplicando lo de antes…

👉 el problema no es la norma.

👉 eres tú aplicándola mal.

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En el siguiente post te explico:

👉 los errores más comunes que SUNAFIL está detectando hoy en empresas reales.

05/04/2026

🧠 ¿POR QUÉ PROCRASTINAS EN EL TRABAJO… AUNQUE SEPAS QUE TE PERJUDICA?

No es falta de disciplina.
No es flojera.

Es tu cerebro funcionando exactamente como fue diseñado.

📚 Diversos estudios en neurociencia han demostrado que la procrastinación no es un problema de tiempo… sino de gestión emocional.

Investigadores de la Universidad de Carleton y la Universidad de Calgary concluyeron que procrastinar es una forma de evitar emociones negativas como:

🔹 estrés
🔹 ansiedad
🔹 aburrimiento
🔹 miedo al error

Tu cerebro busca alivio inmediato… y lo encuentra en tareas más fáciles o distracciones.

Pero aquí está el problema:

⚠️ Ese alivio es temporal.
⚠️ Y el costo es acumulativo.

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📖 LO QUE DICE LA CIENCIA
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Un estudio publicado en *Psychological Science* demostró que las personas que procrastinan de forma constante:

✔️ tienen mayor nivel de estrés
✔️ presentan menor rendimiento laboral
✔️ toman decisiones menos estratégicas
✔️ reducen su capacidad de autocontrol con el tiempo

Es decir, procrastinar no solo afecta tu productividad…

❌ afecta tu futuro profesional.

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🚀 CÓMO ELIMINAR LA PROCRASTINACIÓN
(MÉTODO PRÁCTICO)
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1️⃣ Divide tareas grandes en micro tareas
El cerebro evita lo complejo. Reduce la fricción.

2️⃣ Regla de los 5 minutos
Empieza solo 5 minutos. El impulso elimina la resistencia.

3️⃣ Elimina decisiones innecesarias
Menos opciones = menos fatiga mental.

4️⃣ Trabaja con bloques de tiempo (Pomodoro)
⏱️ 25 minutos de enfoque + 5 minutos de descanso.

5️⃣ Diseña tu entorno
Menos distracciones = más acción.

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🔥 REFLEXIÓN FINAL
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La procrastinación no se elimina con motivación.

Se elimina con estructura.

Y quien aprende a controlar su enfoque…
tiene ventaja sobre el 90% de profesionales.

📌 Si quieres mejorar tu rendimiento profesional y tomar decisiones más inteligentes en el trabajo, sigue esta página.

31/03/2026

🎥 GRABACIÓN DISPONIBLE — SESIÓN DE PRESENTACIÓN
ACTUALIZACIÓN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL 2026

Buenos días, comunidad de Gaceta Laboral.

Ya está disponible la grabación de la sesión de presentación del curso con el Dr. Jorge Castillo Guzmán.

Si no pudiste conectarte ayer, aquí la tienes:

👉 https://youtu.be/6nlfEo4dVfg

Mírala completa. Vale cada minuto.

Y si ya sabes lo que necesitas...

🔴 LAS INSCRIPCIONES AL CURSO COMPLETO SIGUEN ABIERTAS.
PERO LOS CUPOS SE ESTÁN ACABANDO.

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26/03/2026

🚨 LA NORMATIVA LABORAL HA CAMBIADO… ¿SABES QUÉ PUNTOS CRÍTICOS SE HAN MODIFICADO?🚨

No se trata de pequeños ajustes.

👉 Se han modificado aspectos clave que impactan directamente en la gestión laboral de las empresas.

*Hoy están cambiando:*

🔍 La forma de aplicar los beneficios laborales (CTS, seguros, remuneraciones)
🔍 Las reglas en regímenes especiales (agrario, construcción civil, MYPE)
🔍 Nuevas obligaciones como oficial de cumplimiento y asistente social
🔍 Nuevos mecanismos de pago como billetera digital
🔍 Y lo más importante… los criterios de fiscalización de SUNAFIL

*Esto significa algo claro:*

👉 Lo que antes era correcto… hoy puede ser una infracción.

Y el problema es que muchos profesionales aún no identifican estos cambios.

Por eso hemos preparado una *SESIÓN GRATUITA DE PRESENTACIÓN* del:

🎓 *CURSO VIRTUAL: ACTUALIZACIÓN EN LEGISLACIÓN LABORAL 2025–2026*

Con la participación del *Dr. Jorge Castillo Guzmán*, donde conocerás:

✔ Los cambios normativos críticos del 2025–2026
✔ Cómo se están aplicando en la práctica
✔ Qué puntos están generando sanciones hoy

⚠️ *Importante:*
La sesión del *30 de marzo es completamente gratuita*.

👉 *ACCEDE AHORA AL ZOOM Y ASEGURA TU PARTICIPACIÓN:*
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El programa completo inicia el *8 de abril*, donde se desarrollan todos los módulos a profundidad.
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⚠️ Si no identificas estos cambios a tiempo…

👉 SUNAFIL lo hará por ti.

14/03/2026

Hola, ¿cómo estás?

Te compartimos la grabación de la sesión del seminario: Implementación de Políticas Salariales.
Puedes acceder al contenido desde el siguiente enlace:

🔗 https://youtu.be/dGijKvJlrC0?si=gOeirUmpe_6vWjvx

Estamos seguros de que esta sesión te aportará herramientas y criterios prácticos de alto valor académico, que podrás aplicar en tu gestión profesional y en la toma de decisiones dentro de la organización.

Esperamos que el contenido sea de gran utilidad en tu labor diaria.

¿Tu empresa no tiene una política salarial clara? Descubre cómo estructurarla correctamente para evitar conflictos laborales, retener talento y cumplir con l...

08/03/2026

Hoy, en el **Día Internacional de la Mujer**, desde Gaceta Laboral levantamos la voz con gratitud y respeto.

A la mujer que trabaja, que estudia, que lucha cada día por abrir caminos donde antes hubo silencio.
A la mujer que con su esfuerzo transforma oficinas, tribunales, aulas y hogares.

Porque en cada paso firme hay una historia de valentía,
y en cada derecho conquistado hay una mujer que no dejó de creer.

Hoy celebramos tu inteligencia, tu fuerza y tu dignidad.
Que nunca falten oportunidades para tu talento ni reconocimiento para tu trabajo.

**Feliz Día Internacional de la Mujer.**
Con admiración y respeto,
**Gaceta Laboral**

04/03/2026

⚠️ *El error que cometen el 80% de empresas constructoras y que SUNAFIL sanciona de inmediato*

Muchos empleadores en construcción creen que cumplir es pagar.

Legalmente, no es así.

En una fiscalización, SUNAFIL no solo pregunta si pagaste. Pregunta *cómo, por qué y con qué sustento.*

Y aplica criterios concretos:

📌 Principio de primacía de la realidad
📌 Deber de diligencia del empleador
📌 Obligación de registro y conservación documental
📌 Aplicación correcta del régimen especial de construcción civil

No basta con tener planilla.

Debes poder demostrar:

✔️ Cómo calculaste cada jornal
✔️ Por qué asignaste determinada categoría ocupacional
✔️ Cómo sustentaste las horas extras
✔️ Cómo aplicaste los beneficios sociales
✔️ Qué documentos respaldan cada decisión

Los errores más sancionados en obra son:

❌ Jornales mal estructurados
❌ Categorías ocupacionales mal aplicadas
❌ Beneficios sociales mal liquidados
❌ Registro de jornada inconsistente
❌ Falta de documentación organizada en obra

Y aquí está el punto que más duele:

*Cuando no puedes sustentar técnicamente tu cálculo, SUNAFIL presume incumplimiento.*

La carga de la prueba recae en el empleador.

No es un tema administrativo. *Es un riesgo económico real.*

En construcción civil, cumplir no es suficiente.

Debes saber *justificar lo que haces.*

Porque en fiscalización, lo que no se puede probar… *no existe.*

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03/03/2026

EL ERROR EN LA CATEGORÍA DEL TRABAJADOR QUE PUEDE COSTAR MILES EN SUNAFIL

Muchas empresas constructoras creen que la categoría del trabajador es solo un detalle administrativo.

No lo es.

En construcción civil, la categoría — operario, oficial o peón — no es un tema de nombre. Define el jornal, los beneficios y las obligaciones laborales del trabajador.

Y aquí empieza el problema.

Si un trabajador realiza funciones de operario pero está registrado como peón, eso no es un "detallito". Eso es:

❌ Jornal mal pagado
❌ Beneficios mal calculados
❌ Aportes incompletos
❌ Obligaciones sectoriales incumplidas

Cuando SUNAFIL fiscaliza una obra, no solo verifica que el trabajador esté en planilla.

Verifica si la categoría asignada coincide con las funciones reales que realiza en campo.

Y si no coincide… ⚠️ se configura una infracción.

El error más común es pensar que la empresa puede asignar la categoría según conveniencia interna.

Pero en construcción civil, la categoría la determina la realidad:

- La naturaleza real de las funciones
- El nivel de especialización
- Lo que el trabajador efectivamente hace en obra

Si SUNAFIL detecta una subcategoría, puede exigir:

🔎 Recálculo de jornales
🔎 Recálculo de beneficios
🔎 Pago de diferencias
🔎 Multa administrativa

Y lo más delicado: las diferencias no se calculan solo por un mes. Se revisa todo el periodo inspeccionado.

Eso puede convertirse en miles de soles en contingencias.

La mayoría de empresas descubre este error cuando ya recibió el requerimiento inspectivo.

En ese momento ya no se trata de prevenir. Se trata de defenderse.

Por eso vale la pena hacerse esta pregunta ahora:

👉 ¿Las categorías en tu planilla reflejan exactamente lo que cada trabajador hace en obra?

Porque cuando SUNAFIL revisa, no mira lo que dice el contrato.

Mira lo que realmente ocurre en campo.

Si quieres aprender a aplicar correctamente el régimen laboral de construcción civil y evitar este tipo de contingencias, aquí tienes el programa especializado:

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02/03/2026

🚨 SUNAFIL ESTÁ MULTANDO A EMPRESAS CONSTRUCTORAS POR ESTE ERROR EN LA PLANILLA

Y muchas empresas ni siquiera saben que lo están cometiendo.

Cuando SUNAFIL llega a una obra, no solo revisa si el trabajador está en planilla.

Revisa algo mucho más importante:

⚠️ Si el régimen laboral de construcción civil se está aplicando correctamente.

Aquí es donde empiezan los problemas.

Porque muchas empresas manejan la planilla de construcción civil como si fuera una planilla laboral común.

Y eso es un error.

El régimen laboral de construcción civil tiene reglas propias, que derivan principalmente de:

📜 Decreto Legislativo N.º 727
(Ley de Promoción de la Inversión en el Sector Construcción)

📜 Convenio Colectivo de Construcción Civil

📜 Normativa de fiscalización laboral aplicada por SUNAFIL

Estas normas regulan aspectos específicos como:

• categorías laborales
• jornales del sector
• beneficios especiales
• aportes sectoriales
• obligaciones documentarias en obra

Cuando estas reglas no se aplican correctamente, se generan contingencias laborales.

Y aquí viene el punto crítico.

⚖️ En diversas resoluciones del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) se han confirmado sanciones a empresas constructoras por situaciones como:

❌ Registrar trabajadores con categoría incorrecta
❌ Aplicar incorrectamente los jornales del sector
❌ No acreditar correctamente el pago de la Bonificación Unificada de Construcción (BUC)
❌ Falta de documentación laboral durante la inspección
❌ Errores en el registro de planilla electrónica

El problema es que muchas empresas creen que la categoría del trabajador la decide la empresa.

Pero en realidad la define el tipo de labor que realiza el trabajador en obra.

Si SUNAFIL detecta que un trabajador realiza funciones de operario, pero está registrado como peón…

⚠️ Se configura una infracción laboral.

Y cuando la empresa no puede demostrar que aplicó correctamente el régimen, la sanción se confirma.

En este punto es importante entender algo.

SUNAFIL no sanciona por mala fe.

Sanciona cuando la empresa no puede demostrar cumplimiento normativo.

Por eso muchas empresas recién descubren estos problemas cuando ya están en medio de una fiscalización.

En ese momento ya no se trata de prevenir…

Se trata de defenderse frente a la multa.

Y aquí es donde muchos empleadores se hacen la misma pregunta:

👉 ¿Nuestra empresa realmente está aplicando correctamente el régimen laboral de construcción civil?

Porque este régimen tiene particularidades que muchas veces no se enseñan en la formación laboral tradicional, como por ejemplo:

• correcta clasificación de trabajadores
• cálculo de jornales del sector
• aplicación de beneficios laborales específicos
• aportes sectoriales obligatorios
• documentación exigida en fiscalización

Por esa razón hemos preparado un programa especializado:

🏗️ CURSO AVANZADO
DERECHO LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN CIVIL

Un espacio académico donde analizaremos:

✔️ la aplicación correcta del régimen laboral del sector
✔️ errores frecuentes detectados por SUNAFIL
✔️ criterios del Tribunal de Fiscalización Laboral
✔️ cómo prepararse ante una fiscalización laboral

El objetivo no es solo conocer la norma.

Es aprender a aplicarla correctamente en la gestión laboral de obras.

📄 Puedes revisar la información completa aquí:

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Porque en construcción civil ocurre algo que muchos descubren demasiado tarde:

Los problemas laborales no empiezan cuando llega SUNAFIL.

Empiezan mucho antes.

Empiezan cuando la empresa cree que está cumpliendo… pero en realidad no lo está haciendo correctamente.

02/03/2026

📌 Muchos empleadores del sector construcción creen que el problema empieza cuando llega SUNAFIL…

Pero la realidad es otra.

El problema empieza mucho antes, cuando la empresa comete errores que parecen pequeños, pero que en una fiscalización terminan convirtiéndose en infracciones graves o muy graves.

En diversas resoluciones del Tribunal de Fiscalización Laboral, se ha confirmado sanciones a empresas constructoras por situaciones que muchos consideran "normales" en obra.

Entre ellas:

🔹 Trabajadores registrados con categoría incorrecta (operario, oficial o peón)
🔹 Cálculo incorrecto de jornales o beneficios del régimen de construcción civil
🔹 No acreditar adecuadamente el pago de la Bonificación Unificada de Construcción (BUC)
🔹 Omisiones en obligaciones como CONAFOVICER o aportes vinculados al sector
🔹 Deficiencias en documentación laboral durante la fiscalización

En estos casos, el Tribunal ha sido claro:

⚖️ No basta con decir que el error fue involuntario.
La empresa debe demostrar que cumplió correctamente con la normativa laboral del sector.
Cuando no puede hacerlo… la consecuencia es la sanción.

Y aquí está el verdadero problema:

Muchas empresas descubren estos errores recién cuando ya están siendo fiscalizadas.

En ese momento ya no se trata de prevenir… sino de defenderse frente a la multa.

Por eso, cada vez más profesionales del sector están entendiendo algo importante:

⚠️ El régimen laboral de construcción civil NO se puede manejar igual que el régimen laboral común.

Y cuando sus reglas no se aplican correctamente, las contingencias laborales aparecen.

Preparamos un programa especializado para el sector.

Si trabajas en construcción, como contador, abogado o responsable de RR.HH., vale la pena revisarlo:

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23/02/2026

SEMINARIO GRATUITO: PROTOCOLO DE DENUNCIAS Y ATENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Enfoque práctico: implementación real y preparación ante fiscalización SUNAFIL.

Desarrollaremos paso a paso:

✔ Conformación correcta del comité
✔ Aplicación inmediata de medidas de protección
✔ Investigación sin nulidades
✔ Documentación estratégica
✔ Criterios inspectivos actuales
✔ Defensa ante fiscalización

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La prevención siempre será más económica que la sanción.

23/02/2026

🚨 “SUNAFIL ya no perdona errores en casos de hostigamiento sexual: las multas muy graves que están recibiendo empresas por aplicar mal su protocolo”

En el Perú, el hostigamiento sexual dejó de ser un asunto interno manejado con discrecionalidad empresarial.

Hoy es uno de los puntos de mayor fiscalización por parte de SUNAFIL y uno de los temas con mayor sensibilidad en sede judicial.

Y el problema no es la ausencia del protocolo.

El problema es su mala implementación.

🔎 Del cumplimiento formal al estándar de diligencia reforzada

El marco legal está claramente definido en:

• Ley N° 27942 – Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual
• Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP – Reglamento actualizado

Estas normas establecen que el empleador tiene la obligación de:

✔ Prevenir
✔ Investigar
✔ Sancionar
✔ Proteger

Sin embargo, los criterios actuales del Tribunal de Fiscalización Laboral han elevado el estándar.

Hoy no basta con tener el documento archivado.

SUNAFIL exige evidencia de implementación real:

✔ Capacitación periódica acreditada
✔ Comité válidamente conformado
✔ Actuación inmediata ante denuncia
✔ Medidas de protección oportunas
✔ Investigación formal y documentada
✔ Informe final debidamente motivado

La omisión de cualquiera de estos elementos puede configurar infracción MUY GRAVE en materia de relaciones laborales.

⚖ La jurisprudencia ha reforzado la protección

El Poder Judicial y la Corte Suprema han desarrollado criterios relevantes:

• Enfoque de derechos fundamentales
• Admisión de prueba indiciaria
• Protección reforzada a la presunta víctima
• Evaluación de la diligencia empresarial

Hoy no se exige prueba directa del acto.

Basta coherencia narrativa, contexto y elementos periféricos.

Esto incrementa el riesgo procesal para empresas que no documenten correctamente su actuación interna.

📌 ¿Cómo debe gestionarse correctamente una denuncia?

El procedimiento no es opcional. Tiene etapas claras:

1️⃣ Recepción inmediata de la denuncia
Puede ser verbal o escrita.
Debe registrarse.
No puede exigirse prueba previa.

2️⃣ Medidas de protección urgentes
Separación física temporal.
Cambio provisional de área.
Teletrabajo.
Garantía de no represalia.

La omisión de estas medidas ha sido calificada como infracción muy grave.

3️⃣ Conformación válida del comité o delegado
Debe existir representación adecuada y acta formal de instalación.

4️⃣ Investigación formal
Entrevistas, actas detalladas, recolección probatoria y análisis técnico.

5️⃣ Informe motivado
Debe valorar pruebas, fundamentar jurídicamente y recomendar sanción o archivo.

6️⃣ Decisión proporcional
Respeto al debido procedimiento y al principio de proporcionalidad.

⚠ El error más frecuente detectado en fiscalizaciones recientes

Confundir protocolo con cumplimiento.

Muchas empresas cuentan con el documento, pero:

• No han capacitado
• No han activado correctamente el comité
• No han documentado entrevistas
• No han aplicado medidas de protección inmediatas

Cuando SUNAFIL fiscaliza, no pregunta si el protocolo existe.

Pregunta cómo actuaste.

📉 El riesgo actual

• Multa administrativa muy grave
• Contingencia judicial
• Indemnización por daño moral
• Despido nulo
• Daño reputacional

El protocolo ya no es un requisito formal.

Es un sistema de protección legal que debe estar vivo, operativo y auditable.

🎓 INVITACIÓN ESPECIAL

Si eres empleador, responsable de RR.HH., abogado laboralista o asesor empresarial, este es un tema que no admite improvisación.

Te invito al:

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La prevención siempre será más económica que la sanción.