03/04/2026
PERÚ RUMBO AL 2040: GOBIERNO LANZA ESTRATEGIA PARA FORMALIZAR A MÁS DE 3 MILLONES DE TRABAJADORES
Se proyecta que la tasa de empleo formal llegue al 50%
- En un hecho sin precedentes, el Gobierno aprueba un marco de política para enfrentar el principal problema del mercado laboral del país: la informalidad.
- Desde hace más de una década 7 de cada 10 peruanos están sumergidos en la informalidad laboral: un problema estructural como país
- La Estrategia permitirá por primera vez articular de manera sostenida las acciones de 21 entidades públicas bajo el liderazgo del MTPE para luchar contra la informalidad laboral.
"La informalidad laboral no es solo un número; es el freno que impide que el Perú sea un país desarrollado. Con la Estrategia Nacional para la Formalización Laboral (ENFL) 2026–2040, el Estado deja de trabajar en islas para actuar como un solo bloque en favor del trabajador y del emprendedor", destacó el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Altas tasas de empleo informal
El Perú registra desde hace más de una década una de las tasas de empleo informal más elevadas de América Latina. Así, 7 de cada 10 trabajadores se encuentra en condiciones de informalidad sin acceso a beneficios laborales, seguridad social ni aportes previsionales. En términos absolutos, esta cifra representó la cifra de alrededor de 12 millones de personas.
Problemas de la informalidad laboral
La informalidad laboral genera múltiples impactos negativos en el desarrollo económico y social del país. Menores niveles de productividad, baja competitividad empresarial, menor recaudación tributaria, obstruye la libre competencia, menores ingresos laborales, escasa cobertura de protección social e impide la acreditación de la experiencia laboral de los trabajadores informales para acceder al mercado formal de trabajo. Además, la informalidad amplía brechas de desigualdad y vulnerabilidad económica.
Causas de la informalidad laboral
La informalidad laboral es el resultado de múltiples factores interrelacionados, entre ellos el bajo desarrollo del capital humano, los costos y complejidad de la formalización, limitada capacidad de la orientación y fiscalización, limitaciones en el acceso a protección social y limitada diversificación de la economía. También influyen aspectos culturales y sociales que normalizan la informalidad como una práctica extendida en el mercado laboral peruano PERÚ RUMBO AL 2040: GOBIERNO LANZA ESTRATEGIA PARA FORMALIZAR A MÁS DE 3 MILLONES DE TRABAJADORES
Se proyecta que la tasa de empleo formal llegue al 50%
- En un hecho sin precedentes, el Gobierno aprueba un marco de política para enfrentar el principal problema del mercado laboral del país: la informalidad.
- Desde hace más de una década 7 de cada 10 peruanos están sumergidos en la informalidad laboral: un problema estructural como país
- La Estrategia permitirá por primera vez articular de manera sostenida las acciones de 21 entidades públicas bajo el liderazgo del MTPE para luchar contra la informalidad laboral.
"La informalidad laboral no es solo un número; es el freno que impide que el Perú sea un país desarrollado. Con la Estrategia Nacional para la Formalización Laboral (ENFL) 2026–2040, el Estado deja de trabajar en islas para actuar como un solo bloque en favor del trabajador y del emprendedor", destacó el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Altas tasas de empleo informal
El Perú registra desde hace más de una década una de las tasas de empleo informal más elevadas de América Latina. Así, 7 de cada 10 trabajadores se encuentra en condiciones de informalidad sin acceso a beneficios laborales, seguridad social ni aportes previsionales. En términos absolutos, esta cifra representó la cifra de alrededor de 12 millones de personas.
Problemas de la informalidad laboral
La informalidad laboral genera múltiples impactos negativos en el desarrollo económico y social del país. Menores niveles de productividad, baja competitividad empresarial, menor recaudación tributaria, obstruye la libre competencia, menores ingresos laborales, escasa cobertura de protección social e impide la acreditación de la experiencia laboral de los trabajadores informales para acceder al mercado formal de trabajo. Además, la informalidad amplía brechas de desigualdad y vulnerabilidad económica.
Causas de la informalidad laboral
La informalidad laboral es el resultado de múltiples factores interrelacionados, entre ellos el bajo desarrollo del capital humano, los costos y complejidad de la formalización, limitada capacidad de la orientación y fiscalización, limitaciones en el acceso a protección social y limitada diversificación de la economía. También influyen aspectos culturales y sociales que normalizan la informalidad como una práctica extendida en el mercado laboral peruano.
A grandes problemas grandes soluciones
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha elaborado la Estrategia Nacional para la Formalización Laboral (ENFL) 2026–2040, que se constituye en el principal instrumento para articular la acción intersectorial en materia de formalización laboral, siendo el engranaje de distintas políticas públicas vinculadas al empleo decente, poblaciones vulnerables y en pobreza, competitividad y productividad, desarrollo estratégico, entre otras. Se constituye en un modelo de articulación de las acciones del gobierno, que permite reunir los esfuerzos que realizan los sectores y entidades públicas en el marco de sus competencias, y que contribuyen con la formalización laboral, lo cual incide en la economía del país.
La ENFL no es un plan ministerial: es el marco de política que ordena y vincula los esfuerzos de más de 20 entidades públicas bajo objetivos comunes, indicadores compartidos y una lógica de resultados verificables.
Objetivo de la Estrategia
Al año 2040, la tasa de empleo formal será de 50% respecto a la PEA Ocupada, mejorando la productividad y protección social en el Perú.
Los 6 pilares de la transformación
La Estrategia Nacional para la Formalización Laboral (ENFL) 2026–2040 cuenta con seis ejes estratégicos (Promoción del Capital Humano; Mejora del Marco Normativo e Incentivos; Fortalecer la Inspección de Trabajo y los Mecanismos de Orientación y Prevención; Promoción del acceso a la Protección Social; Promoción de la Diversificación Productiva; Promoción de la Cultura de la Formalidad).
Qué es lo que se viene
Se aprobará el Plan Multisectorial de acción, seguimiento y evaluación de la mencionada estrategia, como un hito histórico de acciones conjuntas y articuladas para enfrentar de manera sostenible un problema estructural y multicausal que es la informalidad laboral.
Para mayor información de la Estrategia Nacional para la Formalización Laboral (ENFL) 2026–2040 puede consultar: https://www.gob.pe/institucion/mtpe/noticias.
A grandes problemas grandes soluciones
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha elaborado la Estrategia Nacional para la Formalización Laboral (ENFL) 2026–2040, que se constituye en el principal instrumento para articular la acción intersectorial en materia de formalización laboral, siendo el engranaje de distintas políticas públicas vinculadas al empleo decente, poblaciones vulnerables y en pobreza, competitividad y productividad, desarrollo estratégico, entre otras. Se constituye en un modelo de articulación de las acciones del gobierno, que permite reunir los esfuerzos que realizan los sectores y entidades públicas en el marco de sus competencias, y que contribuyen con la formalización laboral, lo cual incide en la economía del país.
La ENFL no es un plan ministerial: es el marco de política que ordena y vincula los esfuerzos de más de 20 entidades públicas bajo objetivos comunes, indicadores compartidos y una lógica de resultados verificables.
Objetivo de la Estrategia
Al año 2040, la tasa de empleo formal será de 50% respecto a la PEA Ocupada, mejorando la productividad y protección social en el Perú.
Los 6 pilares de la transformación
La Estrategia Nacional para la Formalización Laboral (ENFL) 2026–2040 cuenta con seis ejes estratégicos (Promoción del Capital Humano; Mejora del Marco Normativo e Incentivos; Fortalecer la Inspección de Trabajo y los Mecanismos de Orientación y Prevención; Promoción del acceso a la Protección Social; Promoción de la Diversificación Productiva; Promoción de la Cultura de la Formalidad).
Qué es lo que se viene
Se aprobará el Plan Multisectorial de acción, seguimiento y evaluación de la mencionada estrategia, como un hito histórico de acciones conjuntas y articuladas para enfrentar de manera sostenible un problema estructural y multicausal que es la informalidad laboral.
Para mayor información de la Estrategia Nacional para la Formalización Laboral (ENFL) 2026–2040 puede consultar: https://www.gob.pe/institucion/mtpe/noticias
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