Dutch Caribbean Pearls, Parkstraat 32, The Hague (2026)

24/04/2026

op : Chief Executive Officer (CEO) - Aventa Dutch Caribbean, sluitingsdatum 10 mei 2026

Heeft u altijd op Curaçao in regionaal willen werken? Graag brengen wij deze geweldige kans onder uw aandacht. Deloitte Dutch Caribbean zoekt namens haar klant Aventa Dutch Caribbean kandidaten voor de functie Chief Executive Officer (CEO). Geïnteresseerden dienen hun sollicitatie en curriculum vitae te mailen naar [email protected] . Sluitingsdatum is zondag 10 mei 2026.

Aventa Dutch Caribbean is the regional pharmaceutical and healthcare distributor within the Aventa Group (part of the Agostini family of companies). The Aventa Group operates across the Caribbean and is a trusted leader in pharmaceutical and healthcare solutions. Through its regional presence, Aventa provides high-quality medicines, healthcare products, and patient-focused services that improve lives and strengthen communities. The Dutch Caribbean business includes operations in Curaçao and Aruba and incorporates Pharmaceutical Warehousing International (PWI), a 3PL pharmaceuticals business based in the Hato Freezone, supporting regional export and logistics.

On behalf of Aventa Dutch Caribbean, Deloitte Dutch Caribbean is looking for candidates for the position of:

Chief Executive Officer (CEO)

The position

As CEO, you will report to the Group CEO and set and deliver the strategic and annual operating plans for Aventa Dutch Caribbean. You will translate long term trends, competitive intelligence and technology insight into clear strategic priorities and regional growth initiatives. You will own performance management, delivering accurate KPI reporting, forecasts and compliant operational reports to the Group CEO and Board. You will drive commercial growth through partnerships, supplier relationships and new business development across pharmaceutical, marketing and logistics lines. You will strengthen governance, financial discipline and risk management to ensure robust controls and audit readiness. You will champion digital solutions that improve decision making, customer service and operational efficiency. You will represent Aventa in regional forums, government engagements and industry bodies to enhance reputation and stakeholder trust.

You will lead the professionalization of the organization, embedding standard operating rhythms, performance management and continuous improvement disciplines. You will implement people programs for talent development, succession planning and employee wellness, and resolve complex employee relations matters. You will ensure regulatory and quality compliance across the business, with particular attention to pharmaceutical standards, procurement and logistics. You will oversee disciplined ex*****on of operational KPIs, ensuring ownership, timely corrective actions and improved cost to serve. You will build and coach a high performing regional leadership team that operates independently yet aligns with Group governance. You will manage major contracts, supplier negotiations and financial performance to deliver sustainable margins and growth.

Your profile

You hold a master’s degree preferably in business administration, pharmaceuticals or logistics and have a minimum of 10 years’ progressive senior leadership experience, ideally including substantial exposure at executive (CEO/MD) or head of business level. You bring in depth knowledge of corporate governance and general management best practices, with a proven track record of developing strategy, translating it into operational plans and driving delivery through clear KPIs. You have a strong understanding of corporate finance and performance management principles and are comfortable producing accurate, compliant operational reports for a Group CEO and Board. You have excellent negotiation skills and a record of building trusted relationships with customers, principals, suppliers, auditors and regulators. You are an independent, entrepreneurial leader experienced in change management and professionalizing organizations (particularly family run businesses): strengthening financial controls, upgrading people practices, embedding standard operating rhythms and improving governance and operational processes. You understand logistics, procurement and quality/regulatory requirements relevant to pharmaceutical and regulated services, and you can identify and apply digital solutions that improve decision making and business performance. You demonstrate executive presence, sound judgement and resilience under pressure, communicate clearly in written and spoken English and Spanish (Papiamentu is an advantage), and are willing to relocate to Curaçao (if applicable) and travel regionally. You are comfortable operating autonomously with limited on island oversight.

The offer

Aventa offers a senior leadership role in a growing, regional business with a competitive compensation package. The package includes a market‑aligned base salary, performance‑related bonus and standard benefits (life insurance and other allowances).

Procedure

For more information please contact Ms. Danique Henriquez, Consultant at Deloitte Dutch Caribbean via [email protected] or by telephone on (+5999) 433 3333. Please send your cover letter and CV by May 10th, 2026 to [email protected]. You will receive confirmation of receipt within three working days (if not, please contact us). An assessment, integrity screening and medical examination may be part of the selection procedure. Your application will be treated confidentially.

06/03/2026

op , of : Voorzitter van de Raad van Toezicht - Stichting Reclassering Caribisch Nederland (SRCN), sluitingsdatum 28 maart 2026.

Heeft u altijd op Bonaire, Saba of St. Eustatius willen werken? Graag brengen wij deze geweldige kans onder uw aandacht. Deloitte Dutch Caribbean zoekt namens haar klant Stichting Reclassering Caribisch Nederland (SRCN) kandidaten voor de functie van Voorzitter van de Raad van Toezicht. Geïnteresseerden dienen hun sollicitatie en curriculum vitae te mailen naar [email protected] . Sluitingsdatum is vrijdag 28 maart 2026.

Stichting Reclassering Caribisch Nederland (SRCN) is een zelfstandige organisatie, actief op Bonaire, St. Eustatius en Saba. De stichting bestaat uit circa 23 medewerkers die zich inzetten voor veiligheid in de samenleving en legt structureel verantwoording af over werkzaamheden en financiën aan het Ministerie van Justitie en Veiligheid (Nederland) en aan de Raad voor de Rechtshandhaving. SRCN heeft als doel de maatschappelijke veiligheid te bevorderen en recidive te verminderen door het begeleiden, ondersteunen en (gereguleerd) toezicht houden op verdachten en veroordeelden, het aanbieden van re-integratie- en gedragsinterventies en het adviseren van ketenpartners.

Namens Stichting Reclassering Caribisch Nederland (SRCN) is Deloitte op zoek naar kandidaten voor de functie van:

Voorzitter van de Raad van Toezicht

De functie
Als Voorzitter van de Raad van Toezicht bent u verantwoordelijk voor het naar behoren functioneren van de raad alsmede de samenstelling van de raad. U leidt het collegiale besluitvormingsproces in goede banen en u zit de vergaderingen voor. U treedt op als woordvoerder en u bent het belangrijkste aanspreekpunt voor de Raad van Toezicht. Tevens fungeert u als sparringpartner voor de directeur/bestuurder van SRCN en bewaakt u de naleving van de missie en doelen van SRCN. U draagt zorg voor een adequate informatievoorziening aan de leden van de raad en u onderhoudt goede contacten met de raadsleden en de diverse ketenpartners en stakeholders van SRCN.

Uw profiel
U beschikt over een afgeronde academische opleiding en u heeft bestuurlijke ervaring. Ervaring als voorzitter of als lid van een toezichthoudend orgaan in de publieke of semipublieke sector heeft de voorkeur, net als kennis van en ervaring binnen het justitiële, veiligheids‑ of sociale domein. U heeft kennis van governance- en strategievraagstukken en u bent ervaren in collegiale besluitvorming. U beschikt over interpersoonlijke sensitiviteit en uw weet zich op de juiste manier te bewegen in de politiek-bestuurlijke en maatschappelijke omgeving van SRCN. Uw leiderschap kenmerkt zich door een coachende stijl en u heeft ervaring in stakeholdermanagement. U bent stressbestendig, communicatief vaardig, empathisch en in staat mensen te verbinden en mensen met zich mee te krijgen. U bent integer en onafhankelijk. U woont bij voorkeur op Bonaire of in de regio en beheerst Nederlands uitstekend in woord en geschrift. Papiamentu/Papiamento is een pre.

Het aanbod
SRCN biedt een passende vergoeding conform de richtlijnen van SRCN. De functie neemt circa 8 uur per maand in beslag.

Procedure
Deloitte Dutch Caribbean zal deze procedure uitvoeren namens SRCN. Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met mw. Emilie van Grinsven, Senior Consultant bij Deloitte Dutch Caribbean via [email protected] of via (+297) 5286200. U kunt uw sollicitatiebrief en CV vóór zaterdag 28 maart 2026 e-mailen naar [email protected]. U ontvangt binnen drie werkdagen een ontvangstbevestiging. Een assessment en een veiligheidsonderzoek kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure. Uw sollicitatie wordt vertrouwelijk behandeld.

24/02/2026

: Senior Communicatieadviseur cultuursensitieve energiehulp voor huurders – Milieu Centraal , sluitingsdatum 8 maart 2026

Graag maken wij u attent van de vacante functie van ‘Senior communicatieadviseur cultuursensitieve energiehulp voor huurders’bij Milieu Centraal een samenwerkingspartner van de Alliantie Inclusieve Energie (AIE) waar Ocan toe behoort. Geïnteresseerden dienen hun sollicitatie en curriculum vitae te mailen naar [email protected] onder vermelding van ‘senior communicatieadviseur’. Sluitingsdatum is zondag 8 maart 2026

Milieu Centraal zoekt voor 32 tot 36 uur een senior communicatieadviseur cultuursensitieve energiehulp voor huurders.

Bij Milieu Centraal werken we aan een energietransitie die eerlijk en bereikbaar is voor iedereen. Toch bereikt informatie over energiebesparing en ondersteuning veel huurders nog onvoldoende. Het gaat vaak om mensen die moeite hebben met het betalen van hun energierekening en die de weg naar bestaande hulp niet vanzelf vinden. Deze huurders hebben vaak een migratieachtergrond. Taal, vertrouwen, cultuur en leefwereld spelen een grote rol.

Met het programma Energiehulp vanuit vertrouwde kring werken we samen met lokale netwerken en organisaties die goed in verbinding staan met deze huurders (zie Energiehulpnetwerk). Voor dit programma zoeken wij een ervaren senior communicatieadviseur die begrijpt wat cultuursensitieve en inclusieve communicatie vraagt, vanuit kennis, ervaring en bij voorkeur ook vanuit de eigen leefwereld. En die energie krijgt van het bouwen aan duurzame relaties en netwerken.
Als senior communicatieadviseur beweeg je soepel tussen strategie en praktijk en sta je met één been in de samenleving. Je werkt samen met de clustercoördinator, die verantwoordelijk is voor de overallvisie binnen het themacluster Energiezuinig Wonen. Daarbinnen ben je medeverantwoordelijk voor het thema energiehulp voor huurders. Je ontwikkelt communicatie die niet alleen klopt op papier, maar ook landt bij de doelgroep. Dat doe je samen met verbinders uit de diverse culturen, ervaringsdeskundigen en partners uit het netwerk. Je weet Milieu Centraal goed te positioneren bij relevante stakeholders. We zoeken iemand die lef heeft, ondernemend is en buiten de gebaande paden durft te denken.

Wat ga je doen?

Als senior communicatieadviseur ben je verantwoordelijk voor het hele communicatiepalet: het ontwikkelen van communicatie- en gedragsstrategieën, het organiseren van (netwerk)evenementen, het opzetten en uitvoeren van campagnes (inclusief social media), werken aan de website en communicatiematerialen, het maken van persberichten en het aansturen van vormgevers en andere bureaus. Ook ben je projectleider van (grote) projecten, waarvan je planning en begroting beheert en waarin je met collega’s en externe partijen samenwerkt.

Je kunt op een creatieve manier mensen prikkelen en activeren om een duurzame stap te maken. Je hebt ervaring met het schrijven van heldere persberichten en je vindt het leuk om journalisten goed en enthousiast te woord staan, met prikkelende quotes en heldere informatie. Let op: de 'geijkte communicatie’ werkt voor mensen die zich zorgen maken over de energierekening tot nu toe beperkt. Dit programma vergt veel creativiteit, samenwerking en cocreatie met mensen uit diverse culturen.

Concreet betekent dit:

• Je ontwikkelt en coördineert communicatie- en gedragsstrategieën met expliciete aandacht voor cultuur inclusieve en laagdrempelige communicatie.
• Je vertaalt programmadoelstellingen naar concrete communicatieplannen, inclusief planning, budget en inzet van middelen. Hierbij beheer je projectbudgetten die je afstemt met de clustercoördinator.
• Je werkt nauw samen met verbinders uit verschillende gemeenschappen bij het cocreëren, ontwerpen, testen en verbeteren van communicatie voor het Energiehulpnetwerk.
• Je zet campagnes, bijeenkomsten en (netwerk)activiteiten op (online en offline) en organiseert ontmoetingen waar vertrouwen en samenwerking centraal staan.
• Je adviseert collega’s en partners over helder, visueel en divers-vaardig communiceren. Je bent je bewust van de blinde en witte vlekken en adresseert die proactief.
• Je onderhoudt en vergroot een relevant netwerk van maatschappelijke organisaties, gemeenten, woningcorporaties en community-initiatieven uit diverse gemeenschappen.
• Je verzorgt de woordvoering en perscontacten rondom dit thema en valt soms in voor collega op woordvoering. Je weet complexe onderwerpen begrijpelijk en menselijk te maken.
• Je faciliteert collega-communicatieadviseurs en -ontwerpers in hun rol bij projecten waarvoor jij eindverantwoordelijk bent.
Wat neem je mee?*
Je bent een senior communicatieadviseur met 5+ jaar werkervaring, bij voorkeur in het maatschappelijke domein. Ook heb je een afgeronde wo/hbo-opleiding in communicatie, sociale psychologie, marketing of een vergelijkbare richting.
Verder heb jij...
• ... aantoonbare ervaring met of sterke affiniteit voor cultuursensitieve en inclusieve communicatie en het werken met diverse culturele groepen. Je hebt een maatschappelijke antenne. Je voelt je thuis in diverse omgevingen en weet hoe belangrijk vertrouwen, herkenning en respect zijn in communicatie.
• ... een passie voor duurzaamheid, gedragsverandering en maatschappelijke impact. Je combineert empathie met daadkracht en schakelt moeiteloos tussen strategisch denken en praktische uitvoering. Daarbij communiceer je helder, empathisch en overtuigend, zowel intern als extern.
• ... een talent in netwerken en relatiebeheer en weet mensen en organisaties duurzaam te verbinden. Je werkt graag samen, bent een echte teamspeler en je denkt proactief mee met teamleden, collega's en externe partners.
• ... een nieuwsgierige en leergierige blik. Je staat open voor andere perspectieven. Je durft buiten de gebaande paden te werken, te experimenteren en samen te leren.
* Uit onderzoek blijkt dat sommige mensen geneigd zijn pas te reageren wanneer zij aan (bijna) alle criteria voldoen. Bij ons is er ruimte voor ontwikkeling. Dus spreekt deze vacature je aan en denk je dat je een geschikte kandidaat bent, ook al voldoe je misschien niet aan alles wat wij vragen? Stuur dan tóch je sollicitatie, we ontvangen deze graag!
Wat bieden wij?
Milieu Centraal is het kenniscentrum voor duurzaam leven. Wij delen betrouwbare en onafhankelijke kennis, adviezen en praktische tips over duurzaam leven. Processen zijn bij ons niet in beton gegoten; zo blijven we wendbaar en innovatief. Vertrouwen, een open communicatie en teamspirit zijn voor ons heel belangrijk. We willen een diverse en inclusieve werkplek zijn waar iedereen welkom is. Bij ons gaan professionaliteit en werkplezier hand in hand. Kies je voor Milieu Centraal? Dan kies je voor maatschappelijk relevant werk, een prettige werkomgeving en een goede balans tussen werk en privé.
En we bieden nog meer:
• Een brutosalaris variërend van € 3.600 tot en met € 5.227 per maand op basis van een 36-urige werkweek. Dit salaris is exclusief 8 procent vakantiegeld. Voor de salarissen hanteren we een eigen salaristabel. Je ervaring is bepalend voor de hoogte.
• Een functie waarin je in overleg snel kunt beginnen, voor 32 tot 36 uur (bij ons telt 36 uur per week als 1 fte).
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:
o Vakantie: 6 weken vakantie per jaar, met de mogelijkheid nog 2 weken extra vakantie bij te kopen.
o Pensioen: een goede pensioenregeling bestaande uit een vaste maandelijkse bijdrage van de werknemer, een maandelijkse bijdrage afhankelijk van je leeftijd van ons en de mogelijkheid om zelf nog maandelijks extra pensioen in te leggen vanuit je brutosalaris.
o Vergoeding van reiskosten: Op dit moment vergoeden we zakelijk een woon-werkverkeer met het ov in de 2e klas. Of je declareert € 0,10 per kilometer fietsvergoeding. In de loop van 2026 gaan we ook privéreizen met ov op kosten van werkgever aanbieden. We zijn momenteel bezig met het inregelen hiervan.
o Hybride werken: Flexibele werktijden en we vragen je minimaal 2 dagen per week op ons kantoor in Utrecht te werken. Vaker mag altijd!
o Faciliteiten: Je krijgt een werktelefoon en -laptop en we hebben een thuiswerkvergoeding om je thuiswerkplek in te richten.

Solliciteer nu!

Ben je enthousiast? We ontvangen je cv en motivatie graag. Stuur ze uiterlijk zondag 8 maart 2026 naar [email protected] onder vermelding van ‘senior communicatieadviseur’.

Heb je vragen over deze vacature?

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan contact op met ons hr-team via [email protected].
Milieu Centraal wil een organisatie zijn die de diversiteit van de samenleving weerspiegelt. We zijn ervan overtuigd dat diversiteit en inclusiviteit bijdragen aan beter werkgeverschap en aan het maken van meer impact. Daarom geven we bij gelijke geschiktheid de voorkeur aan kandidaten die de diversiteit binnen onze organisatie versterken.

23/01/2026

op : Deputy Director - Curaçao Tourist Board (CTB)

Heeft u altijd op Curaçao willen werken? Graag brengen wij deze geweldige kans onder uw aandacht. Deloitte Dutch Caribbean zoekt namens haar klant the Curaçao Tourist Board (CTB) kandidaten voor de functie Deputy Director. Geïnteresseerden dienen hun sollicitatie en curriculum vitae te mailen naar [email protected] . Sluitingsdatum is zondag 8 februari 2026.

The Curaçao Tourism Development Foundation, also known as the Curaçao Tourist Board (CTB), operates on behalf of the Government of Curaçao. CTB is responsible for promoting Curaçao as a sustainable leisure and business destination and for coordinating the strategic development of tourism across the island.

CTB aims to be the driving force behind the sustainable growth and development of the tourism sector by aligning public and private stakeholders and coordinating planning, promotion, and destination management efforts. CTB operates from its head office in Willemstad, Curaçao.

On behalf of Curaçao Tourism Development Foundation Deloitte Dutch Caribbean invites candidates to apply for the position of:

Deputy Director

The role
As Deputy Director, you form, together with the Managing Director, CTB’s two-person Senior Management. Both directors are equal in position and authority and share collective responsibility for the organization’s strategy, governance and overall performance, reporting collectively to the Supervisory Board. Within this shared responsibility, a clear division of focus applies. While the Managing Director primarily oversees marketing, finance and human resources, you focus on product and destination development and on the strategic and operational leadership of CTB’s regional managers.

You contribute to the development and ex*****on of CTB’s multi-year strategic tourism development plan, annual business plan and annual targets. You translate strategic objectives into concrete result driven actions by setting priorities and driving ex*****on within your portfolio.

Together with the Managing Director, you ensure sound planning and control processes and provide timely, reliable management information to the Supervisory Board. You share collective responsibility for responsible financial management, including budget oversight, liquidity and solvency, and audit outcomes.

You play a key role in stakeholder engagement and public–private partnerships and represent CTB and Curaçao on national and international platforms. In cooperation with stakeholders, you support initiatives to attract new airlifts and consult the Government and private sector on the development of sustainable tourism attractions. At Senior Management level, you also share responsibility for contracts, compliance and governance, and contribute to a professional, results-oriented and collaborative organizational culture.

Your profile
You are a senior executive with an academic background, preferably in Business Administration, Marketing or a Hospitality & Tourism related field. You bring substantial experience in Tourism Destination and Development within a complex public and private environment.

You understand the tourism sector and its economic, social and political dynamics and are able to translate strategy and policy into implementable programs. You possess solid financial acumen and are familiar with planning and control cycles in governance-driven organizations. You have proven experience in leading multidisciplinary teams across multiple locations, are politically and culturally sensitive, and communicate effectively with a wide range of stakeholders. You are comfortable operating at high level and balancing strategic direction with operational ex*****on. You are fluent in Papiamentu, Dutch, Spanish and English, both verbally and in writing. Knowledge of Portuguese is an asset.

What CTB offers
CTB offers a Senior Management position with significant strategic impact at the heart of Curaçao’s tourism sector. The role combines public responsibility with international exposure and the opportunity to actively shape the sustainable development of the destination. You will operate in a complex governance environment with substantial societal relevance. The compensation package is competitive, aligned with the responsibilities of the role, and subject to the applicable remuneration framework under the Curaçao LNT.

Procedure
For more information, please contact Ms. Danique Henriquez, Consultant at Deloitte Dutch Caribbean via [email protected] or by telephone on (+5999) 433 3333. Please submit your cover letter and CV no later than
8 February 2026 to [email protected]. You will receive confirmation of receipt within three working days (if not, please contact us). An assessment, integrity screening and medical examination may be part of the selection procedure. Your application will be treated confidentially.

16/01/2026

VACATURE op : Direktor Statutario (Statutair Directeur) - Instituto Nashonal di Kultura di Kòrsou (INKK) , sluitingsdatum 31 jan. 2026

Heeft u altijd op Curaçao willen werken?

Graag brengen wij deze geweldige kans onder uw aandacht. Deloitte Dutch Caribbean zoekt namens haar klant Instituto Nashonal di Kultura di Kòrsou (INKK) kandidaten voor de functie Direktor Statutario (Statutair Directeur). Geïnteresseerden dienen hun sollicitatie en curriculum vitae te mailen naar [email protected] . Sluitingsdatum is zaterdag 31 januari 2026.

Vakatura: Direktor Statutario (Statutair Directeur)

Bo stima nos kultura i bo ke protehá Kòrsou su tradishon kultural i lag’é lusi?
Instituto Nashonal di Kultura di Kòrsou (INKK) ta buskando un Direktor Statutario pa dirigí un organisashon dinámiko, ku ta protehá Kòrsou su kultura i arte, promoviendo esaki tantu lokal komo na nivel internashonal.
INKK ta ehekutá e maneho kultural di Gobièrnu di Kòrsou. Ta skohe aktividat kultural den estrecho konkordansia ku Gobièrnu. INKK ta protehá i konservá nos kultura i lag’é biba i krese, mediante un gran variedat di proyekto i diferente disiplina. E maneho kultural ta determiná e aktividatnan i ta enserá diferente tereno i maneho di programa kultural.

E funshon

Komo Direktor Statutario lo bo ta finalmente responsabel pa realisá e ophetivonan statutario i pa determiná rumbo di e organisashon. Bo ta interpretá nos ambishon kultural komo base pa formulá kuadro práktiko di mas ku un aña, pa formulá plan di operashon i presupuesto kada aña. Konkretamente, esaki ta enserá:
• Formulá, implementá i ahustá e strategia i maneho denter di kuadro di lei, supsidio i kuadro di bon gobernashon.
• Perkurá pa kontinuidat finansiero: kontrolá presupuesto, likides i kuenta anual.
• Manehá riesgo, kontròl interno i duna na tempu reportahe na e outoridatnan di supervishon.
• Desaroyá oferta di produkto, fortalesé e inovashon sentrá riba merkado i aliansanan públiko-privá den infrastruktura físiko i digital, prosesonan produktivo i servisio na públiko.
• Dirigí un maneho moderno di rekurso humano sentrá den liderazgo, desaroyo di talento i un kultura laboral saludabel.
• Diseñá i mantené tèknologia digital pa protehá siguridat di dato i generá sifra konfiabel pa usa den maneho.
• Representá INKK na nivel nashonal i internashonal. Mantené relashon ku Gobièrnu, sosionan kultural, enseñansa i empresa privá.
• Manehá reputashon i komunikashon den kaso di krísis i formalisashon di kontrakt segun mandatonan establesé.
• Informe tokante impakto finansiero, alkanse programátiko, kolaborashon i avanse di digitalitashon.

Bo profil

• Nivel di trabou i pensamentu akadémiko (Enseñansa Akadémiko). Un ‘master’ kombiná ku maneho i kultura ta un bentaha.
• Por lo ménos 10 aña di eksperensia den maneho, di kua por lo ménos 5 aña komo maneho finalmente responsabel den un organisashon mediano òf grandi.
• Afinidat komprobabel ku i konosementu di e sektor kultural. Ta balorá spesialmente eksperensia den region di Karibe.
• Konosementu amplio di e konteksto polítiko i públiko, Code Corporate Governance (Curaçao), kontratamentu públiko, lei di kontrakt i lei laboral. Konosementu básiko di derecho di outor ta un bentaha.
• Eksperensia ku maneho di fondo públiko, kuadro di supsidio i di bon gobernashon.
• Eksperensia ku disiplina kultural, entre otro patrimonio kultural, arte, sine/oudiovisual, arte visual, ku eksperensia den rekoudashon di fondo (patrosinio) ta un bentaha.
• Eksperensia ku desaroyo organisashonal, maneho di rekurso humano, maneho di kambio i krísis.
• Eksperensia ku digitalitashon i maneho sentrá riba dato digital ta un bentaha.
• Sensibilidat polítiko i atministrativo, ekselente kapasidat komunikativo i abilidat pa manehá ‘stakeholders’ di un manera elegante.
• Vishon finansiero, kapasidat pa tuma desishon i enfoke riba kalidat i siguridat.
• Íntegro, komprometí ku sosiedat, resiliente, i outokrítiko.
• Dominio ekselente di papiamentu, inglés, hulandes i spañó. Komo representante públiko, bo tin dominio di medionan di komunikashon.

Oferta

Nos kliente ta ofresé kondishonnan laboral konforme merkado i un ambiente dinámiko.

Prosedura

Ta abo lo bira e lider ambisioso i ku sa di trese hende huntu i traha uní pa hiba INKK dilanti? Nos ta warda bo kontesta. Pa mas informashon, bo por tuma kontakto ku Sra. Eliane Haseth, Senior Consultant na Deloitte Dutch Caribbean, pa medio di [email protected] òf via number di telefòn (+5999) 433 3333. Manda bo karta di motivashon i bo cv promé ku dia 1 di febrüari 2026 na [email protected]. Lo bo risibí konfirmashon denter di 3 dia (si esaki no tuma lugá, por fabor tuma kontakto ku nos). Un ‘assessment’, investigashon di bo integridat i evaluashon médiko por ta parti di e solisitut. Lo trata bo solisitut konfidensialmente.

22/12/2025

op : Director – EC2 Expertise Center Education Care, sluitingsdatum is 16 jan. 2025

Heeft u altijd op Saba willen werken?

Expertise Center Education Care (EC2) op Saba zoekt kandidaten voor de functie Director (40 uur). Geïnteresseerden dienen hun sollicitatie en curriculum vitae te mailen t.a.v. mw. Quirine Hakkaart (Voorzitter van het EC2 Bestuur) via [email protected] . Sluitingsdatum is zondag 16 januari 2025.

Job profile and application procedure Director Expertise Center Education Care - Saba
(full time, scale 13-14 OOP BES)

Expertise Center Education Care, located on the island of Saba, has a vacancy for a new director starting 1 juni 2026 or sooner if possible. Are you passionate about inclusive education and special educational needs? Do you have strong communication skills and a warm, professional approach? Are you a connector as well as a strategic thinker? And do you have experience in working in a multi-cultural environment? Then this unique leadership opportunity might be for you!

About the Expertise Center Education Care

Expertise Center Education Care (EC2) on Saba provides specialized support to children and young people from ages 0 to 23. EC2 works closely with day care centers, primary and secondary schools, BSO, and after-school care. The total number of students on Saba is approximately 300.

The EC2 team supports students, teachers, and families. The team works with and for pupils who experience issues with behavior, learning, communication, physical, and/or social-emotional development. When a school’s Care Coordinator requests assistance, EC2 can:
• give counseling to the student;
• offer specialized, supportive activities to students with special needs during and after school;
• observe the student and give recommendations to teachers and parents;
• perform action-oriented diagnostics;
• offer ambulatory guidance to the teacher and possibly parents;
• facilitate professionalization of stakeholders within the school;
• support the parents at home.

The team

The dedicated, multi-disciplinary team consists of 10 professionals with different nationalities and cultural backgrounds. The team is driven by the belief that learning starts with the child's interest that facilitates their unique potential. Their love for students and passion for supporting their growth shape everything they do. Each specialist takes pride in their work, and the commitment of the team pushes EC2 forward. The children’s progress - every small step, every smile, every moment of growth - motivates them daily. By working closely with teachers, the team helps create the best possible learning environment, united in their dedication to each
child’s development.

The role of the EC2 director on Saba Tourist Bureau
The director of EC2 carries a wide range of responsibilities aimed at ensuring strong, inclusive, and high-quality support for all children and young people on Saba. In this role, you lead and strengthen a well-coordinated education care system that provides continuous support from early childhood through young adulthood. You are responsible for implementing and safeguarding inclusive education policies, working closely with the EC2 team and board to promote meaningful education for every student. Also, you play an active role in developing EC2 towards an island-wide institute for the development of children.

Clear, respectful communication with families, schools, and community partners is essential, as is the ability to balance urgent needs with long-term planning in a small-island context.
Building strong relationships with stakeholders and maintaining a reliable, professional network are central to the role.
As a manager, you guide and support the EC2 team while fostering a positive and collaborative work environment. You can identify the needs of single team members and act accordingly. You coordinate care services to ensure equal opportunities for all students and help the team thrive by encouraging cooperation and shared expertise. You advise the board and external partners, manage the budget with financial transparency, and work to strengthen job structures and proper contracting. In addition, you actively explore opportunities for additional funding, grants, and subsidies to support and expand EC2’s services. Monitoring and improving quality through a structured system, and enhancing cooperation with all involved organizations, are key elements of effective leadership.

Educational responsibilities include developing and executing the multi-year Education Care Plan for Saba, promoting practical support across the island’s schools, and planning for both short- and long-term educational needs. You oversee assessments and placement testing, and ensure that the team receives ongoing training and professional development to maintain high standards of care and expertise.
Together, these tasks position the director as a central force in shaping and sustaining an effective and inclusive education care system for Saba.

The ambition for the coming years

EC2’s goal is to become the flagship for child safety and development in Saba. In the coming years, EC2’s focus is to help every child and adolescent develop essential life and learning skills, build confidence, and become as independent as possible. This includes supporting academic growth, daily-life functioning, and meaningful participation in social and extracurricular activities.
To achieve this, EC2 will strengthen its systems, processes, and policies while building a shared vision that promotes cohesion within the team and long-term sustainability for the organization. EC2 aims to further expand its expertise and develop into the island’s central hub for special needs support, ensuring that all children and youth receive professional, high-quality services that meet their diverse needs.

Collaboration will play a key role: EC2 will continue working closely with parents, teachers, daycare, SHS, and SCS, as well as with community stakeholders and the ministry. By improving communication, sharing expertise, and building trust across partners, EC2 will help create stronger learning environments and ensure a coordinated approach to each child’s development.
As a director, you play a leading, connecting, and coaching role in achieving EC2's goals. You guide and support the team while fostering a positive and collaborative work environment, and promote equal opportunities for all students. You advise the board and external partners and manage the budget with transparency.
You also take a strategic role in connecting with external stakeholders. You maintain an overview of the social map of Saba and other islands in the region and are prepared to engage in the necessary discussions about missing facilities. Together with the board, you develop the appropriate governance structure and ensure that EC2 aligns with it effectively. Monitoring and improving quality through structured systems, building strong stakeholder relationships, and promoting professional development for the team are central to your role, ensuring EC2 continues to grow as the island’s key resource for children with special needs.

Work and life on Saba

Working on Saba means living in a close-knit island community, where social life is shaped by high social density and limited anonymity. People rely on one another, and informal social norms can play a stronger role than formal structures. While access to healthcare, other facilities and even groceries can be limited, the island offers a safe environment with strong community bonds. Saba offers various activities, such as hiking and diving, but also many different groups and organized activities. The people are warm, supportive, and welcoming - making it an ideal place for those who thrive in a setting built on trust, connection, and the enjoyment of the Caribbean’s nature and climate.

Professional and personal qualities that we are looking for

• A master’s degree in (special) pedagogy or educational sciences
• A minimum of 5 years of experience in (special) educational leadership
• Familiarity with Saba’s care system (based on the Dutch model)
• Strong communication and collaboration skills
• Fluent in English and Dutch
• Experience in cross-cultural dialogue
• Environmental awareness and cultural sensitivity
• Creative mindset with the ability to maximize resources
• Strategic thinking and acting
• Strong networking abilities
• Open and of high integrity
• Discreet and able to maintain confidentiality
• Independent and proactive

What we offer

• A full-time position (40 hours/week)
• Salary scale 13 or 14 OOP BES (Onderwijs Ondersteunend Personeel BES)
• Vacation allowance, end-of-year bonus, Saba allowance
• A dynamic work environment where you can have a genuine impact on child development and safety
• A position for an experienced leader with a heart for inclusion
• A team of 10-13 dedicated professionals
• Living on a small island with a strong sense of community

More information

Buro H**e provides the professional support for this recruitment and selection process. More information about EC2 is to be found on Facebook. For additional information and / or questions, feel free to contact Evelien Ketelaar or Joanne Klumpers via [email protected].

Application

EC2 is open to applications from candidates who want to commit to Saba and EC2 for a minimum of three years. After several changes in the team and management in recent years, it is important that the new director commits to a minimum tenure of three years to continue building EC2 and strengthening collaboration with partners. If you want to apply, please send your motivation letter and CV (including references) to Quirine Hakkaart (Chair of the EC2 Board) via [email protected], or use the application button on the website of Buro H**e. The application deadline is 16 January 2026.

Pre-selection and selection interviews

In the pre-selection process, you will be approached by the advisor from Buro H**e for an exploratory conversation, aimed at gaining more insight into your interests and experience. On January 21st 2026, the Selection Committee of EC2 will determine which candidates are invited for a first interview.

Two rounds of online selection interviews with the Selection Committee will take place:

• The first round of interviews on January 29th 2026;
• The second round of interviews on February 4th 2026.
• The advisor from Buro H**e will act as an independent moderator in these interviews.
• Candidates who are called for a second interview will be asked to participate in an assessment. References will also be requested at this stage.
Introduction on Saba, employment terms and appointment decision

If there is a match between you and EC2, based on the online interviews, you will be invited to meet the board and the team on Saba. During this introductory visit, the employment terms will also be discussed. After the visit, you and the Selection Committee will make a final appointment decision.

Dutch Caribbean Pearls

24/04/2026

06/03/2026

24/02/2026

23/01/2026

16/01/2026

22/12/2025

Adres

Website

Meldingen

Snelkoppelingen

Delen