09/06/2026
INFO PHM
โBila seorang pakar perubatan pergi, yang hilang bukan sekadar satu nama dalam jadual bertugas.โ
Ulasan artikel Datuk Dr Malathar Abd Wahab dalam Berita Harian hari ini membuka satu perkara yang ramai orang dalam sistem kesihatan sudah lama rasa, tetapi mungkin belum cukup kuat didengari.
Pemergian seorang pakar perubatan bukan isu kecil. Ia bukan sekadar soal seorang doktor memilih laluan lain.
Ia membawa bersama pengalaman bertahun-tahun, kepakaran klinikal, bimbingan kepada doktor muda, keyakinan pesakit dan memori sistem yang tidak boleh diganti dalam masa singkat.
Dalam artikel tersebut, penulis menyebut bahawa isu ini โbukan sekadar isu petugas kesihatanโ. Itu benar.
Apabila pakar semakin kurang, kesannya akhirnya sampai kepada rakyat. Temujanji menjadi lebih panjang. Rawatan boleh tertangguh. Doktor muda kehilangan tempat bertanya.
Ramai orang mungkin mudah melihat isu ini sebagai soal gaji semata-mata.
Tetapi realitinya lebih dalam. Beban kerja, tekanan pentadbiran, latihan, audit, penyelidikan, kekurangan masa bersama keluarga, laluan kerjaya yang tidak jelas dan budaya kerja yang melelahkan semuanya boleh menjadi sebab seseorang akhirnya memilih untuk pergi.
Yang paling membimbangkan bukan hanya apabila pakar pergi. Yang lebih berat ialah apabila doktor muda mula melihat keletihan senior sebagai gambaran masa depan mereka sendiri.
Sebab itu isu ini tidak boleh dijawab dengan ayat mudah seperti
โkalau tak tahan, berhentiโ.
Sistem kesihatan bukan dibina oleh mesin. Ia dibina oleh manusia yang ada had, emosi, keluarga dan kehidupan di luar hospital.
Kita perlukan pembetulan yang praktikal. Semak semula beban tugas. Kurangkan kerja bukan klinikal yang membebankan.
Lindungi masa rawatan pesakit.
Kukuhkan mentoring.
Jelaskan laluan kerjaya. Dan paling penting, dengar sebelum lebih ramai memilih untuk diam dan pergi.
Seperti disebut dalam artikel itu, sistem tidak lemah kerana berbeza pandangan. Ia lemah apabila kita berhenti mendengar.
Akhirnya, menjaga pakar bukan bermaksud memanjakan mereka. Ia bermaksud menjaga kesinambungan rawatan pesakit, masa depan doktor muda dan kekuatan sistem kesihatan negara.
Kerana bila orang berpengalaman mula pergi seorang demi seorang, yang tinggal bukan sekadar kekosongan jawatan.
Yang tinggal ialah soalan besar.
Apa lagi yang perlu diperbaiki?
