09/06/2026
📢 Continuăm să informăm despre prevederile Regulamentului privind prevenirea și combaterea violenței și/sau hărțuirii în muncă în autoritățile publice, recent aprobat.
🔷 Un mediu de muncă mediu de muncă sigur, sănătos, demn și lipsit de violență și/sau hărțuire este un drept fundamental al fiecărei persoane.
Regulamentul consolidează protecția persoanelor vizate prin consacrarea expresă a unor drepturi esențiale:
✅ dreptul la un mediu de muncă sigur, sănătos, demn și lipsit de orice formă de violență și/sau hărțuire;
✅ dreptul la informare periodică cu privire la drepturile și obligațiile ce le revin, precum și la procedurile și măsurile interne aplicabile;
✅ dreptul de a raporta, în condiții de confidențialitate, a oricărei situații, acțiuni sau conduite susceptibile de a constitui violență și/sau hărțuire în muncă, fără a fi expuse unui tratament nefavorabil;
✅ dreptul la măsuri adecvate de protecție și sprijin, inclusiv consiliere psihologică, juridică sau de altă natură, în condițiile stabilite prin politicile interne ale autorității publice;
✅ dreptul la întreruperea desfășurării activității, cu acordul angajatorului, în situații de risc iminent și substanțial susceptibile de a afecta integritatea fizică sau psihică
👉 Totodată, Regulamentul stabilește obligații clare pentru toate persoanele implicate – demnitari, funcționari publici, salariați și alte categorii de personal – de a respecta regulile interne, de a adopta un comportament adecvat, de a coopera cu persoanele/comisiile desemnate și de a nu exercita presiuni sau represalii asupra celor care sesizează sau participă la proceduri.
Respectarea acestor drepturi și obligații contribuie la construirea unor locuri de muncă bazate pe demnitate, respect și siguranță pentru toți.
Swiss Cooperation in Moldova
Organizația Internațională a Muncii Moldova
Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova
Confederaţia Naţională a Patronatului din RM - CNPM