01/06/2026
💼 Incluziunea persoanelor cu dizabilități la locul de muncă începe cu informarea, deschiderea și dorința angajatorilor de a oferi șanse egale. În Republica Moldova, legislația prevede că angajatorii care au cel puțin 20 de salariați trebuie să creeze sau să rezerve locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități. Totuși, mulți angajatori încă au întrebări și neclarități despre modul în care această integrare poate avea loc corect și eficient.
🤝 În acest context, Asociația „MOTIVAȚIE” din Moldova vine în sprijinul angajatorilor prin intermediul Serviciului social de angajare asistată a persoanelor cu dizabilități. Specialiștii în angajare asistată ai organizației oferă suport angajatorilor să identifice soluții potrivite pentru fiecare companie, ținând cont de specificul activității, accesibilitatea spațiului și siguranța angajaților.
💬 „Uneori, angajatorii se tem de reacția colectivului sau cred că adaptarea locului de muncă pentru persoanele cu dizabilități presupune costuri foarte mari. În realitate, acomodarea rezonabilă poate însemna și soluții simple, cm ar fi un program flexibil”, menționează Ecaterina Zubcov, specialistă în Angajare Asistată în cadrul Asociației „MOTIVAȚIE” din Moldova.
📋 Un alt pas important este transparența și evidența corectă a procesului de recrutare. Fiecare companie ar trebui să păstreze un registru de evidență a cererilor depuse de persoanele cu dizabilități, de la recepționarea CV-ului până la decizia finală.
🌍 O piață a muncii accesibilă și incluzivă înseamnă mai multe oportunități pentru toți și colective mai diverse, mai empatice și mai puternice.
Reamintim că seminarul de informare destinat angajatorilor din mun. Chișinău, desfășurat online, a fost organizat de Direcția Generală Ocuparea Forței de Muncă Municipiul Chișinău în parteneriat cu Asociația „MOTIVAȚIE” din Moldova și Inspectoratul de Stat al Muncii.
