10/06/2026
Daugiau aiškumo darbuotojams ir skaidrumo darbo rinkoje Europoje.💼
Nors moterų ir vyrų lygybė yra viena iš pagrindinių Europos Sąjungos vertybių, moterų valandinis darbo užmokestis ES vis dar vidutiniškai yra 11,1% mažesnis nei vyrų.
Darbo užmokesčio skaidrumo direktyva siekiama padėti mažinti su lytimi susijusią diskriminaciją darbo užmokesčio srityje ir užtikrinti didesnį atlyginimų skaidrumą.
Pagrindiniai pokyčiai:
< Darbo ieškantys asmenys turės teisę gauti informaciją apie siūlomo darbo užmokesčio dydį arba jo intervalą dar prieš darbo pokalbį.
< Darbdaviai negalės klausti kandidatų apie jų ankstesnį darbo užmokestį.
< Darbuotojai turės teisę gauti informaciją apie darbo užmokesčio lygius pagal lytį panašų darbą atliekantiems darbuotojams.
< Didesnės įmonės turės reguliariai teikti informaciją apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus.
< Nustačius nepagrįstus darbo užmokesčio skirtumus, darbdaviai turės imtis priemonių jiems šalinti.
Darbo užmokesčio skaidrumas naudingas tiek darbuotojams, tiek darbdaviams – jis padeda kurti teisingesnę, patrauklesnę ir skaidresnę darbo rinką.