14/05/2026
💡 Šiandien rubrikoje aptarsime, kaip vertinti tiekėjo deklaruojamą DU medianą.
𝐌𝐞𝐝𝐢𝐚𝐧𝐚 – tai vidurinė darbuotojams mokamų atlyginimų reikšmė, kai visi atlyginimai išrikiuojami didėjimo tvarka (pvz.: 1000, 1000, 2000, 3000, 3050 → mediana = 2000; 1000, 1000, 2000, 3000 → mediana = (1000+2000)/2 = 1500).
📍 Mediana vertinama visos atitinkamos darbuotojų grupės lygmeniu, o ne individualiai, t. y., vertinama visų sutartį vykdančių ir nurodytas užduotis atliekančių darbuotojų darbo užmokesčio mediana.
✅ Sutarties vykdymo metu individualūs atlyginimų skirtumai yra leidžiami, jei bendra atitinkamos darbuotojų grupės mediana nėra mažesnė nei kad deklaruota tiekėjo pasiūlyme. Nukrypimai galimi tik tuo atveju, jei pirkimo sąlygose nėra nustatyta griežtesnė taisyklė.
Nustatant reikalavimus, pirkimo dokumentuose 𝐭𝐮𝐫𝐢 𝐛𝐮̄𝐭𝐢 𝐚𝐢𝐬̌𝐤𝐢𝐚𝐢 𝐚𝐩𝐢𝐛𝐫𝐞̇𝐳̌𝐭𝐚:
👉🏻kokie darbuotojai įtraukiami į skaičiavimą;
👉🏻kaip bus apskaičiuojama mediana;
👉🏻kaip vertinamas medianos ir minimalaus darbo užmokesčio (MDU) santykis;
👉🏻kokiu periodiškumu atliekama kontrolė (pvz., patikra vykdoma kas mėnesį ir pan.)
𝐊𝐚𝐢𝐩 𝐯𝐞𝐫𝐭𝐢𝐧𝐭𝐢 𝐭𝐢𝐞𝐤𝐞̇𝐣𝐨 𝐝𝐞𝐤𝐥𝐚𝐫𝐮𝐨𝐭𝐚̨ 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚𝐧𝐨𝐬 𝐢𝐫 𝐌𝐃𝐔 𝐬𝐤𝐢𝐫𝐭𝐮𝐦𝐚̨?
🔎Vertinamas ne kiekvieno darbuotojo atlyginimas, o visų sutartį vykdančių darbuotojų darbo užmokesčio mediana, kuri turi būti ne mažesnė nei MDU + tiekėjo deklaruotas skirtumas (pvz.: jei MDU = 800 Eur, o tiekėjas deklaruoja skirtumą 1200 Eur, tai sutarties vykdymo metu turi būti užtikrinama, kad bendra darbuotojų darbo užmokesčio mediana išliktų ≥ 2000 Eur.)
𝐊𝐚𝐢𝐩 𝐯𝐞𝐫𝐭𝐢𝐧𝐭𝐢 𝐝𝐚𝐫𝐛𝐮𝐨𝐭𝐨𝐣𝐮𝐬, 𝐝𝐢𝐫𝐛𝐚𝐧𝐜̌𝐢𝐮𝐬 𝐧𝐞 𝐩𝐢𝐥𝐧𝐮 𝐞𝐭𝐚𝐭𝐮?
🔎Tokių darbuotojų darbo užmokestis skaičiuojant medianą turi būti perskaičiuojamas į pilną etatą. Toks vertinimas užtikrina, kad mediana nebūtų iškraipoma dėl darbuotojų skirtingo darbo krūvio ir apskaitos.
𝐊𝐚𝐢𝐩 𝐯𝐞𝐫𝐭𝐢𝐧𝐭𝐢 𝐒𝐎𝐃𝐑𝐎𝐒 𝐝𝐮𝐨𝐦𝐞𝐧𝐢𝐬?
🔎Vertinant SODROS pateiktą informaciją, būtina pasitikslinti ar SODRA pateikė faktinį darbo užmokestį (t. y., tiek, kiek realiai mokama už 0,5; 1; 1,5 etato); ar duomenys jau yra perskaičiuoti į pilną etatą. Kadangi SODRA paprastai teikia faktinius duomenis, perkančioji organizacija turi įsitikinti, kad medianos skaičiavimas atliekamas vienodu principu – visi atlyginimai lyginami pilno etato ekvivalentu.
Tikimės, kad informacija Jums buvo naudinga, o jei manytumėte, kad ji taip pat galėtų praversti kažkam kitam, kviečiame dalintis šiuo įrašu ↗
