越谷市 若年者等就職支援事業

越谷市 若年者等就職支援事業 越谷市若年者等就職支援事業です。
若者を中心とした就労相談を行っております。

対象者:越谷市民に限る(但し、ハローワーク登録者は、吉川市・松伏町在住者も可)

コンサルティング内容
①就労に関する様々な指導・助言
・再就職に係る希望、要望の確認
・求職活動における心構えと不安の解消
・適職を探すための自己分析の支援
・履歴書・職務経歴書等の作成指導
・面接シミュレーション
・応募活動が不調に終わった場合の
 理由の特定と今後の対応

②就労に関する様々な情報の提供
・受講すべきセミナー等の選定・紹介
・応募先企業に関する情報提供

今日は、相談事例について話します。25歳になったばかりの男性の事例です。相談に来るなり「正社員にはなりたくないんです。」と言います。いわゆる“アニメオタク”の彼は、大学卒業後も定職に就かずフィギュア製作やプレイヤーカードの検査等、趣味と実益...
29/09/2017

今日は、相談事例について話します。

25歳になったばかりの男性の事例です。相談に来るなり「正社員にはなりたくないんです。」と言います。いわゆる“アニメオタク”の彼は、大学卒業後も定職に就かずフィギュア製作やプレイヤーカードの検査等、趣味と実益を兼ねたアルバイトでやり繰りしてきました。では、どうして相談に来たの?と訊くと、「母親がちゃんと就職してほしいと言って泣くので…。」

ふたりで相談した結果、①今までやってきたアルバイトの延長線上にある正社員就業②その周辺業務や隣接業界への応募、の2つのプランで就活を始めることに決まりました。①は、同人誌企画・印刷会社 ②は、印刷会社のオペレーター業務に焦点を当て、10社以上応募を続けました。それでも、なかなか結果は出ません。

相談開始後3ヶ月が過ぎた頃、学生時代のゼミの話になりました。ゼミでは、プログラミングについて学んだと言います。その話に基づいて、IT業界のプログラマー職(未経験可)への応募を開始しました。求人数は選べない位あり過ぎるので、秋葉原周辺に絞りました(アニメオタクの彼としては、勝手知ったる街)。すると、なんと1社目で内定を勝ち取ったのです!

後日談になります。彼は、最初からプログラマー職に就職出来る自信はあったと言います (自分のスキルや業界状況を理解していた)。では、なぜ直ぐに応募しなかったのか訊くと「この3ヶ月は、今まで好き放題やってきた自分の人生とお別れする“覚悟を決めるモラトリアム期間”だった。」

越谷市就職相談室では、さまざまな皆さんの考え方に寄り添いながら、就活を進めて行ける相談室です。どうぞ、お気軽にご予約・ご利用ください。カウンセラー一同、お待ちしています。

今日は、相談事例について話します。40歳代半ばの男性ですが、最大の問題は無業期間の長さです。新卒でシステム開発会社に入社し、約7年間システムエンジニア(SE)をやっていたのですが、キャリアアップを図るため退職します。そこで何を考えたのか株式...
15/09/2017

今日は、相談事例について話します。

40歳代半ばの男性ですが、最大の問題は無業期間の長さです。新卒でシステム開発会社に入社し、約7年間システムエンジニア(SE)をやっていたのですが、キャリアアップを図るため退職します。そこで何を考えたのか株式取引を覚え、気がつけば就職しないで数十年間デイトレードで生活していました。

それはそれですごい経歴と捉えることが出来ますが、結局上手くいかず就活を始めることになります。昔取った杵柄とばかり、SE中心に応募を開始しますが、現場から離れている空白期間が長いことや、デイトレードをやっていた時期は無業期間と言うしかありません(本当のことを言って、採用担当者の反感を買いたくありません)。

ところが、数社面接した時に劇的なことが起こりました。仕事内容はSEから指示をもらいながらの周辺業務スタッフだったのですが、面接即内定が決まりました。理由は、職場の著しい人手不足です。年齢や空白期間を考慮しても、仕事が消化出来ない切実な現場スタッフの声が採用担当者を動かしました。

もちろん、人間性を評価してもらえたであろうこと、無業期間は短期アルバイトで必死に生活してきたことにしたこと(実際に運用がよくない時期は、倉庫軽作業等をした実績があった)、入社してから何をやってみたいか熱意をもって明確に伝えられたこと等が内定を勝ち取った理由として挙げられます。(それから、自分で無理だろうと勝手に判断して諦めず、応募できたこと!)

越谷市就職相談室では、何か問題をかかえた就活中の皆さまの相談に、親身になって対応いたします。どうぞお気軽にご利用・ご予約ください。カウンセラー一同、お待ちしています。

ある就活サイトで、おもしろいアンケート結果を見つけました。「就活を上手くいくようにするために改善すべき点は?」の回答が、第1位…事前準備と企業調査を怠らない 第2位…ありのままの自分を信じて嘘はつかないとなっていました。1位は当然のこととし...
30/08/2017

ある就活サイトで、おもしろいアンケート結果を見つけました。
「就活を上手くいくようにするために改善すべき点は?」の回答が、
第1位…事前準備と企業調査を怠らない 
第2位…ありのままの自分を信じて嘘はつかない
となっていました。
1位は当然のこととして、2位の回答がこれほど比率が高いとは思いませんでした。面接では、自分を売り込まなければならないわけですから、どうしても話を誇張したり脚色してしまいがちになってしまいます。結果として、それが採用担当者には説得力のない人ごとのような話になってしまい、伝わらなかったということの反省として、この第2位の回答となっているのでしょうね!?「ありのままの自分」を面接で出すなんて、なかなか出来ることではありませんが、採用担当者は“素直さ”“誠実さ”“実直さ”を見ているということなのでしょう。
越谷市就職相談室では、面接のロールプレイを通して、あなたの“素直さ”“誠実さ”“実直さ”を引き出し、伝える練習が出来ます。是非、お気軽にご利用ください。カウンセラー一同、お待ちしています。

今日は、適職探しのヒントとなる『RIASEC(リアセック)』の話をします。『RIASEC(リアセック)』は、アメリカの心理学者ホランドが提唱した理論をベースとしており、「同じ仕事に就いている人は似たような性格や特徴がある」という考え方です。...
16/08/2017

今日は、適職探しのヒントとなる『RIASEC(リアセック)』の話をします。

『RIASEC(リアセック)』は、アメリカの心理学者ホランドが提唱した理論をベースとしており、「同じ仕事に就いている人は似たような性格や特徴がある」という考え方です。

自分に合った仕事って何?という悩みは、だれでも多かれ少なかれ持っている場合が多いと思います。そんな悩みを解決するヒントを見つけに、越谷市就職相談室へ診断に来てみませんか?簡単な質問に答えていただくことで、あなたのタイプがわかります。どうぞお気軽に、ご予約に上お越しください。カウンセラー一同、お待ちしています。

※RIASECとは、下記図のそれぞれ6つの頭文字をとって呼んでいます。

08/08/2017

台風が過ぎ、また、夏らしさが戻ってきました。
あちこちで、セミの鳴き声がしています。

さて、越谷市若年者等就職相談室は、お盆期間も休まず
開室しております。

応募先が決まっているが、志望動機が上手く話せない。
久しぶりの面接で、何を準備したらいいのか分からない。
働きたいが、どんな仕事に就いたらいいのか分からない。など、
就職に関する相談を、キャリアコンサルタント有資格者が
承っております。

お気軽にお越しください。

問い合わせ・ご予約は
TEL:048-967-4680  越谷市 産業支援課
   

本日は、「めざせ!埼玉で正社員。わかもの仕事チャレンジ事業第二期参加者募集」のお知らせです。県内企業への正規雇用による就職を目指す若者を支援します!社会人として必要な基礎知識を学ぶことができる講習会と、参加者の適性に応じた2種類の実習コース...
14/07/2017

本日は、「めざせ!埼玉で正社員。わかもの仕事チャレンジ事業第二期参加者募集」のお知らせです。

県内企業への正規雇用による就職を目指す若者を支援します!
社会人として必要な基礎知識を学ぶことができる講習会と、参加者の適性に応じた2種類の実習コース(課題解決実習コース・企業実習コース)を組み合わせて実施し、若者の正社員就職を支援します。

対象者は、埼玉県内の企業等に就職を希望する方で、39歳以下若しくは正社員経験が少ない場合は44歳以下の求職者(学生を除く)

詳細は、越谷市就職相談室にお問合せください。
Tel.048-967-4680

今日は、2018年大学新卒の求人倍率について話します。リクルートワークス研究所が、先月26日発表した同求人倍率は1.78倍となり、前年から0.04ポイント高まりました。これは、好業績や人手不足を背景に企業の採用意欲が高く、学生優位の“売手市...
05/07/2017

今日は、2018年大学新卒の求人倍率について話します。
リクルートワークス研究所が、先月26日発表した同求人倍率は1.78倍となり、前年から0.04ポイント高まりました。これは、好業績や人手不足を背景に企業の採用意欲が高く、学生優位の“売手市場”が続いているということですね。
尚、学生の大手志向が一層強まっており、企業規模別に見ると従業員数5000人以上の企業では、求人倍率は0.2ポイント低下の0.39倍、一方300人未満の中小企業では、求人倍率が2.29ポイント高い6.45倍となりました。5000人以上の大企業と、300人未満の中小企業の求人倍率の格差は6.06ポイントとなり!!、中小企業では人手不足のなか中途採用で充足できない分を新卒で補おうとして、求人数が増えているのではないかと考えられます。求人倍率が高くなったからと言って、大企業は相変わらず“狭き門”のままのようです。2019年大学新卒者で、大企業を狙っている就活生は油断禁物…、キャリアセンターと合わせて越谷市就職相談室を是非ご利用ください。

埼玉県の事業で女性のためのスキルアップ講座が7月12日~25日に開催されます。介護、建築CAD、保育、パソコン、経理などのコースがあります。越谷市産業雇用支援センターでも介護1日コースの会場になっております。このような講座に関するご相談も、...
03/07/2017

埼玉県の事業で女性のためのスキルアップ講座が7月12日~25日に開催されます。
介護、建築CAD、保育、パソコン、経理などのコースがあります。越谷市産業雇用支援センターでも介護1日コースの会場になっております。

このような講座に関するご相談も、越谷市若年者等就職相談室にお気軽にお越しください。
TEL:048-967-4680

今日の朝刊に、今年の最低賃金の話題が出ていましたね。それによると、今年も昨年並みに3%程度の引き上げになりそうだとか…。金額にすると、823円(全国加重平均)が848円になる計算。日本政府は、デフレ脱却のため時給1,000円を目指すという目...
23/06/2017

今日の朝刊に、今年の最低賃金の話題が出ていましたね。
それによると、今年も昨年並みに3%程度の引き上げになりそうだとか…。金額にすると、823円(全国加重平均)が848円になる計算。
日本政府は、デフレ脱却のため時給1,000円を目指すという目標を持っているとか…。それなりの規模の企業であれば、潤沢な内部留保でそれも可能かもしれませんが、中小・零細企業だとなかなか厳しい現実も…。
リクルートジョブズの調査によれば、首都圏のアルバイト・パートの募集時平均時給(H29.5月)は1,047円。既に、政府目標を上回っています。これも、人手不足の賜物!?なんでしょうが、なんだか不毛な体力勝負の様相も…。
越谷市就職相談室では、様々な情報を提供しながら、皆様の就活支援を行なってまいります。どうぞ、お気軽にご利用ください。カウンセラー一同、お待ちしています。

今日は、「キャリアコンサルティング」の効果について、話します。下記グラフをご覧ください。いずれの場合も、キャリアに関する相談の専門家に相談した方が、満足度が高くなっています。これは、就活や仕事に関する専門知識の豊富さや、相談業務に関する的確...
21/06/2017

今日は、「キャリアコンサルティング」の効果について、話します。

下記グラフをご覧ください。いずれの場合も、キャリアに関する相談の専門家に相談した方が、満足度が高くなっています。これは、就活や仕事に関する専門知識の豊富さや、相談業務に関する的確な対応能力が反映しているものと思われます。

しかし、私がお伝えしたいことは、「自分ひとりで考えることも大切だが、その道のプロの意見やアドバイスを取り入れた方が、就活や仕事に関して成功したり達成する可能性が高まる。」ということに、気づいてほしいということです。

越谷市就職相談室では、皆様のお越しをお待ちしています。どうぞ、キャリアに関する相談の専門家に、お気軽にご相談ください。

※グラフは、労働政策研究・研修機構調べ
※相談経験ありサンプル数…1,093名

今日は、昨日発表された平成29年4月期の有効求人倍率について、話します。バブル期の1990年7月以来の高さで、1.48倍となったようですが、これはアルバイト・パートを含めた求職者全体の倍率であって、正社員だけを見ると0.97倍であり、まだ1...
31/05/2017

今日は、昨日発表された平成29年4月期の有効求人倍率について、話します。
バブル期の1990年7月以来の高さで、1.48倍となったようですが、これはアルバイト・パートを含めた求職者全体の倍率であって、正社員だけを見ると0.97倍であり、まだ1倍に達していません。
状況は非常に好転しているように思えますが、就活の現場では決してそんなことはありません。希望職種に就けない、書類選考が通らない、面接までは行くが内定をもらえないetc...たくさんのご相談者の声をいただいています。
なかなか就活が上手くいかないと、もし一人で悩んでいらっしゃるなら、是非「越谷市就職相談室」をご利用ください。カウンセラー一同、お待ちしています。

23/05/2017

若年者キャリア形成の7ステップの中で、最初に重要なことが、「意欲の喚起」です。若者は特に必要で、「モチベーションマネジメント」とも言われています。相談の中で、まず最初に相談者の方と、信頼関係を築きますが、ご本人の意識。自覚が基本です。そこから、自己理解~仕事理解~啓発的経験・スモールステップ(出来そうなところを目標設定、やれば出来るところ)を進めて行きます。若者支援は「課題解決」です。ぜひ何か、疑問、確認したいことがあれば、お気軽にお越しください。

住所

東越谷1-5-6
Koshigaya-shi, Saitama
343-0023

アラート

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