企業活性工房

企業活性工房 職場イキイキ、業績アップ!
~一人ひとりが持ち味を発揮して、イキイキと働ける社会の実現に貢献する~

元銀行員・会計事務所・経理など数字の世界と、心理学の双方で20年以上の学びと実績を持ち、心理カウンセラーとして独立。
経理部長職の経験と、学習塾業界で10中8~9の生徒さんが成績アップした実績を活かし、経理データ活用と心理学をミックスした「育成支援」の活動を続ける。
「育成」と「数字」をつなぐ専門家。「企業活性カウンセラー」です。

ブログ更新しました。/リーダーは強くあるべき?
20/01/2022

ブログ更新しました。

/リーダーは強くあるべき?

〜 今日の気になった記事から 〜 最近、「心理的安全性」という言葉が話題になってますね。 厳しい時代だからこそ、より厳しく! となる心境は分かるのですけど、ミスを厳しく指導するほど、ミスを揉み消そうとする心....

最近、「心理的安全性」という言葉が話題になってますね。 厳しい時代だからこそ、より厳しく! となる心境は分かるのですけど、ミスを厳しく指導するほど、ミスを揉み消そうとする心理が働くことは、容易に想像はつくと思います。心理学や教育の世界にいる...
10/01/2022

最近、「心理的安全性」という言葉が話題になってますね。

 
厳しい時代だからこそ、より厳しく! となる心境は分かるのですけど、ミスを厳しく指導するほど、ミスを揉み消そうとする心理が働くことは、容易に想像はつくと思います。

心理学や教育の世界にいる人には常識なのですが、一般社会ではどう回避して行くのか、そのコツをご存知ない方が多いのを残念に思いますね。

そうでないと、・・・
・ミスを恐れて行動しなくなる。
・結果として、社内の挑戦しようとする意識が低下して行く。
・事なかれ主義で、とりあえず自分の立場が守られて行けば良い。
・社内でのコミュニケーションも減って行く。

などということが起こってしまいます。
結果として、組織全体が傾いて行ってしまいます。

/「ミスに厳しい職場ほどミスが多い」のはなぜか

「石の上にも三年」という言葉は死語になり、近年は新入社員の3割が3年以内に辞める時代です。なんと最近では、入社1カ月で辞める人も後を絶たないようです。いったい何が原因なのでしょう。2021年12月7日、転職支…

新年あけましておめでとうございます。今年の業務も随時、開始して参ります。本年もよろしくお願いいたします。
03/01/2022

新年あけましておめでとうございます。
今年の業務も随時、開始して参ります。
本年もよろしくお願いいたします。

ブログ更新しました。/リモートワークがうまく行かないのは?
07/10/2021

ブログ更新しました。

/リモートワークがうまく行かないのは?

〜 今日の気になった記事から 〜 昭和がもう終わってから何十年にもなりますが、どうしても慣れたやり方にこだわり続けると、未だに昭和の体育会系の部活動や、昭和の頃の受験勉強のような教え方を続けてしまいがちに...

ブログ更新しました。/価値提供は「現場」から!?
23/09/2021

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/価値提供は「現場」から!?

〜 今日の気になった記事から 〜 おかしいことを「おかしい」と言うと、同調圧力の強すぎる日本ではつまはじきにされてしまう傾向、確かに強いなと思います。 結果として、会社というか社会全体がうまく回っていない.....

おかしいことを「おかしい」と言うと、同調圧力の強すぎる日本ではつまはじきにされてしまう傾向、確かに強いなと思います。結果として、会社というか社会全体がうまくいっていない・・・。うまく行く時はいいんですが、一旦悪くなると際限なく悪くなってしま...
14/09/2021

おかしいことを「おかしい」と言うと、同調圧力の強すぎる日本ではつまはじきにされてしまう傾向、確かに強いなと思います。
結果として、会社というか社会全体がうまくいっていない・・・。

うまく行く時はいいんですが、一旦悪くなると際限なく悪くなってしまいますね。
良くも悪くも、とても日本的な傾向かなと思います。

・ 社会や職場に対して何も期待することが無い
・ 徐々に目減りしていく漸減ベクトルを再生産する状態
・ 仕事が楽しくないのは、その仕事の何かが間違っているから
・ 古い価値観では「仕事なんて楽しんでやるものではない」というのが当たり前だった

そんな記事中の文面が印象的です。

日本の陥りがちな傾向を熟知した上で、物事に対処する意識を持ちたいものですね。

/「仕事が楽しくない」部下を元気にするため、今日からできる地道な習慣

マイクロソフトやグーグルでエンジニアとして活躍し、複数の企業で技術顧問を務める及川卓也氏は現在、プロダクトマネジメントやエンジニアリングマネジメントにも関わり、チームビルディングの支援なども行っている...

ブログ更新しました。/指示待ち改善に出来ることは?
10/09/2021

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/指示待ち改善に出来ることは?

〜 今日の気になった記事から 〜 質問に対して質問で答える、というのは年長者の方には嫌う人もおいでになるのですが、私は良い方法だと思っています。 ただ、この辺りは普段、どのように教えているかの「教え方」に.....

ブログ更新しました。/最低賃金のためにできる盲点?
07/09/2021

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/最低賃金のためにできる盲点?

〜 今日の気になった記事から 〜 今年も、最低賃金の改正のニュースが話題になって来ていますね。 すでに何年か前の記事ではあるんですけど、文面に「IT投資よりも人を安くこき使ったほうが得」とあるのが印象的ですね...

ブログ更新しました。/「削減」だけじゃ限度がある?
23/08/2021

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/「削減」だけじゃ限度がある?

〜今日の気になった記事から〜 確かに私に関しても不思議なもので、資金を出し渋りる会社ほど、業績も悪い会社さんが多かったような気がします。 それは、業績が悪いから資金を出し渋るのか、資金を出し渋るから業績....

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19/08/2021

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〜今日の気になった記事から〜 「ほめる」というのは、簡単そうで難しいものです。 字の下手な人に「お前は字が上手だね」と言ってみたり、楽しげに仕事に打ち込み始めると明らかに不機嫌そうな表情になったりする。 ...

ブログ更新しました。
15/08/2021

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〜今日の気になった記事から〜 さすがこの意見、心理学的にも理にかなってるなと思います。 私も一時期、「誰が正しいか」よりも「何が正しいか」が大事、とすごく思っていた時期があったんですけど、そこに通じる部....

ブログ更新しました。/若い人だけ不幸せ?
12/08/2021

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/若い人だけ不幸せ?

~今日の気になった記事から~ コロナに伴うテレワークで、20代のみ幸福度が下がっているのが気になります。 ある程度、仕事に慣れた世代ならどうにか対処も出来るのかもしれません。 しかし、まだまだ分からないこ...

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