地域経営部会

地域経営部会 地域経営を担う組織・人材を育て創る

地域経営を担う組織・人材を育て創る部会のFBページです。
前身は「地域経営をリードするための人材マネジメント部会(人マネ)」。コロナ禍前の2019年度は全自治体の6%を超える全国107自治体 約330名が参加。人材や組織をよりよくする”実践研究”に、多くの自治体・マネ友(部会修了生)が参画中。

【想いを言葉に、行動に】装いも新しくなった月刊ガバナンスの部会連載もとうとう最終回。2024参加の鹿児島市職員の玉利智佳子さんに部会に参加したからこその想いや文章をしたためてくれました。ぜひご覧ください!(青)
12/05/2025

【想いを言葉に、行動に】
装いも新しくなった月刊ガバナンスの部会連載もとうとう最終回。
2024参加の鹿児島市職員の玉利智佳子さんに部会に参加したからこその想いや文章をしたためてくれました。ぜひご覧ください!(青)

2024年度地域経営部会に参加している神奈川県内4団体の地域研究会に行って参りました。今回の主催は厚木市。丹沢が良く見える会議室で4団体のメンバーが真剣に楽しく部会での取組みについて3つのテーマについて対話しました。テーマ1:1年間の地域経...
26/02/2025

2024年度地域経営部会に参加している神奈川県内4団体の地域研究会に行って参りました。今回の主催は厚木市。丹沢が良く見える会議室で4団体のメンバーが真剣に楽しく部会での取組みについて3つのテーマについて対話しました。
テーマ1:1年間の地域経営部会の活動について
テーマ2:重点取組の実行に向けて
テーマ3:マネ友との協力について
鬼澤幹事長も参加され、熱いメッセージを送ってくれました。
世の中で起きていることを自分ごとで考えた時に「改善できることはないか?」と自分に問うてみてください。改善なきところに変革は起きません!と。
部会への参加は3月末で終了してしまいますが、これからの実践に向けてみなさんが意欲的に意見を出されていました。中には、重点取組の実行に向けて、自身が職員課のメンバーになった方がスムーズと感じた3人の職員は全員、来年度職員課への異動希望を出した自治体もいらっしゃいました。
みなさん、4月からはマネ友として、新たに派遣される職員さんたちも助けてあげてくださいね(清)

【終わりと始まり】2024年度の地域経営部会も、昨日をもってひとつの区切り。皆さまお疲れさまでした!次の一歩を踏み出す旅が、ここからはじまります。
24/01/2025

【終わりと始まり】
2024年度の地域経営部会も、昨日をもってひとつの区切り。皆さまお疲れさまでした!
次の一歩を踏み出す旅が、ここからはじまります。

【技術職として向き合う災害】今年もよろしくお願いします。月刊ガバナンスは災害対応の特集号。千葉県茂原市の篠田智仁さんが寄稿されています。阪神・淡路大震災から約30年。5つの大きな現場に向き合ってきたからこそのご経験や知見について書かれてます...
11/01/2025

【技術職として向き合う災害】
今年もよろしくお願いします。
月刊ガバナンスは災害対応の特集号。千葉県茂原市の篠田智仁さんが寄稿されています。阪神・淡路大震災から約30年。5つの大きな現場に向き合ってきたからこそのご経験や知見について書かれてます。ぜひご一読ください!(青)

31/12/2024

【今年もお世話になりました&1/25スキルアップ講座2025】
2024年もいろいろなことがありましたが、来年も引き続きよろしくお願いいたします。

1/25 毎年、明日から役に立つ実践的なスキルアップ講座を開催しています。
今回はファシリテーション講座とSOUNDカードの実践講座の2本。
会場は早稲田大学の井深記念ホール会議室です。
どなたでもご参加いただけますので、以下のリンクよりお申し込みください。
皆様のお越しをお待ちしています!(青)

【岡田准一が宇宙公務員の未知なる力に迫る!】佐賀県の円城寺さん、ラジオで岡田准一さんと一時間の番組に出演。活躍の幅が異次元。宇宙公務員の未知なる力とはいったい…笑(青木)GROWING REED2024.11.17 24:00-25:00 ...
13/11/2024

【岡田准一が宇宙公務員の未知なる力に迫る!】
佐賀県の円城寺さん、ラジオで岡田准一さんと一時間の番組に出演。
活躍の幅が異次元。宇宙公務員の未知なる力とはいったい…笑(青木)

GROWING REED
2024.11.17 24:00-25:00 on air

2024.11.17 24:00-25:00 宇宙公務員の円城寺雄介さんに質問です。「なぜ、佐賀県庁からJAXAに出向することになったんですか?」「武士道を基本に仕事をしているとはどういうことですか?」「宇宙×地方創生で何が見えてきまし....

おはようございます。動画の中で話しているのは「公共交通が利用できず不便な人」、「公共施設の維持管理&更新費」、「公務員志望者数」です。【動画はこちら】https://maniken.online/centerevent/
21/09/2024

おはようございます。動画の中で話しているのは「公共交通が利用できず不便な人」、「公共施設の維持管理&更新費」、「公務員志望者数」です。
【動画はこちら】
https://maniken.online/centerevent/

06/09/2024

おはようございます。昨日は地域経営部会に参加している主に東京近郊の自治体職員の皆さんと、今年度取組の進捗状況の確認と今後についての意見交換会へ参加者してきました。会場は千葉県君津市役所の職員さんが用意してくださり、リアル参加3団体、オンライン参加5団体で、伊藤史紀幹事が参加してくれました。最初は緊張気味でスタートした様に思いますが、次第に本音がドンドン出てきて、実践的で前向きな話合いになった様に思います。また、懇親会も楽しかった(^^)!
終了後には市長とも意見交換。盛り上がり、市長には再度訪問機会を頂く事になりました。
皆さん、日常は多忙な日々を置くいますが、わざわざ時間を作って、日常のデスクを離れて議論するごとの意義深さをあらためて感じました。

【人材育成・研修は常識の壁を越えられるか】秋の恒例行事になってきた「全国職員研修研究会」さんと部会スピンオフ「人事研究会」のコラボイベント。今年度は約80人にご参加いただき、人材育成育成や研修を考えるきっかけにして、組織の課題解決のヒントや...
06/09/2024

【人材育成・研修は常識の壁を越えられるか】
秋の恒例行事になってきた「全国職員研修研究会」さんと部会スピンオフ「人事研究会」のコラボイベント。
今年度は約80人にご参加いただき、人材育成育成や研修を考えるきっかけにして、組織の課題解決のヒントや実例を語り倒しました。
ご希望の方には投影資料や、一部、動画も(編集の上で)ご提供できる部屋もあるかも。
この熱量を高めて、皆さんの自治体で「人づくりの優先順位を上げる」「組織の経営課題にあげる」キャンペーンを、人材育成確保基本方針の策定を通じて実現できることを支援していきたいところです。

【人材育成・研修/オンラインのつながりを】明日なのですが全国職員研修研究会さんと部会のスピンオフ「人事研」のコラボで研修や人材育成の実践事例や、個々の施策にとどまらない全体最適の人材・組織をよりよくする取り組みを考える研究会を開催しますよか...
05/09/2024

【人材育成・研修/オンラインのつながりを】
明日なのですが
全国職員研修研究会さんと部会のスピンオフ「人事研」のコラボで
研修や人材育成の実践事例や、個々の施策にとどまらない
全体最適の人材・組織をよりよくする取り組みを考える研究会を開催します
よかったらコメント欄のURLからご覧ください&ご参加をぜひ!(青)

【気づきは「行動」へ、行動の主語は「私」】職員の意識改革。ほぼすべての自治体組織で大きな注目を集めるテーマですが、青森県鰺ヶ沢町でも多くの試行錯誤がなされています。2021年度に部会に参加した保村一介さんに今回、部会連載に寄稿いただきました...
20/08/2024

【気づきは「行動」へ、行動の主語は「私」】
職員の意識改革。ほぼすべての自治体組織で大きな注目を集めるテーマですが、青森県鰺ヶ沢町でも多くの試行錯誤がなされています。
2021年度に部会に参加した保村一介さんに今回、部会連載に寄稿いただきました。気づき、行動、主語の強調。組織が、上長が、と言う前に「私が」「私たちが」という立ち位置で行動できるか。意識できているか。ぜひご一読ください。(青)

住所

早稲田鶴巻町517番地1 ドラード早稲田402
Chuo-ku, Tokyo
162-0041

電話番号

03-6225-2531

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