Commissione Donne CooperAzione Lazio

27/08/2026

L’ultima ricerca realizzata da I-AER (Institute of Applied Economic Research) su un campione di 1.743 piccole e medie imprese familiari ci dice che nei prossimi anni molte di queste realtà dovranno affrontare un ricambio generazionale. Come si innesta in questo percorso la questione leadership femminile? È ancora vista come secondaria in relazione ad un ricambio aziendale generazionale?

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Su oltre 1.700 imprese familiari, l’81% non ha formalizzato la successione e si affida ad automatismi culturali. Eppure, le aziende guidate da donne crescono più di quelle maschili in tutti i settori

25/08/2026

Quarto e ultimo appuntamento con la rubrica dei 4 podcast scelti per voi sul tema leadership.

#3: ResilientE: la leadership fatta semplice – di Manuela Micheli

dedicato a leader e professionisti che affrontano il declino di energia, stress, ansia e mancanza di tempo per il benessere personale nella carriera.

-> https://open.spotify.com/show/5JWK32IIWRpZCwgC2jdMC0?go=1&sp_cid=3d17d7bcec95c31806a6cd669fcccdca&utm_source=embed_player_v&utm_medium=desktop&nd=1&dlsi=f442bce21a9041da

20/08/2026

La leadership femminile non può e non deve essere ridotta ad un problema di mera rappresentanza, ma deve divenire questione di competitività. Leadership deve equivalere a sistema che premia il talento e la competenza.

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Donne ai vertici delle imprese: il ritardo italiano che pesa sul futuro Caterina Chiarelli - 25/06/2026 15:20:35 (updated 25/06/2026 15:20:51) Nel 2026 il dibattito sulla leadership femminile nelle grandi imprese continua a essere più attuale che mai. Nonostante i progressi registrati negli ultimi ...

18/08/2026

Terzo appuntamento con la rubrica dei 4 podcast scelti per voi sul tema leadership.

#3: Obiettivo leader: la leadership fatta semplice - di Roberto de Angelis

Pillole a tema e interviste a Ceo, manager e personaggi autorevoli di ogni settore che raccontano le loro storie d'ispirazione.

-> https://open.spotify.com/show/04shm9uOhyRfV9heFIo3kL

15/08/2026

Buon Ferragosto dalla Commissione!

12/08/2026

Secondo appuntamento con la rubrica dei 4 podcast scelti per voi sul tema leadership.

#2: Donne e leadership: due pesi e due misure - di Scuola dei Comuni IFEL con Francesca Antonini, Coach e Senior Consultant

In un mondo di follower, chi sono oggi i leader? Come lo si diventa? E quali sono le loro caratteristiche?

-> https://www.youtube.com/watch?v=xiyIVC0bO9A

06/08/2026

I dati 2026 di InfoCamere ci dicono che sono 330.000 le amministratrici di società under 49 nelle imprese italiane. La fascia under 49 è quella che tipicamente coincide con un potenziale periodo di maternità. Incrociamo questo dato con il numero complessivo di donne under 49 che ricoprono cariche amministrative nelle società che è sceso negli ultimi 10 anni del 24%, passando da 434.815 nel 2017 a 330.111 nel 2026.

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Fra gli under 49 solo il 28% dei ceo è donna, una percentuale stabile negli ultimi dieci anni ma che vede un calo del 24% a quota 300mila

04/08/2026

In questo Agosto, sotto l’ombrellone o in montagna o in una città d’arte, ovunque vi stiate rilassando vi teniamo compagnia con una programmazione tutta mirata sulla leadership. Articoli di interesse e rilevanza, ma anche 4 podcast scelti per voi sul tema.

#1: Leadership cercasi - di Francesca Milano

In un mondo di follower, chi sono oggi i leader? Come lo si diventa? E quali sono le loro caratteristiche?

-> https://podcast.ilsole24ore.com/serie/leadership-cercasi-ADxoI13

30/07/2026

L’amicizia tra donne ha un valore raro. È la certezza di una mano tesa quando tutto crolla e non sai con chi rimettere insieme i pezzi. È uno spazio sicuro dove puoi dire ad alta voce ciò che altrove devi tacere. Niente paura del giudizio.

In fondo alla tua anima, così in profondità solo una donna sa e riesce a scendere. Perché guardando te, vede qualcosa che ha già visto. Vede sé stessa e quelle sue profondità recondite che ha dovuto esplorare, per capire chi era.

L’amicizia fra donne è riconoscersi. E così facendo conoscersi ogni giorno.

29/07/2026

Trasparenza salariale, eccoci al quarto e ultimo appuntamento con la normativa e le sue linee guida.

Estensione del campo d'applicazione

Per la prima volta, la discriminazione intersezionale (ossia fondata su una combinazione di molteplici forme di disuguaglianza o svantaggio, come il genere e l'etnia o la sessualità) – si legge su consilium.europae.it – è stata inclusa nell'ambito di applicazione delle nuove norme. La direttiva contiene inoltre disposizioni volte a garantire che si tenga conto delle esigenze delle persone con disabilità.

Fonte: https://www.consilium.europa.eu/it/policies/pay-transparency/