UGL per i lavoratori

UGL per i lavoratori UGL per i lavoratori nasce per promuovere iniziative a tutela dei diritti dei lavoratori

📢 RSU: la Cassazione conferma un principio fondamentale di democrazia sindacale.La Corte di Cassazione ha ribadito un or...
08/06/2026

📢 RSU: la Cassazione conferma un principio fondamentale di democrazia sindacale.

La Corte di Cassazione ha ribadito un orientamento ormai consolidato: il diritto di indire le elezioni delle RSU e di presentare liste non appartiene esclusivamente alle organizzazioni sindacali firmatarie del CCNL applicato in azienda.

Possono infatti partecipare alle elezioni RSU anche le organizzazioni sindacali non firmatarie del contratto collettivo, purché:

✅ siano costituite con un proprio Statuto;
✅ raccolgano almeno il 5% delle firme dei lavoratori dell'impresa;
✅ aderiscano formalmente ed espressamente all'Accordo Interconfederale del 1994.
Una pronuncia che rafforza il principio del pluralismo sindacale e garantisce ai lavoratori una più ampia possibilità di rappresentanza nei luoghi di lavoro.

🔵 La democrazia sindacale si fonda sulla partecipazione dei lavoratori e sul loro diritto di scegliere liberamente chi li rappresenta.

📌 LICENZIAMENTO: conta la comunicazione, non la forma della consegnaLa Corte di Cassazione ha respinto il ricorso di un ...
27/05/2026

📌 LICENZIAMENTO: conta la comunicazione, non la forma della consegna

La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso di un lavoratore chiarendo un principio importante in materia di licenziamento.

Secondo i giudici, l’art. 79 del CCNL non disciplina la validità del licenziamento nella sua formazione o redazione, ma regola soltanto le modalità con cui il datore di lavoro deve comunicare il recesso al dipendente.

Il licenziamento, infatti, è un atto unilaterale e recettizio: ciò che conta è che sia formato per iscritto e portato a conoscenza del lavoratore.

La modalità con cui viene comunicato il recesso datoriale non incide quindi sulla validità del licenziamento stesso, ma riguarda esclusivamente la fase successiva della comunicazione al dipendente.

⚖️ Una pronuncia che chiarisce ancora una volta la differenza tra validità dell’atto e modalità di trasmissione dello stesso.

🌸💖 Buona Festa della Mamma a tutte le mamme! 💖🌸
10/05/2026

🌸💖 Buona Festa della Mamma a tutte le mamme! 💖🌸

Il lavoro è la base della nostra dignità e della nostra libertà. In questo Primo Maggio, noi di UGL per i Lavoratori vog...
01/05/2026

Il lavoro è la base della nostra dignità e della nostra libertà.

In questo Primo Maggio, noi di UGL per i Lavoratori vogliamo ribadire un concetto fondamentale: il lavoratore deve tornare al centro del sistema sociale ed economico.

Più sicurezza, meno precarietà e una vera partecipazione dei dipendenti alla gestione delle imprese.

A chi cerca lavoro, a chi lo difende e a chi ogni giorno contribuisce alla crescita dell'Italia: Buona Festa dei Lavoratori!

⚖️ La sentenza della settimana
21/04/2026

⚖️ La sentenza della settimana

🐣🌼 BUONA PASQUA A TUTTI I LAVORATORI! 🌼🐣In questo periodo di festa, vogliamo rivolgere un pensiero a tutte le lavoratric...
05/04/2026

🐣🌼 BUONA PASQUA A TUTTI I LAVORATORI! 🌼🐣

In questo periodo di festa, vogliamo rivolgere un pensiero a tutte le lavoratrici e i lavoratori che ogni giorno, con impegno e sacrificio, mandano avanti il Paese.

Pasqua è simbolo di rinascita e speranza: che possa portare serenità, nuovi inizi e maggiore tutela per tutti.

Anche durante le festività, UGL resta al vostro fianco, pronta ad ascoltare, sostenere e difendere i vostri diritti.

💛 Grazie per il vostro lavoro, la vostra forza e la vostra dedizione.

🌷 Buona Pasqua da UGL! 🕊️

⚖️ Phishing e responsabilità del lavoratore: cosa dice la CassazioneFa riflettere la recente pronuncia della Corte di Ca...
30/03/2026

⚖️ Phishing e responsabilità del lavoratore: cosa dice la Cassazione

Fa riflettere la recente pronuncia della Corte di Cassazione in materia di truffe informatiche e responsabilità sul lavoro.

Una lavoratrice aveva impugnato la sanzione ricevuta sostenendo di non aver mai ricevuto una formazione specifica contro il phishing. Tuttavia, la Corte ha ritenuto irrilevante questo aspetto.

👉 Secondo i giudici, chi svolge da tempo mansioni qualificate deve comunque adottare quella ordinaria diligenza necessaria a verificare situazioni sospette, anche in assenza di formazione specifica.

📧 Nel caso concreto, la dipendente aveva dato seguito a email apparentemente provenienti dal direttore, disponendo un bonifico senza effettuare le opportune verifiche. Un comportamento ritenuto negligente, perché il contenuto delle comunicazioni avrebbe dovuto far sorgere dubbi e richiedere ulteriori controlli.

❗ La decisione conferma un principio importante:
la formazione è fondamentale, ma non esonera il lavoratore dall’obbligo di attenzione e responsabilità nello svolgimento delle proprie mansioni.

👉 Per questo è essenziale continuare a investire in formazione, prevenzione e consapevolezza, per tutelare lavoratori e aziende da rischi sempre più diffusi.

📍 TRASFERIMENTO DEL LAVORATORE: COSA DICE LA CASSAZIONELa Corte di Cassazione chiarisce un punto molto importante per tu...
25/03/2026

📍 TRASFERIMENTO DEL LAVORATORE: COSA DICE LA CASSAZIONE

La Corte di Cassazione chiarisce un punto molto importante per tutti i lavoratori 👇

✅ Il trasferimento non è automaticamente tale solo perché cambia il luogo di lavoro
👉 Deve trattarsi di uno spostamento definitivo verso una diversa unità produttiva

✅ Se lo spostamento avviene all’interno della stessa unità produttiva
👉 Anche tra reparti o sedi con una certa autonomia
❌ Non si configura un vero trasferimento

✅ Il trasferimento per incompatibilità ambientale
👉 Rientra nelle esigenze organizzative e produttive dell’azienda
❌ Non è una sanzione disciplinare

✅ Di conseguenza
👉 Non serve dimostrare una “colpa” del lavoratore

⚖️ Attenzione però:

Il datore di lavoro deve sempre dimostrare che il trasferimento risponde a reali esigenze tecniche, organizzative e produttive

📌 Licenziamento confermato: la Cassazione respinge il ricorso del lavoratoreLa Corte di Cassazione ha respinto il ricors...
24/03/2026

📌 Licenziamento confermato: la Cassazione respinge il ricorso del lavoratore

La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso presentato da un lavoratore, confermando la legittimità della decisione già assunta nei precedenti gradi di giudizio.

Secondo i giudici, la valutazione si è basata su una pluralità di elementi chiari e concordanti:

➡️ la mancata contestazione dell’addebito
➡️ una consulenza di parte
➡️ il contenuto della richiesta di archiviazione
➡️ circostanze di contesto rilevanti

Tra queste, ha inciso in modo determinante la presenza del lavoratore in azienda in un giorno di ferie e in orario antelucano, senza alcuna giustificazione legata all’attività lavorativa.

La Suprema Corte ha inoltre ritenuto corretta l’applicazione dell’art. 3, comma 1, del Decreto Legislativo n. 23 del 2025, confermando quindi la legittimità del provvedimento disciplinare.

⚖️ Una pronuncia che ribadisce l’importanza del comportamento del lavoratore e della coerenza tra condotta e obblighi contrattuali.

Indirizzo

Piacenza

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