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un nuovo percorso formativo rivolto a gruppi di piloti che lavorano in squadra; standardizzazione delle competenze e coordinamento delle attività , per massimizzare i risultati e azzerare i rischi del lavoro di squadra con
Abbiamo studiato un modello di formazione innovativo, ispirato ai modelli seguiti dalle aziende leader a livello internazionale. Ci piace descriv
ere il Nostro modello di SQUADRA utilizzando un modello semplice ma efficace:
Il modello delle 7 C
(complementare):
Ogni componente della squadra deve conoscere i propri compiti. Ognuno ha delle competenze complementari, tutte utili per svolgere la missione in carico. Stabilire dei piani di lavoro prima di uscire in missione oppure essere in grado di riconoscere e rispettare rigorosamente il proprio ruolo in situazioni di emergenza.
(coordinamento):
Ogni gruppo, deve agire in maniera organizzata con l’obiettivo di svolgere in sicurezza e in maniera proficua la missione. Seguire un protocollo di azioni acquisite, sperimentate e validate prima in maniera dettagliata sui campi di addestramento.
(comunicazione):
Esercitarsi all'utilizzo di un linguaggio aeronautico, preciso, conciso ed inequivocabile, per comunicare in sicurezza e per la sicurezza.
(fiducia):
Senza la fiducia non può esistere un buon gruppo di lavoro. Ogni membro del team deve avere piena fiducia nell’altro. Solo addentrandosi insieme, sullo stesso campo e con le stesse tecniche si acquisisce un modello di volo univoco che garantisce l'un l'altro sulle competenze e sulle capacità di ogni collega, costruendo la fiducia del Team;
(impegno):
Ciascun componente della squadra deve impegnarsi a dare il meglio di se stesso e a fare ogni sforzo per raggiungere gli obiettivi comuni. Spesso in un gruppo di lavoro si trovano piloti che si sono formati in contesti diversi, ma in questo modello devo impegnarsi per raggiungere inevitabilmente gli standard stabiliti dal team.
(Cultura):
E' alla base dei comportamenti e delle attività umane personali e di gruppo. La sicurezza necessita del comportamento Just Culture, che fa emergere la condivisione delle esperienze, dando valore agli errori piuttosto che nasconderli col rimprovero.
(Competenza):
Le cose che puoi fare dipendono dalla tua competenza, che si forma gradino dopo gradino e ti porta ai tuoi obiettivi in sicurezza. La competenza non va declamata ma dimostrata.
