Consigliere di Parita’ - provincia di Latina

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La Consigliera di parità è disposizione per la tutela di tutti i lavoratori e le lavoratrici con funzioni di promozione dei principi di uguaglianza, di opportunità e di non discriminazione tra donne e uomini.

18/08/2022

L'Eige, l'Istituto Europeo per la Parità di Genere, ha inserito la Regione Lazio come caso esemplare di lotta alle disuguaglianze di genere.

Siamo l'unica Regione italiana ad aver conseguito questo importantissimo traguardo, frutto del prezioso lavoro della giunta Zingaretti, della Commissione presieduta dalla consigliera Eleonora Mattia e di tutte le consigliere e i consiglieri impegnati per una affermazione concreta e seria della parità di genere.

Il è dalla parte delle donne.

03/05/2022

Oggi in Giunta abbiamo approvato il regolamento della legge sulla parità salariale tra uomini e donne.

Il Regolamento prevede:
• Le modalità e i criteri per l'iscrizione, la tenuta, la pubblicazione e l'aggiornamento del Registro delle aziende virtuose che attuano la retribuzione di genere.
• I criteri premiali a favore di aziende virtuose che attuano la retribuzione di genere.
• I criteri per il riconoscimento delle premialità e dei contributi per la promozione dell'occupazione femminile.
• I criteri e le modalità per l'accesso alla quota di riserva del Fondo per il microcredito e la microfinanza.
• Le modalità e i criteri per l'attuazione degli interventi a sostegno dell'imprenditorialità femminile.
• I criteri e modalità per la concessione dei buoni per l'acquisto di servizi di baby-sitting e di caregiver.
• Le modalità per la partecipazione alla Giornata regionale contro le discriminazioni di genere sul lavoro.

Nello stabilire i criteri abbiamo voluto valorizzare il ruolo della donna nella società, una svolta significativa. È arrivato il momento di cambiare.

01/04/2022
09/03/2022

Abbiamo approvato il regolamento per la parità salariale.
Un altro passo in avanti per raggiungere la parità retributiva tra sessi, sostenere l'imprenditoria femminile e valorizzare le competenze delle donne.

Il Lazio si conferma capofila a livello nazionale nella lotta al gender gap.

17/02/2022

Cisterna entra nella RE.A.DY. (Rete Nazionale delle Pubbliche Amministrazioni Anti Discriminazioni per orientamento sessuale e identità di genere).

Con deliberazione di Giunta, il Comune di Cisterna entra nella Rete Nazionale delle Pubbliche Amministrazioni Anti Discriminazioni per orientamento sessuale e identità di genere (RE.A.DY.) e ne approva la Carta di Intenti.

Nata nel 2006, la Rete riunisce enti locali e regionali per promuovere culture e politiche delle differenze e sviluppare azioni di contrasto alle discriminazioni basate sull’orientamento sessuale e sull’identità di genere.

Le finalità, gli obiettivi e le azioni della Rete sono contenute nella Carta di Intenti che il sindaco ha sottoscritto.

RE.A.DY. si prefigge di individuare, mettere a confronto e diffondere politiche di inclusione sociale per le persone lesbiche, gay, bisessuali, transessuali e transgender; contribuire alla diffusione di buone prassi su tutto il territorio nazionale mettendo in rete le Pubbliche Amministrazioni impegnate nella promozione dei diritti delle persone LGBTQI+; supportare nella realizzazione di attività per la promozione e il riconoscimento dei diritti delle persone LGBTQI+.

Inoltre, di favorire l’emersione dei bisogni della popolazione LGBTQI+ e operare affinché questi siano presi in considerazione anche nella pianificazione strategica degli enti; sviluppare azioni positive sul territorio e farle circolare, partecipare alla giornata tematica annuale anche con propri eventi di rilevanza pubblica.

«L’adesione alla Rete Re.a.dy. rappresenta un grande passo avanti per la nostra comunità – dichiara l’assessora alle Pari Opportunità e Differenza di Genere, Diritti LGBT e Contrasto alle Discriminazioni, Maria Innamorato - . Con questo atto Cisterna entrerà in una rete di enti locali che da tempo mettono in campo iniziative culturali e sociali per l'inclusione di tutti e soprattutto si impegna a creare una città rispettosa dei diritti di tutti e impegnata in prima linea nella lotta ad ogni altra discriminazione fondata sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere. Le persone LGBT di Cisterna hanno il diritto di vivere in una città libera e accogliente e devono sapere che avranno il Comune dalla loro parte».

13/02/2022

🔴 Sono soddisfatto ed orgoglioso che in Consiglio regionale del Veneto si sia approvata all'unanimità la legge per favorire pari trattamento economico fra uomini e donne e sostenere l’occupazione femminile.

Oggi dal Veneto parte un segnale di civiltà e di attenzione per evitare anche la più minima forma di discriminazione. La parità tra uomo e donna non deve essere materia di discussione ma di atti concreti, e questo lo è.

Anche recentemente sono salite alla ribalta della vita sociale, culturale, economica e sanitaria del Veneto molte grandi donne. Mi auguro davvero che, anche grazie a questo intervento legislativo, questo fenomeno virtuoso possa ampliarsi, senza dimenticare le occasioni che vanno create, per essere colte, nella vita normale di una persona normale.

Ritengo che il registro per le imprese virtuose, che aiutano e sostengono il lavoro delle donne e la loro carriere, alle quali vengono riservati dei contributi, sia uno strumento utile e significativo, anche per sostenere la crescita del pianeta donna nelle aziende.

Comunicato nr. 322-2022 (PRESIDENTE)

28/01/2022

Lavoriamo per il rispetto della parità di genere e delle pari opportunità   Il nostro ordinamento professionale ha recentemente accolto alcune modifiche volte a migliorare la tutela delle parità di genere e delle pari opportunità; sono ora previste quote di genere nella formazione delle liste p...

28/01/2022
24/01/2022

Abbiamo intervistato l'Assessora all’Agricoltura, Foreste, Promozione della Filiera e della Cultura del Cibo e Pari Opportunità della Regione Lazio. Sono emersi moltissimi spunti interessanti

22/01/2022

Sull’occupazione femminile il nostro Paese paga un ritardo storico, i dati Istat degli ultimi anni lo certificano. Il 2020 è stato un anno terribile per le lavoratrici, con un crollo, nel mese di giugno, al 47.6%.
Il 2021, l’anno del governo Draghi, è stato l’anno di un importante e rapido recupero, fino al recente 49.9% di novembre, ultimo dato registrato da Istat.

Siamo riusciti a tornare ai livelli pre-pandemia. È l’inizio di un percorso di crescita che abbiamo attivato e vogliamo mantenere stabile grazie a un forte incentivo della presenza delle donne nel lavoro, fatto di decontribuzione del costo del lavoro femminile, di condizionalità e premialita’ per gli appalti nel Pnrr su donne e giovani, di incentivi alle imprese e nuovi servizi di welfare e di una Strategia nazionale, la prima nella nostra storia, che peraltro monitorerà il raggiungimento degli obiettivi di parità del Pnrr. La strada è certamente lunga e chiaramente inedita ma i dati dicono che è finalmente quella giusta: investiamo ancora e crediamo tutti, senza tentennamenti, che più lavoro femminile vuol dire più benessere e ricchezza per tutto il Paese.

Ne ho parlato oggi con Andrea Pancani a Coffee Break La7.

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