Commissione Pari Opportunità - città di Caserta

08/03/2026

VERSO L'8 MARZO

Se pensiamo alla mimosa
non pensiam la stessa cosa.
Io non penso alla cenetta
né alla torta, né alla fetta.
Penso a chi ha dato tanto
con gran gloria e grande vanto.
E’ un ricordo doloroso
e non giorno di riposo.
Ricordiamo chi ha pagato
e con morte ci ha onorato.

(Antonina)

08/03/2026

04/03/2026

9 Marzo : iniziative per la salute femminile tra screening e sostegno psicologico

01/03/2026

La Gianluca Sgueglia OdV promuove sul territorio l’iniziativa “Attivi Digitali – Per non cadere nella rete”, incontro dedicato alla prevenzione delle frodi ai danni degli anziani, in programma il 3 marzo presso la Biblioteca Parlante, all’interno del Quartiere Militare Borbonico di un Casagiove (CE), in via Quartiere Militare.
L’evento vedrà la partecipazione di rappresentanti della Polizia di Stato di Caserta e di un relatore inviato dal Ministero e dall’ANCI, a conferma del rilievo istituzionale dell’iniziativa.
È inoltre prevista l’adesione dell’Istituto “Francesco Giordani”, con il coinvolgimento degli studenti nell’ambito del percorso PTCO, per favorire un dialogo intergenerazionale tra giovani e anziani.

25/02/2026

25/01/2026

La nostra missione è rendere digitali tutti i servizi pubblici di Regione Campania e fare in modo che siano accessibili sempre e ovunque.

20/01/2026

Parità salariale
Entro il 7 giugno le imprese devono recepire la Direttiva UE 2023/970 sulla Trasparenza Retributiva

Il nostro sistema economico e sociale quanto è pronto ad attuare la direttiva sulla trasparenza retributiva?
Il 18 dicembre 2025, la Commissione europea ha ribadito che mantiene il suo fermo impegno: si aspetta che tutti gli Stati membri attuino la direttiva 2023/970 entro giugno 2026 (ovvero non è previsto alcun rinvio o proroga per il termine di recepimento). Un rigore accompagnato da sensibilità che convince profondamente, perché la direttiva sulla trasparenza salariale rappresenta uno strumento indispensabile per attuare concretamente il principio di equità retributiva tra i generi a parità di mansione o valore professionale.

La questione di fondo

La Direttiva (UE) 2023/970 nasce per contrastare il divario salariale di genere: in Europa le donne guadagnano mediamente il 12-13% in meno degli uomini a parità di mansioni, in Italia il gap arriva fino a oltre il 20%. Il nodo principale è sempre stato la difficoltà di individuare e dimostrare queste disparità, quasi sempre a causa della scarsa trasparenza nelle politiche retributive.

La soluzione: trasparenza obbligatoria

La Direttiva 2023/970, che dovrà essere recepita dagli Stati membri entro il 7 giugno 2026, introduce un approccio innovativo basato su tre pilastri:
1. Trasparenza preventiva (nelle assunzioni) Prima ancora dell'assunzione, i candidati avranno diritto a conoscere la fascia retributiva prevista. Viene inoltre vietato ai datori di lavoro di chiedere le retribuzioni precedenti e inserire clausole di segretezza sul salario.
2. Trasparenza durante il rapporto di lavoro Ogni dipendente potrà richiedere informazioni sul proprio livello retributivo, sulle retribuzioni medie per categorie comparabili (divise per sesso) e sui criteri utilizzati per determinare stipendi e carriere. L'azienda dovrà rispondere entro due mesi.
3. Reporting periodico obbligatorio Le aziende con più di 100 dipendenti dovranno pubblicare report sulle differenze retributive di genere, con cadenza annuale (oltre 250 dipendenti) o triennale (100-249 dipendenti). Se emerge un divario superiore al 5% non giustificato oggettivamente, scatta l'obbligo di valutazione congiunta con i rappresentanti dei lavoratori.

Gli strumenti di tutela rafforzati

Un elemento cruciale è l'inversione dell'onere della prova: in caso di discriminazione, non sarà più il lavoratore a doverla dimostrare, ma l'azienda a dover provare di non aver discriminato. Questo cambia radicalmente il rapporto di forza nelle controversie.
La Direttiva riconosce anche la discriminazione intersezionale (ad esempio quando genere ed etnia si sommano) e tiene conto delle esigenze specifiche dei lavoratori con disabilità.
Ai fini della Direttiva, il concetto di retribuzione comprende componenti fisse (stipendio base), componenti variabili (bonus, premi), Benefit non monetari (buoni pasto, assicurazioni, auto aziendale, ecc.) e il valore del lavoro dovrà essere valutato con criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere (competenze, impegno, responsabilità, condizioni di lavoro).
Implicazioni pratiche
Per le aziende si tratta di un cambiamento significativo che richiede una revisione completa dei processi HR: definire criteri oggettivi e neutrali, implementare sistemi di audit retributivo, preparare la reportistica. Le sanzioni nazionali dovranno essere "efficaci, proporzionate e dissuasive", con rischi sia legali che reputazionali.
In sintesi, la Direttiva passa da un approccio basato sulla fiducia a uno fondato sulla verificabilità, rendendo la parità retributiva non più solo un principio astratto ma un diritto concretamente azionabile.

20/01/2026

Valorizzazione e diffusione della cultura delle pari opportunità, dell’educazione affettiva e della gestione delle emozioni - Approvazione della graduatoria
Condividi su Facebook zoom-out zoom-in Versione Stampabile
Valorizzazione e diffusione della cultura delle pari opportunità, dell’educazione affettiva e della gestione delle emozioni - Approvazione della graduatoria
14/01/2026 - Con decreto dirigenziale n.1 del 14.01.2026 è stata approvata la graduatoria relativa ai progetti ritenuti ammissibili a finanziamento e dei progetti non ammissibili.

Decreto dirigenziale n.1 del 14.01.2026
__________________

18/07/2025 - La Direzione Generale per le Politiche Sociali e Sociosanitarie, con il decreto n. 1186 del 16/07/2025 (in corso di pubblicazione sul BURC), ha approvato l’Avviso Pubblico “Valorizzazione e diffusione della cultura delle pari opportunità, dell’educazione affettiva e della gestione delle emozioni” con lo scopo di promuovere, presso gli istituti scolastici del primo e del secondo ciclo di istruzione sul territorio regionale (e/o presso altri luoghi frequentati dai ragazzi, come oratori, impianti sportivi, punti di ritrovo, ecc.), campagne di sensibilizzazione contro ogni forma di violenza fisica, verbale e psicologica, anche attraverso laboratori ed attività didattiche, da svolgersi ricorrendo all’ausilio di esperti, finalizzati alla educazione all’affettività ed alla gestione delle emozioni.

L’obiettivo principale dell’avviso è offrire, agli studenti delle scuole del primo e secondo ciclo di istruzione, un programma educativo e formativo incentrato sui temi del contrasto della violenza di genere e sulla valorizzazione e diffusione dei principi delle pari opportunità attraverso laboratori di educazione all’affettività ed alla gestione delle emozioni; inoltre si intende potenziare la rete territoriale antiviolenza attraverso un coinvolgimento attivo di tutti i soggetti che, a diverso titolo, ne fanno parte e possono svolgere un ruolo importante nel contrasto alla violenza.

La dotazione resa disponibile è pari all’importo massimo € 2.000.000,00 a valere sulle risorse del PR - Campania FSE+ 2021/2027 Priorità 2 Obiettivo Specifico ESO 4.6 Azione 2.f.1.

Il servizio digitale, denominato “Presentazione Progetti di Educazione all'Affettività e Contrasto alla Violenza”, è attivo a partire dalle ore 8:00 del 29/07/2025 ed entro e non oltre le ore 16:00 del giorno 05/09/2025 e sarà accessibile, dal rappresentante legale del soggetto proponente o da suo delegato, esclusivamente utilizzando uno dei sistemi di identità digitale (SPID/CIE/CNS), al link diretto https://servizi-digitali.regione.campania.it/EducazioneAffettiva.

Gli Istituti scolastici del primo e secondo ciclo di istruzione che intendono aderire al presente avviso sono chiamati a presentare specifica manifestazione di interesse per la realizzazione di campagne di sensibilizzazione, curriculari ed extra curriculari, sul tema del contrasto alla violenza di genere attraverso attività laboratoriali sulla educazione alla affettività ed alla gestione delle emozioni, con la finalità della promozione della cultura della non violenza e delle pari opportunità.

Ciascun soggetto proponente deve presentare un progetto della durata minima pari a 25 ore da svolgersi nell’anno scolastico 2025/2026, articolato in interventi (indicati a titolo esemplificativo ma non esaustivo all’art. 7 dell’Avviso – Articolazione delle proposte progettuali).

Le proposte progettuali, facendo leva sullo strumento della educazione alla affettività ed alla gestione delle emozioni, dovranno contribuire al perseguimento delle seguenti priorità trasversali: pari opportunità di genere; sostenibilità e contrasto ad ogni forma di discriminazione.

Ciascun intervento dovrà:

indicare i contenuti, i destinatari (nel numero minimo di 20) e i soggetti coinvolti nell’espletamento delle attività;
dichiarare la disponibilità di spazi adeguati e a norma per la realizzazione delle attività;
esplicitare i tempi di svolgimento delle attività e di apertura della scuola al territorio, per lo svolgimento delle attività extracurriculari, che possono essere svolte anche al di fuori dell’orario scolastico;
definire specifiche caratteristiche metodologiche e organizzative.
Gli istituti scolastici selezionati provvederanno al reclutamento degli esperti cui affidare, in tutto o in parte, le attività da realizzare, mediante procedure di evidenza pubblica, tali da garantire parità di trattamento dei professionisti aderenti all’iniziativa, conformandosi ai principi di equità, trasparenza e di non discriminazione.

Il finanziamento non potrà superare l’importo di euro 5.175,00 per ciascuna proposta progettuale.

Per il dettaglio delle spese ammissibili si rinvia all’art. 14 dell’Avviso e a quanto previsto dalla vigente manualistica del PR Campania FSE+ 2021-2027.

Tutte le domande valutate positivamente saranno finanziate sino ad esaurimento delle risorse disponibili.

L’Istituto scolastico provvederà a monitorare le attività svolte nell’ambito della campagna di sensibilizzazione nelle sue varie articolazioni e l’andamento delle iniziative; provvederà, altresì, a caricare sulla piattaforma SURF la documentazione allegata alle Linee guida per la rendicontazione delle UCS “Scuola Viva”, e in particolare gli allegati A, B, C (reperibili al seguente link: www.fse.regione.campania.it sezione “attuazione” attuazione e manualistica).

Per qualsiasi informazione relativa al presente Avviso e agli adempimenti ad esso connessi, è possibile scrivere a [email protected] o consultare la sezione FAQ disponibile al link: https://servizi-digitali.regione.campania.it/Home/ListaFaq?NomeServizio=EducazioneAffettiva.

La nuova procedura telematica è stata definita in collaborazione con l’Ufficio Speciale per la Crescita e la Transizione digitale e rientra nella strategia di trasformazione digitale di Regione Campania che prevede la progressiva digitalizzazione di tutti i processi e procedimenti amministrativi e la loro evoluzione in servizi accessibili on line e disponibili sul Catalogo dei Servizi digitali (https://servizi-digitali.regione.campania.it/).

La nostra missione è rendere digitali tutti i servizi pubblici di Regione Campania e fare in modo che siano accessibili sempre e ovunque.