GEMINI SICUREZZA SRL

14/12/2025

Lo staff di Gemini Sicurezza srl augura a tutti un buon Natale e un meraviglioso 2026.

Gli uffici resteranno chiusi dal 24/12/2025 al 6/01/2026.
Per urgenze scrivere all'indirizzo mail [email protected]

03/12/2025

NUOVA COLLABORAZIONE – Servizio Paghe & Consulenza del Lavoro

Gemini Sicurezza S.r.l. amplia i propri servizi.

Siamo lieti di annunciare una nuova collaborazione con un consulente paghe qualificato, che ci permette di offrire supporto professionale alle aziende in tutte le attività legate all’amministrazione del personale.

• Elaborazione paghe e contributi
• Assistenza per inquadramenti e contratti
• Adempimenti obbligatori e comunicazioni agli enti
• Supporto su costo del lavoro, budget e gestione dipendenti

Il servizio è disponibile previa offerta commerciale.
L’operatività sarà gestita tramite contatto diretto con lo studio paghe partner.

Per informazioni o per richiedere un preventivo:
Contattaci in privato oppure manda una mail a: [email protected].

18/11/2025

VALUTAZIONE RISCHIO ABUSI E MOLESTIE NEI LUOGHI DI LAVORO: UN OBBLIGO PER TUTTE LE AZIENDE

La normativa sulla salute e sicurezza sul lavoro impone al datore di lavoro l’obbligo di valutare tutti i rischi che possono incidere sul benessere fisico e psicologico dei lavoratori.
Tra questi rientra anche il rischio di abusi, molestie, discriminazioni e comportamenti vessatori, un tema sempre più rilevante nella gestione aziendale moderna.

L’azienda è tenuta a:

analizzare i possibili fattori organizzativi e relazionali che possono favorire episodi di abuso o molestia;

aggiornare il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) con una sezione specifica dedicata al rischio di molestie e violenze;

definire procedure interne chiare per la prevenzione, segnalazione e gestione di eventuali comportamenti illeciti;

garantire la tutela della riservatezza delle persone coinvolte;

formare dirigenti, preposti e lavoratori sui comportamenti corretti e su come rilevare e segnalare situazioni a rischio.

La prevenzione di abusi e molestie non è solo un obbligo normativo, ma un impegno fondamentale per creare un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e inclusivo.

Gemini Sicurezza Srl affianca le aziende nella valutazione del rischio, nell’aggiornamento del DVR e nella costruzione di procedure efficaci per prevenire comportamenti non conformi all’interno dell’organizzazione.

Per maggiori informazioni o per avviare la valutazione nella tua azienda, contattaci.

14/11/2025

PATENTE A CREDITI IN EDILIZIA: le violazioni che comportano la decurtazione dei punti

Con l’entrata in vigore delle modifiche all’Allegato I-bis del D.Lgs. 81/08, vengono ridefinite le fattispecie di violazioni che determinano la decurtazione dei crediti dalla cosiddetta “patente a crediti” prevista dall’art. 27.
Il sistema si applica alle imprese e ai lavoratori autonomi che operano nei cantieri temporanei o mobili.

Le fattispecie che comportano la perdita più elevata di crediti sono quelle legate a:

Infortuni mortali (–20 crediti)
Inabilità permanente assoluta (–15 crediti)
Malattie professionali (–10 crediti)
Infortuni gravi con prognosi oltre 60 giorni (–5 crediti)
Omessa valutazione dei rischi (DVR) e lavoro nero (–5 crediti)

Cosa deve fare l’azienda

Verificare immediatamente la propria posizione nella “patente a crediti”.

Aggiornare DVR, POS, PSC e Piani di emergenza.

Formare periodicamente tutto il personale.

Mantenere la documentazione di sicurezza aggiornata e verificabile.

Gemini Sicurezza Srl supporta imprese e professionisti nella verifica dei requisiti, nella formazione obbligatoria e nella gestione documentale per la conformità al sistema della “patente a crediti”.

05/11/2025

LA RESPONSABILITA' DEL PREPOSTO

Un recente caso di Cassazione (Sentenza n. 14443 del 14 aprile 2025) ricorda quanto sia fondamentale il ruolo del preposto nella sicurezza sul lavoro.

In un’azienda, un lavoratore è rimasto vittima di un tragico incidente, travolto da un autocarro in un’area di lavoro non adeguatamente messa in sicurezza.
Il preposto, pur consapevole delle carenze presenti, non aveva segnalato i pericoli ai vertici aziendali.

La Corte di Cassazione ha ribadito che il preposto ha una posizione di garanzia autonoma: deve vigilare sulle condizioni di sicurezza e segnalare tempestivamente ogni situazione di rischio, come previsto dall’art. 19 del D.Lgs. 81/2008.
Il mancato adempimento di questo obbligo può comportare responsabilità penale personale.

Ogni lavoratore deve poter contare su chi vigila sulla sicurezza quotidiana.
Ogni preposto deve essere formato, consapevole e attivo nel segnalare pericoli

Gemini Sicurezza Srl
Formazione – Consulenza – Prevenzione
www.geminisicurezza.com

31/10/2025

SICUREZZA SUL LAVORO (decreto-legge)
Comunicato Consiglio dei Ministri n. 147 - 28 Ottobre 2025

- rafforzamento della formazione per RLS. L'obbligo di aggiornamento periodico dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) viene esteso anche alle imprese con meno di 15 dipendenti, garantendo una formazione costante in tutti gli ambiti lavorativi. Inoltre, si innalza il livello qualitativo degli enti accreditati che erogano la formazione in materia, demandando a un accordo Stato-Regioni l'individuazione di criteri e requisiti di accreditamento;
- sicurezza studenti (scuola-lavoro). Si rafforza la tutela assicurativa INAIL per gli studenti impegnati nei percorsi di formazione scuola-lavoro, estendendo la copertura anche agli infortuni occorsi nel tragitto casa-lavoro e viceversa. Si introduce a carico dell'INAIL una borsa di studio per alunni e studenti superstiti di persone decedute per infortuni sul lavoro o malattie professionali;
- near miss e prevenzione. Viene promossa l'adozione di linee guida per l'identificazione, il tracciamento e l'analisi dei mancati infortuni (c.d. near miss) da parte delle imprese con più di quindici dipendenti. Strumenti di incentivazione economica e premiale saranno individuati per le imprese che adottano modelli organizzativi avanzati di gestione della sicurezza e di tracciamento dei mancati infortuni;
- visite mediche aggiuntive. In relazione alle attività ad alto rischio di infortuni, si introduce una nuova tipologia di visita medica nei confronti del lavoratore qualora vi sia il ragionevole motivo di ritenere che si trovi sotto l'effetto di sostanze stupefacenti o alcoliche;
- destinazione sanzioni. Le risorse introitate dalle ASL a seguito dei provvedimenti sanzionatori saranno utilizzate in via esclusiva per attività di sorveglianza epidemiologica dei rischi, al rafforzamento dei servizi di prevenzione e sicurezza negli ambienti di lavoro (SPRESAL) e ad attività di formazione e aggiornamento professionale

21/12/2023

🎄🔒 Da Gemini Sicurezza, dove la vostra sicurezza è il nostro regalo tutto l'anno, auguriamo a tutti i nostri clienti e amici un Natale sereno e sicuro!

Che le feste vi portino la pace e la gioia di momenti trascorsi in sicurezza con i vostri cari.

In questa stagione festiva, ricordiamo che il dono più grande è prendersi cura gli uni degli altri. Buon Natale e Felici Feste da tutto il team di Gemini Sicurezza di Biella!

🌟👷

23/12/2022

16/04/2022

La Pasqua ci insegna che i momenti difficili serviranno come riflessione e preparazione ad un futuro migliore con rinnovati sentimenti di amore e solidarietà.

Buona Pasqua a tutti i clienti ed amici di Gemini Sicurezza!

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GEMINI SICUREZZA S.R.L.
Via Torino 55/ D 13900 Biella BI
Tel. +39 015 401808 Fax. +39 015 31880 Cell. 333 2456007
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Referenti: Oliver Vitale
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04/02/2022

𝗖𝗢𝗥𝗦𝗢 𝗗𝗜 𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔𝗭𝗜𝗢𝗡𝗘 𝗣𝗘𝗥 𝗗𝗔𝗧𝗢𝗥𝗜 𝗗𝗜 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗢

Per la prima volta le modifiche dell’art 37 comma 7 del D. Lgs 81/08 sanciscono il dovere da parte del datore di lavoro di seguire corsi di formazione in materia di salute e sicurezza. Queste modifiche sono state introdotte con la conversione in Decreto Legge n. 146/2021 (Decreto Fiscale), che equipara il datore di lavoro ai dirigenti, preposti e lavoratori. Le specifiche sulla durata dei corsi e sui contenuti minimi dovranno essere adottate entro il 30 giugno 2022 dalla Conferenza Stato- Regioni.
Si attendono chiarimenti riguardo all’obbligatorietà anche per i DL he hanno già frequentato il corso per ricoprire il ruolo di RSPP.
L’omessa formazione comporta, a carico del datore di lavoro, un duplice intervento sanzionatorio da parte dell’organo ispettivo. Il primo è penalmente sanzionato dall’articolo 55, comma 5, lettera c), del Dlgs 81/2008, il quale prevede, per la violazione dell’articolo 37, comma 7, l’arresto da due a quattro mesi o l’ammenda da 1.474,21 a 6.388,23 euro. Il secondo, con le modifiche adottate all’allegato I del testo unico, potrebbe comportare la sospensione dell’attività imprenditoriale.

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28/01/2022

𝗚𝗲𝗺𝗶𝗻𝗶 𝗦𝗶𝗰𝘂𝗿𝗲𝘇𝘇𝗮 𝗲̀ 𝘂𝗻'𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗹 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗦𝗶𝗰𝘂𝗿𝗲𝘇𝘇𝗮 𝘀𝘂𝗹 𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼.
𝗔𝗳𝗳𝗶𝗱𝗮𝘁𝗶 𝗮𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶𝘀𝘁𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘀𝗶𝗰𝘂𝗿𝗲𝘇𝘇𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝘁𝘂𝗮 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮.

CONOSCI GEMINI SICUREZZA?
Gemini Sicurezza s.r.l. e’ una societa’ pluriennale di servizi nata dall’unione di forze, professionalita’ polivalenti e dall’esperienza di chi opera gia’ da tempo nel campo dell’igiene, dell’ambiente e della sicurezza sul lavoro.

LA MISSION
Semplificare gli adempimenti normativi focalizzandoci sull’importanza della salute e del benessere dei lavoratori, come fattore chiave di efficienza e di competitività sul mercato.

VISIONE
Condividere con le nostre aziende il concetto di sicurezza come processo di cambiamento e di miglioramento continuo.

I NOSTRI VALORI

▶Innovazione
▶Competenza
▶Rapidità
▶Trasparenza
▶Professionalità

Affidati ai nostri esperti per un servizio completo, sicuro, preciso e rapido.

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