16/08/2026
๐จ๐๐๐๐๐๐ข ๐๐๐ ๐๐๐จ๐๐๐๐ ๐๐ ๐ฃ๐๐๐: ๐ฃ๐ฅ๐ข๐๐๐๐ ๐ข๐ฅ๐๐๐ก๐๐ญ๐ญ๐๐ง๐๐ฉ๐ ๐ ๐ฅ๐๐ฆ๐ฃ๐ข๐ก๐ฆ๐๐๐๐๐๐ง๐ฬ ๐๐๐๐โ๐๐ ๐ ๐๐ก๐๐ฆ๐ง๐ฅ๐๐ญ๐๐ข๐ก๐
La gestione dellโUfficio del Giudice di Pace evidenzia criticitร che impongono una valutazione approfondita dellโassetto organizzativo e delle connesse ๐ฟ๐ฒ๐๐ฝ๐ผ๐ป๐๐ฎ๐ฏ๐ถ๐น๐ถ๐๐ฎฬ ๐ฑ๐ฒ๐น๐นโ๐๐บ๐บ๐ถ๐ป๐ถ๐๐๐ฟ๐ฎ๐๐ถ๐ผ๐ป๐ฒ ๐ฐ๐ผ๐บ๐๐ป๐ฎ๐น๐ฒ.
Lโente ha deliberato il mantenimento dellโUfficio, assumendo i relativi oneri previsti dalla normativa, inclusi locali, personale e organizzazione del servizio. Tale scelta comporta ๐นโ๐ผ๐ฏ๐ฏ๐น๐ถ๐ด๐ผ ๐ฑ๐ถ ๐ด๐ฎ๐ฟ๐ฎ๐ป๐๐ถ๐ฟ๐ฒ ๐๐ป ๐ฎ๐๐๐ฒ๐๐๐ผ ๐ฎ๐ฑ๐ฒ๐ด๐๐ฎ๐๐ผ alla natura specialistica delle funzioni svolte.
In tale contesto, rileva lโassegnazione di personale proveniente da ambiti professionali eterogenei e non sempre coerenti con le competenze richieste per attivitร di cancelleria giudiziaria, con possibili profili di responsabilitร gestionale in ordine alla corretta allocazione delle risorse umane.
Assumono inoltre rilievo ๐น๐ฎ ๐ณ๐ผ๐ฟ๐บ๐ฎ๐๐ถ๐ผ๐ป๐ฒ ๐ฑ๐ฒ๐น ๐ฝ๐ฒ๐ฟ๐๐ผ๐ป๐ฎ๐น๐ฒ, ๐นโ๐ฎ๐ณ๐ณ๐ถ๐ฎ๐ป๐ฐ๐ฎ๐บ๐ฒ๐ป๐๐ผ, ๐น๐ฎ ๐ฝ๐ถ๐ฎ๐ป๐ถ๐ณ๐ถ๐ฐ๐ฎ๐๐ถ๐ผ๐ป๐ฒ ๐ผ๐ฝ๐ฒ๐ฟ๐ฎ๐๐ถ๐๐ฎ ๐ฒ ๐ถ ๐๐ถ๐๐๐ฒ๐บ๐ถ ๐ฑ๐ถ ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ฟ๐ผ๐น๐น๐ผ ๐ถ๐ป๐๐ฒ๐ฟ๐ป๐ผ, la cui eventuale inadeguatezza puรฒ integrare ulteriori profili di responsabilitร organizzativa.
A seguito di unโispezione ministeriale che ha evidenziato ๐ฟ๐ถ๐๐ฎ๐ฟ๐ฑ๐ถ ๐ฒ ๐ฐ๐ฟ๐ถ๐๐ถ๐ฐ๐ถ๐๐ฎฬ, e delle conseguenti indicazioni del Presidente del Tribunale, lโAmministrazione ha avviato verifiche interne, anche mediante incarico legale per lโaccertamento di eventuali responsabilitร .
Tale iniziativa non esaurisce tuttavia la necessitร di valutare prioritariamente ๐น๐ฒ ๐ฟ๐ฒ๐๐ฝ๐ผ๐ป๐๐ฎ๐ฏ๐ถ๐น๐ถ๐๐ฎฬ ๐ผ๐ฟ๐ด๐ฎ๐ป๐ถ๐๐๐ฎ๐๐ถ๐๐ฒ ๐ฒ ๐ด๐ฒ๐๐๐ถ๐ผ๐ป๐ฎ๐น๐ถ ๐ฑ๐ฒ๐น๐นโ๐ฒ๐ป๐๐ฒ, con particolare riferimento alle scelte iniziali di strutturazione del servizio e di assegnazione del personale.
Resta fermo che eventuali responsabilitร individuali, ove accertate, dovranno essere valutate nelle sedi competenti, ma ๐ป๐ผ๐ป ๐ฝ๐ผ๐๐๐ผ๐ป๐ผ ๐ฒ๐๐๐ฒ๐ฟ๐ฒ ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ถ๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐ฎ๐๐ฒ ๐๐ฒ๐ฝ๐ฎ๐ฟ๐ฎ๐๐ฎ๐บ๐ฒ๐ป๐๐ฒ ๐ฑ๐ฎ๐น ๐ฐ๐ผ๐บ๐ฝ๐น๐ฒ๐๐๐ถ๐๐ผ ๐ฎ๐๐๐ฒ๐๐๐ผ ๐ผ๐ฟ๐ด๐ฎ๐ป๐ถ๐๐๐ฎ๐๐ถ๐๐ผ ๐ฝ๐ฟ๐ฒ๐ฑ๐ถ๐๐ฝ๐ผ๐๐๐ผ ๐ฑ๐ฎ๐น๐นโ๐๐บ๐บ๐ถ๐ป๐ถ๐๐๐ฟ๐ฎ๐๐ถ๐ผ๐ป๐ฒ, da cui discendono obblighi di programmazione, formazione e controllo.
Appaiono pertanto non condivisibili ricostruzioni che, anche attraverso dichiarazioni pubbliche, tendano a ๐ถ๐ป๐ฑ๐ถ๐๐ถ๐ฑ๐๐ฎ๐ฟ๐ฒ ๐๐ถ๐ป๐ด๐ผ๐น๐ถ ๐ฑ๐ถ๐ฝ๐ฒ๐ป๐ฑ๐ฒ๐ป๐๐ถ ๐พ๐๐ฎ๐น๐ถ ๐ฟ๐ฒ๐๐ฝ๐ผ๐ป๐๐ฎ๐ฏ๐ถ๐น๐ถ ๐ฑ๐ฒ๐น๐น๐ฒ ๐ฐ๐ฟ๐ถ๐๐ถ๐ฐ๐ถ๐๐ฎฬ ๐ฒ๐บ๐ฒ๐ฟ๐๐ฒ, trattandosi di problematiche riconducibili principalmente a scelte organizzative e gestionali.
Qualora emergano carenze nella pianificazione del servizio, nellโadeguatezza della formazione o nei sistemi di vigilanza, tali profili dovranno essere ๐ฟ๐ถ๐ฐ๐ผ๐ป๐ฑ๐ผ๐๐๐ถ ๐ฎ๐น๐น๐ฒ ๐ฐ๐ผ๐บ๐ฝ๐ฒ๐๐ฒ๐ป๐๐ฒ ๐ฑ๐ฒ๐น๐นโ๐๐บ๐บ๐ถ๐ป๐ถ๐๐๐ฟ๐ฎ๐๐ถ๐ผ๐ป๐ฒ, senza indebite semplificazioni delle responsabilitร .
Si rende infine necessario un approfondimento complessivo sullโimpostazione organizzativa adottata, al fine di verificarne lโadeguatezza e preve**re il ripetersi delle criticitร , nel rispetto dei principi di ๐ฒ๐ณ๐ณ๐ถ๐ฐ๐ถ๐ฒ๐ป๐๐ฎ, ๐ฒ๐ฐ๐ผ๐ป๐ผ๐บ๐ถ๐ฐ๐ถ๐๐ฎฬ ๐ฒ ๐ฏ๐๐ผ๐ป ๐ฎ๐ป๐ฑ๐ฎ๐บ๐ฒ๐ป๐๐ผ dellโazione amministrativa, garantendo al contempo trasparenza sui costi e sui profili di rischio connessi alla gestione dellโUfficio.
