بلدية ام الفحم - الصفحة الرسمية עיריית אום אל פחם

17/09/2026

* الحصانة المجتمعية : تطوّع اليوم… اصنع مستقبلك غدًا*

17/09/2026

مناقصة خارجية 2026/55
اخر موعد لتقديم الطلبات حتى 01.10.2026
تعلن بلدية ام الفحم عن حاجتها لإشغال . مناقصة خارجية 2026/55 وظيفة مدير مركز رواد للطفولة – 360

نسبة الوظيفة : 75%
التبعية : قسم معا – 360 .
درجة وتدريج : تربية شبيبة ومجتمع
المرشح الذي يتم اختيارة يكون مدرج ضمن منظومة الطوارئ البلدي .

وصف الوظيفة :
- إدارة فريق العمل متعدد التخصصات في مركز "מג''ר" (مركز تنمية الطفل المجتمعي) الخاضع للإشراف، بما في ذلك عقد الاجتماعات والإشراف على توثيق الأنشطة.
- تعزيز الشراكات وإدارة المعلومات والمعرفة والخدمات المتاحة داخل المركز وفي المجتمع المحلي، مع الحفاظ على علاقات التعاون القائمة.
- تولي مسؤولية التنسيق الداخلي لجميع برامج الكشف والتدخل القائمة (مثل عيادات متابعة صحة الطفل، ودور الرعاية النهارية، وبرامج الرعاية الاجتماعية، ورياض الأطفال) ومتابعة مشاركة الفئات المستهدفة في هذه الأنشطة.
- دمج مجالات عمل المركز وتنسيق آليات الربط والتعاون مع الخدمات الأخرى العاملة في المنطقة، وذلك بما يصب في مصلحة الأطفال الذين يتلقون الرعاية في المركز.
- المسؤولية عن إعداد خطة العمل السنوية لمدير المركز المجتمعي — بما في ذلك الأنشطة الموجهة للفئات المستهدفة — والإشراف على الموظفين والمعدات والمرافق.
- المسؤولية عن تنفيذ البرامج وإدارة الموارد، بما في ذلك إدارة الميزانية.
- اي مهمة تسند اليك من قبل المسؤولين في مجال العمل الواسع .

شروط الوظيفة :
- حاصل على شهادة أكاديمية من مؤسسة معترف بها من قِبَل مجلس التعليم العالي، أو شهادة معترف بها من قِبَل إدارة تقييم الشهادات الأكاديمية الأجنبية بوزارة التعليم؛ وتُمنح الأفضلية للمتخصصين في واحد أو أكثر من المجالات التالية: العلوم الاجتماعية، أو التربية، أو الصحة.
- تمنح الأفضلية لحاملي اللقب الثاني.
الخبرة المهنية:
معرفة وخبرة في العمل في مجال الطفولة المبكرة (مع الأطفال وأولياء الأمور).
الخبرة الإدارية:
خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في إدارة الأنظمة والإشراف على الموظفين.
متطلبات إضافية:
اللغات – مستوى عالٍ من الكفاءة في اللغة العبرية.
مهارات الحاسوب – إلمام ببرامج Microsoft Office.

المهارات الشخصية:
- مهارات قوية في التواصل الكتابي والشفهي؛ القدرة على التواصل بفعالية مع فرق العمل المهنية؛ الموثوقية والجدارة بالثقة؛ القدرة على العمل تحت الضغط؛ القدرة على التعلم الذاتي؛ مظهر لائق وسلوك مهني؛ مهارات قوية في التعامل مع الآخرين؛ القدرة على إنجاز مهام متعددة في آن واحد.

تقدم طلبات الترشح من خلال النظام الجديد, تشمل
1. الشهادات الرسمية الخاصة بالموضوع.
2. الوثائق والمستندات الخاصة.
3. السيرة الذاتية.
4. لغرض الالتزام بشرط عدم وجود سجل جنائي ولغرض الامتثال الأولي لهذا الشرط، يقوم المرشح بإرفاق تصريح موقع أمام المحامي وهذا بالإضافة إلى التوقيع على نموذج موافقة لتلقي معلومات من السجل الجنائي الذي سيطلب توقيعه من قبل مساعد مسؤول المعلومات الجنائية في البلدية.
كتبت المناقصة اعلاه بلغة المذكر ولكنها تعني الذكور والإناث في آن واحد.
لا تقبل الطلبات ولا يتم بحثها أو / استدعاء مقدم الطلب للمقابلة بدون ارفاق جميع الشهادات والمستندات المطلوبة حسب الاعلان يوم تقديم الطلب أو قبل موعد التقديم المذكور أعلاه.
لمزيد من التفاصيل والمعلومات عن الوظيفة يرجى مُتابعتها على موقع البلدية الرسمي http://umelfahem.org/
· مرشح يعاني من إعاقة معينة من حقه الحصول على الملائمات المطلوبة له خلال إجراءات القبول للعمل. يطلب من هذا المرشح أن يكتب في طلبه للوظيفة المعلومات الكاملة بالحاجة لهذه الملائمات خلال إجراءات القبول للوظيفة، بما في ذلك تفصيل الملائمات المطلوبة لحالته، إرفاق الوثائق والمستندات التي تثبت ذلك، او رأي طبي يثبت ذلك.
· تعطى أولوية في تعيين مرشّح يتبع لمجموعات سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر، في حال كانت غير ممثلة كفايةً من بين مستخدمي البلدية، في حال كون هذا المرشح يمتلك كفاءات مشابهة لمرشحين آخرين.
مرشح يرى بنفسه أنه ينتمي لمجموعة سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر بين الموظفين، وفق القانون، يدوّن ذلك في نموذج طلب الوظيفة
مع فائق الاحترام
د. سمير صبحي
رئيس البلدية

خلال عام 2024 تم استقبال 16506 توجّهات في مركز الخدمات والطوارئ البلدي، تم معالجة وإغلاق 14983 توجهًا منها، أي بنسبة 91%

17/09/2026

اعلان رقم E 60/2026
اخر موعد لتقديم الطلبات حتى تاريخ 24.09.2026
بلدية ام الفحم تعلن عن حاجتها لإشغال وظيفة عامل/ة إجتماعي/ة للعمل في ضمن برنامج مسارات الوالدية – متعدد الاجيال .
وظيفة مؤقتة بديلة لمدة سنة .
نسبة الوظيفة : 75% .
المستوى الإداري:
· (حسب إتفاقية العمال الإجتماعيين الجديدة 01.09.2022 منوطة بمصادقة وتمويل وزارة الرفاه الاجتماعي) - بدون درجة إدارية .
التبعية: قسم الرفاه والخدمات الاجتماعية .
المرشح الذي يتم اختيارة يكون مدرج ضمن منظومة الطوارئ البلدي .
على المتقدم ان تتوفر به الشروط التالية :
1. حاصل على لقب اول في العمل الاجتماعي من احدى الجامعات / الكليات المعترف بها في البلاد ، او حاصل على اعتراف من قسم لتقييم الشهادات الاكاديمية من خارج البلاد .
2. مسجل في سجل العمال الاجتماعيين.
3. خبرة في العمل الاجتماعي 3 سنوات على الاقل.
4. ان يكون لدية خبرة علاجية مثبتة لا تقل عن سنة في مجال رعاية الأطفال المعرضين للخطر .
5. الاستعداد للعمل في ساعات غير اعتيادية، حسب احتياجات العمل .
وصف الوظيفة :
1. الحد والوقاية من حالات الخطر والخطر على الأطفال في الإطار الأسري (الإهمال، الضعف).
2. تحسين صحة وسلامة الأطفال وإخراجهم من دائرة الخطر.
3. تحسين دور الوالدين في رعاية الطفل وعلاجه وتعزيز مرونته حتى يتمكن من توفير الحماية والبيئة الملائمة للنمو الطبيعي للأطفال.
4. استعادة العلاقة بين الوالدين والأبناء.
5. تحسين مستوى دور الأطفال في المراحل النمائية المختلفة وإعادتهم إلى مسار النمو الطبيعي.
6. تقليل ومنع الحاجة للعلاج خارج المنزل.
7. ستكون مراكز ومسارات الأبوة والأمومة مصدرًا مهنيًا للمجتمع ومقدمي الخدمات للأطفال الصغار والأطفال المعرضين للخطر.
8. أي مهمة تسند اليك من قبل المسؤولين في مجال العمل الواسع.


تقدم طلبات الترشح من خلال النظام الجديد, تشمل
1. الشهادات الرسمية الخاصة بالموضوع
2. الوثائق والمستندات الخاصة
3. السيرة الذاتية + مصدقة وتوصية مشغل سابق.
4. مصادقة من الشرطة على عدم وجود تسجيلات جنائية للمخالفات الجنسية. (للذكور حسب ما يمليه القانون) .
ملاحظة:
· لا تُقبل الطلبات ولا يتم بحثها او/ واستدعاء مقدم الطلب للمقابلة بدون ارفاق جميع
الشهادات والمستندات المطلوبة حسب الإعلان وتقديم الطلب او قبل موعد التقديم المذكور اعلاه
· مرشح يعاني من إعاقة معينة من حقه الحصول على الملائمات المطلوبة له خلال إجراءات القبول للعمل.
· يطلب من هذا المرشح أن يكتب في طلبه للوظيفة المعلومات الكاملة بالحاجة لهذه الملائمات خلال إجراءات القبول للوظيفة، بما في ذلك تفصيل الملائمات المطلوبة لحالته، إرفاق الوثائق والمستندات التي تثبت ذلك، او رأي طبي يثبت ذلك.
· تعطى أولوية في تعيين مرشّح يتبع لمجموعات سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر، في حال كانت غير ممثلة كفايةً من بين مستخدمي البلدية، في حال كون هذا المرشح يمتلك كفاءات مشابهة لمرشحين آخرين. مرشح يرى بنفسه أنه ينتمي لمجموعة سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر بين الموظفين، وفق القانون، يدوّن ذلك في نموذج طلب الوظيفة.


مع فائق الاحترام
د. سمير صبحي
رئيس البلدية

17/09/2026

اعلان رقم E 59/2026
اخر موعد لتقديم الطلبات حتى تاريخ 24.09.2026
بلدية ام الفحم تعلن عن حاجتها لإشغال وظيفة عامل اجتماعي مركز تأهيل السجين :
نسبة الوظيفة : 100%.
المستوى الإداري : حسب اتفاقية العمال الاجتماعيين الجديدة 01.09.2022 منوطة بمصادقة وتمويل وزارة الرفاة الاجتماعي .
التبعية: مديرة قسم الخدمات الاجتماعية .
المرشح الذي يتم اختيارة يكون مدرج ضمن منظومة الطوارئ البلدي .

على المتقدمين أن تتوفر الشروط الآتية:
1- حاصل/ة على لقب أول في العمل الاجتماعي من إحدى الجامعات / الكليات المعترف بها في البلاد أو حاصل على اعتراف من قسم تقدير الشهادات الأكاديمية من خارج البلاد . مفضل صاحب لقب ثان بالعمل الاجتماعي او علم الاجرام .
2- مسجل/ة في سجل العمال الاجتماعيين .
3- رخصة قيادة ومركبة شخصية – الزامي.
- أفضلية لخبرة سنة في مجال العلاج في العمل الاجتماعي .
- أفضلية دورة ارشاد علاجي من مؤسسة اكاديمية .
- أفضلية دورة بموضوع المخدرات وعلاج الادمان .
- أفضلية دورة توجيه مجموعات .
وصف للوظيفة: -
1- علاج وتأهيل السجناء المسرحين ومتابعة خطة التأهيل ابتداء من نهاية فترة السجن وحتى نهاية برنامج التأهيل .
2- القدرة على تطوير سيرورات على المستوى الفردي, العائلي والجماهيري .
3- مهارات في التواصل مع زملاء العمل, مندوبي السلطات ومع جمهور الهدف .
4- تجنيد شبكات دعم (خاصة من العائلة) في المجتمع وتوجيهها لدعم سيرورة التأهيل .
5- القدرة العالية على التعبير لغوياً وكتابياً .
6- تحضير تقارير لمفتش المنطقة حول اداء السجين المسرح ومدى التزامه بشروط البرنامج التأهيلي خلال كل فترة العلاج والمتابعة .
7- إقامة تدخلات مهنية علاجية فردية ومجموعاتية وفقاً لما تمليه خطة التأهيل.
8- بناء حيز ثقة وتعاون مع السجين المسرح لتمكين الالتزام بخطة التأهيل في المجتمع.
9- مرافقة بالجانب التشغيلي وأطر العمل.
10- مشاركة بفعاليات وبرامج اللواء في سلطة تأهيل السجين .
11- كل مهمة تسند اليك من قبل المسؤولين في مجال العمل الواسع .

تقدم طلبات الترشح من خلال النظام الجديد, تشمل :
1. الشهادات الرسمية الخاصة بالموضوع.
2. الوثائق والمستندات الخاصة.
3. السيرة الذاتية.
4. مصادقة من الشرطة بعدم وجود تسجيلات جنائية للمخالفات الجنسية.
كتبت المناقصة أعلاه بلغة المذكر ولكنها تعني الذكور والإناث في آن واحد.
لا تقبل الطلبات ولا يتم بحثها أو / استدعاء مقدم الطلب للمقابلة بدون ارفاق جميع الشهادات والمستندات المطلوبة حسب الإعلان يوم تقديم الطلب أو قبل موعد التقديم المذكور أعلاه.
مرشح يعاني من إعاقة معينة من حقه الحصول على الملائمات المطلوبة له خلال إجراءات القبول للعمل. يطلب من هذا المرشح أن يكتب في طلبه للوظيفة المعلومات الكاملة بالحاجة لهذه الملائمات خلال إجراءات القبول للوظيفة، بما في ذلك تفصيل المواءمات المطلوبة لحالته، إرفاق الوثائق والمستندات التي تثبت ذلك، او رأي طبي يثبت ذلك.

تعطى أولوية في تعيين مرشّح يتبع لمجموعات سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر، في حال كانت غير ممثلة كفايةً من بين مستخدمي البلدية، في حال كون هذا المرشح يمتلك كفاءات مشابهة لمرشحين آخرين.
مرشح يرى بنفسه أنه ينتمي لمجموعة سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر بين الموظفين، وفق القانون، يدوّن ذلك في نموذج طلب الوظيفة.
لمزيد من التفاصيل والمعلومات عن الوظيفة يرجى مُتابعتها على موقع البلدية الرسمي
باحترام
د. سمير صبحي
رئيس البلدية

17/09/2026

اعلان رقم E 55/2026
تقديم الطلبات حتى تاريخ 24.09.2026
بلدية ام الفحم تعلن عن حاجتها لإشغال وظيفة عامل/ة إجتماعي/ة في مجال العائلات
نسبة الوظيفة : 1 * 100%
المستوى الإداري:
· (حسب إتفاقية العمال الإجتماعيين الجديدة 01.09.2022 منوطة بمصادقة وتمويل وزارة الرفاه الاجتماعي) .
التبعية: مديرة قسم الخدمات الاجتماعية
المرشح الذي يتم اختيارة يكون مدرج ضمن منظومة الطوارئ البلدي .
على المتقدم أن تتوفر به الشروط التالية :

1. حاصل/ة على لقب أول في العمل الإجتماعي من إحدى الجامعات / الكليات المعترف بها في البلاد أو حاصل على إعتراف من قسم تقدير الشهادات الأكاديمية من خارج البلاد
2. مسجل/ة في سجل العمال الإجتماعيين.
3. مفضل أن يكون مع خبرة في المجال.
4. حسن السلوك والسيرة.

وصف الوظيفة :
1. القدرة على التعامل مع العائلات المتوجهة للقسم .
2. القدرة على تشخيص إحتياحات ومتطلبات العائلات المتوجهة .
3. بناء خطة عمل علاجية ملائمة لإحتياجات الأُسرة .
4. كل مهمة تسند اليك من قبل المسؤولين في مجال العمل الواسع.










تقدم طلبات الترشح من خلال النظام الجديد, تشمل
1. الشهادات الرسمية الخاصة بالموضوع
2. الوثائق والمستندات الخاصة
3. السيرة الذاتية + مصدقة وتوصية مشغل سابق.
4. مصادقة من الشرطة على عدم وجود تسجيلات جنائية للمخالفات الجنسية. (للذكور حسب ما يمليه القانون).
ملاحظة:
لا تُقبل الطلبات ولا يتم بحثها او/ واستدعاء مقدم الطلب للمقابلة بدون ارفاق جميع الشهادات والمستندات المطلوبة حسب الإعلان وتقديم الطلب او قبل موعد التقديم المذكور اعلاه.
مرشح يعاني من إعاقة معينة من حقه الحصول على الملائمات المطلوبة له خلال إجراءات القبول للعمل.
يطلب من هذا المرشح أن يكتب في طلبه للوظيفة المعلومات الكاملة بالحاجة لهذه
الملائمات خلال إجراءات القبول للوظيفة، بما في ذلك تفصيل الملائمات المطلوبة لحالته، إرفاق
الوثائق والمستندات التي تثبت ذلك، او رأي طبي يثبت ذلك.
· تعطى أولوية في تعيين مرشّح يتبع لمجموعات سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر، في حال
كانت غير ممثلة كفايةً من بين مستخدمي البلدية، في حال كون هذا المرشح يمتلك كفاءات مشابهة لمرشحين آخرين. مرشح يرى بنفسه أنه ينتمي لمجموعة سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر بين
الموظفين، وفق القانون، يدوّن ذلك في نموذج طلب الوظيفة

مع فائق الاحترام
د. سمير صبحي
رئيس البلدية

17/09/2026

مناقصة خارجية 2026/54
اخر موعد لتقديم الطلبات حتى تاريخ 01.10.2026

تعلن بلدية أم الفحم عن حاجتها لتكوين قائمة مرشحين لاشغال وظائف مؤقتة، تشمل داعمات تربويات في صفوف التعليم الخاص و/او مرافقين لوسائل النقل التربوي .
التبعية : جناح المعارف
الوظيفة : داعمات تروبيات في صفوف او رياض التعليم الخاص
نسبة الوظيفة : حسب احتياجات البلدية
عدد الوظائف : 40
الدرجه والتدريج : • نظام الأجر بالساعة، يومان في الأسبوع / وفقاً لاتفاقية موظفي الدعم التعليمي، وبناءً على عدد أيام العمل الأسبوعية المنصوص عليها في الاتفاقية.
• بالنسبة لمرافق النقل – نظام الأجر بالساعة / أو الدرجة الوظيفية (6–8)، حسب طبيعة التوظيف الفعلية (يتم تحديد الأجر بالساعة استناداً إلى الدرجة الوظيفية).


الوصف الوظيفي:
• داعمات تربويات للتعليم الخاص .
• مرافقو وسائل النقل التربوي .

• المساعدة في أنشطة الروضة أو الفصل الدراسي من خلال أداء مهام تنظيمية وتربوية في بيئة التعليم الخاص، وذلك وفقاً لخطة العمل الصفية، والخطط الفردية المصممة لتلائم قدرات كل طالب واحتياجاته الخاصة، وسياسات وتوجيهات وزارة التعليم.
• مرافقة الطلاب أثناء النقل (داخل المدينة وخارجها) وضمان سلامتهم وراحتهم، مع الالتزام التام بلوائح النقل والسلامة الصادرة عن وزارة التعليم.
• يتم توظيف المرافق للعمل خلال الأيام الدراسية، وتُدفع الأجور بناءً على أيام العمل الفعلية. (مع مراعاة الاتفاق المسبق مع الموظف، قد يتم تكليف المرافق أيضاً خلال العطلات الصيفية بمرافقة الطلاب في وسائل النقل الخاصة بالمخيمات والبرامج الصيفية).
مجالات المسؤولية:
1. تقديم المساعدة الفردية للطلاب.
2. تقديم المساعدة الجسدية وضمان النظافة الشخصية للطلاب.
3. تقديم المساعدة التنظيمية للكادر التعليمي.
الجوانب الرئيسية للدور:
1. العمل مع الطلاب.
2. تقديم الرعاية الجسدية للطلاب.
المشاركة الفعالة ضمن الفريق متعدد التخصصات.

متطلبات الوظيفة:
1. شهادة بجروت و/او شهادة إنهاء 12 سنة تعليم.
2. تجربة في الارشاد و/او العمل مع أولاد – أفضلية.
3. اللغات مستوى جيد .

الحصول على تصريح وفقاً لأحكام قانون منع تشغيل مرتكبي الجرائم الجنسية في مؤسسات معينة، لعام 5761-2001.
عدم وجود إدانة بجريمة تنطوي على عنف ضد قاصر أو شخص عاجز.
المرشحون/ات الذين سيتم دمجهم في بنك المرشحين يتم اختيارهم وفق المقاييس المحددة مسبقًا: لجنة اختيار بلدية تقوم بتدريج المرشحين وفق المعايير التالية والمكونة من 100 نقطة:
أ‌. ثقافة ذات صلة – 20 نقطة.
ب‌. تجربة في العمل مع الأولاد – 20 نقطة.
ت‌. خبرة سابقة كداعمة تربوية او مرافقة لطالب او مرافق وسيلة نقل تربوية – 20 نقطة.
ث‌. توصيات من مشغلين سابقين – 5 نقاط.
ج‌. إتاحة وتنقل – 10 نقاط.
ح‌. مواطن من ام الفحم – 5 نقاط.
خ‌. مقابلة شخصية – 20 نقطة .

إجراءات التصنيف تتمّ وفق المعايير أعلاه عن طريق لجنة الاختيار البلدية وفق منظومة متساوية وشفافة، حسب تعليمات المدير العام لمركز الحكم المحلي رقم 531 والذي تم تبنيه في وزارة الداخلية.
- • سيتم دعوة 60 مرشحًا حاصلين على أعلى الدرجات وفقًا للمعايير المذكورة أعلاه إلى مقابلة لتقييم المرشح لتحديد الدرجة النهائية، ومن بينهم سيتم اختيار 40 مرشحًا حاصلين على أعلى الدرجات لوضعهم في الإطار ذي الصلة.
- هذا الإجراء يتم فقط لبناء بنك معلومات، بدون التزام بالتشغيل، وإنما وفق اعتبارات البلدية ورؤيتها للاحتياجات.
- دمج المرشحين في العمل يتم من خلال بنك المعلومات، وفقًا لاحتياجات المنظومة.
- بنك المعلومات يكون ساريَ المفعول حتى نهاية السنة الدراسية.
- كتب النداء بلغة المذكر لكنه موجه للذكور والإناث على حدّ سواء.


تقدم طلبات الترشح من خلال النظام الجديد, تشمل
1. الشهادات الرسمية الخاصة بالموضوع.
2. الوثائق والمستندات الخاصة.
3. السيرة الذاتية.
4. مصادقة من الشرطة بعدم وجود تسجيلات جنائية للمخالفات الجنسية. 2001.
عدم وجود إدانة في جرائم العنف ضد الأطفال والمحتاجين، وفقًا لقانون منع العمل في بعض المؤسسات .2023
كتبت المناقصة أعلاه بلغة المذكر ولكنها تعني الذكور والإناث في آن واحد.
لا تقبل الطلبات ولا يتم بحثها أو / استدعاء مقدم الطلب للمقابلة بدون ارفاق جميع الشهادات والمستندات المطلوبة حسب الإعلان يوم تقديم الطلب أو قبل موعد التقديم المذكور أعلاه.
· مرشح يعاني من إعاقة معينة من حقه الحصول على الملائمات المطلوبة له خلال إجراءات القبول للعمل. يطلب من هذا المرشح أن يكتب في طلبه للوظيفة المعلومات الكاملة بالحاجة لهذه الملائمات خلال إجراءات القبول للوظيفة، بما في ذلك تفصيل المواءمات المطلوبة لحالته، إرفاق الوثائق والمستندات التي تثبت ذلك، او رأي طبي يثبت ذلك.
· تعطى أولوية في تعيين مرشّح يتبع لمجموعات سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر، في حال كانت غير ممثلة كفايةً من بين مستخدمي البلدية، في حال كون هذا المرشح يمتلك كفاءات مشابهة لمرشحين آخرين.
· مرشح يرى بنفسه أنه ينتمي لمجموعة سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر بين الموظفين، وفق القانون، يدوّن ذلك في نموذج طلب الوظيفة.
لمزيد من التفاصيل والمعلومات عن الوظيفة يرجى مُتابعتها على موقع البلدية الرسمي http://umelfahem.org/
باحترام
د. سمير صبحي
رئيس البلدية

خلال عام 2024 تم استقبال 16506 توجّهات في مركز الخدمات والطوارئ البلدي، تم معالجة وإغلاق 14983 توجهًا منها، أي بنسبة 91%

17/09/2026

بيان صادر عن بلدية أم الفحم:
بلدية أم الفحم تستنكر مقتل الشاب علاء محمد موسى محاميد وتحمل الشرطة مسؤولية القتل وتطالب بلجنة تحقيق مستقلة

بقلوب يعتصرها الألم والحزن، تلقت بلدية أم الفحم نبأ وفاة الشاب علاء محمد موسى خضور محاميد – أبو محمد - إثر حادث إطلاق النار عليه من قبل الشرطة، في ظروف لا تزال تفاصيلها وملابساتها قيد الفحص، وذلك قبل ظهر اليوم الخميس الموافق 17.9.2026.

إنّ بلدية أم الفحم، رئيسًا وإدارةً وأعضاءً وموظفين، يتقدمون بأصدق مشاعر التعزية والمواساة إلى عائلة الفقيد وعموم آل الخضور، سائلين الله عز وجل أن يتغمده بواسع رحمته، وأن يسكنه فسيح جناته، وأن يلهم أهله وذويه جميل الصبر والسلوان.

وفي الوقت الذي نتابع فيه ما نُشر حول رواية الشرطة بشأن ملابسات الحادث، فإننا نحمل الشرطة مسؤولية ما حدث ونؤكد في ذات الوقت على ضرورة الكشف الكامل عن جميع تفاصيل ما جرى، وضمان الشفافية التامة في التعامل مع هذا الملف، ومحاسبة المسؤولين.

وعليه، تطالب بلدية أم الفحم بتشكيل لجنة تحقيق مستقلة ومهنية لفحص كافة ظروف الحادث وملابساته، والوقوف على الأسباب والدوافع التي أدت إلى إطلاق النار، بما يضمن الوصول إلى الحقيقة الكاملة، مع الإشارة أنّ ضابط الشرطة أكّد لرئيس البلدية د.سمير صبحي أن الموضوع حُوّل إلى ماحش للتحقيق مع أفراد الشرطة، حيث طالب رئيس البلدية بلجنة تحقيق مستقلة، يكون أحد أعضائها أحد أفراد عائلة المرحوم علاء.

نسأل الله تعالى أن يرحمَ الفقيد رحمة واسعة، وأن يجنب مجتمعنا مزيدًا من المآسي، وأن يسود الأمن والأمان في ربوع مدينتنا.

إنا لله وإنا إليه راجعون، ولا حول ولا قوة الا بالله.

16/09/2026

مركز الطفولة المبكرة يواصل برامجه المتنوعة لتعزيز نمو الطفل ودعم الأسرة والطواقم التربوية

يواصل مركز الطفولة المبكرة التابع لجناح المعارف – بلدية أم الفحم تنفيذ برامجه وفعالياته المتنوعة على مدار العام، والتي تستهدف الأطفال في مرحلة الطفولة المبكرة، إلى جانب أمهاتهم وأسرهم والطواقم التربوية العاملة مع الأطفال، من خلال مجموعة واسعة من البرامج والدورات والأنشطة الهادفة.

وفي إطار هذه البرامج، اختتم المركز مؤخرًا سلسلة من الفعاليات المخصصة للأطفال من جيل 3 حتى 6 سنوات، بمشاركة أمهاتهم، والتي توّجت بأسبوع غني بالفعاليات والورشات المتنوعة. وقد تضمن الأسبوع برنامجًا يوميًا شمل، من بين أمور أخرى، الحركة مع هند يونس، ومسرح الدمى مع رلى عسلية، إلى جانب العديد من الورشات الإبداعية والتجريبية.

وقد ركزت هذه الفعاليات على تعزيز اللعب واللعب المشترك بين الأم وطفلها باعتباره مساحة أساسية للتعلم والتواصل والنمو، إلى جانب تطوير القدرات الحركية والحسية والعاطفية لدى الأطفال، بما يتناسب مع احتياجاتهم وخصائصهم النمائية في هذه المرحلة. وقد رافقت الفعاليات مهنيًا الأخصائية النفسية ليلى فوزي ومرشدة الفنون غدير جبارين.

مركز الطفولة المبكرة – رؤية تبدأ من السنوات الأولى

يُعنى مركز الطفولة المبكرة التابع لجناح المعارف – بلدية أم الفحم بتعزيز جودة الحياة والنمو في مرحلة الطفولة المبكرة، من خلال تقديم برامج وخدمات مهنية للأطفال، والأمهات والآباء، والطواقم التربوية.

وينطلق المركز من أهمية السنوات الأولى في حياة الطفل، باعتبارها مرحلة أساسية في بناء قدراته وتطوره العاطفي والاجتماعي والحركي واللغوي، وفي بناء علاقته مع محيطه وأسرته. لذلك يعمل المركز على توفير مساحات للتعلم، اللعب، الإرشاد، التوجيه والتجربة، إلى جانب تعزيز دور الوالدين ودعم العاملين في مجال الطفولة المبكرة.

وتشمل برامج المركز على مدار العام ورشات وأنشطة للأطفال والأمهات، مجموعات إرشاد وتوجيه, وبرامج إثرائية وتربوية، إلى جانب استكمالات وورشات مهنية للطواقم التربوية، بما يساهم في تطوير المعرفة والأدوات المهنية وتعزيز جودة الممارسات التربوية في مؤسسات الطفولة المبكرة.

نواصل العمل نحو عام غني بالبرامج

ومع بداية المرحلة القادمة، يستعد المركز لمواصلة تنفيذ مجموعة من البرامج والمشاريع التي تستهدف الأطفال وأمهاتهم وأسرهم، إلى جانب الطواقم التربوية العاملة في مجال الطفولة المبكرة.

وتتوزع هذه البرامج بين ورشات وأنشطة تقام في مركز الطفولة المبكرة، وبرامج مهنية وتربوية تنفذ داخل المؤسسات التربوية، بهدف الوصول إلى الأطفال والطواقم في بيئاتهم اليومية، وتقديم محتوى مهني وعملي يستجيب لاحتياجاتهم.

ويؤكد مركز الطفولة المبكرة من خلال برامجه المتواصلة التزامه بالاستثمار في مرحلة الطفولة المبكرة، وتعزيز الشراكة مع الأسرة والمؤسسات التربوية، انطلاقًا من الإيمان بأن دعم الطفل يبدأ من السنوات الأولى، وأن بناء بيئة داعمة وغنية حوله هو مسؤولية مشتركة بين الأسرة والمجتمع والمهنيين.

16/09/2026

رؤساء سلطات "عنقود الساحل" يلتقون رئيس الدولة يتسحاق هرتسوغ

استضاف رئيس الدولة، يتسحاق هرتسوغ، في مقر الرئاسة بالقدس، رؤساء 17 سلطة محلية عربية ويهودية أعضاء في "عنقود سلطات الساحل" (מישור החוף)، ومن بينهم رئيس بلدية أم الفحم، د. سمير صبحي الذي شارك في اللقاءأيضًا. وجاء اللقاء لعرض نموذج العنقود في تعزيز الشراكة الإقليمية، الحياة المشتركة، والأمن الشخصي.

وخلال اللقاء، أكد رئيس الدولة على أهمية التعاون الإقليمي كنموذج ناجح لبناء الثقة وتحويل التنوع إلى مصدر قوة. كما تم استعراض نشاطات وفعاليات العنقود والبرامج المخصصة لتعزيز الأمن الشخصي والتماسك المجتمعي، إضافة إلى انضمام العنقود لبرنامج "نتبادل الكلمة" (מחליפים מילה) التابع لمقر الرئاسة.

وفي مداخلته، صرّح رئيس بلدية أم الفحم، د. سمير صبحي، قائلاً: «التماسك الإقليمي والأمن الشخصي وجهان لعملة واحدة. نحن في عنقود الساحل لا ننتظر حدوث الأشياء، بل نصنع واقعًا من الشراكة والثقة والتكافل العملي. وهذا اللقاء بمقر الرئاسة يمنح شرعية لرؤيتنا نحو منطقة أكثر قوة وأمانًا وتماسكًا».
من جهتهما، أكدا رئيس العنقود أسيڤ إيزاك والمدير العام تمير ميلراد أن العنقود يثبت أن العمل الإقليمي الموحد بين سلطات متنوعة يساهم في حشد الموارد وتحقيق قيمة فعلية يستفيد منها جميع السكان.

16/09/2026

*الحصانة المجتمعية : الحافلة الرقمية المتجولة في أحياء الشرفة والخلايل والحريقة والبراغلة*

تواصل الحافلة الرقمية المتجولة التابعة لقسم الحصانة المجتمعية جولاتها بين أحياء مدينة أم الفحم، حيث تواجدت بجانب متنزه عين الشعرة، القريب من أحياء الشرفة والخلايل والحريقة والبراغلة، للاستماع إلى الأهالي والتعرّف على احتياجاتهم.

خلال الجولة، تم الاستماع إلى الشكاوى والاقتراحات والملاحظات من أهالي الأحياء، تمهيدًا لمتابعتها مع الجهات والأقسام المختصة في البلدية.

نتقدّم بجزيل الشكر والتقدير إلى أهالي أحياء الشرفة والخلايل والحريقة والبراغلة ولجان الأحياء على حسن الاستقبال والتعاون، وعلى دورهم في تعزيز التواصل بين الأهالي والبلدية.

قسم الحصانة المجتمعية | الحافلة الرقمية المتجولة
نصل إليكم… نستمع إليكم… ونعمل معكم.