04/09/2026
, dalam rangka pengelolaan karier ASN yang terstruktur, KPU Kabupaten Sleman mengikuti Sosialisasi Pemutakhiran Data Aparatur Sipil Negara pada Aplikasi Sistem Manajemen Talenta (SIMATA) di lingkungan KPU se-DIY Tahun 2026 yang diselenggarakan secara daring oleh KPU DIY pada Jumat (04/09). Kegiatan yang dilaksanakan melalui zoom meeting diikuti oleh ASN Sekretariat KPU Kabupaten Sleman di ruang rapat KPU Kabupaten Sleman.
Dalam sosialisasi tersebut dijelaskan terkait manajemen talenta ASN dengan sistem pengelolaan karier ASN yang terstruktur melalui tahapan akuisisi, pengembangan, retensi, dan penempatan. Manajemen dilakukan untuk mendukung penerapan sistem merit yang menggunakan instrumen pemetaan 9 box matrix guna mengukur tingkat kinerja dan potensi pegawai. Manajemen juga dilakukan untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik, serta mempercepat pencapaian tujuan strategis pembangunan nasional dan daerah melalui penempatan pegawai yang tepat.
Lebih lanjut dijelaskan mengenai mekanisme penilaian talenta yang dilakukan terbagi dalam 2 (dua) parameter, yaitu penghitungan nilai kinerja talenta dan penghitungan nilai potensial talenta. Penghitungan nilai kinerja terdiri dari komponen kinerja utama dan kinerja penguat dengan bobot yang berbeda. Sedangkan penghitungan nilai potensial terdiri dari komponen kompetensi, potensi, kualifikasi, serta integritas dan moralitas dengan indikator yang terbagi ke dalam 3 kategori, yaitu tinggi, menengah, dan rendah. Hasil penilaian nantinya akan menentukan posisi pegawai ASN di dalam pemetaan 9 (sembilan) Kotak Manajemen Talenta.
Dengan dilaksanakannya sosialisasi tersebut, diharapkan dapat mendukung program prioritas serta visi-misi yaitu program kerja strategis nasional seperti Asta Cita, RPJPN, dan birokrasi profesional berdasarkan amanat Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara.