DEI At Work共融在職場

06/04/2025

DEI@WORK發起人關志健教授昨日出席了由自閉兒生命建立發展社舉辦的《「真」共融社區發展》座談會。關教授以電影《看我今天怎麼說》為例，指出「共融」不應該只是口號，有聘用殘疾人士的企業也不該視為他們為「吉祥物」。另外，他認為港交所應考慮要求公司在將來的「企業社會責任報告」中，必須披露新聘殘疾僱員的數量和共融培訓時數等資訊，以推動共融文化。

#香港 #香港城市大學 #城大 #大學 #多元 #平等 #包容 #殘疾人士

05/04/2025

CareER 及CareER 創辦人兼 DEI@work 共融在職場顧問崔宇恒先生早前接受RTHK 香港電台訪問，分享他獲得榮譽勳章嘅感受及人生座右銘，歡迎瀏覽以下連結重溫 :

https://www.youtube.com/watch?v=Jff2XekEaFE&t=30s

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香港特別行政區政府設立授勳及嘉獎制度，表揚對香港作出卓越貢獻，以及致力服務社會的人士。他們在不同的界別貢獻社會，並且樹立典範，為我們建設一個更繁榮、更和諧、更美好的香港。本集邀請了五位獲授勳及嘉獎人士...

08/03/2025

恭喜CareER 及CareER 創辦人兼 DEI@work 共融在職場顧問 崔宇恆先生 憑「CareER 傷健共融指數」(CareER Disability Inclusion Index，簡稱CareER DII) 第二度獲得聯合國「Zero Project」獎項殊榮，並成為香港唯一連續兩屆獲得此全球認可的機構。

CareER DII是 一套評估私營機構及企業傷健共融政策與措施的檢測工具， 是全港首個和唯一符合本港行業情況的傷健共融指數框架，專為私營機構而設，旨在協助企業機構識別潛在障礙，並制定可量化和具體之政策、措施和方案，推展傷健共融。

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https://www.facebook.com/careerassociation/posts/pfbid0wqWBW63pPUtMWq5s1gzLiQVjw2VLiDLoz6uYLGgkDVCDoRpcot8g5M7JoqRPjFrcl

CareER 好榮幸喺維也納獲得2025年 #聯合國 Zero Project Award，表揚 CareER傷健共融指數 ( ) ✨ 好開心成為香港唯一一間連續兩屆獲得呢個全球認可嘅機構💪

CareER DII係一套衡量企業傷健共融嘅準則，幫助企業改善 #人力資源 政策，推動 #企業共融，促進 #職場無障礙 🏢

自2021年以嚟，我哋已經同超過 40間企業合作，代表接近香港10%嘅勞動力！🌟

你準備好同我哋一齊轉變未？💬 即刻inbox或email至 [email protected]聯繫我哋啦
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02/03/2025

感謝文匯報對「eConnect就業連網共融就業日啟動禮暨招聘會」的報導

https://www.wenweipo.com/a/202502/28/AP67c0c7d2e4b0aa9a46e89d96.html

共融招聘會提供逾600職缺 網上報名求職者增兩成 搵工屢碰釘 殘疾者心未餒

為殘疾者和長期病患而設的「eConnect就業連網」共融就業日啟動禮暨招聘會昨日舉行，18間私營機構提供逾百個不同職位合共逾600個空缺，並設有即場面試，提供給不同類型的殘疾者。招聘活動從中午開始，場內不少求職者早已準備好簡歷，有求職者表示因行動不便問題多次覓職碰釘，期望透過今次招聘平台能找到合適職位。●

行動不便的求職者朱女士表示，自己有多種工作經驗，包括客戶服務等，惟因行動不便及年齡問題，加上過往有5年工作空窗期，不少僱主望而卻步，而自己在空窗期修讀中醫，且考得相關牌照，惟應聘相關職位的時候不被接納。

她強調，自己仍能工作，不認為遭到歧視，只是個別僱主有顧慮，故昨日帶備相關資歷的資料，期望成功應聘，直言就算做包裝類工作亦不介意。

並非殘疾者的湯小姐亦到場覓職，她直言自己曾透過不同渠道找工作，惟事與願違，故在勞工處展能就業科介紹下到招聘會。
被問到會否被認為搶走殘疾者的工作機會，她坦言不確定能否成功獲聘，但她仍會嘗試。自己心儀餐飲業及服務業職位，就算無法受聘亦不會氣餒。

參與招聘會的香港迪士尼樂園表示，樂園2007年推出「迪士尼伴你同行計劃」，希望創建平等工作環境，至今為逾350名身心有障礙人士提供髮型師、舞台技術員、裁縫等工作機會。今次則提供逾50個職位空缺，並會根據求職者的殘疾類別、個人技能給予其相應崗位。不過，由於該計劃是提供為期數月的兼職，強調只有真正能勝任者，才有機會轉為全職工作。

滙豐銀行招聘人員岑小姐透露，今次是首次參加該招聘會，有許多事項需要熟悉。她表示，機構本身有聘用輪椅殘障者為電話客服職員，目前招聘名額未設上限，只要符合要求即會邀請參與明日（3月1日）的正式面試。她又透露，該行客戶聯絡及遙距支援中心的卓越理財個人理財主任擬聘請約百人，歡迎求職者應徵。

「eConnect就業連網」由八間社福機構組成，今年負責舉辦招聘會的浸信會愛群社會服務處，其培訓及就業服務、職業復康服務巿場拓展主任黃凱欣表示，今屆招聘會以「職場多元·人才無限」為主題，促進共融工作間，今年有超過500名求職者提前在網上報名出席招聘活動，未計算即場到招聘會人士，較上屆招聘會逾400名網上報名求職者上升兩成。

她表示，社福機構盡力提供職前培訓及配套予僱主推動共融就業，爭取殘疾者與其他員工同工同酬，而近年私營公司對社會責任意識提升，公司推行DEI（多元、平等、共融）/ ESG（環境保護、社會責任、公司治理）中，更願實踐共融工作間。另外，僱主亦開始發掘社會上未釋放的勞動人口，殘疾者勞動人口是其中重要部分。
何啟明籲為殘疾者提供就業機會

昨日為招聘會主禮的特區政府勞工及福利局副局長何啟明表示，香港約有360萬勞動人口，相較最高峰時仍有一段距離，相信殘疾者能發揮所長，填補勞動力。這次招聘的是正常崗位，並非過往打字工作等特別職位，僱主在相關方面需要付出更多。他期望各界支持社福機構，為更多殘疾者提供就業機會，並認為明年在畢業季節舉行招聘活動會更好。

城市大學社會與行為科學系副教授關志健指出，招聘會有多家機構支持殘疾者和長期病患就業，十分難得，而推動共融工作需要很長時間，他留意到聘請殘疾人士的僱主會繼續聘用，認為要鼓勵僱主「行出第一步」。

#香港 #香港城市大學 #城大 #大學 #多元 #平等 #包容 #殘疾人士 #勞工 #經濟

27/02/2025

「eConnect就業連網共融就業日啟動禮暨招聘會」已於今早順利啟動，是次活動以「職場多元•人才無限」為主題，希望增加各界對殘疾人士及長期病患者於工作能力及工作需要的認識，促進共融工作間及提升殘疾人士及長期病患者的就業率，並鼓勵僱主聘請願意拼搏的殘疾人士和長期病患者。

香港失明人協進會總幹事關卓妍女士致辭時表示不同的非牟利機構均期待在職場上為殘疾人士創造新機，同時她亦期望在與城大合作統籌的DEI@WORK 共融職場計劃中，能夠增加僱主對於殘疾人士的理解，創造共融的工作環境，為殘疾人士提供更多就業機會。同時亦希望殘疾人士學員能把握就業機會，並發揮自己的潛力。

勞工及福利局副局長何啟明先生指出政府很關心如何提升殘疾人士的就業機會和能力，並希望是次招聘會能夠聚集相關的持分者，了解殘疾人士的困難，並為殘疾人士提供合適的職位，釋放殘疾人士勞動力，為勞工市場填補不足，支撐香港經濟的發展。日後，何副局長亦希望各機構能合作舉辦類似的招聘活動。

香港城市大學行為及科學系副教授及DEI@WORK 共融職場計劃發起人關志健教授則表示他感受到社會各界都很關心和支持殘疾和長期病患人士尋找工作機會。他指出推動共融就業環境並不容易，或需很長時間才能移風易俗，但他呼籲社會各持分者繼續努力，改變社會對殘疾人士固有的偏見，肯定殘疾人士的工作能力，為他們建立更共融的工作空間，讓殘疾人士為香港經濟的發展作出貢獻，達致職場多元，人才無限的目標。

浸信會愛羣社會服務處總幹事趙漢文希望社會不同持分者能夠齊心協力，同時在政府和不同私營公司的支持下，並為殘疾人士提供更合適的工作和共融工作環境。同時，他亦希望僱主更能了解殘疾人士的能力，讓他們能夠自力更生，融入社會。

《e-Connect就業連網》由浸信會愛羣社會服務處、香港失明人協進會、香港傷健協會、香港聖公會福利協會有限公司、利民會、善導會、香港復康會及香港聾人福利促進會等八間機構組成，致力為不同的殘疾人士和長期病患者促進就業機會。同時，亦藉此提升僱主及各界對殘疾人士就業需要及能力的關注和了解。

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EConnect就業連網

浸信會愛羣社會服務處 Baptist Oi Kwan Social Service - BOKSS 香港失明人協進會 Hong Kong Blind Union 香港傷健協會 Hong Kong PHAB Association 香港聖公會福利協會 利民會 Richmond Fellowship of Hong Kong 善導會 香港復康會 The Hong Kong Society for Rehabilitation 香港聾人福利促進會

College of Liberal Arts and Social Sciences, CityU - 香港城市大學人文社會科學院

勞工及福利局 Labour and Welfare Bureau

09/12/2024

感謝 Google Developer Groups Cloud Hong Kong 邀請，讓我們在 DevFest 2024 中舉辦一場真人圖書館。關教授帶了兩位嘉賓前來分享。除了分享職場及日常生活的挑戰與調適外，兩位嘉賓亦向參加者展示了如何透過科技及創新設計回應他們在工作與生活的需要。在問答環節中，參加者積極發問。活動完結後，參加者留步與嘉賓們彼此交流，進一步討論如何在職場與生活中體現「多元、公平、共融」。

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14/11/2024

為了迎接ESG這一全球趨勢，本港商界與社福界應加強協作，特別是在「S」（社會）方面共同努力，以構建一個更具關懷的社會。此次論壇將通過專家和學者的分享，激發大家思考如何在「S」方面進行實踐。

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12/11/2024

感謝深圳大學周教授邀請，讓我們於第三屆大灣區殘障事業協同發展交流會上向大家介紹DEI@WORK。

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11/11/2024

11月7日的「與智障人士相處的技巧」職場共融講座順利完結✨

是次講座邀請了扶康會前總幹事梁小琴女士來分享，讓參加者了解智力障礙人士的特徵與需要，亦教授與他們相處的技巧。過程中，參加者分享對聘用智障人士的困難，梁女士就用經驗分享逐一拆解迷思。

為了讓參加者更深入了解智障人士的需要，在扶康會從事智力障礙人士服務的同工 Athea 就帶同兩位服務使用者一同分享，讓參加者了解智力障礙人士的工作狀況與需要，
參加者在過程中踴躍提問，彼此交流想法。關教授在最後向參加者做總結分享，亦藉此推廣「多元、公平、共融」。

引用梁小琴女士的分享「為下一代建立文明的社會」
盼望就由此起！

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08/11/2024

10月4日的「聽不到、看不見，但我們做得到」職場共融論壇順利完結✨

是次論壇邀請了活髮社 .rejuvenation 社企創辦人鄭毅敏女士​、CareER Association 聯合創辦人及行政總裁崔宇恒先生, M.H. 及香港城市大學社會及行為科學系副教授關志健教授擔任講者，並由創業家陳柏亨先生主持。

崔先生向參加者分享 CareER 傷健共融指數，一套評估企業傷健共融政策與措施的工具，分享企業可以如何做到共融。鄭女士向參加者講述她對聘請殘疾人士的看法，並分享她經驗，她亦帶了兩位僱員來分享，讓參加者了解職場中的調適如何讓殘疾僱員適應工作及在職場上發展。關教授向參加者講述DEI的概念，以及企業如何締造多元、公平及共融職場。

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25/10/2024

9月14日的DEI@WORK一天殘疾就業共融基礎課程 @香港嶺南大學 順利完結🥳✨

在課程中，同學們了解到DEI理念，並透過個案討論和體驗學習，從香港傷健協會 前總幹事 Samantha 及 DEI@WORK星級導師Melody了解到殘疾人士的情況和需要，亦了解與不同殘疾人士溝通的技巧。

活動亦邀請了一位精神復元朋友向同學們講述自己在工作和日常生活中的挑戰。

最後，參加者亦透過討論環節，思考自身及企業如何協助殘疾人士跨過在就業上的困難和挑戰，並在未來嘗試推行共融工作間。

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