16/04/2026
🏅Médaille du travail :
Supprimée par la précédente direction en pleine épidémie de COVID, la CGT a demandé le rétablissement de cette reconnaissance ainsi que des avantages en avantages en termes de prime et jours de repos qu’elle conférait. Le directeur va interroger la préfecture pour l'acquisition de la médaille mais exclut toute gratification supplémentaire en jours ou en prime.
📉Réduire la dette, c’est possible !
A l’heure où toutes les préoccupations sont tournées vers les finances, la CGT demeure force de propositions. La somme cumulée de l’ensemble des CET épargnés par les agents représente plus de 15 millions € à l’hôpital de Vichy. Or, les agents continuent d’accumuler chaque année de plus en plus d‘heures, si bien que cette somme ne cesse d’augmenter de plus d’1 million € par an. Pour stopper cette hémorragie, il est donc nécessaire de recruter du personnel pour permettre aux agents de prendre des jours de repos !
Pour ce faire, la CGT propose, notamment d’arrondir à l’unité supérieure les maquettes organisationnelles qui comptent parfois un 0.4 ou une autre décimale jamais utilisée afin que ces chiffres correspondent à une réalité physique. Il en va de même avec la création d’un pôle de remplacement pour les secrétariats.
✅SMR3 / UCC :
Face à la très lourde charge de travail dans le service UCC/SMR3 et à l’épuisement des équipes, la CGT est intervenue auprès de la direction qui a annoncé maintenir le poste de coupure obtenu par notre syndicat, suite au DGI, que nous avions déposé. Une étude sur la charge en soins est réalisée par la coordinatrice des soins ce qui va permettre de mettre en place des actions en amont.
🗣MANAGEMENT :
Depuis plus d'un an, la CGT réclame un projet managérial pour mieux accompagner les encadrants mais aussi pour faire exercer des pratiques de gestion plus respectueuses. Le nouveau directeur a aussi fait part de son souhait d'évoluer en ce sens et demande que ce projet soit travaillé. Prendre soin des encadrants et valoriser des bonnes pratiques est indispensable pour notre hôpital !
🏖RTT :
La CGT rappelle que les RTT ne peuvent pas être imposées aux agents mais doivent faire l’objet d’une demande de ce dernier. Sauf souhait tardif de l’agent, les RTT ne peuvent pas être validés la veille pour le lendemain mais au moins 15 jours avant. Une particularité demeure sur les vacances d'été ou sur la période de noël pour permettre une équité entre professionnels. Un agent peut parfaitement refuser un RTT mais pourrait être redéployé dans un autre service.
🏥CHIRURGIE POLYVALENTE:
La CGT déplore le changement de roulement après la pose des congés qui a eu un impact pour certains agents. Une vigilance particulière sera apportée sur la charge de travail et sa répartition dans la semaine, qui sera réévalué si nécessaire. Pour les ASH, nous sommes intervenus sur le 0,5 ETP manquant. Une proposition est à l'étude et sera rapidement présentée à l'équipe.
🚨CONSULTATIONS POLYVALENTES:
La CGT se félicite d'avoir obtenu des postes supplémentaires grâce à la mobilisation des personnels paramédicaux. Néanmoins la charge de travail reste particulièrement lourde et une vigilance quant à l'augmentation de la charge de travail est de mise. Une évaluation aura lieu, y compris sur les postes AS et pour les secrétariats.
🥼BLOC OPÉRATOIRE :
la CGT est intervenue sur le manque de place de stationnement pour les astreintes et sur la vétusté des chambres de gardes. La direction va étudier les possibilités d’amélioration. Sur le matériel, un plan d'équipement notamment sur les tables de bloc opératoire va être financé pour cette année 2026. Nous vous tiendrons informés.
