15/04/2026
Le jeudi 9 avril, le rapport sur l’égalité femmes-hommes a été présenté au Conseil municipal de Sotteville-lès-Rouen. À cette occasion, nous avons rappelé notre opposition au fait que la délégation à l’Égalité femmes-hommes soit confiée à un homme.
En 2024 et 2025, la présentation du rapport annuel était assurée par l’adjoint à la Ville inclusive, M. Clément Théodore. Lorsque la nouvelle délégation à l’Égalité femmes-hommes a été attribuée à M. Stéphane Bord, nous avions exprimé notre surprise à ce qu’aucune femme ne soit porteuse de cette question centrale.
Comme le souligne la philosophe Geneviève Fraisse, ancienne Déléguée interministérielle aux droits des femmes, l’égalité progresse lorsqu’elle est portée politiquement par celles qui en font l’expérience.
Il semble qu’entretemps, nos interrogations aient été entendues, puisque deux semaines plus t**d, M. le Maire a précisé que cette délégation était sous la responsabilité de l’adjointe aux Solidarités, Mme Adeline Pollet. Si nous nous réjouissons que ces deux responsabilités ne soient pas assumées par deux hommes, ce rattachement nous interroge, car il tranche avec la pratique des années précédentes. Le nouveau dispositif atténue le non-sens politique initial, sans pour autant lever nos réserves.
Nous reconnaissons par ailleurs des avancées, notamment l’attribution de responsabilités traditionnellement incarnées par des hommes, comme les Finances ou la Sécurité, à des femmes. Nous notons toutefois que les finances sont désormais confiées à une conseillère déléguée, alors qu’elles relevaient auparavant d’un adjoint.
Le rapport Égalité femmes-hommes s’est enrichi depuis 2020, notamment grâce à nos interventions répétées : adhésion à la Charte européenne pour l’Égalité femmes-hommes dans la vie locale, données chiffrées, formations contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) et les inégalités de genre. Nous avons cependant insisté sur la nécessité d’aller plus loin : sécurisation des emplois à temps partiel subis, soutien aux proches aidants et mise en place d’un congé menstruel pour les agentes.
Si l’Égalité femmes-hommes progresse à Sotteville-lès-Rouen, nous pouvons nous féliciter d’en avoir fait un axe fort depuis 2020. Nous poursuivrons notre mobilisation pour que ce sujet essentiel soit porté avec ambition tout au long du mandat, et nous continuons de considérer qu’une femme déléguée serait la plus à même d’y parvenir
