Alliance Police Nationale - Agglomération du Havre

09/03/2026

Effectifs policiers : le territoire havrais encore oublié

Nous nous offusquons d’une nouvelle répartition des effectifs en sortie d'école de police, qui laisse notre circonscription clairement sous-dotée.

La prochaine promotion compte 678 policiers.

Un seul sera affecté au Havre, soit 0,16 % des effectifs.

Un chiffre qui interroge.

Délaisser notre circonscription, c’est affaiblir la sécurité d’un bassin de vie de plusieurs centaines de milliers d’habitants, comprenant des infrastructures portuaires majeures et constituant la porte d’entrée de la cocaïne sur le territoire national.

C'est également nier les enjeux de lutte contre les filières d’immigrations illégales, en effet les départs de bateau à destination de l'Angleterre se multiplient.

Les policiers havrais constatent, une fois encore, un manque de considération dans l’attribution des effectifs de police en sortie d’école.

Particulièrement exposés à une délinquance bien présente et confrontés à une activité judiciaire soutenue, nos collègues méritent des conditions de travail dignes et des effectifs adaptés à la réalité du terrain

Alliance Police Nationale - Agglomération du Havre
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08/03/2026

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08/03/2026

07/03/2026

En ce 7 mars, journée internationale d’hommage instaurée par INTERPOL, nous avons une pensée particulièrement émue pour nos collègues tombés et disparus en service.

Partout dans le monde, des policiers ont payé de leur vie leur engagement au service de la population. Leur mémoire impose le respect et va bien au-delà de toute appartenance syndicale ou politique.

Touchés de voir cette journée pleinement reconnue et suivie, ainsi que l’illumination en bleu du Hôtel de Beauvau, siège du Ministère de l’Intérieur, symbole de cet hommage national.

Alliance Police Nationale - Agglomération du Havre

07/03/2026

Journée internationale des droits des femmes

Le 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, rappelle que l’égalité entre les femmes et les hommes reste un combat quotidien.

Dans la fonction publique, les écarts persistent :

➡Les femmes représentent une majorité des effectifs, mais restent concentrées dans les filières les moins rémunérées.

➡Les carrières féminines connaissent davantage d’interruptions et de plafonds de verre, freinant l’accès aux postes à responsabilités.

➡Les inégalités salariales, bien que moins visibles que dans le privé, demeurent réelles et structurelles.

La fédération des services publics CFE CGC réaffirme que l’égalité professionnelle n’est pas une option, mais une obligation légale et morale.

Nous exigeons :

➡La mise en œuvre effective des plans d’égalité professionnelle dans toutes les administrations.

➡La transparence des données salariales et de carrière, afin de mesurer et corriger les écarts.

➡Des mesures concrètes pour favoriser l’accès des femmes aux postes de direction et de décision.

➡Le renforcement des dispositifs de protection contre les violences sexistes et sexuelles au travail.

́professionnelle

06/03/2026

04/03/2026

Pendant des années en BAC 91, j’ai pu mesurer concrètement leur valeur. Les polices municipales, et notamment les binômes maître-chien, nous ont été d’une aide précieuse.

Présence dissuasive, appui en sécurisation, gestion de situations tendues : à plusieurs reprises, ils nous ont sortis de contextes particulièrement difficiles.

On peut encadrer, structurer, améliorer. Mais affaiblir cette spécialité serait une erreur lourde.

Reconnaître leur savoir-faire, garantir des conditions de travail dignes et respecter l’équilibre du binôme homme-chien, c’est défendre l’efficacité opérationnelle sur le terrain.

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02/03/2026

🚔 | Démantèlement d'un réseau de "guets-apens" au Havre

​Les policiers du commissariat du Havre ont mis fin aux agissements d'un groupe criminel spécialisé dans les vols avec extorsions.

​📱 Un mode opératoire bien rodé
​De mars 2025 à février 2026, les mis en cause utilisaient l'application Snapchat pour attirer leurs victimes vers de faux rendez-vous galants. Une fois sur place, les victimes étaient menacées et violentées pour les contraindre à remettre leurs effets personnels (téléphones, trottinettes) ou à effectuer des virements bancaires immédiats.

​⚖️ Le bilan de l'enquête : ​Grâce à un important travail de recoupement et d'analyse technique, l'opération de police a permis :
​L'interpellation et le déferrement de 5 suspects devant la justice la semaine dernière.

​À l'issue des présentations au parquet :
​3 individus ont été placés en détention provisoire.
​2 individus ont été placés sous contrôle judiciaire.

​L'audience est programmée pour le 27 avril 2026.

02/03/2026

Venez nous rencontrer et partager des temps d'échanges avec Nous !

Mercredi 4 mars, de 14 heures à 17h30, les portes de l'hôtel de police du Havre s'ouvriront exceptionnellement. L'occasion pour le grand public de découvrir tous les métiers de la police et d'échanger avec des professionnels.
➡️ https://l.lecourriercauchois.fr/cbG

02/03/2026

Ce matin des tags outrageants les services de Police ont été découvert dans le quartier de Bléville au Havre .

Ces inscriptions injurieuses visant les forces de l’ordre ne nous impressionnent pas. Elles ne salissent que ceux qui les écrivent.

Nous apportons notre soutien total aux unités de voie publique et d’investigation qui travaillent sans relâche dans les quartiers.
À ces policiers courageux qui, malgré le manque de moyens et des réponses pénales trop souvent insuffisantes, continuent à s’engager pour obtenir des résultats concrets contre la délinquance.

Les quartiers ne sont pas abandonnés.

Les victimes resteront toujours notre priorité.
Ce type d’acte méprisable ne nous affaiblit pas. Il renforce notre détermination.

Alliance Police Nationale - Agglomération du Havre
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02/03/2026

🗣 Egalité professionnelle « Supprimer les planchers collants et les plafonds de verre »

Le 8 mars, journée internationale des droits des femmes, c'est dans quelques jours. Ce qui approche également, c'est la transposition de la directive européenne sur la transparence des salaires. Et c'est justement sur ce sujet et sur les grandes revendications de la CFE-CGC pour renforcer l’égalité professionnelle hommes-femmes, que nous avons interrogé Christelle Toillon, déléguée nationale CFE-CGC à l’égalité professionnelle.

Interview : https://swll.to/JIgWh