Nalina Admin Assistante Administrative Indépendante

07/09/2026

Sur un rayon de 30kms autour de Coutras (33), ou en télétravail

03/09/2026

20/07/2026

🏖️ Temps partiel : quels sont les droits à congés payés ?

ℹ️ Le salarié travaillant à temps partiel bénéficie de la même garantie de traitement qu'un salarié travaillant à temps plein.
🟰 Le salarié travaillant à temps partiel a droit à la même durée de congés payés qu'un salarié travaillant à temps plein.

👉️ Le salarié travaillant à temps partiel a droit à 2️⃣,5️⃣ jours ouvrables par mois de travail effectif effectué chez le même employeur.
➡️ Cela correspond à 3️⃣0️⃣ jours ouvrables, soit 5️⃣ semaines pour une année complète de travail.

✍️ L'employeur fixe les règles de prise des congés payés en respectant le principe d'égalité entre les salariés travaillant à temps plein et les salariés travaillant à temps partiel. 👇️

09/07/2026

📜 Le bulletin de paie évolue : le modèle pérenne simplifié est entré en vigueur au 1er janvier 2027. 📌 https://www.compta-online.com/delai-delivrance-bulletin-paie-ao6911
Le modèle provisoire reste autorisé jusqu'au 31 décembre 2026.

22/06/2026

📢 Facturation électronique : votre entreprise est-elle prête pour le 1er septembre 2026 ?

La réforme de la facturation électronique entre progressivement en vigueur à partir du 1er septembre 2026.

Mais toutes les entreprises ne seront pas soumises aux mêmes obligations. Celles-ci dépendent notamment de votre activité, de la taille de votre entreprise et de vos clients.

👉 Dans notre nouvel article, on vous explique :
- qui est concerné par la réforme ;
- ce qui change avec l'e-invoicing et l'e-reporting ;
- et les démarches à prévoir pour vous mettre en conformité.

Retrouvez notre article ici : https://buff.ly/Z4VF2hO

FacturationElectronique

11/06/2026

Retrouvez la lettre hebdomadaire de Service Public ! 👇️

🔗 Pour la recevoir, vous pouvez vous abonner en cliquant en commentaire. 👇️

29/05/2026

Travail : le contrat d’un salarié est-il obligatoirement écrit ?

ℹ️ Cela dépend de la nature du contrat de travail du salarié, embauché en CDD ou CDI.

✅ Le contrat à durée déterminée (CDD) doit obligatoirement être conclu par écrit.
Les contrats de travail à durée déterminée suivants doivent également être obligatoirement conclus par écrit :
👉️ contrat de travail temporaire ;
👉️ contrat de travail intermittent ;
👉️ contrat d'apprentissage ;
👉️ contrat de professionnalisation ;
👉️ contrat unique d'insertion (CUI) ;
👉️ contrat conclu avec un groupement d'employeurs ;
👉️ contrat de travail en portage salarial à durée déterminée ou indéterminée.
⚠️ Si le CDD n'a pas été conclu par écrit, le contrat de travail peut être alors requalifié, éventuellement, en un CDI à temps plein.
👮 L'employeur risque une amende de 3️⃣ 7️⃣5️⃣0️⃣ € (7 500 € en cas de récidive) s'il recourt au CDD ou au travail temporaire sans contrat écrit.

❌ En règle générale, un écrit n'est pas exigé pour un CDI à temps plein.
✍️ Toutefois, une convention collective peut prévoir un écrit.
En l'absence d'écrit obligatoire, l'employeur doit remettre au salarié une copie de la déclaration préalable à l'embauche (DPAE).
➡️ En pratique, et notamment pour prévenir tout conflit ou litige entre le salarié et l'employeur, la signature d'un contrat est toujours préférable.

✅ Le contrat de travail du salarié à temps partiel doit obligatoirement être conclu par écrit.
Si l'employeur n'a pas fait d'écrit pour un contrat de travail en CDI à temps partiel alors qu'il aurait dû le faire, il risque une amende d'un montant de 1️⃣ 5️⃣0️⃣0️⃣ € (3 000 € en cas de récidive). 👇️