13/01/2025
HELP !!!
Pouvez vous signer la pétition pour nous aider !
https://chng.it/T2j46LHyTZ
Si cette réforme passe, cela va m'obliger à licencier 2 personnes par crèche soit 6 filles de mes équipes, 6 professionnelles CAP petite enfance qui font chacune un travail formidable auprès des enfants.
6 professionnelles que je vais devoir remplacer par des auxiliaires puéricultrices dont le marché du travail n'est pas fourni, 6 personnes qui ne retrouveront pas de travail par la suite.
Il a été annoncé une réforme d’ampleur et une absence de réforme contre les micro-crèches PAJE :
Suppression des 40% de mes CAP petite enfance le 31 décembre 2025 à minuit et obligation au 1er janvier de les avoir remplacés par des Diplômés d’Etat (Auxiliaires de puériculture ou EJE) qui n’existent pas.
Obligation au 1er janvier 2026 que le référent technique passe à mi-temps, sans pouvoir compter dans l’encadrement des enfants ni dans les 40%, comme si un chef qui cheffe à mi-temps une équipe de 3 à 4 salariés allait notablement augmenter la qualité d’accueil…
A compter du 1er janvier 26, obligation des nouveaux référents techniques (désormais appelés directeurs) d’avoir des diplômes de directeur = plus de promotion professionnelle possible pour les Auxiliaires de puériculture ou les CAP.
Il n’est pas prévu de revalorisation du plafond des 10 euros
Il est prévu que soit compris dans le tarif plafond « l’ensemble des frais supportés par les familles, à l’exclusion des frais exceptionnels liés à des activités éducatives, artistiques ou culturelles, qui présentent un caractère facultatif pour les parents ».
Les administrations ont refusé d’écouter et d’entendre les alertes et refusent toute concertation. Par ailleurs, à ce jour, la PSU pour 2025 restent bloquée à + 0,04%. Enfin, nous n’avons toujours pas de perspectives pour mettre en place le bonus attractivité pour les 50 000 salariés des crèches et micro-crèches privées.
Je soutiens ma crèche !
