Rivendel Grupos y Organizaciones

Rivendel Grupos y Organizaciones Actividades formativas sobre relaciones humanas y dinámica de grupos, dirigidas a profesionales interesados en la conducción de grupos y equipos de trabajo

Nos dedicamos al desarrollo de aquellas habilidades que inciden en la gestión de las relaciones humanas. Fundamentalmente lo hacemos a través de la impartición de formación -talleres, seminarios y cursos - y también mediante la realización de procesos de coaching individual y de equipos de trabajo.

29/09/2023
En octubre comenzamos un ciclo de seminarios online que abordan el tema de los "Roles y las Relaciones Humanas".https://...
05/10/2022

En octubre comenzamos un ciclo de seminarios online que abordan el tema de los "Roles y las Relaciones Humanas".

https://bit.ly/3fMeKDr

Desde octubre 2022 a junio 2023 tendrán lugar diferentes seminarios online sobre "Roles y Relaciones Humanas"

La dirección eficaz de las reuniones requiere una formación técnica más allá de la intuición personal. Es el tema que Lu...
11/03/2022

La dirección eficaz de las reuniones requiere una formación técnica más allá de la intuición personal. Es el tema que Luis Palacios Araus va a tratar en un seminario organizado por la Cantabria los días 29 de abril y 6 de mayo.

Se puede participar de forma online (en directo o diferido) o presencial. Más información:

Página web de Actividades y cursos de la UNED

Cuando una persona no realiza adecuadamente su trabajo, antes de estigmatizarla conviene buscar otras alternativas. De e...
04/03/2022

Cuando una persona no realiza adecuadamente su trabajo, antes de estigmatizarla conviene buscar otras alternativas. De ello hablamos esta semana en el blog de Rivendel Grupos y Organizaciones

https://lnkd.in/dkfQvrKS

Si bien es cierto que ya nadie corre el riesgo de ser coronado de una forma física como el/la b***o/a del grupo, también lo es que continúa existiendo cierta estigmatización respecto a las personas que no muestran su pericia en determinados ámbitos o facetas.

La   a   resulta clave en la prevención de
04/03/2022

La a resulta clave en la prevención de

Cuando un   tiene   importantes sin resolver, a menudo se expresan a través de la confrontación entre 2 de sus miembros....
02/03/2022

Cuando un tiene importantes sin resolver, a menudo se expresan a través de la confrontación entre 2 de sus miembros.

Cuando un líder no posee   sobre cómo dirigir a personas, corre el riesgo de adentrarse en un laberinto de   del que pue...
04/02/2022

Cuando un líder no posee sobre cómo dirigir a personas, corre el riesgo de adentrarse en un laberinto de del que puede resultar complicado encontrar la salida.

Ante un proceso de   es importante escuchar a las personas afectadas. En este artículo del blog de Rivendel Grupos y Org...
02/02/2022

Ante un proceso de es importante escuchar a las personas afectadas. En este artículo del blog de Rivendel Grupos y Organizaciones hablamos de ello.

https://rivendelsl.com/blog-rivendel/aprendiendo-a-nadar/

Ante procesos de cambio, conviene tener en cuenta el ritmo que puede llevar el equipo de trabajo. De lo contrario el conflicto está garantizado.

Gestionar el   puede resultar algo complicado. De ello hablamos esta semana en nuestro blog.
27/01/2022

Gestionar el puede resultar algo complicado. De ello hablamos esta semana en nuestro blog.



El éxito llega a resultar muy amenazante a quien lo consigue. Posiblemente, porque el éxito se asocia a la envidia.

Esta semana en nuestro blog hablamos de lo que supone para el   quedar, tras el trabajo, a tomar una cerveza.
09/12/2021

Esta semana en nuestro blog hablamos de lo que supone para el quedar, tras el trabajo, a tomar una cerveza.



A menudo los equipos de trabajo buscan un espacio para relacionarse fuera del contexto laboral y un bar al terminar la jornada puede ser un buen lugar para ello.

Esta semana en el blog de Rivendel Grupos y Organizaciones hablamos de Herzberg y su teoría sobre la   en los   https://...
03/12/2021

Esta semana en el blog de Rivendel Grupos y Organizaciones hablamos de Herzberg y su teoría sobre la en los

https://rivendelsl.com/.../los-limites-del-palo-y-la.../

El psicólogo Frederick Herzberg (1923-2000) definió dos tipos de factores que podían condicionar la motivación de un trabajador en una empresa, los factores higiénicos y los factores motivacionales.

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