CCOO Konecta Valladolid

16/06/2026

ACLARACIÓN DE LA AUDIENCIA NACIONAL SOBRE FESTIVOS EN SÁBADO 📢

Si prestas servicios de lunes a viernes en el sector de Contact Center y te coincide un festivo en sábado, ¡atención a esto!:

La Audiencia Nacional dictó una sentencia que obliga a las empresas a compensarte con otro día. Hoy, 16 de junio de 2026, ha llegado la aclaración definitiva sobre su aplicación.

📌 Lo que debes saber:
¿Desde cuándo se puede reclamar? La justicia confirma que puedes reclamar todos los festivos coincidentes en sábado desde el 24 de febrero de 2025.

¿Cómo solicitarlo? Ya tenemos disponible el texto de la plantilla (amparado en la sentencia 134/2026) para que lo hagas llegar a la empresa y te compensen tanto los días pasados como los futuros (Puedes copiarlo íntegro del comunicado en imagen, rellenando con tus datos).

¿Qué pasará ahora? Es casi seguro que la patronal recurrirá ante el Tribunal Supremo, pero las sentencias de la Audiencia Nacional se tienen que cumplir de manera inmediata.

No pierdas tus días de descanso. Si tienes dudas, ¡ponte en contacto con tus delegados de CCOO!

09/06/2026

Sábados en festivo: la lucha continúa ✊

👩‍⚖️La Audiencia Nacional dictaminó que las personas con horario de lunes a viernes tienen derecho a compensación de un día libre adicional cuando un sábado coincide con un festivo.

📅 Desde ya hemos reclamado a las empresas que cumplan la sentencia.

🖋️ La patronal de Contact Center todavía puede recurrir la sentencia.

Seguiremos informando.

09/06/2026

🏥 Permiso de hospitalización

¡Más derechos para estar con quien más nos necesita!

09/06/2026

📢 Seguimos defendiendo que los días festivos que coinciden con periodos vacacionales no se computen simultáneamente como vacaciones y festivos. Tras la mediación sin acuerdo, serán los tribunales quienes determinen esta cuestión. Os mantendremos informados.

20/05/2026

🎉 ¡SENTENCIA GANADA! Los festivos en sábado NO se pierden ⚖️✊

Desde CCOO os traemos una magnífica noticia: ¡la Audiencia Nacional ha dictado sentencia a nuestro favor!

Si tu jornada laboral es de lunes a viernes, tienes derecho a disfrutar de un día libre adicional cuando un festivo (nacional, autonómico o local) caiga en sábado.

📌 ¿Qué establece la sentencia?

Compensación:Las empresas están obligadas a dar un día libre por cada festivo solapado con el descanso semanal.
Plazo:Ese día libre compensatorio deberá disfrutarse en un plazo máximo de 14 días.
Efecto retroactivo:Se aplicará a quienes hayan sufrido esta situación durante el último año (un logro que CCOO solicitó en solitario).

¡El esfuerzo da sus frutos! Tu participación construye tu sindicato.

07/05/2026

07/05/2026

⚖️ ¡CCOO LLEVA A LA PATRONAL A LOS TRIBUNALES! ⚖️

​Hola equipo, os compartimos las últimas novedades sobre la defensa de nuestros derechos en el sector de Contact Center:

​1️⃣ Festivos en Sábado:

Ayer, 6 de mayo, se celebró el juicio. CCOO hemos exigido que no se pierda ni un solo festivo, pidiendo además la devolución retroactiva de los festivos que cayeron en sábado el año pasado. 🗓️

​2️⃣ Permisos por Hospitalización:

¡Importante! Existe una nueva sentencia que dice que el permiso se puede disfrutar mientras dure la causa, SIN TOPE.

🚫 La patronal se niega a aplicarlo, así que desde CCOO volvemos a demandar para que se respete la ley.

​En CCOO no vamos a permitir que nos quiten lo que es nuestro. ¡Seguimos en la lucha! ✊🚩

​🔗 ¿Quieres más info o afiliarte?

Escanea el QR del comunicado o contacta con nosotros:

📧 [email protected]

🌐 www.ccoo-servicios.es

​Tu participación construye tu sindicato. ¡Pásalo! ✅

07/05/2026

DESPIDO COLECTIVO EN CASTILIAN
✅ ACUERDO EN EL SIMA

Hoy se ha alcanzado acuerdo en la última mediación previa al juicio de la Audiencia Nacional por el ERE de Castilian.

👉 En Elche, tanto las salidas voluntarias como los despidos forzosos pasarán a tener una indemnización de 31 días.

👉 En el resto de centros las condiciones se mantienen como estaban.

📌 El acuerdo alcanzado evita la reincorporación obligatoria de las personas despedidas, respondiendo así a la voluntad trasladada por gran parte de la plantilla afectada.

📌 Las demandas individuales continuarán de manera independiente.

✊ Desde CCOO seguiremos defendiendo soluciones que protejan los derechos de las personas trabajadoras afectadas.

30/04/2026