31/08/2026
👏🏼 Enhorabuena a nuestra asociada Cobre Las Cruces, S.A. por la aprobación de su III Plan de Igualdad 2026-2030 y por el trabajo y compromiso mantenidos durante estos años.
32 nuevas medidas para seguir avanzando en igualdad de oportunidades y reforzar la presencia de mujeres en todos los ámbitos de la actividad minera.
Un compromiso que contribuye a construir un sector cada vez más diverso e inclusivo. 👷🏻♀️
Cuando en 2018 Cobre Las Cruces puso en marcha su primer Plan de Igualdad, fue la primera empresa minera en España en hacerlo. Hoy damos un paso más con la aprobación del III Plan para el periodo 2026-30.
Recoge 32 medidas para seguir avanzando en igualdad de oportunidades en ámbitos como:
🔹 Selección y contratación
🔹 Promoción profesional y liderazgo femenino
🔹 Formación y desarrollo
🔹 Conciliación de la vida personal y laboral
🔹 Salud y bienestar laboral
Entre las iniciativas, destacan los programas de desarrollo de liderazgo femenino, nuevas acciones para atraer mujeres a puestos técnicos y operativos, el refuerzo de la conciliación y la incorporación de la perspectiva de género en salud, seguridad y bienestar laboral.
Actualmente, las mujeres representan el 21% de la plantilla de CLC. Es una cifra que valoramos en su justa medida: por encima de la media del sector minero, pero todavía lejos de donde queremos estar.
Por eso el Plan de Igualdad sigue poniendo el foco en equilibrar la presencia de hombres y mujeres en todos los niveles de la organización, prestando especial atención a aquellas áreas en las que la representación femenina continúa siendo menor.
Nuestro compromiso: que el talento, la diversidad y la igualdad de oportunidades sigan siendo pilares de la minería del futuro.