Lunes 08:00 - 20:00 Martes 08:00 - 20:00 Miércoles 08:00 - 15:00 Jueves 08:00 - 20:00 Viernes 08:00 - 15:00

Consejo Andaluz de Relaciones Laborales

Casa
España
Seville
Consejo Andaluz de Relaciones Laborales

Información de contacto, mapa y direcciones, formulario de contacto, horario de apertura, servicios, puntuaciones, fotos, videos y anuncios de Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, Organización gubernamental, Sede Central. Calle Algodón, 1/esquina Avenida de Hytasa/Sevilla, Seville.

Órgano de participación institucional y naturaleza tripartida destinado a facilitar la consulta y la cooperación entre la Administración autonómica y las organizaciones empresariales y sindicales en el ámbito del diálogo social, la negociación colectiva y la solución de los conflictos laborales.

03/09/2026

. Volver al trabajo de forma segura tras una baja larga.

La última recomendación del CARL se enfoca en proteger la salud de quienes se reincorporan tras un periodo prolongado de baja por contingencias profesionales:
✅ Seguimiento cuidadoso: los convenios deben recoger planes específicos para gestionar el retorno laboral de forma planificada.
🛠️ Adaptación del puesto: analizar las condiciones físicas y organizativas para adaptar el puesto según el artículo 25 de la LPRL, evitando recaídas.

✨ Con estas 8 recomendaciones, construimos un marco laboral andaluz más fuerte, humano y seguro. ¡Gracias por seguir toda nuestra serie!

🔗 Guía completa aprobada por el Plenohttps://www.juntadeandalucia.es/sites/default/files/inline-files/2026/03/Recomendaciones%20y%20cl%C3%A1usulas%20diciembre%202025%20%28rectificada%20portada%29.pdf

02/09/2026

. Salud laboral en tiempos de teletrabajo y pantallas 📲🏡

Los derechos digitales y la prevención en casa ya forman parte de la agenda del CARL. Esto es lo que propone incorporar a la negociación colectiva:
✅ Desconexión total: garantizar por convenio tu derecho a no responder mensajes ni llamadas de trabajo durante tus descansos, vacaciones y permisos.
✅ Teletrabajo seguro: evaluar los riesgos ergonómicos y el estrés en el trabajo a distancia, organizando bien los tiempos de disponibilidad.
✅ Respeto a la intimidad domiciliaria: en caso de que la evaluación del puesto requiera una visita al domicilio de la persona empleada, será indispensable contar con su autorización expresa.

🔗 Documento oficial disponible:https://www.juntadeandalucia.es/sites/default/files/inline-files/2026/03/Recomendaciones%20y%20cl%C3%A1usulas%20diciembre%202025%20%28rectificada%20portada%29.pdf

01/09/2026

. Seguridad coordinada en contratas y subcontratas 🔄

Cuando varias empresas trabajan en un mismo lugar, la coordinación en seguridad es vital. El CARL recomienda simplificar este proceso mediante pautas claras en los convenios:
✅ Vigilancia activa: la empresa principal debe supervisar con regularidad que las contratas cumplen con las normas de seguridad.
✅ Formación obligatoria previa: exigir que las personas trabajadoras externas lleguen formadas e informadas sobre los riesgos específicos antes de empezar.
✅ Canales fáciles: crear herramientas de comunicación sencillas y rápidas entre empresas y delegados/as de prevención.

🔗 Enlace con el texto completo:https://www.juntadeandalucia.es/sites/default/files/inline-files/2026/03/Recomendaciones%20y%20cl%C3%A1usulas%20diciembre%202025%20%28rectificada%20portada%29.pdf

31/08/2026

. Formación en prevención: obligatoria, universal y gratuita 🎓🛡️

Para el CARL, la formación idónea en seguridad laboral debe seguir unos requisitos innegociables en la negociación colectiva:
✅ Con alcance general: para todas las personas trabajadoras, sin importar si su contrato es temporal, fijo o a tiempo parcial.
✅ En horario laboral: debe realizarse dentro de tu jornada o computar como tiempo de trabajo efectivo.
✅ Gratuita: el coste económico jamás puede recaer en las espaldas del empleado.
✅ Para representantes: cursos específicos destinados a delegados/as de prevención y mandos intermedios. 🔗

Accede al documento completo:https://www.juntadeandalucia.es/sites/default/files/inline-files/2026/03/Recomendaciones%20y%20cl%C3%A1usulas%20diciembre%202025%20%28rectificada%20portada%29.pdf

28/08/2026

. Pautas para una vigilancia de la salud respetuosa, voluntaria y específica.

¿Cómo deben ser las revisiones de salud en la empresa según las recomendaciones del CARL? Toma nota de estos derechos esenciales:
✅ Vinculados a tu puesto: las pruebas médicas se diseñan en función de tus riesgos reales de trabajo.
✅ Tu tiempo cuenta: ir al reconocimiento médico de la empresa se considera tiempo de trabajo efectivo.
✅ Privacidad total: tus datos médicos son confidenciales y nunca se podrán usar de forma discriminatoria.
✅ Voluntarios: tú decides, salvo en los casos de obligatoriedad determinados por ley.

Asimismo, se insta a prever protocolos de actuación que preserven el anonimato ante indicios razonables de enfermedades profesionales para analizar sus causas en el Comité de Seguridad y Salud.

Todas las recomendaciones aquí: �https://www.juntadeandalucia.es/sites/default/files/inline-files/2026/03/Recomendaciones%20y%20cl%C3%A1usulas%20diciembre%202025%20%28rectificada%20portada%29.pdf

27/08/2026

. Ampliar la evaluación de riesgos ante la salud mental y los fenómenos extremos.

El entorno de trabajo evoluciona y las evaluaciones de riesgos deben hacerlo al mismo ritmo. Las evaluaciones de riesgos en la empresa ya no solo miden los peligros físicos tradicionales. El CARL aconseja que los convenios regulen:
✅ Cuidado de la salud mental: control riguroso de riesgos psicosociales, estrés laboral y protocolos específicos contra el acoso.
✅ Protección frente al clima: planes de prevención ante fenómenos extremos como olas de calor o DANA, cuidando a los empleados más sensibles.
✅ Planes de adicciones: instrumentos de apoyo con vertiente preventiva, asistencial y de reinserción, respetando la total confidencialidad.

🔗 Descarga el documento técnico en el enlace:https://www.juntadeandalucia.es/sites/default/files/inline-files/2026/03/Recomendaciones%20y%20cl%C3%A1usulas%20diciembre%202025%20%28rectificada%20portada%29.pdf

26/08/2026

. La voz de la plantilla en la seguridad laboral en prevención de riesgos laborales.

La prevención eficaz se construye de forma conjunta. Estas son las recomendaciones esenciales sobre los derechos de participación en los convenios:
✅ Vigilancia compartida: revisión del plan preventivo entre empresa y representantes cada uno o dos años.
✅ Garantías horarias: los/las delegados/as de prevención disponen de un crédito de horas mensuales para ejercer sus funciones.
✅ Todo suma: el tiempo destinado a reuniones de seguridad o a acompañar a la inspección de trabajo es considerado tiempo de trabajo efectivo.

El convenio colectivo es la herramienta ideal para adaptar estos créditos a las dimensiones específicas de cada empresa.

25/08/2026

. ¿Cómo debe planificarse la prevención en la empresa? 📋🛡️

La primera gran recomendación es también la más fundamental: la prevención de riesgos debe integrarse en el sistema de gestión general de la empresa, no tratarse como un requisito administrativo que se cumple una vez al año.

Esto implica varias cosas concretas que los convenios colectivos deberían recoger:
✅ Una identificación y evaluación real de los riesgos, prestando atención a las cargas de trabajo.
✅ En el caso de las pymes, planes preventivos sencillos, eficientes y fácilmente comprensibles, adaptados a su tamaño y realidad.
✅ La perspectiva de género integrada en todas las fases: plan de prevención, evaluación de riesgos, formación y vigilancia de la salud.
✅ Prioridad a la acción preventiva real frente al mero establecimiento de complementos salariales por toxicidad, penosidad o peligrosidad.

24/08/2026

🔔 Nueva serie de contenidos del CARL: "La seguridad también se negocia"

Desde el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales traemos las recomendaciones para la Negociación Colectiva laboral andaluza en materia de seguridad y salud en el trabajo, un documento de referencia para mejorar la prevención en los convenios colectivos de nuestra comunidad.

Para acercar este documento a toda la ciudadanía, a representantes de trabajadores/as, y a los equipos negociadores, vamos a publicar una serie de píldoras informativas en las que explicaremos de forma clara y práctica qué se puede negociar y cómo.

Los temas que cubriremos son:
✅ Planificación preventiva en la empresa
✅ Derechos de participación de los representantes
✅ Evaluación de riesgos laborales, incluidos los psicosociales
✅ Vigilancia periódica de la salud
✅ Formación en prevención
✅ Coordinación con empresas contratistas
✅ Teletrabajo y desconexión digital
✅ Retorno al trabajo tras baja prolongada

👉 Consulta el documento íntegro:https://www.juntadeandalucia.es/sites/default/files/inline-files/2026/03/Recomendaciones%20y%20cl%C3%A1usulas%20diciembre%202025%20%28rectificada%20portada%29.pdf

23/08/2026

Desde el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) os comunicamos que ya se ha publicado oficialmente en el BOP el nuevo convenio colectivo del sector del comercio al por mayor y almacenistas de alimentación de la provincia de Cádiz.

Este texto normativo regula y actualiza las condiciones laborales en un sector fundamental para el abastecimiento y la logística alimentaria, garantizando:
✅ Seguridad jurídica: regulación transparente para un entorno comercial estable.
✅ Protección laboral: marco de condiciones de trabajo actualizado para las plantillas.
✅ Estabilidad en la cadena de suministro: refuerzo de la paz social y la competitividad en las empresas de la provincia.

🔗 Desde el CARL facilitamos la consulta y descarga del documento completo a través del siguiente enlace:
https://www.juntadeandalucia.es/empleoformacionytrabajoautonomo/mapaNegociacionColectiva/descargarDocumento?uuid=1bfa8e6d-9b9a-11f1-8926-1d74b685bd52

Dirección

Sede Central. Calle Algodón, 1/esquina Avenida De Hytasa/Sevilla
Seville
41006

Horario de Apertura

Lunes	08:00 - 20:00
Martes	08:00 - 20:00
Miércoles	08:00 - 15:00
Jueves	08:00 - 20:00
Viernes	08:00 - 15:00

Página web

http://lajunta.es/carl

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Consejo Andaluz de Relaciones Laborales publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.