10/06/2026
Moya y el PP dan la espalda a los derechos laborales y los trabajadores y trabajadoras municipales. READMISIÓN YA!!!
En el mediodía de hoy hemos celebrado una Asamblea general de trabajadores y trabajadoras municipales con un único objetivo: informar al personal municipal de la decisión del equipo de gobierno de DESPEDIR E INDEMNIZAR a dos trabajadores/as del Programa ERACIS, en vez de optar por la READMISIÓN.
El mensaje transmitido ha sido el siguiente:
"La convocatoria de esta asamblea tiene un único objetivo: solicitar vuestro apoyo para exigir la readmisión de nuestros compañeros María José y David.
Estamos hablando de dos personas que llevan más de veinte años trabajando para este Ayuntamiento. Más de veinte años prestando un servicio público esencial, trabajando con personas y familias en situación de vulnerabilidad y contribuyendo al bienestar de nuestro pueblo.
Durante años se les dijo que su situación se iría regularizando. Primero fueron contrataciones temporales. Después se reconoció su condición de personal fijo discontinuo. Más tarde estabilizaron sus plazas, que pasaron a formar parte de la plantilla municipal con dotación presupuestaria.
Y, sin embargo, lejos de mejorar su situación laboral, han acabado siendo despedidos.
Cuando en 2024 el Ayuntamiento decidió no realizarles el llamamiento, se les trasladó que la subvención ERACIS no permitía su contratación. Sin embargo, los tribunales han dicho otra cosa. El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha considerado que existió un despido y ha dejado claro que las dificultades de financiación no pueden trasladarse a los trabajadores y trabajadoras. Si existe una obligación laboral, corresponde al Ayuntamiento buscar las fórmulas para cumplirla.
Y aquí es donde llegamos al momento más grave.
Por primera vez que tengamos conocimiento en la historia reciente de este Ayuntamiento, se ha optado por despedir e indemnizar en lugar de readmitir.
No porque los juzgados obligaran a ello.
No porque no existieran alternativas.
No porque no se hubieran planteado soluciones.
Sino porque se ha decidido escoger esa opción.
Y eso nos preocupa enormemente.
Porque hoy hablamos de María José y David.
Pero mañana puede hablarse de cualquier otro trabajador o trabajadora municipal.
Si normalizamos que la respuesta ante un problema organizativo sea indemnizar y despedir en lugar de buscar fórmulas de continuidad, se abre una puerta muy peligrosa para toda la plantilla.
Nos preocupa también escuchar argumentos relacionados con la estabilidad presupuestaria cuando existen puestos en la organización, necesidades de personal evidentes y múltiples posibilidades de reubicación que nunca han sido exploradas seriamente.
Todos sabemos que este Ayuntamiento necesita más personal.
Todos sabemos que hay servicios saturados.
Todos sabemos que hay departamentos donde la carga de trabajo es difícilmente asumible.
Por eso cuesta entender que se diga que no hay espacio para dos profesionales con experiencia acreditada y décadas de servicio público.
Lo que hoy defendemos no es sólo la situación de dos compañeros.
Defendemos un principio.
El principio de que cuando existe voluntad política se buscan soluciones.
El principio de que las personas trabajadoras no pueden convertirse en la variable de ajuste de los problemas administrativos.
Y el principio de que nadie debe perder su empleo cuando existen alternativas razonables para evitarlo.
Por eso necesitamos vuestro apoyo.
Necesitamos vuestra presencia en las movilizaciones.
Necesitamos vuestra participación en las acciones que se acuerden.
Necesitamos que la plantilla transmita un mensaje claro: no estamos de acuerdo con estos despidos y exigimos que se rectifique.
Todavía estamos a tiempo.
Todavía puede adoptarse una decisión diferente.
Todavía puede demostrarse que este Ayuntamiento apuesta realmente por las personas y por el empleo público.
Hoy os pedimos que no miréis este problema como algo ajeno.
Porque hoy son María José y David.
Mañana puede ser cualquiera de nosotros."
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ACUERDOS DE LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
Finalizada la Asamblea convocada por el Comité de Empresa para informar sobre la situación de nuestros compañeros María José y David, las personas asistentes han manifestado de forma unánime su rechazo a la decisión adoptada por el Gobierno municipal de extinguir definitivamente la relación laboral de ambos trabajadores, pese a existir la posibilidad legal de proceder a su readmisión.
La asamblea considera que los despidos no eran la única solución posible y que debieron explorarse todas las alternativas organizativas y laborales existentes para garantizar la continuidad en el empleo de dos profesionales que han dedicado más de veinte años de servicio a este Ayuntamiento y a la ciudadanía de San Juan de Aznalfarache.
Asimismo, las personas asistentes han acordado por unanimidad iniciar un calendario de movilizaciones y acciones informativas dirigido a exigir la readmisión de los compañeros, sensibilizar a la ciudadanía sobre esta situación y trasladar al equipo de gobierno el rechazo de la plantilla a una decisión que consideramos injusta e innecesaria.
En los próximos días se informará de las distintas acciones aprobadas y de aquellas otras que puedan incorporarse como resultado de la participación de los trabajadores y trabajadoras.
Porque hoy son María José y David.
Mañana puede ser cualquiera de nosotros.
✊ READMISIÓN YA.
