IPRES - Integració de Persones en Risc d'Exclusió Social - CET

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IPRES - Integració de Persones en Risc d'Exclusió Social - CET Ipres, Centre Especial de Treball reconegut per la Generalitat de Catalunya

Hay un momento que casi nadie cuenta: no es el día que tu hijo o hija encuentra trabajo… es el día en que te das cuenta ...
05/06/2026

Hay un momento que casi nadie cuenta: no es el día que tu hijo o hija encuentra trabajo… es el día en que te das cuenta de que ya no te necesita tanto.

Y aunque duele un poquito, es exactamente lo que querías para él o ella.
Si eres familia y has vivido (o temes) ese momento, te leemos en comentarios. Y si conoces a alguien que necesita leer esto hoy, guárdalo o compártelo 🤍

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Hi ha un moment del qual gairebé ningú no parla: no és el dia que el teu fill o la teva filla troba feina… sinó el dia que t'adones que ja no et necessiten tant.
I tot i que fa una mica de mal, és exactament el que volies per a ells.
Si sou pares i heu viscut (o temeu) aquest moment, ens encantaria saber-ho als comentaris. I si coneixeu algú que hauria de llegir això avui, deseu-h

Hay un miedo que casi ninguna empresa dice en voz alta: "¿y si falta más al trabajo?" 🤔Lo entendemos. Por eso preferimos...
03/06/2026

Hay un miedo que casi ninguna empresa dice en voz alta: "¿y si falta más al trabajo?" 🤔
Lo entendemos. Por eso preferimos responder con datos antes que con frases bonitas. Desliza y mira lo que dice de verdad la evidencia (spoiler: el prejuicio no se sostiene).
¿Tu empresa se ha planteado alguna vez contratar talento con discapacidad? ¿Qué fue lo que más os frenó? Os leemos 👇

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Hi ha una por que gairebé cap empresa s'atreveix a expressar en veu alta: «I si la gent es pren encara més dies lliures de la feina?». 🤔
Ho entenem. Per això preferim respondre amb dades en lloc de frases pomposes. Desplaceu-vos cap avall i veureu què diu realment l'evidència (avançament: el prejudici no es manté).
La vostra empresa ha considerat mai contractar persones amb discapacitat? Quina ha estat la principal barrera que us ha impedit fer-ho? Ens encantaria saber de vosaltres 👇

Buscar trabajo cansa. Buscar trabajo cuando además sientes que tienes que demostrar el doble, cansa más.Hay una parte de...
01/06/2026

Buscar trabajo cansa. Buscar trabajo cuando además sientes que tienes que demostrar el doble, cansa más.
Hay una parte de la que casi nadie habla: el desgaste de entrar a cada entrevista pensando si decir o no que tienes una discapacidad. De preparar respuestas para preguntas que a otros no les hacen. De que valoren tu silla, tu informe o tu "caso" antes que tu currículum.
Eso no es falta de actitud. Es una barrera invisible, y es real.
En IPRES lo sabemos porque trabajamos cada día con personas que la atraviesan. Y por eso insistimos en algo: tu valor no se mide por cuánto tienes que justificarte, sino por lo que sabes hacer. Conserjería, limpieza, control de accesos, atención telefónica… son trabajos donde lo que de verdad pesa es el compromiso y las ganas de crecer.
👉 Si alguna vez has sentido ese cansancio de "demostrar el doble", cuéntanoslo en comentarios. A veces leer que no eres el único ya cambia el día.

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Cercar feina és esgotador. Cercar feina quan a més sents que has de demostrar el doble és encara més esgotador.
Hi ha un aspecte del qual gairebé ningú no parla: l'estrès d'anar a cada entrevista preguntant-te si has de dir que tens una discapacitat o no. De preparar respostes a preguntes que als altres no els fan. Que valorin la teva cadira de rodes, el teu informe mèdic o el teu «cas» abans que el teu currículum.
No és una qüestió d'actitud. És una barrera invisible, i és real.
A IPRES ho sabem perquè treballem cada dia amb persones que s'hi enfronten. I per això insistim en una cosa: el teu valor no es mesura per quant t'has de justificar, sinó pel que pots fer. Porteria, neteja, control d'accés, suport telefònic... aquests són treballs on el que realment compta és el compromís i el desig de créixer.
👉 Si mai has sentit aquest esgotament d'haver de «provar-te el doble», explica-nos-ho als comentaris. De vegades, només llegir que no ets l'únic pot fer-te el dia.

Hay cosas que se piensan pero no se dicen en voz alta al contratar personas con discapacidad 🤫Las hemos escuchado. Y en ...
29/05/2026

Hay cosas que se piensan pero no se dicen en voz alta al contratar personas con discapacidad 🤫

Las hemos escuchado. Y en lugar de ignorarlas, las respondemos una a una.
Porque la inclusión laboral real no avanza con buenos propósitos. Avanza cuando se desmonta lo que frena.

Guarda este carrusel si trabajas en RRHH. Y si tienes alguna duda sobre cómo colaborar con IPRES, escríbenos.

📩 [email protected] | 📞 935 14 18 41 | 🌐 ipres.es

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Hi ha coses que la gent pensa però no diu en veu alta quan contracta persones amb discapacitat 🤫

Nosaltres les hem sentit. I en lloc d'ignorar-les, les estem abordant una per una.
Perquè la inclusió real a la feina no es produeix només amb bones intencions. Es produeix quan derribem les barreres que l'aturen.

Desa aquest cargol si treballes en Recursos Humans. I si teniu cap pregunta sobre com col·laborar amb IPRES, poseu-vos en contacte.


Muchas empresas quieren colaborar con un CET pero no saben exactamente cómo se empieza La respuesta es corta: con una ll...
28/05/2026

Muchas empresas quieren colaborar con un CET pero no saben exactamente cómo se empieza
La respuesta es corta: con una llamada o un email 📩

No hay un proceso largo ni complicado. Nos cuentas qué necesitas y nosotros te explicamos cómo podemos cubrirlo con garantías de calidad certificada ISO y con el impacto social que cada vez más empresas incluyen en su memoria de sostenibilidad.
Sin burocracia innecesaria. Sin compromisos antes de tener toda la información 🙌
Si llevas tiempo dándole vueltas, este es el momento de dar el primer paso.

📩 [email protected] | 📞 935 14 18 41 | 🌐 ipres.es

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Moltes empreses volen col·laborar amb un CET però no saben ben bé per on començar
La resposta és senzilla: només cal que ens truquis o ens enviïs un correu electrònic 📩
No hi ha cap procés llarg ni complicat. Tu ens dius què necessites i nosaltres t'explicarem com podem satisfer els teus requisits amb una assegurança de qualitat certificada per la ISO i l'impacte social que cada vegada més empreses inclouen als seus informes de sostenibilitat.
Sense paperasses innecessàries. Sense compromisos fins que no tinguem tota la informació 🙌
Si fa temps que hi penses, ara és el moment de fer el primer pas.


Lo que nadie te dice… pero nosotros sí 📣Buscar trabajo con discapacidad tiene barreras que no están en ninguna oferta de...
27/05/2026

Lo que nadie te dice… pero nosotros sí 📣

Buscar trabajo con discapacidad tiene barreras que no están en ninguna oferta de empleo. Están en la cabeza, en el miedo, en la información que nadie te da.

Este carrusel es para ti. Guárdalo, compártelo con quien lo necesite, y si tienes alguna duda: escríbenos.

👉 ipres.es | [email protected]

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El que ningú no et diu… però nosaltres sí 📣

Buscar feina amb una discapacitat comporta barreres que no es mencionen en cap anunci de feina. Estan al teu cap, en les teves pors, en la informació que ningú no et dona.

Aquest cargol és per a tu. Desa'l, comparteix-lo amb qui el necessiti i, si tens cap pregunta, posa't en contacte.

👉 ipres.es | [email protected]


Hay una ley nueva que afecta a tu empresa. Y la mayoría de los departamentos de RRHH todavía no la conocen.En abril de 2...
22/05/2026

Hay una ley nueva que afecta a tu empresa. Y la mayoría de los departamentos de RRHH todavía no la conocen.
En abril de 2026 entró en vigor la nueva Ley de Economía Social. Entre otras cosas, establece que los contratos públicos deben reservar un mínimo del 15% para Centros Especiales de Empleo de iniciativa social como IPRES.
Además, se crea un nuevo tipo de contrato — el Contrato para la Transición al Empleo Ordinario — con una duración de entre 6 meses y 3 años, y con bonificaciones en la Seguridad Social para las empresas que lo usen.
Si tu empresa tiene más de 50 trabajadores, ya sabes que tienes la obligación del 2%. Pero ahora hay más opciones — y más ventajas — para cumplirla bien.
¿Quieres saber qué fórmula encaja mejor con tu empresa? Escríbenos o entra en ipres.es.

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Hi ha una nova llei que afecta la vostra empresa. I la majoria de departaments de Recursos Humans encara no en són conscients.
L'abril de 2026 va entrar en vigor la nova Llei d'Economia Social. Entre altres coses, estableix que els contractes públics han de reservar un mínim del 15 % per a Centres Especials d'Ocupació gestionats per empreses d'economia social, com ara IPRES.
A més, s'ha creat un nou tipus de contracte —el Contracte per a la Transició a l'Ocupació Ordinària— amb una durada d'entre 6 mesos i 3 anys, i que ofereix bonificacions a la Seguretat Social per a les empreses que el contractin.
Si la vostra empresa té més de 50 empleats, ja sabeu que teniu una obligació del 2 %. Però ara hi ha més opcions —i més beneficis— per complir-la de manera efectiva.
Voleu saber quina opció s'adapta millor a la vostra empresa? Escriviu-nos o visiteu ipres.es.

"Si empieza a trabajar, ¿pierde la prestación?" Es la pregunta que más nos hacen las familias. Y tiene respuesta.Es norm...
21/05/2026

"Si empieza a trabajar, ¿pierde la prestación?" Es la pregunta que más nos hacen las familias. Y tiene respuesta.
Es normal que aparezca ese miedo. El sistema es complejo, la información es escasa y el riesgo de equivocarse parece alto.
Pero trabajar en un Centro Especial de Trabajo como IPRES no implica automáticamente perder las ayudas. Depende del tipo de prestación, del grado de discapacidad reconocido y de cómo se gestione el proceso.
Por eso en IPRES tenemos equipos de orientación especializada que acompañan tanto a la persona como a su familia antes, durante y después de la incorporación al trabajo.
Antes de tomar ninguna decisión — ni a favor ni en contra — hablad con nosotros. Es gratis, es sin compromiso y puede ahorraros mucho estrés.
📩 [email protected] | 935 14 18 41
¿Habías escuchado antes este miedo en tu familia? ¿Lo resolvisteis? Cuéntanoslo 👇

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«Si comencen a treballar, perdran les prestacions?» Aquesta és la pregunta que les famílies ens fan més sovint. I hi ha una resposta.
És normal sentir aquesta por. El sistema és complex, la informació és escassa i el risc de cometre un error sembla alt.
Però treballar en un Centre Especial d'Ocupació com IPRES no significa automàticament perdre les prestacions. Depèn del tipus de prestació, del grau de discapacitat reconegut i de com es gestioni el procés.
És per això que a IPRES tenim equips de suport especialitzats que acompanyen tant la persona com la seva família abans, durant i després de començar a treballar.
Abans de prendre cap decisió —ja sigui a favor o en contra—, si us plau, parleu amb nosaltres. És gratuït, sense compromís i us podria estalviar molt d'estrès.
Heu sentit expressar aquesta preocupació a la vostra família abans? Vau aconseguir resoldre-la? Expliqueu-nos-ho 👇

Llevas años pensando que no estás listo. Pero ¿y si el problema nunca fue la experiencia?En IPRES no contratamos currícu...
20/05/2026

Llevas años pensando que no estás listo. Pero ¿y si el problema nunca fue la experiencia?
En IPRES no contratamos currículums. Contratamos personas.
Cuando evaluamos a alguien para un puesto de conserjería, limpieza o atención, lo que más nos importa es algo que no se puede falsificar: la actitud, las ganas y el compromiso.
La experiencia se aprende. El carácter, ya lo tienes.
Si tienes reconocida una discapacidad y estás buscando trabajo en Cataluña, podemos acompañarte desde el primer momento: orientación, formación, apoyo durante el proceso y después de la incorporación.
👉 ¿Cuál es el mayor miedo que tienes a la hora de buscar trabajo? Cuéntanoslo en comentarios. Sin filtros.

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Fa anys que penses que no estàs preparat. Però, i si el problema mai no ha estat l'experiència?
A IPRES, no contractem currículums. Contractem persones.
Quan avaluem algú per a un lloc de cuidador, neteja o atenció al client, el que més ens importa és quelcom que no es pot fingir: l'actitud, l'entusiasme i el compromís.
L'experiència s'aprèn. El caràcter és quelcom que ja tens.
Si tens una discapacitat reconeguda i busques feina a Catalunya, et podem donar suport des del principi: orientació, formació, suport durant el procés i després de començar la feina.
👉 Quina és la teva por més gran a l'hora de buscar feina? Digues-nos-ho als comentaris. Sense embuts.

En 2026 cambiaron las reglas para empresas con +50 trabajadores. ¿Tu departamento de RRHH ya lo sabe?El 2% de reserva de...
15/05/2026

En 2026 cambiaron las reglas para empresas con +50 trabajadores. ¿Tu departamento de RRHH ya lo sabe?
El 2% de reserva de plantilla para personas con discapacidad lleva años en vigor. No es novedad. Lo que sí es nuevo es el marco que lo rodea: la Ley de Economía Social aprobada en el BOE en abril de 2026 refuerza los mecanismos de control y actualiza las medidas alternativas. Operar con el marco legal anterior ya no es una opción cómoda.
Si no puedes cubrir la cuota con contratación directa, puedes cumplir contratando servicios a un Centro Especial de Empleo acreditado como IPRES: limpieza, conserjería, control de accesos o atención telefónica. Calidad certificada ISO y obligación legal cubierta, sin convertirlo en un proceso complicado.
Y hay una novedad que está pasando bastante desapercibida en los equipos de RRHH: la ley introduce el "Contrato para la Transición al Empleo Ordinario", un contrato de entre 6 meses y 3 años con bonificaciones en Seguridad Social para incorporar a tu empresa personas que ya trabajan en CETs. Talento formado en entornos profesionales reales, con acompañamiento incluido. No es una contratación a ciegas.
¿Cuándo fue la última vez que revisasteis vuestra situación respecto a la cuota? La experiencia de otros equipos en los comentarios puede ayudar a quien está empezando a mirar esto ahora.

📩 [email protected] | 935 14 18 41 | ipres.es

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