IPRES - Integració de Persones en Risc d'Exclusió Social - CET

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IPRES - Integració de Persones en Risc d'Exclusió Social - CET

Ipres, Centre Especial de Treball reconegut per la Generalitat de Catalunya

02/09/2026

Estas cinco preguntas nos llegan cada semana por mensaje privado. Y sospechamos que hay mucha más gente con la misma duda que no se atreve a escribir.

Así que las respondemos aquí, en abierto.

La que más se repite con diferencia es la del certificado. Mucha gente da por hecho que si tiene un 33% justo no cuenta, o que hace falta un grado alto. No es así: el umbral es el 33% y a partir de ahí la conversación es sobre el puesto, no sobre el porcentaje.

La segunda que más nos sorprende es la del CV guardado. Un currículum de hace dos años con un teléfono viejo y sin la formación nueva es prácticamente un CV que no existe. Reenviarlo cuesta dos minutos y cambia bastante las cosas.

Y una que no aparece arriba pero merece decirse: nadie tiene que venir "preparado" para escribirnos. No hace falta traer el certificado escaneado ni un CV bonito para preguntar. Se pregunta y ya está.

👉 Deja tu pregunta en comentarios. Las cinco más repetidas serán el post del mes que viene.

01/09/2026

"Ya me lo esperaba" es la frase que más escuchamos. Y es la que más nos preocupa.

Cuando alguien lleva años recibiendo silencios, entrevistas raras y descartes sin explicación, acaba dando por normal algo que no lo es. Y como lo da por normal, no lo documenta, no lo consulta y no lo denuncia. La discriminación laboral rara vez sale a la luz porque casi nunca llega a escribirse en ningún sitio.

Este post no va de indignarse. Va de la parte aburrida y práctica: escribir lo que ha pasado el mismo día, guardar los correos en un sitio que la empresa no controle, y saber que el plazo de 20 días hábiles en caso de despido corre aunque tú estés hecho polvo.

Y va de un dato que descoloca a mucha gente: la ley prohíbe expresamente que te pregunten por tu estado de salud cuando optas a un puesto. No es una recomendación de buenas prácticas, está escrito.

Una aclaración honesta: no todo trato desagradable es discriminación jurídica, y no todo descarte es ilegal. Por eso el paso 4 es hablar con alguien que sepa antes de decidir nada.

👉 Si estás en esta situación y no sabes por dónde empezar, escríbenos por privado y te orientamos sobre a dónde acudir. No hace falta que seas trabajador nuestro.

/2022

31/08/2026

Muchas incorporaciones se caen en un papel que casi nadie sabe leer.

Llega el informe de aptitud, pone "apto con limitaciones", y en bastantes empresas eso se interpreta como un no encubierto. Se archiva la candidatura o se descarta la incorporación por prudencia mal entendida.

En realidad ese informe está diciendo lo contrario: esta persona puede trabajar, y aquí tienes escrito qué hay que ajustar para que trabaje con seguridad. A partir de ahí, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a adaptar el puesto o, si no es posible, a valorar uno compatible. No es opcional ni es un gesto de buena voluntad.

Tres apuntes prácticos para quien gestiona esto:

El diagnóstico no os corresponde. Vosotros recibís la conclusión de aptitud, no la historia clínica. Si alguien en la empresa está pidiendo el diagnóstico, ahí ya hay un problema.

Pedid concreción. Un dictamen que dice "evitar esfuerzos" no sirve para organizar un turno. Pedid qué tareas son incompatibles y con qué frecuencia.

Documentad la adaptación. Lo que no está escrito, si el caso se judicializa, no existió.

👉 ¿Quién lee en vuestra empresa los informes de aptitud, RRHH o el responsable de PRL? Nos interesa saberlo, porque según quién sea la decisión cambia.

27/08/2026

"Es que yo no tengo experiencia en esto."

La mayoría de la gente que hoy lleva un control de accesos tampoco la tenía. Lo que sí traía era otra cosa: aparecer a la hora, saber decir que no sin montar un conflicto, y anotar lo que pasa aunque nadie lo esté mirando.

Publicamos esta ficha porque en las ofertas nunca se explica bien el puesto, y mucha gente se autodescarta por un nombre que suena a otra cosa.

Conserjería y control de accesos no es vigilancia de seguridad privada: son perfiles distintos, con requisitos distintos. Aquí no necesitas habilitación del Ministerio del Interior, necesitas fiabilidad.

Y un apunte para quien está valorando si le encaja: es un trabajo de rutina y de trato con gente a partes iguales. Si te ordena la vida tener horarios fijos y tareas claras, suele funcionar muy bien.

Si necesitas variedad constante, hay otros puestos.

Esto es el primero de la serie. Seguimos con limpieza y con call center.

👉 ¿De qué puesto quieres la ficha siguiente? Dilo en comentarios y ese hacemos.

26/08/2026

Contratar es el titular. Retener es el trabajo.

La mayoría de incorporaciones que no salen bien no fallan por la persona ni por el puesto: fallan por acogida. Nadie explicó el detalle tonto, nadie preguntó a tiempo, y en la semana tres ya había una incomodidad instalada que nadie verbalizó.

Tres cosas que vemos repetirse en empresas de todos los tamaños:

Se anuncia el diagnóstico al equipo "para que lo tengan en cuenta". No hay que hacerlo. Es información de salud y lo que el equipo necesita saber es el puesto y las tareas, no la etiqueta médica.

Se dan las instrucciones solo de palabra, el primer día, de pie y con prisa. A todo el mundo se le olvida la mitad. Por escrito se resuelve.

Y se espera a la evaluación de los tres meses para preguntar qué tal. Demasiado tarde. La conversación útil es la de la semana tres.

En IPRES esto no lo dejamos al azar: nuestros equipos multidisciplinares de soporte acompañan a la persona ya incorporada, precisamente en esta fase.

👉 RRHH: ¿tenéis la conversación de la semana 3 en vuestro protocolo de acogida? Sí, no, o "deberíamos". Los tres son respuestas válidas.

25/08/2026

Cada año hay gente que se gasta días de vacaciones en el ingreso hospitalario de su padre. Y no hacía falta.

Los permisos retribuidos del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores no son un favor de la empresa ni algo que se negocie: son un derecho. Se avisa con antelación, se justifica, y se cobran igual.

El que más desconocimiento genera es el de fuerza mayor familiar: hasta 4 días al año, que además se pueden usar por horas. Sirve para eso que pasa un martes a las 10 de la mañana y no admite espera. Y se paga aunque tu convenio no lo recoja, así lo ha confirmado el Tribunal Supremo.

Ahora la parte importante para nuestra comunidad. Si necesitas ausentarte de forma repetida por tratamiento, rehabilitación o seguimiento médico, no lo plantees como una serie de favores puntuales. Pídelo por escrito como adaptación de jornada.

La Ley General de derechos de las personas con discapacidad obliga a la empresa a adoptar ajustes razonables en el puesto, y el artículo 34.8 del Estatuto permite solicitar formalmente una adaptación de la jornada. Es una conversación, no una súplica.

👉 ¿Sabías lo de los 4 días de fuerza mayor? Cuéntanos

20/08/2026

Nadie te pregunta en la entrevista cómo vas a llegar. Y es lo primero que deberías calcular tú.

Un trabajo con buen sueldo al que solo puedes llegar si todo sale perfecto no es un buen trabajo: es un trabajo que se cae el primer día que un ascensor lleva tres semanas averiado.

Los datos ayudan a decidir con cabeza. Barcelona tiene 156 de 165 estaciones de metro con ascensor y la red de bus adaptada al 100% desde 2007, así que casi siempre hay alternativa, pero hay que tenerla pensada antes.

Y el objetivo de red totalmente adaptada se ha vuelto a aplazar, ahora a 2028. Mientras tanto, la planificación la haces tú.

Y una cosa que sí se puede negociar: media hora de margen en la hora de entrada. Muchas veces ese es el único ajuste que hace falta para que el puesto funcione durante años. Se pide antes de firmar, no cuando ya llevas tres retrasos acumulados.

Para las empresas que nos leen: si vuestra sede está en un polígono al que solo se llega en coche, esa es vuestra mayor barrera de contratación, no el perfil de los candidatos.

👉 ¿Cuál es la estación peor resuelta que conoces del área de Barcelona? Dínosla en comentarios y montamos la lista entre todos.

18/08/2026

"Es que no nos llegan candidatos con discapacidad."

Antes de aceptar esa frase, mira el proceso. La mayoría de descartes no pasan en la entrevista: pasan en la oferta, en el formulario y en el email de convocatoria, cuando la persona decide que no vale la pena intentarlo.

Un apunte útil para RRHH: desde el 28 de junio de 2025 está en vigor la Ley 11/2023, que traspone el Acta Europea de Accesibilidad y obliga a garantizar accesibilidad digital en determinados productos y servicios (comercio electrónico, banca, transporte, telecomunicaciones y otros).

Tu portal de empleo puede no estar dentro del alcance, y conviene decirlo con honestidad. Pero el estándar técnico de referencia es el mismo, la EN 301 549 con WCAG 2.1 nivel AA, y es hacia donde va todo. Adelantarte ahora te sale gratis. Corregirlo con prisas, no.

Ejercicio de 10 minutos: abre la última oferta que publicaste y pásale los 6 puntos del post.

👉 ¿Cuántos fallas de seis? Responde con el número, sin dar nombre de empresa. Nos interesa el dato, no señalar a nadie.

17/08/2026

Hay gente que este mes va a perder una oferta por un papel caducado, no por su perfil.

Septiembre es el mes en el que se reactivan los procesos de selección, y también el mes en el que se acumulan los trámites que quedaron parados en julio.

El DARDE se renueva cada 90 días en la fecha exacta que figura en tu documento, no cuando te va bien.

Y si tu grado de discapacidad es revisable, la fecha desde la que puedes pedir la revisión está escrita en tu resolución: no llega ningún aviso.

Lo que más nos encontramos: personas con el certificado en revisión, sin resolución todavía, que no pueden acreditar su grado justo cuando una empresa se lo pide. Se pierde la oferta por calendario, no por capacidad.

Los cuatro trámites del post se hacen todos online. El que más cuesta es el primero, sacar el idCAT Mòbil, y a partir de ahí el resto son minutos.

👉 ¿Cuál de los cuatro tienes ahora mismo caducado o a punto? Escríbelo en comentarios y te decimos por dónde empezar.

14/08/2026

Nadie os dijo "no va a poder trabajar". Pero os lo dejaron claro.

Fue en una reunión del colegio. O en un informe con lenguaje técnico. O en la frase de alguien que le vio media hora y sonrió con pena.

Nadie lo dijo así de directo, pero la idea se quedó en casa. Y ahí sigue, años después, decidiendo cosas sin que nadie la haya vuelto a revisar.

Aquí va lo importante: esa valoración se hizo en un momento concreto, con la información de entonces y con las opciones que existían entonces. Vuestro familiar tenía 12, 15 o 18 años. Hoy no es la misma persona.

Y hay una diferencia enorme entre "no puede trabajar" y "no encaja en lo que había disponible en ese momento". Casi siempre era lo segundo.

El propio sistema lo reconoce: casi 7 de cada 10 docentes afirman no tener formación específica sobre discapacidad intelectual, y el 64,8 % considera que este alumnado encuentra dificultades importantes para acceder a la Formación Profesional. Es decir, muchas de esas expectativas se fijaron sin las herramientas para valorarlas bien.

No estamos diciendo que os equivocarais. Estamos diciendo que quizá aquella información caducó y nadie os avisó.

Una orientación laboral hoy, con la persona que es ahora, no compromete a nada. Y a veces contradice del todo lo que os dijeron hace años.

👉 ¿Recordáis en qué momento alguien os dio a entender que vuestro familiar no iba a trabajar? Nos interesa mucho leeros — hay más familias de las que parece en esa misma situación.

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