16/03/2026
🟦 REFLEXIÓ SOBRE LES BORSES DE TREBALL A ORBA
L’Ajuntament d’Orba ha publicat recentment diverses borses de treball per a llocs de peó, manteniment, jardineria i consergeria. Des del nostre grup municipal considerem necessari obrir una reflexió sobre les bases utilitzades.
En llocs de caràcter manual, el més lògic seria valorar sobretot l’experiència i les habilitats pràctiques. No obstant això, les bases donen un pes molt elevat a aspectes com titulacions acadèmiques, cursos llargs o haver superat processos selectius previs, mentre que no s’ha previst cap prova pràctica.
Això pot provocar que el sistema de puntuació no reflectisca realment qui està més preparat per a desenvolupar aquestes feines.
En un context així, és especialment important extremar la transparència, sobretot quan persones amb vincles familiars amb membres de l’equip de govern apareixen entre les puntuacions més altes en diverses borses. No es tracta de posar en dubte ningú, sinó de garantir que els processos siguen percebuts com a justos per tota la ciutadania.
Per això considerem que seria positiu revisar aquestes bases en futures convocatòries, incorporant proves pràctiques i criteris més ajustats a la realitat dels llocs convocats.
Els processos públics no només han de ser justos, també han de semblar-ho.
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🟦 REFLEXIÓN SOBRE LAS BOLSAS DE TRABAJO EN ORBA
El Ayuntamiento de Orba ha publicado recientemente varias bolsas de trabajo para puestos de peón, mantenimiento, jardinería y conserjería. Desde nuestro grupo municipal consideramos necesario abrir una reflexión sobre las bases utilizadas.
En puestos de carácter manual, lo más lógico sería valorar principalmente la experiencia y las habilidades prácticas. Sin embargo, las bases otorgan un peso muy elevado a aspectos como titulaciones académicas, cursos largos o haber superado procesos selectivos previos, mientras que no se ha previsto ninguna prueba práctica.
Esto puede provocar que el sistema de puntuación no refleje realmente quién está más preparado para desempeñar estas funciones.
En este contexto, es especialmente importante extremar la transparencia, sobre todo cuando personas con vínculos familiares con miembros del equipo de gobierno aparecen entre las puntuaciones más altas en varias bolsas. No se trata de poner en duda a nadie, sino de garantizar que los procesos sean percibidos como justos por toda la ciudadanía.
Por ello consideramos positivo revisar estas bases en futuras convocatorias, incorporando pruebas prácticas y criterios más ajustados a la realidad de los puestos convocados.
Los procesos públicos no solo deben ser justos, también deben parecerlo.
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🟦 REFLECTION ON THE JOB POOLS IN ORBA
The Orba City Council has recently published several job pools for positions such as laborer, maintenance, gardening, and concierge. From our municipal group, we believe it is necessary to reflect on the criteria used.
For manual positions, it makes the most sense to value experience and practical skills above all. However, the criteria give too much weight to factors like academic degrees, long courses, or having passed previous selection processes, while no practical test has been planned.
This can result in a scoring system that does not accurately reflect who is best prepared to perform these tasks.
In such a context, it is especially important to ensure transparency, particularly when people with family ties to members of the governing team appear among the highest scores in several job pools. This is not about questioning anyone, but about ensuring that processes are perceived as fair by all citizens.
Therefore, we consider it positive to review these criteria in future calls, incorporating practical tests and criteria more aligned with the actual job requirements.
Public processes should not only be fair, they should also appear to be fair.
