13/06/2026
El pasado domingo 7 de junio venció el plazo para que los Estados miembros transpusieran la Directiva de transparencia salarial a su legislación nacional.
Esta Directiva, adoptada en abril de 2023, tiene como objetivo ayudar a reducir la brecha salarial de género y las condiciones retributivas injustas que perjudican a determinadas personas trabajadoras.
“Es un hecho que, en la Unión Europea, las mujeres siguen cobrando menos que los hombres, a menudo por el mismo trabajo. Hago un llamamiento a todos los países para que pongan fin a la discriminación salarial”, Li Andersson (La Izquierda), presidenta de la comisión de Empleo.
“No podemos permitir que las empresas se escuden en estructuras salariales opacas. Pido a los Estados miembros que apliquen la directiva sin más dilación”, Lina Gálvez, presidenta de la comisión de Igualdad de Género.
En 2024, las mujeres en la UE ganaban de media un 11,1 % menos por hora que los hombres, según datos de la Comisión Europea.
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