13/06/2026
🟣 Un protocolo en un papel no protege a nadie si se guarda en un cajón.
El caso del que todo el mundo habla nos deja una lección clarísima: de nada sirve que las empresas tengan manuales de igualdad si luego miran hacia otro lado. La Ley de Igualdad y la Ley del 'Solo sí es sí' no son opcionales; obligan legalmente a las empresas a tener herramientas activas de detección y prevención ante el acoso. No actuar es ser cómplices.
Pero hay otra realidad que duele: en este caso, parece que lo sabía todo el mundo. El silencio de las empresas mata, pero el silencio del entorno aísla. Cuidarnos es una tarea colectiva. Si ves, si escuchas, si intuyes... no te des la vuelta. Todxs tenemos que estar atentxs para apoyar y romper el silencio.
Si nos tocan a una, respondemos todas. 💜
Expertas y sindicatos denuncian la actitud de la empresa y RTVA en el caso de agresión sexual que involucra al CEO de la principal productora de