Sección Sindical en Tecnocom de FESMC UGT TTE Madrid

08/10/2018

UGT ha enviado una carta a la ministra de Hacienda, María Jesús Montero, pidiéndola que su ministerio actúe de oficio en la devolución del IRPF ...

30/09/2018

El Congreso garantizará por ley la desconexión digital fuera del horario laboral https://t.co/7qnwZmgLwa vía

25/09/2018

22/09/2018

Elecciones en Tecnocom TTE A Coruña este lunes 24 de Septiembre

08/09/2018

Las centrales sindicales cuentan con menos recursos económicos que en la mayoría de países europeos, pese a tener una de las representatividades más altasLos convenios y acuerdos que firman tienen eficacia general, es decir, sirven para todos los trabajadores, estén o no afiliados, y eso, aseguran,…

21/07/2018

📌 Os dejamos esquema de los plazos y como actuar en caso de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

15/07/2018

15/07/2018

09/06/2018

"Hay una guerra de clases de los ricos contra los pobres".

09/06/2018

Una vuelta de tuerca sobre las vacaciones

Ayer escuchaba unas opinones sobre el problema que nos llega ahora a todos, el problema sobre organizar las vacaciones.
La persona (por respetar la intimidad) que opinaba al respecto estaba bastante disgustada por el siguiente motivo:
1 - Trabaja en un Call Center.
2 - La mayoria de la plantilla son mujeres
3 - Muchas de las mujeres tienen hijos y reducción de jornada
4 - El empresario les pide que digan que vacaciones desean.
5 - El empresario identifica los dias en los que hay conflicto y pide que los trabajadores repiensen sus vacaciones esos dias por si se puede arreglar el problema, que no es más ni menos que algunas tardes de verano.
6 - Entonces, los que no tienen hijos se encabronan con los que si los tienen porque ellos no tienen la culpa y quieren cogerse vacaciones
7 - Los que tienen hijos dicen que necesitan esos dias que si no no tienen con quien dejarlos
8 - Y al final, todos cabreados con todos
9 - Y el empresario, frotandose las manos, que le solucionan el problema y sin poner un duro ni ser él el que quede mal

Y nuestra reflexión es:
Si el empresario tiene un Call Center con varios trabajadores con reducción de jornada:
1 - ¿Porque no utiliza contratos de tiempo parcial para cubrir las tardes?
2 - ¿Porqué no refuerza los veranos con contratos fijo-discontinuo?
3 - O en último caso, ¿porque no utiliza a las ETT's?

Si existen trabajadores con reducción de jornada, cobran menos y le cuesta menos al empresario. O sea que dispone de dinero para coger alguien por las tardes.

¡Que facil es trasladar la responsabilidad de organización a los trabajadores!
¿Es tan dificil ser buen empresario?

PD: No caigamos en la trampa. La culpa de la mala organización de las vacaciones no es de tu compañer@, sino del empresario.

21/05/2018

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01/05/2018

“¿Por qué afiliarse a la UGT?”