25/05/2018
El Servicio Navarro de Empleo junto con la Mancomunidad de Servicios Sociales de Alsasua, Olazagutia y Zoirdia, y la Asociación de Empresarios de Sakana (AES), a la Agencia de Desarrollo de la comarca y al consorcio Cederna Garalur, han constituido un grupo de trabajo para favorecer la inserción socio laboral de las personas que encuentran más obstáculos para acceder al mercado de trabajo.
Esta red forma parte de un proyecto piloto y se enmarca en el proyecto ERSISI, una iniciativa piloto que cuenta con el apoyo del programa de empleo e innovación social de la Unión Europea.
Se han presentado este jueves, al grupo recién constituido, tres estudios encargados por el Gobierno de Navarra con el objetivo de "no dejar fuera del crecimiento del empleo a nadie"
Los estudios reflejan “una colisión”, la emergente evolución socioeconómica de Sakana requiere un empleo cualificado que no encuentra en la zona. Las necesidades de las empresas coinciden con personas sin formación o poco adaptada, o que derivan del abandono escolar temprano o bien que tienen más de 45 años y su reorientación laboral es dificultosa",
Estos estudios recomiendan que "la formación para el empleo se acerque al mundo laboral, especialmente al sector de la maquinaria-herramienta, de gran importancia en la comarca".
El retrato robot de la persona en paro de larga duración en Sakana esboza a una mujer, mayor de 45 años y con estudios primarios. Seis de cada diez personas llevan en paro más de un año, y también se requiere una especial atención al colectivo de jóvenes que provienen del fracaso escolar.
Una de las características del desempleo en Navarra es "la excesiva feminización", carga negativa que se acentúa en la Sakana, "en donde la creación de empleo está muy marcada por la importancia de la industria que suele preferir contratar hombres". Así, a finales de 2017 el 69% de las personas en paro en Sakana eran mujeres.
Los estudios presentados han sido elaborados por la UPNA 'Oportunidades de Empleo en el marco del proyecto ERSISI 2';y la consultora InPactos: 'Las personas desempleadas de la Sakana y su mochila formativa' y un estudio cualitativo sobre 'Barreras Sakana. Personas desempleadas y su empleabilidad a través del desarrollo de acciones formativas'.
El estudio plantea las siguientes propuestas para activar la inserción laboral de las personas:
- Generación de empleo por parte del ámbito privado, público y de las iniciativas sociales.
- En el sector privado, incidencia en los servicios de limpieza industrial a través de pequeñas empresas, como empresas de inserción y de limpieza forestal, que contribuyan al fomento del turismo en la zona.
- Fortalecimiento de la formación en los sectores de S3: la industria, agroalimentario, turismo y comercio.
- Un programa activado de integración: el grupo de trabajo de la zona tiene el objetivo de que el proyecto Ersisi genere Programas Integrados de Activación.
- Conciliación: mayor apuesta por la generación y expansión de recursos de conciliación
- Movilidad: puesta en marcha de servicios de transporte de acerquen a las personas a las zonas de trabajo o de formación.
En otro de los informes, se destaca que en Sakana se demandan perfiles industriales con una vertiente técnica y que, en algunos casos, han comenzado a seleccionar personal de otras áreas geográficas.
Sakana tiene una buena predisposición hacia el reciclaje formativo, aunque es necesario un refuerzo positivo continuado para evitar la desmotivación de las personas que no acceden al mercado laboral.
http://www.navarra.es/home_es/Actualidad/Sala+de+prensa/Noticias/2018/05/24/Ersisi+Sakana.htm
