اتحاد العاملين بشركة مياه الشرب والصرف الصحى بالجيزة

19/04/2026

https://www.gcww.com.eg/jobs_mrc

ابحث بالرقم القومي أو الاسم للحصول على بيانات موعد المقابلة الشخصية

03/04/2026

المهندس أحمد جابر رئيس الشركة القابضة
يستجيب لطلب تحالف أعضاء مجلس الإدارة علي مستوي الجمهورية. ويرسل خطاب الي رؤساء الشركات التابعة
تعديل لائحة نظام العاملين وتحسين الأجور والرواتب

وقد تم استعراض أبرز المطالب على النحو التالي:

أولًا: العلاوات الخاصة

تم عرض موقف العلاوات الخاصة، لاسيما في ضوء حصول بعض العاملين على أحكام قضائية تم تنفيذها بالفعل، مع التأكيد على أن هذا الملف ونظرا لحساسيته فانه يحتاج إلى قرار حاسم، سواء من خلال:

تنفيذ العلاوات على مراحل ولتكن ثلاث سنوات متتالية

أو

استغلال الزيادات المتتالية في الحد الأدنى للأجور لتطبيق ثلاث علاوات او علاوتين دفعة واحدة.

وقد أوضحنا أن هذه الحلول من شأنها تعزيز روح الانتماء لدى العاملين من جانب، ومن آخر تقليل حجم الدعاوى القضائية مستقبلا، فضلا عن انخفاض تكلفتها مقارنة بترك الملف دون تدخل، وقد أعرب سيادته عن تفهمه الكامل لخطورة هذا الملف،واهتمامه البالغ بحسمه في أقرب وقت، موضحا أن التحدي الرئيسي يتمثل في التكلفة، وأنه يعمل حاليا على توضيح الصورة للجهات المعنية في ظل تقلص هذه التكلفة نسبيا مع الزيادات المتكررة في الحد الأدنى للأجور، رغم استمرار عبئها على موارد الشركات.

ثانيا: أثر تطبيق الحد الأدنى للأجور على ذوي الخبرات وقدامى العاملين

حيث تم توضيح أن هذه الفئة لا تستفيد بصورة عادلة من الزيادات المتكررة للحد الأدنى، وفي حال تعذر إيجاد حلول جذرية لملف العلاوات، فإن الحل الأنسب يتمثل في زيادة نسب وقيم بعض البدلات، مثل زيادة بدل المخاطر وبدل الوجبة بشكل يتناسب مع زيادة الاسعار، وقد أكد سيادته إيمانه بمبدأ عدالة التوزيع، وأن هذا الملف محل دراسة جادة الى أن يتم الوصول إلى حل يعالج هذا الخلل.

ثالثا: التسويات الوظيفية للحاصلين على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة

حيث تم التأكيد على أحقية العاملين الحاصلين على مؤهلات أعلى في شغل الوظائف الشاغرة داخل الشركات قبل الإعلان عنها خارجيا، وأوضح سيادته أن التعليمات تقضي بإجراء التسويات من خلال إعلانات داخلية تحدد شروط التقدم لكل وظيفة،مشيرا إلى تسلمه مؤخرا مذكرة مقدمة من بعض أعضاء مجالس الإدارات، وأنه يعمل حاليا على توحيد إجراءات التسويات الوظيفية بين الشركات التابعة.

رابعا: تثبيت المتعاقدين

حيث أوضح سيادته أن هذا الملف ذو طابع معنوي لن يترتب عليه أثر فعلي على حقوق العاملين، إذ لا يوجد فرق عملي بين المتعاقد والمثبت من حيث الواجبات والحقوق بما فيها أسس حساب الاستحقاقات ونسب الاستقطاعات او النقل، والإعارة، وحفظ الوظيفة، والاقتراض، والترشح، والانتخاب، كما أكد أن شركات مياه الشرب، شأنها شأن باقي الشركات، تحرص على الحفاظ على العمالة المدربة، وانها لم ولن تتخلى عن كوادرها المدربه تحت أي ظرف.

خامسا: توحيد لوائح شؤون العاملين

حيث تم التأكيد على أن الأصل هو وحدة لوائح شؤون العاملين، إلا أن تنفيذ أحكام العلاوات أظهر الحاجة الملحة لتوحيد تطبيقها ووضع جدول أجور موحد يحقق المساواة بين العاملين ذوي المراكز القانونية المتماثلة، وقد اتفق سيادته مع هذا الطرح، موضحا أن العقبة الأساسية تتمثل في الموارد، والتي يعمل منذ توليه المسؤولية على تعظيمها من خلال عدة محاور، وذلك سعيا في خلق بيئة عمل مستقرة.

سادسا: تحريك سنة الأساس لصرف أشهر تقييم الأداء

حيث تم عرض أن أشهر تقييم الأداء تصرف حاليا على أساس سنة 2022، ملتمسين إعادة صرفها علي أساس سنة التقييم كما كان معمولا به قبل 2011، وقد أكد سيادته أنه سيقوم بدراسة مدى إمكانية تحريك سنة الأساس المنصرف عنها اشهر تقيم اداء.

وفي ختام اللقاء
وجه المهندس/ أحمد جابر الشكر لجميع العاملين بالشركات التابعة على جهودهم المبذولة في استمرار تقديم خدمة حيوية للمواطنين، مؤكدا ثقته في قدرتهم على مواصلة العطاء.

كما أشار إلى أنه تولى قيادة الشركة القابضة بعد مسيرة طويلة كان خلالها أحد العاملين بإحدى الشركات التابعة، وهو ما يجعله على دراية تامة بطبيعة هذه المطالب، مؤكدا حرصه على العمل الجاد لوضع حلول عملية لمشكلات تراكمت على مدار سنوات.

كما وصادف وجود النائب ايهاب منصور وكيل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب في مقر الشركة القابضه حيث قدم الحاضرين له الشكر والتقدير لاشرافه علي عدد من الاستجوابات التي تمت خلال الدورة النيابية السابقه فيما يخص مطالب العاملين بالشركات التابعه والتي اسفرت عن بدء تنفيذ الشركات للاحكام القضائية الصادرة للعاملين.

هذا مع خالص تحياتنا وتمنياتنا لحضراتكم بكل الخير 🌹

06/03/2026

القابضة للمياه: انعقاد الجمعيات العامة لعدد 6 شركات تابعة لاعتماد القوائم المالية ومتابعة خطط تحسين الأداء

فى إطار توجيهات السيدة المهندسة وزيرة الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية، عقدت الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي اليوم الجمعيات العامة لعدد 6 شركات تابعة هي: مياه الإسكندرية، الصرف الصحي بالإسكندرية، البحيرة، الصرف الصحي بالقاهرة الكبرى، مياه الشرب بالقاهرة، والجيزة، وذلك عبر تقنية الفيديو كونفرانس، برئاسة المهندس أحمد جابر شحاتة رئيس مجلس إدارة الشركة القابضة ورئيس الجمعية العامة لشركات مياه الشرب والصرف الصحي، وبحضور ممثلي الجهاز المركزي للمحاسبات، والسادة نواب رئيس مجلس إدارة الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي: الأستاذ الدكتور صلاح بيومي، واللواء مهندس عاصم شكر، والأستاذ الدكتور أبو العباس عيسى، إلى جانب أعضاء مجلس إدارة الشركة القابضة، وذلك لمناقشة القوائم المالية والحسابات الختامية عن العام المالي المنتهي في 30 يونيو 2025.

ووافقت الجمعيات العامة على اعتماد القوائم المالية والحسابات الختامية للشركات المشار إليها، وذلك بعد استعراض جدول الأعمال وملاحظات الجهاز المركزي للمحاسبات، مع التوصية باتخاذ الشركات الإجراءات اللازمة لتلافي تلك الملاحظات وتعزيز نظم الرقابة الداخلية.

ووجّه المهندس أحمد جابر شحاتة الشكر لممثلي الجهاز المركزي للمحاسبات على الملاحظات الفنية التي تسهم في تحسين أداء شركات مياه الشرب والصرف الصحي، مؤكدًا أهمية الدور الرقابي الذي يقوم به الجهاز، وضرورة التعاون والتكامل بين مختلف مؤسسات الدولة بما يدعم تطوير الخدمات المقدمة للمواطنين.

وأكد رئيس الشركة القابضة أهمية رفع كفاءة الأداء بجميع الشركات التابعة من خلال تطوير الخدمات المقدمة، وزيادة الطاقة الإنتاجية للمحطات، وتعظيم الاستفادة من الأصول، وتطبيق نظم التشغيل القياسي للمحطات، واستكمال تجهيز المعامل بأحدث الأجهزة، إلى جانب تطوير الفروع التجارية ومراكز خدمة العملاء بما يسهم في تحسين مستوى الخدمة.

وشدد المهندس أحمد جابر على أن جودة مياه الشرب تمثل خطًا أحمر لا يمكن التهاون فيه، مؤكدًا أن الشركة القابضة تطبق منظومة متكاملة لمراقبة جودة المياه تشمل المعمل المرجعي بالشركة القابضة، والمعامل المركزية بالشركات التابعة، ومعامل المحطات، إلى جانب المعامل المتنقلة، بما يضمن متابعة جودة المياه في جميع مراحل الإنتاج والتوزيع والتأكد من مطابقتها للمواصفات القياسية والصحية.

كما أكد أهمية تنشيط إجراءات التحصيل وتقليل نسبة المياه غير المحاسب عليها (الفاقد)، من خلال التوسع في تركيب العدادات مسبقة الدفع، والتصدي للوصلات غير القانونية، وتنفيذ أعمال الصيانة القياسية للمحطات والروافع والشبكات. وأشار إلى أن الشركة القابضة وضعت خطة متكاملة لتقليل الفاقد على مستوى الشركات التابعة، ويتم متابعتها بشكل دوري وعلى أعلى المستويات، بما يضمن رفع كفاءة التشغيل وتعظيم الاستفادة من الموارد المائية، وتعظيم الإيرادات.

وأشار رئيس الشركة القابضة إلى ضرورة تطوير الأداء بالشركات التابعة على المستويين الإداري والفني، وتفعيل إجراءات ترشيد استهلاك الطاقة والتوسع في استخدام مصادر الطاقة المتجددة، في إطار توجهات الدولة ووزارة الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية نحو تحسين كفاءة مرافق مياه الشرب والصرف الصحي والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.

وفي ختام الاجتماعات، وجّه المهندس أحمد جابر رؤساء الشركات التابعة بضرورة تكثيف الجهود لضمان تقديم خدمات متميزة للمواطنين، وتعزيز التعاون مع الجهات التنفيذية بالمحافظات، والتواصل المستمر مع المواطنين وسرعة الاستجابة للشكاوى الواردة عبر الخطوط الساخنة ومختلف قنوات التواصل.

04/03/2026

إلغاء قرار إنهاء خدمة لتعاطى ( مخدر الحشيش ) قرار فصل موظف، مؤكدة أن "قطع الأرزاق" لا يكون إلا بإجراءات قانونية دقيقة وحاسمة. المحكمة اعتبرت أن أي خلل في مواعيد إخطار النتائج أو تحريز العينات يبطل قرار الفصل تماماً، لأن "روح القانون" تهدف للإصلاح لا للإعدام الوظيفي.
✍️تعود تفاصيل القضية إلى موظف بهيئة التأمينات الاجتماعية بـ "بني سويف"، خضع لتحليل مفاجئ وظهرت النتيجة "إيجابية" (مخدر الحشيش). بناءً على ذلك، صدر قرار بإنهاء خدمته وفصله من عمله. الموظف لم يستسلم وطعن على القرار،
◼️​استندت المحكمة في حكمها الأخير إلى خطأ إجرائي جسيم وقعت فيه جهة الإدارة، وهو مخالفة المواعيد الملزمة التي نص عليها القانون رقم 73 لسنة 2021 (قانون فصل الموظف المتعاطي)، وتلخصت الأسباب في:
1️⃣​تجاوز مدة الـ 10 أيام: نص القانون ولائحته التنفيذية على ضرورة إخطار جهة العمل بالنتيجة النهائية للتحليل التوكيدي خلال 10 أيام عمل من تاريخ وصول العينة للمعمل.
2️⃣​ضمانة لا مجرد إجراء تنظيمي: رأت المحكمة أن هذه المواعيد هي "ضمانة جوهرية" للموظف وليست مجرد مواعيد تنظيمية، ومخالفتها تجعل إجراءات إنهاء الخدمة باطلة بطلاً مطلقاً.
3️⃣​تأخر النتيجة: ثبت للمحكمة أن نتيجة التحليل التوكيدي تأخرت في الوصول لجهة العمل عن الميعاد القانوني، مما أدى لزوال مشروعية قرار الفصل.
​🏛️ نص الحكم النهائي
​حكمت المحكمة: بقبول الطعن شكلاً، وفي الموضوع بإلغاء الحكم المطعون فيه، والقضاء مجدداً بإلغاء قرار إنهاء خدمة الطاعن، مع ما يترتب على ذلك من آثار ( العودة للعمل وصرف الرواتب المتأخرة )، وألزمت جهة الإدارة بالمصروفات."

16/02/2026

لا يجوز إحالة أي موظف إلى الشؤون القانونية بسبب استنفاد أيام الإجازة العارضة، طالما أن لديه رصيدًا متاحًا من الإجازة الاعتيادية

في توضيح مهم بشأن ضوابط الإجازات، أكد الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ممثلًا في الإدارة المركزية للخدمة المدنية، أنه لا يجوز اتخاذ إجراءات قانونية ضد الموظف لمجرد استنفاد رصيد الإجازات العارضة، متى كان لديه رصيد قائم من الإجازات الاعتيادية يمكن الرجوع إليه.

وأوضح الجهاز أنه يجب احتساب مدة تجاوز الإجازة العارضة من يوم إلى ثلاثة أيام من رصيد الإجازة الاعتيادية إذا كان الرصيد يسمح بذلك، مع عدم وجود ما يمنع قانونًا من هذا الإجراء طالما تم وفق الضوابط المنظمة وبما يحقق التوازن بين انتظام سير العمل وصون الحقوق الوظيفية للعاملين

01/02/2026

قانون العمل الجديد :-
ما الفرق بين منازعات العمل الفردية ومنازعات العمل الجماعية ؟
متى يلجأ العامل إلى مكتب العمل أو المحكمة العمالية لتقديم شكوى ؟ ومتى يلجأ الى المفاوضة الجماعية أو التوفيق أومركز الوساطة والتحكيم ؟
ــــــــــــــــــــــــــــــــــ
الإجابة:
ــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔻 للعامل الحق فى اللجوء إلى مكتب العمل أوالمحكمة العمالية للمطالبة بأحد الحقوق المقررة في قانون العمل أو القوانين ذات الصلة، أو في لوائح المنشأة، أو في عقود العمل، ورغم ذلك لم يلتزم بأدائها جهة العمل ( أى أن محل النزاع حقاً مقرراً لم تلتزم بأدائها جهة العمل ) .
🔻 أما إذا كانت المنازعة تتضمن المطالبة بتحسين ظروف العمل وشروطه، ويطالب بها فريق من العمال أو جميعهم، فإنه يجب عليهم الدخول مع جهة العمل في مفاوضة جماعية، فاذا رفض الدخول في المفاوضة كان للعمال أن يطلبوا من جهة الادارة تحريك إجراءات التفاوض
فإذا انقضى شهر من تاريخ بدء المفاوضة دون الوصول إلى اتفاق جاز للطرفين أو لأحدهما اللجوء للجهة الإدارية المختصة لبدء إجراءات التوفيق.
🔻 فإذا لم تتم تسوية النزاع خلال واحد وعشرين يوماً من تاريخ بدء التوفيق، جاز للطرفين اللجوء إلى الجهة الإدارية المختصة لاتخاذ إجراءات إحالة النزاع إلى مركز الوساطة والتحكيم.
🔻 أي ان منازعات العمل الفردية تتعلق باقتضاء الحقوق المنصوص عليها ومنازعات العمل الجماعية تتعلق بتحسين شروط وظروف العمل وتحسين أوضاع العمال.

10/12/2025

"نقيب المرافق" خلال أيام.. الموافقة على صرف "مكافأة نهاية الخدمة" للعاملين بالمياه والصرف الصحى عقب انعقاد الجمعية العمومية

في خطوة تعكس عمق التواصل الاجتماعي والحوار البناء ، استقبل المهندس ، أحمد جابر رئيس الشركه القابضه لمياه الشرب والصرف الصحى ، المستشار هشام فؤاد ، رئيس النقابة العامة للعاملين بالمرافق العامه ، و الوفد المرافق له ، بمقر الشركة القابضة للمياه.

وعقد الجانبان اجتماعاً موسعاً بحضور نائب رئيس المرافق العامة و عدداً من رؤساء اللجان النقابيه من مختلف المحافظات ، ناقشا خلالها عدداً من قضايا ومطالب العاملين .

وفي مستهل اللقاء رحب المهندس "احمد جابر" بوفد المرافق العامة ، مؤكدا تقديره لدور ممثلي العاملين في تعزيز حلقات الاتصال بين القيادة و العمال ، بما يحسن بيئة العمل ويخلق مناخا محفزا للإنتاج والانجاز.

ومن جانبه اعرب "فؤاد" عن تقديره لهذا الاستقبال والرعاية الكريمة لهذا الاجتماع ،و الذي يعكس حرص القيادة على دعم ورعاية العاملين وتحسين أحوالهم المعيشية وتلبية مطالبهم العادلة .

و ركز "نقيب المرافق" خلال الاجتماع على عدد من القضايا الحاسمة التي طال انتظارها، والتي تمثل شواغل يومية للعاملين وأسرهم ، ومنها مكافأة نهاية الخدمة ، والتي تعتبر حق أصيل يؤثر على مستقبل العاملين بعد سنوات من العطاء ، و تنفيذ الأحكام القضائية المتعلقة بالعلاوات لما لها من شرعية تدعم حق العاملين في تحسين مستواهم المعيشي تطبيق الحد الأدنى للأجور ، وغيرها من المطالب التي تمثل صوت القاعدة العريضة من العاملين .

ومن جانبه أكد ، المهندس أحمد جابر، رئيس الشركة القابضه للمياه ، تقديره العميق لمطالب العاملين وتطلعاتهم ، وإيمانه بأهمية العامل الذي يعد "الركيزة الأساسية لأي نجاح" ، معلناً الآتي:

١- اتخاذ الإجراءات اللازمة نحو إقرار صرف مكافأة نهاية الخدمة للعاملين ، اعتبارا من اليوم التالي من اعتماد القرار من الجمعية العمومية للشركة والتي من المقرر أن تعقد خلال الأيام القادمة .

٢ - تنفيذ جميع الأحكام القضائية الباتة دون تأخير، تعزيزًا لمبدأ سيادة القانون.

٣ - تسوية حالات العاملين الحاصلين على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة وفقًا لحاجة الشركة والضوابط المعمول بها.

٤ - صرف الحد الأدنى للأجور لجميع العاملين في جميع الشركات التابعة، مؤكداً متابعته الشخصية للتطبيق.

٥ - تنفيذ العلاوات الدورية السنوية للعاملين وفقا للقواعد والإجراءات القانونية المتبعة فى هذا الشأن.

٦ - عقد اجتماعات دورية بين ورؤساء الشركات و ممثلي العاملين لتعزيز الحوار وحلقات الاتصال بين العاملين والقيادة .

وبعث "رئيس القابضة للمياه" بـ"رسالة طمأنة للعاملين"، مؤكدًا أن حقوقهم المقررة من الدولة سيتم تطبيقها بشكل فوري دون انتقاص

وختام اللقاء وجه "رئيس المرافق العام" و الوفد المرافق له ، الشكر و التقدير ، للمهندس أحمد جابر، رئيس القابضة للمياه ، حرصه على رعاية و دعم العمل والعاملين، لمواصلة مسار الإنجاز بتعزيز بيئة العمل وتحسين المستوى المعيشي للعاملين، مما ينعكس إيجاباً على أداء هذا المرفق الحيوي.

07/11/2025

من محطة حلوان إلى رئاسة مياه الجيزة.. رحلة صعود المهندس أحمد زكى

بعد صدور قرار من المهندس أحمد جابر، القائم بأعمال رئيس الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، بتولي المهندس أحمد زكي عبد العزيز رئاسة شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالجيزة، ضمن حركة التغييرات والتنقلات التي أقرتها الشركة القابضة أمس الثلاثاء، نسلط الضوء على رحلة صعود المهندس أحمد زكي.

يُعد المهندس أحمد زكي من الكفاءات المتميزة ذات السجل الحافل بالإنجازات والخبرات المتعددة والمتراكمة التي تؤهله لإدارة واحدة من أكبر شركات المياه في مصر، وكان آخر مناصبه نائب رئيس مجلس إدارة شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالجيزة.

ويُعرف المهندس أحمد زكي بخبراته الواسعة في جميع قطاعات مياه الشرب والصرف الصحي والمعالجة والمعامل، إلى جانب سمعته الطيبة بين زملائه في مختلف إدارات وقطاعات شركة مياه الجيزة، وحرصه على إنجاز العمل في صمت بروح الفريق الواحد.

أبرز المناصب والخبرات العملية:
ـ نائب رئيس مجلس إدارة شركة مياه الشرب والصرف الصحي لقطاعات الصرف الصحي (3 قطاعات تشغيل وصيانة + قطاع المعالجة للصرف الصحي) منذ يناير 2025 حتى الآن.

ـ رئيس قطاع وسط صرف والمشرف العام على محطات المعالجة ومحطة معالجة أبورواش من 2020 حتى 2024.

ـ مدير عام محطة معالجة أبورواش بطاقة تصميمية 1.2 مليون م³/يوم، وتم تنفيذ مشروع لرفع كفاءتها إلى 1.6 مليون م³/يوم معالجة ثانوية قابلة للتوسع حتى 2 مليون م³/يوم، تنفيذ شركة أوراسكواليا أبورواش وتحت إشراف الجهاز التنفيذي لمياه الشرب والصرف الصحي خلال الفترة من 2018 إلى 2020.

ـ مدير عام محطات المعالجة الثلاثية الغربية والجنوبية بمدينة 6 أكتوبر من 2014 إلى 2018.

ـ مدير محطة معالجة مياه الصرف الصحي الغربية بمدينة 6 أكتوبر بطاقة تصميمية 150 ألف م³/يوم معالجة ثلاثية خلال الفترة من 2010 إلى 2013.

ـ مهندس تشغيل بمحطة تنقية مياه الشرب بمدينة 6 أكتوبر بطاقة تصميمية 267 ألف م³/يوم عام 2010.

ـ مهندس صيانة وتشغيل محطات الرفع وصيانة شمال شرق القاهرة من 2004 إلى 2010.

ـ الإشراف على محطة معالجة الصرف الصحي بالجبل الأصفر (عقد 19) بطاقة تصميمية 600 ألف م³/يوم، تنفيذ وتشغيل وصيانة شركة “ديجرامو”، مع معالجة الحمأة بالمهضم اللاهوائي لإنتاج غاز الميثان المستخدم في تشغيل المولدات الكهربائية (2005 – 2007).

ـ الإشراف على تشغيل وصيانة محطات المعالجة على مستوى الجمهورية من 2000 حتى 2004.

ـ العمل بمحطة معالجة الصرف الصحي بالجبل الأصفر (عقد 16) بطاقة تصميمية 1.2 مليون م³/يوم خلال الفترة من 1997 حتى 2001.

ـ مدرب على أجهزة القياس الفيزيائية والتحليلية وأجهزة التحكم من 1996 إلى 1997.

ـ مهندس صيانة كهربائية وتشغيل في محطة معالجة حلوان بطاقة تصميمية 550 ألف م³/يوم من 1992 إلى 1996.

البرامج والدورات التدريبية وورش العمل:
ـ دورة في السلامة والصحة المهنية (OSHA) – شركة أوراسكوم للإنشاءات – نقابة المهندسين 2025.

ـ دورة تدريبية في التصميم والإشراف على إنشاءات محطات معالجة المياه والصرف الصحي – الجهاز التنفيذي لمياه الشرب والصرف الصحي 2024.

ـ اجتياز دورة إدارة المشروعات بطريقة احترافية (PMP) – بورتوليرن 2024، إلى جانب دورة التشغيل المستدام لمحطات معالجة الصرف الصحي – IHE DELFT تحت إشراف منظمة اليونسكو 2023.

ـ دورة متقدمة في تشغيل وصيانة محطات معالجة الصرف الصحي 2023.

ـ برنامج تطوير القيادات تحت إشراف الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) من 27 مايو 2023 حتى 22 مايو 2024.

ـ الإشراف على دورة تكنولوجيا معالجة مياه الصرف الصحي (BR) 2022، ودورة تكنولوجيا محطات المعالجة لمياه الشرب والصرف الصحي في العام نفسه.

ـ ورشة عمل بمركز تدريب الكيت كات حول مفهوم السلامة والصحة المهنية للإدارة العليا 2022.

ـ ورشة عمل بالشركة القابضة لمناقشة استراتيجية وإدارة الحمأة لمحطات المعالجة 2021.

ـ ورشة عمل لجهاز شؤون البيئة لاستخدام أجهزة قياس الجودة على السيب النهائي للرصد البيئي خلال 24 ساعة 2021.

ـ ورشة عمل حول مراقبة جودة المياه باستخدام أجهزة UPS & HACH عام 2021.

ـ دورة المسار الوظيفي “رئيس قطاع” من 14 يوليو 2018 إلى 9 يناير 2019.

ـ المشاركة في برنامج استراتيجيات إدارة التغيير الإداري ومهارات التطوير المستمر 2017.

ـ برنامج تنمية الموارد البشرية والتطوير من وزارة الدفاع 2016.

ـ دورة الدراسات الاستراتيجية والأمن القومي رقم (12) بكلية الدفاع الوطني 2016.

ـ دورة المسار الوظيفي الإداري “مدير عام” خلال الفترة من 2012 إلى 2013، وبرنامج معالجة الحمأة وحماية البيئة، ودورة تدريبية في التفتيش وسجلات البيئة.

الخبرات الدولية:
التدريب في المملكة المتحدة على أجهزة القياس والتحكم من 4 مارس حتى 5 مايو 1996.

ـ السفر إلى ألمانيا والنمسا من 15 إلى 21 ديسمبر 2018 لاستلام طلمبات محطتي معالجة البدرشين والحوامدية من مصنع ANDRITZ بالنمسا، بعد إجراء الاختبارات في ألمانيا.

ـ السفر إلى النمسا لاستلام 4 طلمبات لمحطة معالجة أبورواش، توريد مصنع قادر للصناعات المتطورة.

شهادات الخبرة والتقدير:
ـ شهادة شكر وتقدير من وزير الزراعة للمشاركة الفعالة في معرض زهور الربيع 2025.

ـ شهادة خبرة من شركة ICAT للعمل معها في محطة الجبل الأصفر (عقد 16) بطاقة 1.2 مليون م³/يوم من 13 أكتوبر 1999 حتى 25 أبريل 2000.

ـ شهادة خبرة من الهيئة العامة لمرفق الصرف الصحي للقاهرة الكبرى 1996.

ـ شهادة شكر وتقدير من شركة Chemipol لتحديد جرعات البوليمر للحمأة بمحطة معالجة 6 أكتوبر.

ـ شهادة شكر وتقدير من شركة أوراسكواليا أبورواش على جهود التنسيق خلال الفترة من 2022 إلى 2025.

@الجميع

26/10/2025

مهندس احمد جابر رئيسا للشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحى
تـاريـخ الميـلاد : 10 يوليو, 1959
المؤهـل الدراسـى: بكالوريوس هندسه مدني عام 1982
التـدرج الوظيـفى: مهندس مشروعات ثالث بمحطة السيوف من 24/3/1984 الي 6/9/1986 نقل للعمل على وظيفة مهندس مشروعات ثالث بمحطة شرقي من 7/9/1986 الي 20/5/1997 ترقية علي وظيفة رئيس قسم التشغيل بمحطة شرقي من 21/5/1997 الي 30/7/2002 ندب على وظيفة مدير إدارة تنفيذ الأعمال المدنية والمعمارية من 31/7/2002 الي 10/11/2003 ندب علي وظيفة مدير إدارة التصميمات المدنية والمعمارية من 11/11/2003 الي 12/3/2004 نقل على وظيفة مدير إدارة التصميمات المدنية والمعمارية من 13/3/2004 الي 1/2/2006 ترقية علي وظيفة مدير عام المشروعات من 30/1/2006 الي23/1/2009 ندب على وظيفة رئيس قطاع الدعم الفني من 25/1/2009 الي23/12/2009 تعيين علي وظيفة رئيس قطاع الدعم الفني من24/12/2009 الي4/4/2012 رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب 5/4/2012 حتى 30/10/2025

01/09/2025

📌 الإجازات الوجوبية مدفوعة الأجر
( لا يجوز لجهة العمل رفضها )👇👇

👈 إجازة الحج: لمدة 30 يومًا تُمنح مرة واحدة فقط طوال مدة الخدمة...

👈 إجازة الوضع: لمدة 4 أشهر تُمنح بحد أقصى ثلاث مرات خلال فترة العمل...

👈 إجازة المخالط لمريض بمرض معدٍ: تُحدد مدتها بواسطة المجلس الطبي المختص...

👈 إجازة إصابة العمل: تُحدد أيضًا من قبل المجلس الطبي المختص...

👈 إجازة الامتحانات: تُمنح للموظف المقيد بإحدى الكليات خلال أيام الامتحانات الفعلية...

---

ثانيًا: الإجازات الوجوبية بدون أجر👇👇

👈 إجازة رعاية الطفل: لمدة عامين كحد أقصى في كل مرة، وبحد أقصى 6 سنوات طوال مدة الخدمة. تتحمل جهة العمل اشتراكات التأمينات الاجتماعية بالكامل.

👈 إجازة مرافقة الزوج أو الزوجة: للعمل أو الدراسة بالخارج، بشرط تقديم ما يثبت السفر لمدة لا تقل عن 6 أشهر. وهي وجوبية ولا تُقيَّد بعدد مرات.

> 📌 مادة 53 من قانون الخدمة المدنية

---

ثالثًا: الإجازات الاعتيادية السنوية👇👇

👈 15 يومًا: للموظف في السنة الأولى...

👈21 يومًا: بعد إتمام سنة خدمة...

👈 30 يومًا: لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة...

👈 45 يومًا: لمن تجاوز سن الخمسين...

⛔ أيام الإجازات الرسمية لا تُحتسب ضمن
الإجازة الاعتيادية، بينما تُحتسب العطلات الأسبوعية.

📌 مادة 49 من قانون الخدمة المدنية

✳️ ملاحظات هامة بشأن الإجازات الاعتيادية👇👇

👈 يمكن تمديد الإجازة الاعتيادية أثناء التمتع بها
بشرط تقديم الطلب قبل انتهائها وموافقة جهة العمل.

👈 يمكن استخدام رصيد الإجازات من السنوات السابقة
بحد أقصى 60 يومًا بعد استنفاد رصيد العام الحالي.

👈 يجوز ترحيل ثلث رصيد الإجازة السنوية فقط ولمدة
لا تزيد على 3 سنوات، بشرط وجود مصلحة
للعمل و يُصرف مقابل نقدي بعد مرور 3 سنوات...

👈 في حال عدم التقدم بطلب للحصول على الإجازة
يسقط الحق فيها ولا يجوز المطالبة بمقابل مالي عنها...

> 📌 مادة 50 من قانون الخدمة المدنية

---

رابعًا: الإجازات العارضة👇👇

👈 7 أيام سنويًا، بحد أقصى يومين متتاليين في كل مرة...

👈 يجب تقديم طلب الإجازة خلال 48 ساعة عمل
من تاريخ الغياب...

👈 يجوز الحصول على إجازة عارضة مباشرة بعد
انتهاء الإجازة الاعتيادية لعدم وجود ما يمنع قانونًا...

---

خامسًا: الإجازات المرضية👇👇

👈 في حالة القدرة على التوجه للعمل:

يجب حضور الموظف إلى مقر العمل، ويتم تحويله للكشف الطبي في نفس اليوم.

👈👈 في حالة عدم القدرة على الحضور:

👈يُبلّغ الموظف جهة العمل خلال 24 ساعة بمرضه
مع توضيح عنوانه أثناء المرض عن طريق خطاب
أو تلغراف...

⛔ تحتسب الإجازة المرضية من تاريخ الإبلاغ فقط
والأيام السابقة تُعتبر انقطاعًا عن العمل...

👈 في حال عدم الشفاء بعد انتهاء الإجازة المرضية👇👇

يجب إعادة الإبلاغ في اليوم التالي كحد أقصى لإعادة الكشف الطبي.

⛔ إذا ثبت التمارض:

👈 يُحال الموظف للتحقيق ويُجازى تأديبيًا...

👈إرسال تلغراف دون الذهاب للكشف يُعتبر انقطاعًا
عن العمل.

🕒 الحد الأقصى للإجازات المرضية بأجر خلال 3 سنوات:

3 أشهر بأجر كامل.

3 أشهر تالية: 75% من الأجر الوظيفي.

6 أشهر تالية: 50% من الأجر الوظيفي.

📋 استثناء: أصحاب الأمراض المزمنة (قرار 259 لسنة 1995):

يحصلون على إجازة مرضية بأجر كامل دون حد أقصى، إلى حين الشفاء أو إثبات العجز التام.

---

سادسًا: إجازات خاصة للمرأة👇👇

👈 إجازة الوضع:

مدتها 4 أشهر، مدفوعة الأجر بالكامل (بما في ذلك الحوافز)، وتُمنح ثلاث مرات طوال مدة الخدمة.

تبدأ من اليوم التالي للوضع، ويمكن تقديمها قبل الولادة بشهر بناءً على تقرير طبي.

> 📌 مادة 52 من قانون الخدمة المدنية

👈 إجازة رعاية الطفل:

بدون أجر، وتتحمل جهة العمل التأمينات.

المدة: عامين كحد أقصى لكل مرة، وبحد أقصى 6 سنوات طوال مدة الخدمة.

---

سابعًا: إجازة رعاية أحد أفراد الأسرة👇👇

👈 تُمنح في حال مرض أحد الوالدين بمرض يستوجب
رعاية مستمرة، ويشترط تقديم شهادة طبية أصلية،
مع طلب رسمي مدعوم بالمستندات...

23/08/2025

القابضة للمياه :- العلاوة التشجيعية وعلاوة الترقية ١٠٪ للعاملين

أصدر المهندس ممدوح رسلان رئيس الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحى قراراً بشأن تحديد نسبة علاوة الترقية والعلاوة التشجيعية للعاملين عن العام المالي ٢٠٢٥/٢٠٢٦.و....

18/08/2025

مقترح لتعديل مواعيد العمل من ٥.٠٠ صباحا حتى ١٢.٠٠ ظهراً

أعلنت النائبة آمال عبدالحميد، عضو مجلس النواب، اعتزامها التقدم بطلب إبداء اقتراح برغبة، إلى المستشار حنفي جبالي رئيس المجلس، موجه إلى رئيس الوزراء