هيئة المحطات النووية لتوليد الكهرباء Nuclear Power Plants Authority

إختصاصات الهيئة:

- تنفيذ وتشغيل وإدارة مشروعات محطات القوى النووية.

- عقد اتفاقيات مع الجهات المماثلة فى الداخل والخارج.

- إعداد وتأهيل الكوادر البشرية بالداخل والخارج.

- إنشاء محطات القوى النووية لتوليد الكهرباء وإزاله ملوحة المياه.

- إجراء البحوث والدراسات اللازمة لمشروعات إنشاء محطات القوى النووية.

- وضع أسس مواصفات مشروعات إنشاء محطات القوى النووية.

رسالة الهيئة:

- تنفيذ مشروعات بناء محطات الطاقة النووية السلمية فى مصر.

- تنفيذ برامج للتدريب الفنى تتيح للمتدربين اكتساب المعرفة والمهارات
المطلوبة.

- ضمان الآداء المهنى العالى للكوادر الذين وقع عليهم الاختيار للعمل بمحطة
الطاقة النووية.

- اعتماد سياسات عمل منضبطه تضمن تشغيل آمن يأخذ فى اعتباره البيئة
وصحة الإنسان.

- التعامل مع كافة شواغل الجماهير بشفافية عبر المنشورات ومنصات الإعلام
المختلفة.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
سياسة الإبلاغ عن الممارسات غير المشروعة والتعامل مع المُبلغ

- أو لاً: عن السياسة:

تُمثل سياسة الإبلاغ عن المخالفات عنصراً أساسياً للحفاظ على سلامة الهيئة كما أنها تهدف إلى تعزيز مبادئ الشفافية والنزاهة والمساءلة ومكافحة الممارسات غير المشروعة التى قد تلحق الضرر بسمعة الهيئة وأنشطتها و هو الأمر الذى يتطلب الدعم النشط من جانب جميع لعاملين بالهيئة الذين يُطلب منهم الإبلاغ عن اشتباههم فى أى أعمال أو مخالفات، من خلال القنوات المحددة والمنصوص عليها بهذه السياسة.

- ثانياً: نطاق السياسة:

تسرى هذه السياسة على جميع العاملين بالهيئة بمختلف المستويات والدرجات الوظيفية وبكافة قطاعاتها ونياباتها الموجودين بالخدمة أو من انتهت مدة خدمتهم، كما تسرى على كافة أصحاب المصلحة المتعاملين مع الهيئة.

ثالثاً: المخالفات الواجب الإبلاغ عنها(على سبيل المثال لا الحصر):
أية ممارسات تهدف إلى تحقيق منافعشخصية تضر بمصلحة الهيئة وتتعارض معها. الإفصاح عن معلومات سرية بطريقة غير قانونية. استخدام أموال الهيئة وممتلكاتها بطريقة غير مشروعة أو غير مُ صرح بها أو سوء استخدام مواردها. الجرائم الجنائية المرتكبة أو التي يتم ارتكابها أو التي يُ حتمل ارتكابها أياً كان نوعها. التعسف فى استخدام الصلاحيات أو السلطات القانونية.

رابعاً: إجراءات التعامل مع ال مُ بلغين:

إتخاذ الهيئة كافة الإجراءات المتاحة لحماية المُبلغين -بحسن نية- عن موضوعات محل شك ولا تسمح بتعرضهم لأية مضايقات أو
إيذاء أو تمييز أو أى شكل من أشكال الضرر. تقديم المساعدة لمُقدمى البلاغات للحد من أية صعوبات قد تواجههم فى حالة تعرضهم لأى تصرف انتقامى نتيجة الإبلاغ. تتخذ الهيئة كافة الإجراءات التأديبية وفقاً لأحكام القانون فى حالة ما إذا كان الموظف المُبلغ قد قدم البلاغ "بصورة كيدية" أو للتسبب بأذى أو مشكلة للأخرين. لن يتعرض أى من مُ قدمى البلاغ )بحسن نية( لأى ضرر نتيجة إبلاغه عن أية مخالفات وتختلف إجراءات الحماية أثناء بحث البلاغ ويمكن أن تشتمل تلك الإجراءات على ما يلى: عدم الالتزام بقواعد السلوك المهنى والأخلاقى. عدم الالتزام بالسياسات والتعليمات واللوائح والقوانين الداخلية والتعليمات الصادرة من الجهات الرقابية. تهديد صحة العاملين وسلامتهم. التمييز بين العاملين على أساس النوع، الدين،العمر أو أى نوع من أنواع التمييز.