Kompetenzzentrum Frau und Beruf Bergisches Städtedreieck

Kompetenzzentrum Frau und Beruf Bergisches Städtedreieck Gefördert vom NRW-Ministerium für Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration.

FERIENZEIT = SERIENZEITAller guten Dinge sind drei - daher geht es in der dritten Sommerferienwoche um unser Netzwerk fü...
29/07/2025

FERIENZEIT = SERIENZEIT

Aller guten Dinge sind drei - daher geht es in der dritten Sommerferienwoche um unser Netzwerk für weibliche Führungskräfte.

Unter dem Titel "Bergische Unternehmen - Erfolgreich mit Frauen in Führung" treffen sich regelmäßig Frauen aus Wuppertal, Solingen und Remscheid zum Austausch. Es gibt immer einen fachlichen Input, beispielsweise zum Thema "Führung und Vertrauen" oder zum Thema "Sichtbarkeit" und die anschließende Gelegenheit zum Austausch.

Dabei zeigt sich, dass junge Frauen in Führungspositionen oft branchenübergreifend vor ähnlichen Herausforderungen stehen. Das gegenseitige Verständnis, ein geschützter Raum und die Expertise jeder Einzelnen machen dieses Netzwerk so wertvoll.

Das nächste Treffen findet am 25.09.2025 zum Thema "(Un-)sichtbare Frau" statt. Weitere Infos und die Anmeldemöglichkeit gibt es auf unserer Website.

FERIENZEIT = SERIENZEITIn der zweiten Sommerferienwoche wollen wir euch ein weiteres Netzwerk vorstellen. Diesmal geht e...
22/07/2025

FERIENZEIT = SERIENZEIT

In der zweiten Sommerferienwoche wollen wir euch ein weiteres Netzwerk vorstellen. Diesmal geht es um das Netzwerk hinter unserer Initiative "Mehr Mädchen und Frauen in MINT".

Ziel ist es, Mädchen und Frauen nicht nur für den MINT-Bereich zu begeistern, sondern sie langfristig zu halten. Dafür arbeiten Akteur*innen aus Bildungseinrichtungen, Unternehmen und Institutionen zusammen. Neue und bestehende Angebote werden sichtbar, Synergien entstehen und der Austausch aller Beteiligten untereinander wird ermöglicht.

Die Vision: Wir werden zu Gamechangern und schaffen ein Ökosystem für Mädchen und Frauen, in dem sie auf MINT- Berufsfelder aufmerksam gemacht werden, hineinschnuppern können, Gleichgesinnte finden und sich dann auch in dem von ihnen gewählten Berufsfeld wohlfühlen können.

Die Federführung liegt bei unserer Kollegin Marion Boutilliat, sie hat die Initiative ins Leben gerufen. Das nächste Treffen findet am 17.09.2025 im Remscheider Roentgenmuseum statt.

Das Netzwerk und die Treffen sind offen für weitere Akteure aus den oben genannten Bereichen. Mehr Infos findet ihr auf unserer Website.

FERIENZEIT = SERIENZEITWir nutzen die Sommerpause, um euch die ganze Bandbreite unserer Competentia-Netzwerke vorzustell...
15/07/2025

FERIENZEIT = SERIENZEIT

Wir nutzen die Sommerpause, um euch die ganze Bandbreite unserer Competentia-Netzwerke vorzustellen. Denn: Berufliche Netzwerke dienen nicht nur dem Austausch und eröffnen neue Kontakte, sondern erweitern gerade im branchenunabhängigen Kontext die Perspektive.

Genau darum geht es auch bei unserem Netzwerk für "Betriebliche Pflegeguides". Im Bergischen Städtedreieck gibt es eine ganze Reihe von Unternehmen, die einen oder mehrere Mitarbeitende zu "Pflegeguides" weitergebildet haben. Diese Ansprechpartner im Betrieb stehen ihren Kolleg*innen bei Fragen rund um das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Pflege zur Verfügung. Im Rahmen unseres Netzwerks können sich die Pflegeguides regelmäßig untereinander austauschen, sie erhalten fachlichen Input sowie Impulse aus der Praxis.

Christine Jentzsch hat das Netzwerk für die Pflegeguides initiiert, es ist auch offen für Unternehmen, die bisher noch keine Pflegeguides haben, aber sich für diese Maßnahme interessieren.

Aus vollster Überzeugung teilen wir heute das Posting unserer Kolleg*innen  Denn heute, am 17. Mai, ist "Internationaler...
17/05/2025

Aus vollster Überzeugung teilen wir heute das Posting unserer Kolleg*innen Denn heute, am 17. Mai, ist "Internationaler Tag gegen Homo-, Bi-, Inter-, Trans- & Asexuellenfeindlichkeit“ (IDAHOBITA*).

Gemeinsam wollen wir die Sichtbarkeit von vielfältigen sexuellen Orientierungen, Lebensweisen und Geschlechtern feiern. Das ist umso wichtiger, als sich die Hasskriminalität gegen die LSBTIAQ*-Community seit 2010 fast verzehnfacht hat, politische Errungenschaften wie das Selbstbestimmungsgesetz stehen wieder zur Disposition und Regenbogenfamilien und q***re Menschen werden weiterhin rechtlich benachteiligt.

Für uns ist daher klar:
🔴 Q***rfeindlichkeit ist keine Meinung, sondern Hetze.
🟠 Q***re Rechte sind unverhandelbar.
🟡 Wir stehen für eine vollständige Gleichstellung für Regenbogenfamilien.
🟢 Der Artikel 3 des Grundgesetzes muss geschlechtliche Vielfalt einbeziehen.
🔵 Die Verfolgung nach §175 und das Unrecht des Transsexuellengesetzes müssen vollständig aufgearbeitet werden.
🟣 Kommunale Förderungen für q***re Jugendgruppen wie BJ Wuppertal e.V. müssen gesichert und ausgebaut werden.
🔴 Q***re Bildungsarbeit braucht langfristige institutionelle Förderung.
🟠 Schutzräume wie das Inside:Out müssen erhalten bleiben.
🟡 Q***r sein ist kein Sonderthema – q***r sein ist Teil unserer Gesellschaft.

Wir freuen uns über jede*n, der sich an der Aktion beteiligt, zum Beispiel durch ein Bild mit der Vorlage „Q***re Sichtbarkeit braucht immer Schutz!“. Die Vorlage findet ihr in unseren Stories.

***reSichtbarkeitbrauchtimmerSchutz

🌷 Heute ist Muttertag – der Tag, um Mütter zu würdigen. 🌷Doch hinter den schönen Worten steckt oft noch viel Luft nach o...
11/05/2025

🌷 Heute ist Muttertag – der Tag, um Mütter zu würdigen. 🌷
Doch hinter den schönen Worten steckt oft noch viel Luft nach oben. Viele Mütter kämpfen täglich mit der Herausforderung, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen.

Vereinbarkeit ist noch immer kein Selbstläufer. Arbeitgeber könnten deutlich mehr tun, um echte Unterstützung zu bieten. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und familienfreundliche Angebote sind zwar vorhanden, aber oft nicht ausreichend oder werden nur halbherzig umgesetzt.

Es braucht eine Unternehmenskultur, die wirklich auf die Bedürfnisse von Müttern eingeht. Dabei geht es um Vertrauen, um individuelle Lösungen, ums Gesehen-werden.
Nur wenn Arbeitgeber Verantwortung übernehmen und aktiv an Lösungen arbeiten, können Mütter wirklich entlastet werden und Beruf und Familie besser vereinbaren.

Lasst uns den Muttertag nutzen, um nicht nur zu feiern, sondern auch kritisch zu hinterfragen: Was tun wir wirklich, um Mütter zu unterstützen? Was muss sich noch ändern?

Das ist die zweite Gewinnerin unseres Wettbewerbs "Frau mit Profil". Sie gewann den Preis der Kategorie "Kreative Lösung...
10/04/2025

Das ist die zweite Gewinnerin unseres Wettbewerbs "Frau mit Profil". Sie gewann den Preis der Kategorie "Kreative Lösungen zur eigenen Existenzsicherung" und auch sie möchten wir euch gern näher vorstellen. Vorhang auf für

BEA KAHL

Natürlich erinnert sich die Modistin Bea Kahl noch an ihr erstes Werk. „Es sah furchtbar aus, als ich es aufsetzte.“ Und vielleicht wäre ihre Karriere damit schon zu Ende gewesen, bevor sie eigentlich begonnen hatte. Wenn da nicht der Mitschüler gewesen wäre, der eben jene Mütze aufsetzte und bei ihm saß sie perfekt. „Das war so ein Schlüsselmoment. Da habe ich gemerkt, das bedeutet mir was.“ Im Bekanntenkreis gab es eine Modistin, bei der sie das Handwerk des Hutmachens von der Pike auf erlernte. Kurz nach ihrer Ausbildung übernahm sie die Filialleitung eines Hutgeschäfts an der Düsseldorfer Kögalerie, machte ihren Meister und gab später selbst Hutmacherkurse. „Natürlich war es nicht immer einfach. Aber es gab keine Alternative für mich und ich kenne auch keine andere Modistin, die nochmal etwas anderes machen würde“, sagt Bea Kahl.

Für sie selbst begann 2006 ein neues Kapitel, als sie bei den Bühnen Köln ins kalte Wasser sprang und erfolgreich eine erkrankte Kollegin vertrat. Vier Jahre später trat sie ihre Arbeit bei den Wuppertaler Bühnen an, wo sie bis heute als Modistin tätig ist. „Meine Arbeit gibt mir alles. Freiheit, Bestätigung, das Gefühl etwas zu können, finanzielle Unabhängigkeit“, schwärmt Bea Kahl.

2013 eröffnete sie ihr in den Solinger Güterhallen. Dort verkauft sie ausschließlich Eigenkreationen. Ihre Kundinnen und Kunden kommen aus der Region, mitunter auch von weit her. „Individualität ist heute stärker gefragt, davon profitiere ich“, sagt die 62-Jährige. Ihr Wunsch für die Zukunft: „In fünf Jahren möchte ich einen Menschen ausbilden, der genauso viel Leidenschaft für den Beruf hat wie ich, jemand, dem ich meine Aufgaben übergeben kann.“ Bis es so weit ist, wird Bea Kahl nicht müde, ihre Begeisterung für ihren Beruf und ihre Selbstständigkeit zu teilen. „Wenn ich in der Stadt bin und einen Hut von mir wiedersehe, ist das ein unglaublich schönes Gefühl."
Foto: Stefanie vom Stein

💫💫💫 Es ist diese kribbelige Vorfreude. Der Stolz in den Augen der Gewinnerinnen. Diese echte Anerkennung und die große H...
08/04/2025

💫💫💫 Es ist diese kribbelige Vorfreude. Der Stolz in den Augen der Gewinnerinnen. Diese echte Anerkennung und die große Herzlichkeit, wenn es darum geht Erfolge gemeinsam zu feiern. Wir sagen, wie es ist: Wir sind beseelt! Der Empfang ist unsere größte Veranstaltung im Jahr und jedes Mal fiebern wir auf diesen Tag hin und sind überwältigt von den vielen Eindrücken. 💫💫💫

Zum elften Mal haben wir Preise in drei Kategorien verliehen und wie toll sind bitte unsere aktuellen Gewinnerinnen?

Jasmin Shmalia, Pflegedirektorin am .remscheid arbeitet jeden Tag dafür, die Rahmenbedingungen für ihre Pflegekräfte zu verbessern und Pflege neu zu denken.

Bea Kahl, Modistin, hat ihre Leidenschaft zum Beruf gemacht und beweist, dass Träume wahr werden können. Mit viel Beharrlichkeit und Kreativität führt sie erfolgreich ihr in Solingen.

Leonie Poos und Annika Dewenter haben das Gründerinnen-Netzwerk .solingen initiiert und damit einen Nerv getroffen. Ein Raum für Frauen, die den Schritt in die Selbstständigkeit wagen und sich austauschen können, fachlicher Input und Netzwerken. Lieben wir!

Allergrößten Dank für die tolle Moderation, liebe - es könnte keine bessere für diesen Job geben.

Danke auch an alle drei Oberbürgermeister - , und Uwe Schneidewind - die auch in diesem Jahr wieder die Rolle der Laudatoren übernahmen.

Danke an und für die wunderschöne Musik und danke an Christel Steylaers, die uns einen kleinen Einblick in knapp 39 Jahre Arbeit als Gleichstellungsbeauftragte in Remscheid gegeben hat.

Schließen möchten wir mit den Worten von Roswitha Bocklage, Leiterin der Stabsstelle Gleichstellung und Antidiskriminierung Wuppertal und des Kompetenzzentrums:

"Kooperieren wir also und stellen uns gemeinsam mit Haltung gegen das "Ich-Ich-Ich". Bestärken und unterstützen wir uns gegenseitig. Und: Schmieden wir Pläne, um an den Stuhlbeinen des Patriarchats zu sägen!"

Foto: Stefanie vom Stein / Stadt Wuppertal

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eines unserer Herzensthemen - und das fängt bereits bei der Ausbildung an! D...
25/03/2025

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eines unserer Herzensthemen - und das fängt bereits bei der Ausbildung an!

Daher unterstützen wir die Möglichkeit der Teilzeitausbildung zum/zur Pflegefachmann/-frau, die erstmals ab dem 1. August 2025 in Wuppertal möglich ist.
Hier die Fakten:
🔹 Die Ausbildung wird auf vier Jahre gestreckt, mit einem täglichen Arbeitsumfang von nur 75 % einer Vollzeitstelle. 🙌
🔹 Der theoretische Unterricht findet an der Diakonie Akademie Wuppertal statt, während die praktischen Erfahrungen bei engagierten Verbundpartnern (siehe zweites Bild) gesammelt werden.
🔹 Wichtige Informationen:
• Ausbildungsbeginn: 1. August 2025
• Dauer: 4 Jahre (48 Monate)
• Unterricht: Montag-Freitag vormittags (Beginn 08:45 Uhr)
• Familienfreundliche Dienstzeitenmodelle


"Benefit-Jäger" nennt man die Bewerberinnen und Bewerber, die ganz gezielt nur danach fragen, was ihr potentieller Arbei...
25/02/2025

"Benefit-Jäger" nennt man die Bewerberinnen und Bewerber, die ganz gezielt nur danach fragen, was ihr potentieller Arbeitgeber für sie zu bieten hat. Das können Personalverantwortliche und Arbeitgebende als unangenehm empfinden. Aber wie kann die Balance von Geben und Nehmen gefördert werden, so dass es in Teams fair und gerecht zugeht?

Diese Frage möchten wir beim 19. Treffen unseres Netzwerks "bergisch-kompetent" beantworten.

Unter dem Titel "Vereinbarkeitsangebote für Mitarbeiter*innen: Gestaltung der Aushandlungsprozesse vs. Benefit-Jäger*innen“ geht es darum, beide Seiten zu beleuchten und faire Lösungen für alle Beteiligten zu finden.

Die Referentinnen:

Emmi Krämer (Steuerberaterin aus Solingen .de ) informiert über steuerliche Möglichkeiten für Unternehmen, die ihren Beschäftigten geeignete und attraktive Angebote ermöglichen möchten.
loedding (Auditorin berufundfamilie) zeigt auf, wie Aushandlungsprozesse fair gestaltet werden können.

Wann und Wo?
📆 Montag, 24.03.2025, 14.00-17.00 Uhr
📍Windmühlenmesser-Manufactur, Robert Herder GmbH & Co.KG, Ellerstr. 16, 42697 Solingen
🙋‍♂️Gastgeber: Giselheid Herder-Scholz und Frank Daniel Herder

WICHTIG: Leider gibt es aus historisch-baulichen Gründen keinen barrierefreien Zugang zum Veranstaltungsraum. (Treppen bis in das 2. Stockwerk).

Lucie Aycan ist Inhaberin der .werbeagentur in Solingen und Teilnehmerin unseres Cross-Mentoring-Programms. Schon bald s...
25/02/2025

Lucie Aycan ist Inhaberin der .werbeagentur in Solingen und Teilnehmerin unseres Cross-Mentoring-Programms. Schon bald startet die nächste Runde mit neuen Mentees und neuen Mentorinnen. Daher haben wir die aktuellen Teilnehmerinnen gefragt:
Würdet ihr unser Programm weiterempfehlen?
Was gefällt euch besonders gut?

Die Antworten von Lucie und anderen Mentees und Mentorinnen lest ihr ab sofort jeden Donnerstag hier.

Falls ihr nun neugierig seid und mehr über unser Programm wissen wollt, hier die Basics:

💥 Wer? Frauen, die in naher Zukunft eine Führungsposition übernehmen werden oder kürzlich übernommen haben oder die gerade gegründet haben bzw. eine Unternehmensnachfolge angetreten haben. Außerdem: Erfahrene Führungsfrauen, die ihr Wissen und ihre Erfahrungen weitergeben wollen. Weitere Voraussetzung: Das dazugehörige Unternehmen ist ein KMU, hat also maximal 250 Mitarbeitende und seinen Sitz in Solingen, Remscheid oder Wuppertal.

💥 Was: Das Programm umfasst Workshops und Trainingssessions über den Verlauf eines Jahres. Jede Mentee bekommt eine Mentorin an ihre Seite und bildet mit ihr ein Tandem.

💥 Wie: Die Bewerbung läuft über unsere Website, dort gibt es auch ausführlichere Infos. Bewerbungsschluss ist der 09.04.2025

(Foto: Wolf Sondermann)

Der Februar gilt weltweit als  . Auch in Wuppertal werden die Geschichte, die Errungenschaften und die Kultur der PoC-Co...
28/01/2025

Der Februar gilt weltweit als . Auch in Wuppertal werden die Geschichte, die Errungenschaften und die Kultur der PoC-Community gewürdigt!
Vom 1. bis 28. Februar wird im KuKuNa-Atelier (Hünefeldstraße 52c, Wuppertal) ein abwechslungsreiches Programm geboten, das Raum für Austausch, Dialog und Empowerment bietet. Geplant ist u.a.

➡ Ausstellung Vernissage: Feden Gebreyessus (01.02.2025, 16.00 Uhr)
➡ Filmvorführung und Diskussion: „Queen & Slim“ (01.02.2025, 17.30 Uhr)
➡ Marktplatz mit lokalen Künstler\*innen (16.02.2025, 11.00-15.00 Uhr)
➡ Schreibworkshop: Meieli Borowsky-Islam & Phyllis Quartey (22.02.2025, 15.00-18.00 Uhr, Anmeldung erforderlich)
➡ Finissage und DJ-Set: DJ C:mone (28.02.2025, 19.00 Uhr, DJ ab 20.30 Uhr

HINTERGRUND:

Der "Black History Month" hat seine Anfänge im Jahr 1926 in den USA und Kanada. In Deutschland ist er durch die „UN-Dekade für Menschen afrikanischer Herkunft“ relevant, die von den Vereinten Nationen ausgerufen wurde. Diese Dekade fördert nicht nur global, sondern auch lokal das Engagement für die Rechte und Anerkennung der afrodiasporischen Gemeinschaft und setzt klare Zeichen gegen Diskriminierung und Rassismus.

Hinter dem Kulturfestival stehen der Caritasverband Wuppertal/Solingen, die Stabsstelle für Gleichstellung und Antidiskriminierung der Stadt Wuppertal, die Sparkasse Wuppertal, Decolonize Wuppertal, die Initiative N-Wort Stoppen, das Katholische Bildungswerk, das BIPoC-Referat der Uni Wuppertal sowie weitere lokale Initiativen.

Bildrechte: Alice Sourdés, Caritasverband Wuppertal/Solingen

💡 Heute haben wir einen Tipp für diejenigen, die ihre berufliche Tätigkeit wegen Kinderbetreuung oder Pflege von Angehör...
21/01/2025

💡 Heute haben wir einen Tipp für diejenigen, die ihre berufliche Tätigkeit wegen Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen unterbrochen haben und beruflich wieder durchstarten starten möchten.

Die Agentur für Arbeit Solingen - Wuppertal bietet eine kostenlose Online-Veranstaltung an, in der die Teilnehmenden einen Überblick zum beruflichen Wiedereinstieg erhalten, Fragen und Herausforderungen besprechen können und in der auch über Bewerbungsverfahren, Vereinbarkeit und Unterstützungsmöglichkeiten informiert wird.

📆 Nächster Termin: Montag, 27.01.2025.

📱 Anmeldung und weitere Informationen per E-Mail: [email protected] oder telefonisch: 0202 2828 406.

Adresse

Johannes-Rau-Platz 1
Wuppertal
42275

Öffnungszeiten

Montag 09:00 - 17:00
Dienstag 09:00 - 17:00
Mittwoch 09:00 - 17:00
Donnerstag 09:00 - 17:00
Freitag 09:00 - 17:00

Telefon

+492025635067

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