Bundesarbeitgeberverband Chemie, BAVC

05/06/2026

Am Sonntag läuft die Frist für die Umsetzung der EU- in nationales Recht offiziell ab. Die ganz überwiegende Mehrheit der Mitgliedstaaten hat bislang nicht in nationales Recht umgesetzt. Die Chemie-Arbeitgeber unterstützen das Ziel der Europäischen Union, Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern zu stärken. Dieses Ziel ist in der chemisch-pharmazeutischen Industrie fest verankert und wird durch tarifvertragliche Entgeltsysteme im Rahmen der Sozialpartnerschaft umgesetzt. Gleichzeitig zeigt der aktuelle Stand der Umsetzung deutlich: Die Richtlinie ist in ihrer jetzigen Ausgestaltung nicht praxistauglich.

08/05/2026

Die sozialpolitische Agenda der EU bleibt auch 2026 ambitioniert. Zusatzrenten, „Quality Jobs“ und Arbeitskräftemobilität stehen weit oben auf der politischen Prioritätenliste. Aus Sicht der Chemie‑Arbeitgeber kommt es darauf an, dass neue EU‑Initiativen bestehende Strukturen sinnvoll fortentwickeln statt zusätzliche Komplexität zu schaffen.

04/05/2026

Die erhöhten Spritpreise infolge des Irankriegs erhitzen die Gemüter.

Mitte April präsentierte die Bundesregierung als Antwort eine Senkung der Energiesteuer auf Diesel und Benzin ab dem 1. Mai um jeweils 17 Cent brutto pro Liter, befristet auf zwei Monate. Zusätzlich wurde im Koalitionsausschuss die Möglichkeit einer durch den Arbeitgeber zu zahlenden steuer- und sozialversicherungsfreien Entlastungsprämie in Höhe von 1.000 Euro pro Beschäftigten vereinbart.

Die Vorhaben der Regierung stoßen auf Arbeitgeberseite auf heftige Kritik. Als Reaktion haben CDU, CSU und SPD nun beschlossen, dass die Auszahlung der Entlastungsprämie bis zum 30. Juni 2027 möglich sein soll.

Inwiefern die temporäre Senkung der Energiesteuer und die Möglichkeit einer privilegierten Entlastungszahlung an die Beschäftigten tatsächlich Abhilfe schaffen werden, bleibt mehr als fraglich.

25/03/2026

BAVC‑Verhandlungsführer Matthias Bürk zum Tarifabschluss : Nach intensiven Verhandlungen auf regionaler und Bundesebene steht der Kompromiss: Er bringt den Unternehmen die dringend benötigte Entlastung und gibt den Unternehmen mit einer langen Laufzeit ein hohes Maß an Planungssicherheit.

25/03/2026

Gewerkschaft und Arbeitgeber haben sich auf einen Tarifabschluss für die 585.000 Beschäftigten in den 1.700 Betrieben der Chemie- und Pharmabranche verständigt: Von März bis Dezember 2026 werden die Tarifentgelte unverändert fortgeschrieben. Ab Januar 2027 haben IGBCE und BAVC eine Entgeltsteigerung um 2,1 Prozent vereinbart, ab Januar 2028 um 2,4 Prozent. Der Tarifabschluss hat eine Laufzeit von 27 Monaten bis Ende Mai 2028 und umfasst weitere Maßnahmen der Sozialpartner zur Stabilisierung der krisengeschüttelten Chemie-Industrie. So wird der Demografie-Tarifvertrag weiterentwickelt zu einem Transformations-Tarifvertrag.

25/03/2026

Die Pressekonferenz zur Tarifrunde beginnt um 13:00 Uhr.

Hier geht es zum Livestream:

Die IGBCE und der BAVC äußern sich zum Ergebnis der 3. Bundestarifrunde Chemie in Bad Breisig.

24/03/2026

Die Gespräche ziehen sich in die Nacht, es wird weiter um eine Einigung gerungen. Für ein Ergebnis braucht es Bewegung von beiden Seiten.

24/03/2026

Aktuell noch wenig Bewegung in den Verhandlungen. Bis zu einer Einigung ist es noch ein weiter Weg